মানব সম্পদ দক্ষতা তালিকা এবং উদাহরণ

D à¤²à¤¹à¤‚à¤—à¤¾ à¤‰à¤ à¤¾à¤µà¤² à¤ªà¥œà¥€ à¤®à¤¹à¤‚à¤—à¤¾ Lahunga Uthaw 1

সুচিপত্র:

কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন
শীর্ষ পাঁচটি মানব সম্পদ দক্ষতা
মানব সম্পদ দক্ষতা

সাধারনত, হিউম্যান রিসোর্সগুলি কর্মসংস্থানের সকল দিকের ব্যবস্থাপনা, ফায়ারিং এবং অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত শ্রম আইনের কর্মচারী ক্ষতিপূরণ থেকে নিয়োগের ক্ষেত্রে উল্লেখ করে। মানব সম্পদগুলিতে চাকরিগুলিতে এইচআর বিশেষজ্ঞ, এইচআর ম্যানেজার, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক, নিয়োগকারী এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নীচে শীর্ষ পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানব সম্পদ দক্ষতাগুলির একটি তালিকা রয়েছে, সেইসাথে অন্যান্য এইচআর দক্ষতা নিয়োগকর্তাদের দীর্ঘ তালিকা চাকরি প্রার্থীদের চাইতে। এই দক্ষতা বিকাশ এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন, সারসংকলন, চিঠি এবং সাক্ষাত্কার কভার তাদের জোর।

নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তার জন্য আপনার শংসাপত্রগুলির কাছাকাছি ঘনিষ্ঠ, ভাড়া নেওয়া আপনার সম্ভাবনাগুলির আরও ভাল।

কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন

আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে এই দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। প্রথমত, আপনি আপনার সারসংকলন এই শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কাজের ইতিহাসের বর্ণনাতে, আপনি এই কীওয়ার্ডগুলির কিছু ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, আপনি আপনার কভার অক্ষরে এই ব্যবহার করতে পারেন। আপনার চিঠির শরীরের মধ্যে, আপনি এই দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি বা দুটি উল্লেখ করতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট সময় উল্লেখ করতে পারেন যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি দক্ষতা প্রদর্শন করেছিলেন।

পরিশেষে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই দক্ষতা শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। এখানে তালিকাভুক্ত শীর্ষ পাঁচটি দক্ষতাগুলির প্রত্যেকটি প্রদর্শন করার সময় আপনার অন্তত একটি উদাহরণ নিশ্চিত করুন।

প্রতিটি কাজের বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, কাজেই আপনি চাকরির বিবরণ সাবধানে পড়ুন এবং নিয়োগকর্তার তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর নজর রাখুন।

এছাড়াও, কাজের তালিকা এবং দক্ষতার ধরন দ্বারা তালিকাভুক্ত দক্ষতা আমাদের তালিকা পর্যালোচনা।

শীর্ষ পাঁচটি মানব সম্পদ দক্ষতা

যোগাযোগ: যোগাযোগ মানুষের সম্পদে কাজ করার জন্য একটি জটিল নরম দক্ষতা। এন্ট্রি-লেভেল কর্মচারী থেকে সিইও পর্যন্ত আপনাকে সংস্থার সকলের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে। আপনি মৌখিকভাবে এবং লিখিতভাবে এবং কোম্পানির নীতি সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবেন। প্রায়শই, মানুষের সম্পদ মানুষের সাক্ষাত্কার, উপস্থাপনা, এবং মেডিটেশন নেতৃত্ব আছে। এই সব শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা নিতে।

একজন ভাল যোগাযোগকারী হওয়ার অর্থ হচ্ছে একজন ভাল শ্রোতা হওয়া। মানব সম্পদগুলিতে, প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকের প্রশ্নের এবং উদ্বেগগুলি যত্ন সহকারে শুনতে হবে।

দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা: মানব সম্পদগুলির কর্মচারীরা বিভিন্ন সহকর্মী বা কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে থাকা বিভিন্ন ধরণের দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সহায়তা করে। এইচআর কর্মীদের আলোচনা এবং মধ্যস্থতা দক্ষতা প্রয়োজন।তারা ধৈর্যপূর্বক উভয় পক্ষের কথা শুনতে এবং একটি সম্মানজনক এবং উপযুক্ত ভাবে সমস্যা সমাধান করতে হবে।
সিদ্ধান্ত মেকিং: এইচআর কর্মীরা একটি কোম্পানির জন্য অনেকগুলি সিদ্ধান্ত নেয়, যার থেকে কর্মচারীদের মধ্যে কোনও বিরোধ সমাধান করতে হয়। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা সমালোচনামূলক চিন্তাবিদ যারা একটি ইভেন্টের পেশাদারি এবং তর্ক ওজন এবং তারপর সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

নৈতিক: এইচআর কর্মচারী একটি কোম্পানি এবং তার কর্মচারীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত, সংবেদনশীল তথ্য অনেক পরিচালনা করে। আপনি বিচ্ছিন্ন হতে হবে, এটি উপযুক্ত যখন শুধুমাত্র এই তথ্য ভাগ করে নেওয়ার প্রয়োজন। আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় প্রবিধান অনুসরণ করছেন নিশ্চিত করতে সক্ষম হতে হবে, এবং যারা প্রবিধান উপেক্ষা করা হয় যখন কণ্ঠ্য হতে হবে।
সংগঠন: বেশিরভাগ মানব সম্পদ কর্মচারীকে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত অসংখ্য রেকর্ড এবং ফাইলগুলি ট্র্যাক রাখতে হবে। তারা নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, এবং বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কিত কাগজপত্র অনেক হ্যান্ডেল। অতএব, এইচআর কর্মচারী এই তথ্য সংগঠিত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য রাখতে সক্ষম হতে হবে।

তারা diligently গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র পূরণ, বিস্তারিত মহান মনোযোগ আছে প্রয়োজন।

অনেক এইচআর কর্মী এছাড়াও নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, এবং চাকরি প্রার্থীদের সঙ্গে বিভিন্ন বৈঠক এবং এমনকি সঞ্চালিত। তাই, তারা তাদের সময়সূচী সংগঠিত রাখতে হবে, যাতে তারা এই সমস্ত মিটিংয়ের নজর রাখতে পারে।