আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি পেশ করতে পারেন।আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, যাদের জনসাধারণের দক্ষতা হিসাবেও পরিচিত, তারা অন্যদের সাথে আপনার সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে তা সম্পর্কিত।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারস্পরিক দক্ষতা বিবেচনা। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার সাথে কেউ অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারে, এটি একটি ভাল দল প্লেয়ার এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে।

মানুষ দক্ষতা এত গুরুত্বপূর্ণ, অন্তত আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কয়েকটি আশা করি। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন। এছাড়াও আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং নমুনা উত্তর সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দেখুন।

পারস্পরিক ইন্টারভিউ প্রশ্ন গুরুত্বপূর্ণ কেন?

একটি কার্যকর কর্মী সমস্যা সমাধান করে, দ্বন্দ্ব সমাধান করে, এবং সৃজনশীল সমাধান সনাক্ত করে। তিনি বা পারস্পরিক দক্ষতা মাধ্যমে এই কাজ করতে পারেন। এই দক্ষতা আপনি কম্পিউটার প্রোগ্রামিং দক্ষতা বা আইনি জ্ঞান মত পরিমাপ এবং পরিমাপ করতে পারেন যে কঠিন দক্ষতা হয় না। পরিবর্তে, তারা নরম দক্ষতা-গুণাবলী বা মনোভাব যে একটি ব্যক্তি প্রদর্শন করে।

চাকরি প্রার্থীরা প্রযুক্তিগতভাবে বুদ্ধিমান হতে পারে, বিভিন্ন দলগুলিতে কাজ করার জন্য অনেক সংগ্রাম, তাই সহযোগীতার সাথে কাজ করতে পারে এমন শ্রমিকদের খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, পেশাগত প্রশ্নগুলি পেশাগত প্রার্থীদের এই গুরুত্বপূর্ণ নরম দক্ষতাগুলি কিনা তা সনাক্ত করার পক্ষে তৈরি করা হয়।

নিয়োগকর্তারা দুর্বলতা আপনার এলাকায় খুঁজছেন। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত দ্বন্দ্বের সাথে যদি আপনার কোন সমস্যা হয় তবে এটি একটি সংকেত যা আপনি কাজের সাথে ব্যক্তিগত অনুভূতিগুলিকে আলাদা করতে পারবেন না, কোনও কার্যক্ষেত্রে একটি প্রধান সমস্যা। আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে দৃঢ় সীমানা নির্ধারণ করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

4 সাধারণ পারস্পরিক দক্ষতা প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর

এখানে আপনি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন পাবেন। প্রতিটি প্রশ্নের নিচে, সাক্ষাত্কার জানতে চান এবং একটি নমুনা উত্তর সম্পর্কে আপনি একটি ব্যাখ্যা পাবেন।

1. যখন আপনি কোনও সহকর্মীর সাথে কাজ করতে চান তখন আমাকে বলুন যে আপনি পছন্দ করেন না বা বিশ্বাস করেন না।

তারা কি জানতে চান: এই প্রশ্নের মূল নেতিবাচক উপর ফোকাস বা আপনার সহকর্মী দোষারোপ করা হয় না। পরিবর্তে, পেশাদার হচ্ছে উপর ফোকাস। নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি স্বীকার করেন যে সমস্ত সহকর্মী ভাল বন্ধু হবে না, কিন্তু এটি প্রত্যেকের সাথে সহযোগিতা করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। আপনি ব্যক্তিগত পার্থক্য সরাইয়া সেট কিভাবে হাইলাইট।

প্রতিটি সহকর্মী ভিন্নভাবে কাজ করে। আমার শেষ কাজটিতে, আমার একজন সহকর্মী ছিল যিনি একা কাজ করতে চেয়েছিলেন এবং খুব বন্ধুত্বপূর্ণ ছিলেন না। এই দলের প্রকল্পগুলিতে তার সাথে কাজ করার জন্য এটি আমার পক্ষে কঠিন ছিল। তাই আমি ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে কথা বলতে বলেছিলাম, এবং সাধারণ স্থল খুঁজে বের করার চেষ্টা করলাম- তিনি কিভাবে কাজ করতে পছন্দ করেছিলেন, বুঝতে পেরেছিলেন যে সে কী ধরনের বিষয় নিয়েছিল-এবং আমরা আমাদের প্রতিটি দক্ষতা এবং স্বার্থের জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তাটি ভেঙ্গে ফেলেছি। শেষ পর্যন্ত, আমরা সময়সীমা আরো কার্যকরীভাবে পূরণ করেছি কারণ আমরা প্রত্যেকেই প্রকল্পটির মালিকানা নিতে পারি।

