কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি একটি ইতিবাচক নয়

আমেরিকা ম্যানেজমেন্ট এসোসিয়েশন (এএমএ) এবং ই-পলিসি ইনস্টিটিউট দ্বারা পরিচালিত ইলেকট্রনিক মনিটরিং অ্যান্ড সার্ভিভিলেন্স সার্ভে অনুযায়ী 2001 এবং 2007 এর মধ্যে প্রতি বছর কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি বাড়ছে।

আগের প্রবন্ধে, ওয়েবে সার্ফিং, কর্মী পর্যবেক্ষণের অবস্থা এবং নিয়োগকর্তারা কর্মচারী ইমেল এবং ইন্টারনেট ব্যবহারের নিরীক্ষণ করতে চান এমন কয়েকটি কারণে পর্যালোচনা করা হয়েছিল। ইলেকট্রনিক সরঞ্জাম, ইমেল এবং ইন্টারনেটের অনুপযুক্ত ব্যবহারের কারণে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার ফলাফলটি পর্যালোচনা করে।

কর্মক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক নজরদারি কর্মক্ষেত্রে পেশাদারদের নজরদারি রয়েছে। কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি পেশাদারদের নজরদারি এবং পর্যালোচনা এই পর্যালোচনা, নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা কি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে। প্রতিটি কর্মশালায়, কর্মক্ষেত্র, বা কর্ম সংস্কৃতি এবং পরিবেশ কাজ করে ইলেকট্রনিক নজরদারির জন্য প্রার্থী নয়।

আসলে, পরিবেশের পরিবেশ এবং পরিবেশের উপর নির্ভর করে কিছু কাজের পরিবেশে, কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ক্ষতি ক্ষতিগ্রস্ত করবে, সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত করবে এবং কর্মশালায় শক্তিশালীভাবে ভুল বার্তা পাঠাবে।

কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি কর্মীদের কর্ম

শক্তিশালী কারণ কাজ কর্মী অনলাইন আচরণ নিরীক্ষণ বিদ্যমান। প্রতিষ্ঠানগুলি পালন করা হয় হিসাবে এই কারণগুলি অনেক নিয়োগকর্তা এবং বোঝার জন্য বাধ্যতামূলক।

সংগঠনগুলি নিজেদের এবং তাদের কর্মচারীদেরকে অবৈধ, অনৈতিক, এবং সমস্যাযুক্ত বিতরণের সামগ্রী থেকে রক্ষা করতে এবং কর্মচারীদের কাজ করার সময় অ-কর্মস্থলের সাইটগুলি পরিদর্শন করতে চায়।

কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করার সময় একটি ছোট উত্পাদন সংস্থা, এটি দেখায় যে একজন কর্মী কর্মক্ষেত্রে পর্নোগ্রাফিক সিনেমা দেখছেন। তিনি তার গাড়ী থেকে তার গাড়ী থেকে গিয়েছিলাম, HR আবিষ্কার করে মাত্র 30 মিনিট পরে তিনি কিভাবে কাজ সময়ে তার সময় ব্যয় হয়েছে। (এই আচরণ নিষিদ্ধ উপযুক্ত নীতিগুলি ছিল এবং তিনি প্রশিক্ষিত করা হয়েছে।)

একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানির অন্য অভিজ্ঞতার মধ্যে কর্মচারীরা অভিযোগ করেছিল যে তাদের সুপারভাইজার বেশিরভাগ ব্যবসায়িক দিনের সময় ওয়েবে সার্ফিং করছিলেন। নেটওয়ার্ক অ্যাডমিনিস্ট্রেটর নিশ্চিত করেছেন যে সুপারভাইজার জব বোর্ড সাইটগুলিতে গিয়েছিলেন, অনলাইন ব্যাংকিং, কেনাকাটা, চ্যাটিং এবং বার্তা বোর্ডগুলিতে পোস্টিং, রেসিপি সাইটগুলি পড়ার এবং ব্যক্তিগত ছয় ঘন্টা ধরে ব্যক্তিগত ইমেলের সময় কাটাতে দিন।

একটি কোম্পানি সমস্যাযুক্ত অনলাইন আচরণের প্রতিক্রিয়া করা উচিত?

