শীর্ষ আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা নিয়োগকর্তা উদাহরণ সঙ্গে মান

পারস্পরিক দক্ষতা কি এবং কেন তারা কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ? আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, এছাড়াও জনসাধারণের দক্ষতা বা নরম দক্ষতা বা মানসিক বুদ্ধিমত্তা দক্ষতা হিসাবে পরিচিত, আপনি যোগাযোগ এবং অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়া উপায় সাথে সম্পর্কিত হয়।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ করা হয়, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহৃত শীর্ষ মানদণ্ড এক। যাই হোক না কেন আপনার কাজের ধরন, সহকর্মীদের, পরিচালকদের, গ্রাহকদের, এবং বিক্রেতাদের সঙ্গে ভালভাবে পেতে সক্ষম হতে গুরুত্বপূর্ণ। শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা আজকের কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য অপরিহার্য।

পারস্পরিক দক্ষতা কি কি?

পারস্পরিক দক্ষতা কখনও কখনও নিয়োগযোগ্য দক্ষতা বলা হয়। "চাকরির যোগ্যতা" শব্দটি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার গুরুত্ব সম্পর্কে টিপ অফ: এটি এতই গুরুত্বপূর্ণ যে ম্যানেজারদের নিয়োগ দেওয়া সত্যিই তাদের ছাড়াই প্রার্থীদের ভাড়া নিতে চায় না।

অনেক ক্যারিয়ার ধ্রুবক, অন্যান্য মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া না থাকলে, সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রয়োজন। এই এমনকি অন্তর্নিহিত ব্যক্তিত্ব এবং স্বাধীন কাজের শৈলী উপকার বলে মনে হবে যে কাজ জন্য সত্য। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি আপনি একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী বা লেখক বা পরিসংখ্যানবিদ হন তবে আপনাকে এখনও আপনার দলের সাথে যোগাযোগ করতে এবং সহযোগিতা করতে সক্ষম হতে হবে।

এমনকি আপনি যদি আপনার কাজের প্রযুক্তিগত দিকগুলিতেও এক্সেল করেন, আপনি যদি কোনও দুর্যোগের সাথে কাজ করেন তবে অফিসে আপনার উপস্থিতি ভাল হবে না।

ফলস্বরূপ, আপনার কভার লেটার এবং পুনরায় শুরুতে আপনার পারস্পরিক দক্ষতা জোর করা জরুরী, এবং তারপরে চাকরির ইন্টারভিউগুলির সময় আপনার আচরণের সাথে সেই দাবিগুলির ব্যাক আপ করুন।

কিভাবে আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা শোকেস

চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, আপনি আপনার সারসংকলনটিতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনার সারসংকলনটি উপরে শীর্ষে থাকে অথবা আপনার কাজের ইতিহাস বিভাগটি বুলেট পয়েন্টের পরিবর্তে অনুচ্ছেদের সাথে ফর্ম্যাট করা থাকে। এটি এমন কারণ যেহেতু আপনি প্রতি পারস্পরিক দক্ষতাটি রেফারেন্স করতে চান, এই দক্ষতাটি কখন বা কিভাবে ব্যবহার করবেন তার একটি উপন্যাস, বা একটি উদাহরণের সাথে সংযুক্ত হওয়া উচিত। এটি একটি বুলেট বিন্দু পরিবর্তে একটি অনুচ্ছেদে করা সহজ।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলবেন, "আমার পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের উৎসাহিত করার আমার ক্ষমতা দেখানো হয় যে আমি কিভাবে আমার সাথে সাক্ষাৎ না করেই ধারাবাহিকভাবে সাক্ষাৎ করি এবং বীট দিই।" বা: "আমার নেতৃত্ব দক্ষতাগুলি আমার টিমকে 10 শতাংশ বাড়িয়ে বিক্রয় বৃদ্ধি করতে সহায়তা করেছে চতুর্থত, আমাদের মধ্যে অনেকেই বিভাগে নতুন ছিলেন। "এইভাবে, আপনি যা করেছেন তা কেবল আপনি যা করেছেন তার চেয়ে আপনি যা অর্জন করেছেন তা দেখছেন।

দ্বিতীয়ত, আপনার কভার লেটারে আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি কীভাবে কাজে ব্যবহৃত হয় তার অনুরূপ উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি এই দক্ষতা ব্যবহার করে সম্পন্ন কি ফোকাস মনে রাখবেন।