এই কর্মীকে আগুন দেয়ার জন্য কোম্পানীটি প্রস্তুত ছিল, কর্মচারী নোটিশ দিয়েছিল এবং কোম্পানির সঙ্গে একটি আন্তরিক, পারস্পরিক উপকারী রূপান্তর সম্পর্কে একটি চুক্তি পৌঁছেছিল।

একটি ছোট কোম্পানির অন্য অভিজ্ঞতার মধ্যে, এটি আবিষ্কৃত হয়েছিল যে একজন কর্মচারী কোম্পানির সময় এবং তার কোম্পানির সরবরাহকৃত কম্পিউটারে তার ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের জন্য তার সহায়ক পুস্তিকা পালন করছে। কর্মচারী নোটিশ দিয়েছেন এবং প্রাঙ্গণ থেকে escorted ছিল। পরে কর্মচারী এই উপাদান ফিরে পেতে beggged এবং নিয়োগকর্তা দয়া করে রেকর্ড প্রদান।

এই উদাহরণগুলি মনে রাখবেন, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি এমন ফলাফল প্রদান করতে পারে যা নিয়োগকর্তার কাছে উপকারী। উল্লেখ্য যে এই তিনটি কোম্পানির কোনও কর্মচারী চর্চার কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ছিল না। কিন্তু, ঘন ঘন আইটি হস্তক্ষেপ অনুশীলন করা হয়।

প্রশ্নে কর্মচারীদের দ্বারা সন্দেহজনক আচরণ বৈদ্যুতিন রেকর্ড পর্যালোচনা। সুতরাং, অনেক নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করার ক্ষমতা রয়েছে কিন্তু ইলেকট্রনিক নজরদারি অনুশীলন না করার ক্ষমতা রয়েছে।

নজরদারি অধীনে কর্মচারীদের নির্বাণ সম্পর্কে আরো

অতিরিক্ত কারণ কর্মক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক নজরদারি অধীনে কর্মীদের স্থাপন বিদ্যমান। এই মূল কারণ।

• উৎপাদনশীলতা সমস্যা একটি নিয়োগকর্তা উদ্বেগ।
• কর্মচারীরা যেসব সাইট পরিদর্শন করে তার প্রকৃতির মালিকরা তাদের প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টির কারণে তাদের সম্ভাব্যতার কারণে উদ্বেগ প্রকাশ করে। একই সমস্যা কর্মচারী-ফরোয়ার্ড ইমেইল এবং রসিকতা সঙ্গে বিদ্যমান। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ভাল রায় অনুশীলন করতে বিশ্বাস করতে চান তবে তাদের অভিজ্ঞতাগুলি নির্দেশ করে যে তারা সবসময় ভাল রায় অনুশীলন করে না। কর্মচারীরা যদি অনুপযুক্ত জায়গাগুলিতে সার্ফ করে এবং ইউআরএল ভাগ করে তবে হয়রানির পরিবেশ সৃষ্টি করার বিষয়ে নিয়োগকর্তারা উদ্বিগ্ন।

• নিয়োগকর্তা মামলা বিরুদ্ধে রক্ষার জন্য ইমেইল এবং ওয়েব রেকর্ড উত্পাদন করার তাদের ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। তারা মামলা বিরুদ্ধে রক্ষার রেকর্ড প্রয়োজন।

"ইপোলিসি ইনস্টিটিউট" এর নির্বাহী পরিচালক এবং "দ্য ইপোলিসি হ্যান্ডবুক," দ্বিতীয় সংস্করণ (এ্যাম্যাকোম, ২008) এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সম্পর্কিত বইগুলির নির্বাহী পরিচালক ন্যান্সি ফ্লিন বলেছেন, দোষী সাব্যস্তকারীরা গুরুতর সমস্যা। "মামলা সম্পর্কে উদ্বেগ এবং ভূমিকা ইলেকট্রনিক প্রমাণগুলি মামলাগুলিতে খেলায় এবং নিয়ন্ত্রক তদন্তগুলি অনলাইন ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করার জন্য আরো নিয়োগকর্তাদের উত্সাহ দিয়েছে," ফ্লিনের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে:

"শ্রমিকদের ইমেইল এবং অন্যান্য ইলেক্ট্রনিকভাবে সংরক্ষিত তথ্যগুলি লিখিত ব্যবসায়িক রেকর্ড তৈরি করে যা ডিএনএ প্রমাণগুলির ইলেকট্রনিক সমতুল্য।" ফ্লিন উল্লেখ করেছেন যে ২4% নিয়োগকর্তা আদালত ও নিয়ন্ত্রকদের দ্বারা ইমেল ছিনিয়ে নিয়েছে এবং ২00% AMA / ePolicy গবেষণার মতে, 15%% কর্মচারী ইমেল দ্বারা সৃষ্ট কর্মক্ষেত্রের মামলাগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করেছে। "

মামলা, নিরাপত্তা লঙ্ঘন এবং অন্যান্য ইলেকট্রনিক দুর্যোগের ঝুঁকিগুলি নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের কম্পিউটার সমস্যা এবং অন্যান্য ইলেকট্রনিক সংস্থার দুর্ঘটনাজনিত এবং ইচ্ছাকৃতভাবে অপব্যবহার সহকারে মানুষের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য প্রযুক্তি পর্যবেক্ষণ এবং অবরোধ করা উচিত। "

কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি কর্মক্ষেত্রে কাজ

একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করতে চান না কেন শক্তিশালী কারণ আছে। এমএমএর বিশ্বব্যাপী মানব সম্পদ সম্পর্কিত সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট মানি আভরামিডিস বলেন, এই সিদ্ধান্তটি কোম্পানির এবং নিয়োগকর্তা যে কাজ পরিবেশ তৈরি করতে চান তার উপর নির্ভর করে:

"কোনও কোম্পানী বা নিয়োগকর্তার প্রকারের স্বাধীনতার স্তরের উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি অনুকূল হতে পারে না। নতুন কলেজের গ্র্যাডগুলি যারা সম্পূর্ণভাবে অস্পষ্ট লাইনগুলি এবং সারা দিন অনলাইনে থাকে তাদের কোম্পানিগুলি উদাহরণস্বরূপ।, 99% জনসংখ্যার ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যতীত জরিমানা হবে; এক শতাংশেরও কম কর্মী ক্ষতির কারণ যা নিয়োগকারীদের জন্য সমস্ত খারাপ জিনিসকে দখল করতে দেয়। "

• Avramidis বলেন যে কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে কাজ সম্পর্ক প্রভাবিত করতে পারে। "যে কর্মচারী সঠিক জিনিসটি করছে এবং কাজের উপর মনোযোগ দিচ্ছে এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য মাঝারিভাবে প্রযুক্তি ব্যবহার করে, ইলেকট্রনিক নজরদারির কোনো প্রভাব ফেলবে না। খারাপ কর্মীদের জন্য, ইলেকট্রনিক নজরদারি তাদের নিয়োগকর্তার সাথে তাদের সম্পর্কের উপর চাপ সৃষ্টি করবে।"
• কিছু নিয়োগকর্তার একটি প্রধান উদ্বেগ একটি কর্ম সংস্কৃতি সম্ভাব্য ক্ষতি যে বিশ্বাস এবং কর্মচারী প্রতিশ্রুতি এবং প্রেরণা fosters। কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি যেমন একটি পরিবেশ সঙ্গে অসঙ্গতি প্রদর্শিত হবে।
• আভরামিডিসের মতে, "কর্মচারীরা তাদের কাজের ফলাফলের উপর বিচার করে ব্যক্তিগত কাজ পরিচালনার জন্য ব্যক্তিগত জিনিসগুলি অনলাইনে বেশি সময় কাটায়। যেখানে কাজ বন্ধ হয়ে যায় এবং ব্যক্তিগত কাজ শুরু হয় সেখানে ক্রস-ওভার থাকে। যখন একজন কর্মচারী লক্ষ্য পূরণ না হয়, বা প্রত্যাশা পর্যন্ত জীবিত না। "

আসলে, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের জন্য, কাজের সময়ে যেমন কাজ এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের মধ্যে বাড়ির উপর ক্রস-ওভার আছে। এটি বিবেচনার শক্তির অংশ, কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় প্রত্যাশা ও প্রত্যাশা ছাড়াই যে শক্তি উপার্জন করে, সেগুলি উপার্জন করতে প্রত্যাশা করে।