অবশেষে, আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর প্রস্তুত করা। আপনার কভার লেটার এবং সারসংকলনের মতোই, কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রদর্শনের সময় এবং কোম্পানির মূল্য যোগ করার জন্য আপনি সেই দক্ষতাটি কীভাবে ব্যবহার করেছিলেন সে সম্পর্কে একটি উপহাস প্রদান করুন।

মনে রাখবেন, ক্রিয়া শব্দগুলির চেয়ে বেশি কথা বলে, তাই আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনি যখন আপনার ইন্টারভিউর সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করছেন তখন আপনি সফলভাবে যে কোনও বৈশিষ্ট্যের সাথে সফলভাবে জড়িত হন।উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণের কারণে কর্মক্ষেত্রে সফলতা অর্জনের উপর জোর দেন তবে সাক্ষাত্কারে আপনি উষ্ণ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য বলে নিশ্চিত হন।

কাজের আপনার দক্ষতা মেলে

আপনি যে বিশেষ দক্ষতার জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনাকে সেই দক্ষতাগুলিকে উজ্জ্বল করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় একটি চাকরি চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, একটি সম্পর্ক বিকাশ ক্ষমতা, এবং persuasiveness প্রয়োজন হতে পারে। একটি মানব সম্পদ অবস্থান, তবে বিশ্বাস এবং উত্সাহিত করা কঠিন সমস্যার সমাধান, প্রেরণা এবং মধ্যস্থতা দক্ষতার অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং নিয়োগকর্তার পরে থাকা বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকা তৈরি করুন। তারপর তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা মধ্যে সংযোগ করে কাজ আপনার যোগ্যতা মেলে।

শীর্ষ পারস্পরিক দক্ষতা

যোগাযোগ

কোন কাজের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এক যোগাযোগ হয়। আপনি আইটি, গ্রাহক সেবা, নির্মাণ, বা অন্য কোন শিল্পে কাজ করেন কিনা, আপনাকে অন্যদের সাথে স্পষ্টভাবে এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন। আপনি মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ মাধ্যমে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। কিছু কাজ কার্যকর পাবলিক ভাষাভাষী দক্ষতা প্রয়োজন।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• লিখিত যোগাযোগ
• জনসাধারনের বক্তব্য
• মৌখিক যোগাযোগ

দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা

আপনি একজন ম্যানেজার বা কর্মচারী কিনা, আপনার সম্ভবত আপনার কাজের কিছু সময়ে দ্বন্দ্ব সমাধান করতে হবে। এটিতে আপনার নিজের সহকর্মী এবং কোনও ক্লায়েন্ট এবং আপনার কোম্পানির মধ্যে দুইজন কর্মী সদস্যের মধ্যে একটি সমস্যা সমাধান করতে পারে। আপনি উভয় পক্ষের যথাযথভাবে শুনতে এবং সমাধান করার জন্য সৃজনশীল সমস্যা সমাধানে ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন
• গঠনমূলক সমালোচনা
• কাউন্সেলিং
• মধ্যস্থতার
• সমস্যা সমাধান

সহমর্মিতা

একজন ভাল পরিচালক, কর্মচারী এবং সহকর্মী হওয়ার অংশ অন্যদের জন্য সমবেদনা বোঝা এবং সহানুভূতি প্রদর্শন করার ক্ষমতা। কোন গ্রাহক বা সহকর্মী অভিযোগের সাথে কল করলে, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে ব্যক্তির উদ্বেগের সাথে চিন্তাধারা শুনতে হবে এবং তাদের সমস্যার জন্য সমবেদনা প্রকাশ করতে হবে। সহানুভূতি একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সবার সাথে বরাবর পেতে সহায়তা করবে।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• আপনার সমাধান দিতে:
• সমবেদনা
• কূটনীতি
• বৈচিত্র্য
• অন্যদের সাহায্য করা
• উদারতা
• ধৈর্য
• সম্মান
• সংবেদনশীলতা
• সহানুভূতি

নেতৃত্ব

এমনকি যদি আপনি একজন পরিচালক না হন তবে কিছু নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। নেতৃত্ব অন্যদের অনুপ্রাণিত এবং উত্সাহিত করা এবং একটি দল সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হচ্ছে।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• উদ্দীপক
• অনুপ্রেরণা বিশ্বাস
• অধ্যাপনা
• ম্যানেজমেন্ট
• মেন্টরিং
• প্রেরণা
• ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি

শ্রবণ

শোনার একটি ভাল দক্ষতার সাথে হাতে হাতে যায় যে দক্ষতা। যদিও আপনার নিজের ধারনা প্রকাশ করতে সক্ষম হওয়া দরকার, তবুও আপনাকে অন্যদের চিন্তাভাবনাগুলি বিবেচনা করতে হবে। এটি আপনার ক্লায়েন্টদের, নিয়োগকর্তাদের, সহকর্মীদের এবং কর্মচারীদেরকে তারা সম্মান এবং মূল্যবান বলে মনে করবে।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• সক্রিয় শ্রবণ
• অনুসন্ধান

আলাপালোচনা

আলোচনা অনেক কাজ একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। নির্দিষ্ট কাজের উপর নির্ভর করে, এটি ক্লায়েন্টদের মধ্যে আনুষ্ঠানিক চুক্তির (বা চুক্তি) তৈরি করতে পারে, অথবা অন্য সহকর্মীদের সহায়তা করতে পারে এবং সমস্যার সমাধান নির্ধারণ করতে পারে। একটি ভাল আলোচক হতে, আপনাকে অন্যদের শুনতে সক্ষম হতে হবে, সৃজনশীল সমস্যা সমাধান করতে ব্যবহার করতে হবে এবং এমন ফলাফল পেতে হবে যা সবার সন্তুষ্ট।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• আলোচনার
• প্রবর্তক

ইতিবাচক মনোভাব

নিয়োগকর্তা অফিসে একটি উজ্জ্বল জায়গা যারা কর্মীদের ভাড়া করতে চান। তারা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, ইতিবাচক demeanor সঙ্গে মানুষ চান। এর অর্থ এই নয় যে অফিসে আপনাকে সবচেয়ে সামাজিক ব্যক্তি হতে হবে, তবে আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সাথে কিছুটা ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে রাজি হতে হবে।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• ব্যবহারিক
• সম্পর্ক উন্নয়নশীল
• বন্ধুত্বপূর্ণ
• মেজাজ
• নেটওয়ার্কিং
• সামাজিক

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

এমনকি যদি আপনার কাজটিতে অনেকগুলি স্বাধীন কাজ জড়িত থাকে তবে আপনাকে এখনও অন্যদের সাথে সহযোগিতা করতে সক্ষম হতে হবে। দলবদ্ধতা ইতিমধ্যে উল্লেখ করা অনেক দক্ষতা জড়িত: আপনি অন্যদের শুনতে, আপনার নিজের লক্ষ্য যোগাযোগ, আপনার দলের অনুপ্রেরণা, এবং আসতে পারে যে কোন দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সক্ষম হতে হবে।

সম্পর্কিত দক্ষতা:

• সহযোগিতা
• গ্রুপ সহজতর
• দল গঠন
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

পারস্পরিক দক্ষতা তালিকা

এখানে সারসংকলন, কভার অক্ষর এবং কাজের ইন্টারভিউগুলিতে ব্যবহার করার জন্য আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে।

• সক্রিয় শ্রবণ
• ব্যবহারিক
• আপনার সমাধান দিতে:
• সহযোগিতা
• সান্ত্বনাকারী
• যোগাযোগ
• দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
• দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন
• পরামর্শকারী
• গঠনমূলক সমালোচনা
• কাউন্সেলিং
• সৃজনশীল চিন্তা
• গ্রাহক সেবা
• ডেভেলপমেন্ট রেপোর্ট
• কূটনীতি
• বৈচিত্র্য
• সহমর্মিতা
• উদ্দীপক
• নমনীয়তা
• গ্রুপ Facilitating
• অন্যদের সাহায্য করা
• মেজাজ
• অনুসন্ধান
• অনুপ্রেরণা ট্রাস্ট
• অধ্যাপনা
• সাক্ষাৎকার
• নেতৃত্ব
• শ্রবণ
• মধ্যস্থতার
• মেন্টরিং
• প্রেরণা
• আলোচনার
• নেটওয়ার্কিং
• লিখিত যোগাযোগ
• ধৈর্য
• প্রবর্তক
• ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি
• সমস্যা সমাধান
• জনসাধারনের বক্তব্য
• সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা
• সম্মান
• দায়িত্ব
• সংবেদনশীলতা
• সামাজিক
• সহানুভূতি
• দল গঠন
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
• সহ্য
• মৌখিক যোগাযোগ

আরো অপরিহার্য কর্মক্ষেত্র দক্ষতা

আপনার সারসংকলন এবং লিঙ্কডইন অন্তর্ভুক্ত করার সেরা দক্ষতাগুলির একটি তালিকা পর্যালোচনা করুন, আপনার কাজের অনুসন্ধান এবং ক্যারিয়ার উপকরণগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করুন এবং আপনার দেখা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি নিশ্চিত করার জন্য কাজ সাক্ষাতকারের সময় তাদের উল্লেখ করুন।