মেরিল্যান্ডের স্মিথ স্কুল অব বিজনেস অ্যান্ড রকব্রিজ অ্যাসোসিয়েটস বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি গবেষণায় বলা হয়েছে, "প্রকৃতপক্ষে, কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপের জন্য সপ্তাহে গড়ে 3.7 ঘন্টা কাজ করে এবং সপ্তাহে 5.9 ঘন্টা সপ্তাহে কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজ করে।, গ্রেট ফলের ভার্জিনিয়া ভিত্তিক একটি বাজার গবেষণা সংস্থা। "

কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করতে চান না নিয়োগকর্তা গোপনীয়তা চূড়ান্ত কারণ। ডুয়েন মরিসের সান ফ্রান্সিসকো অফিসের একজন অংশীদার এরিক জে। সিন্রোডের মতে, তিনি প্রযুক্তি ও মামলা বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হয়েছেন, ইলেকট্রনিক নজরদারি সম্পর্কিত কর্মীদের উদ্বেগ বৈধ।

"এখনও, শ্রমিকদের বৈধ উদ্বেগ রয়েছে যে তাদের গোপনীয়তা অধিকারগুলি আক্রমণ করা যেতে পারে। এই অঞ্চলের প্রাথমিক ফেডারেল আইনটি হল ইলেক্ট্রনিক কমিউনিকেশনস প্রাইভেসি অ্যাক্ট অফ 1986 (ইসিপিএ)। ইসিপিএ, 18 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোডেড।101 এবং সেকেন্ড।, কোন তারের, মৌখিক বা ইলেকট্রনিক যোগাযোগের ইচ্ছাকৃত হস্তক্ষেপ, বা সঞ্চিত যোগাযোগের অননুমোদিত অ্যাক্সেস বন্ধ।

"ইসিপিএতে তিনটি ব্যতিক্রম রয়েছে এবং যদি এটির মধ্যে যেকোনো একটি প্রযোজ্য হয় তবে যথাযথ পরিস্থিতির অধীনে নিরীক্ষণ করা যেতে পারে। ব্যতিক্রমগুলি সাধারণত নিয়োগকারীদের ব্যবসায়িক-সম্পর্কিত ফোন কলগুলি পর্যবেক্ষণ করতে, কর্মচারী সম্মতির সময় যোগাযোগের নজরদারি করতে এবং পুনরুদ্ধার করতে অনুমতি দেয় এবং সংরক্ষিত ইমেল বার্তা অ্যাক্সেস। "

কর্মক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক নজরদারির সংক্ষিপ্তসার কাজ

আপনি যেমন দেখেন, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারিতে অনেকগুলি পেশাদার এবং অনেকগুলি ক্ষতি রয়েছে। আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী নিরীক্ষণের সাথে কীভাবে এগোবেন তা আপনি যখন সিদ্ধান্ত নিবেন তখন এই সমস্ত উপাদানগুলি ওজন করুন।

আমার কোম্পানিতে, যেখানে আমরা সফ্টওয়্যার বিকাশ করি, আমাদের বেশিরভাগ কলেজ-ডিগ্রিযুক্ত, তরুণ কর্মচারী লক্ষ্য-ভিত্তিক এবং প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত। আমরা কাজ এবং বাড়িতে অবদান বিচক্ষণ শক্তি প্রতিটি ounce প্রশংসা করি।

আমাদের ক্ষেত্রের মধ্যে স্থিতিশীল থাকার জন্য এবং প্রতিযোগিতামূলক বুদ্ধি অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণে ওয়েব সার্ফিং প্রয়োজন। আমাদের কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি আমাদের রাডার উপর কোথাও নেই। এটি একটি ইস্যু যদি আমি অবাক হবে।

কোন সেটিংস, তবে:

• একটি কম্পিউটার, ইন্টারনেট, এবং ইমেইল নীতি বিকাশ;
• কর্মচারীদের নিয়মিত প্রশিক্ষণ দিন যেন তারা আপনার কোম্পানির প্রত্যাশা সম্পর্কে সচেতন হয়;
• নীতি বোঝার জন্য সাইন ইন করতে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা;
• তারপর, একটি গভীর শ্বাস নিতে এবং তাদের বিশ্বাস।