2. কর্মক্ষেত্রে একটি দ্বন্দ্ব বর্ণনা করুন।

তারা কি জানতে চান: আবার, কারো উপর দোষ চাপুন না। দ্বন্দ্ব থেকে এসেছেন, সমস্যাটি কী ছিল এবং আপনার যুক্তিটি কী ছিল তা তুলে ধরুন। এই সমস্যার সমাধান করার জন্য এবং চূড়ান্ত ফলাফলগুলি কীভাবে আপনি কার্যকরীভাবে কাজ করেছিলেন তা জোর করুন।

একটি সহকর্মী মুখোমুখি করা সহজ নয়। কিন্তু আমি শিখেছি যে আপনি যদি শ্রদ্ধাশীল পরিস্থিতির ব্যাখ্যা করেন তবে আপনি সমস্যার সমাধান করতে পদক্ষেপ নিতে পারেন। এই বিশেষ সহকর্মী সময়সীমা অনুপস্থিত ছিল যে সময়সূচী পিছনে আমাদের প্রকল্প ধাক্কা। পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আমি তাকে একপাশে টেনে এনেছিলাম, এবং আমরা একসঙ্গে কাজটি সমানভাবে ভাগ করে আমাদের কার্যপ্রণালী উন্নত করতে একসাথে কাজ করেছি।

3. যদি আপনার কাছে এমন স্টাফ থাকে যা আপনাকে রিপোর্ট করে তবে তারা কীভাবে আপনাকে বর্ণনা করবে?

তারা কি জানতে চান: কংক্রিট উদাহরণগুলিতে আপনার উত্তরটি ফোকাস করুন, যেমন আপনি আপনার টিম স্বায়ত্তশাসন বা সৃজনশীল সমাধানগুলির সাথে আসার স্বাধীনতা দিয়েছেন।

আমার মনে হয় আমার কর্মীরা ভাববে যে আমি চিন্তাশীল। আমি তাদের প্রতিটি সঙ্গে একটি সংযোগ করার চেষ্টা করুন। তারা কীভাবে কাজ করতে চান তা খুঁজে বের করুন এবং তাদের জন্য উদ্যোগ নেওয়ার সুযোগগুলি সন্ধান করুন। আমি মনে করি তারাও আমার কাছে পৌঁছাতে পারে- আমি যখন প্রকল্পটির স্পষ্টকরণ প্রয়োজন তখন তাদের কথা বলতে উত্সাহিত করি, অথবা সাহায্যের প্রয়োজন হলে ব্যক্তিগতভাবে আমার সাথে কথা বলি।

4. যখন আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন, আপনি কিভাবে সম্পর্ক তৈরি করেছিলেন?

তারা কি জানতে চান: নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতে ফিটিং সম্পর্কে সক্রিয় হবেন। আপনি প্রকল্পের জন্য স্বেচ্ছাসেবক কিভাবে কাজ করেছেন, কর্মীদের ক্লাব, বা আমন্ত্রিত সহকর্মীদের সাথে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে আরো জানতে মধ্যাহ্নভোজ যোগ করুন।

একটি কোম্পানির নতুন ব্যক্তি হচ্ছে কখনও কখনও চাপা হতে পারে। কিন্তু আমি দেখেছি যে আপনি যদি বরফ ভেঙে ফেলার চেষ্টা করেন, তবে সাধারণত লোকেরা আপনাকে পছন্দ করবে এবং আপনি তাদের পছন্দ করবেন। আমি নিজেকে পরিচয় করানোর জন্য এটি একটি বিন্দু তৈরি করি, এবং তাদের দলের মধ্যে নিজেকে সংহত করার জন্য ব্যক্তিগত পর্যায়ে সহকর্মীদের জানাতে পারি।

পারস্পরিক দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে টিপস

এখানে আপনি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত সাহায্য করার জন্য ব্যবহারিক টিপস পাবেন। প্রতিটি টিপ আপনি আপনার সাক্ষাত্কার প্রভাবিত করতে সাহায্য করার জন্য একটি ব্যাখ্যা আছে।

সময় এগিয়ে উত্তর প্রস্তুত। সময়ের আগে সাধারণ আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন, এবং আপনার উত্তর অনুশীলন। এটি কোনও ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার কাছে বেশ কয়েকটি চিন্তাশীল উপাধি প্রস্তুত রয়েছে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।

আপনি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করে আপনি প্রস্তুত প্রশ্নগুলির তালিকাটি সংকীর্ণ করতে পারেন। কাজের তালিকা ফিরে তাকান এবং উল্লিখিত কোনো আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বৃত্ত। চাকুরির জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিটি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রমাণ করে এমন একটি উপন্যাস তৈরি করতে ভুলবেন না।

নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, কংক্রিট উদাহরণ ব্যবহার করে গুরুত্বপূর্ণ। যে কেউ বড় সমস্যা-solvers বলতে পারেন; কিন্তু বিকল্পগুলির শনাক্ত করার জন্য এবং সঠিক পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে আউট-দ্য-বক্স ব্যবহার করেছিলেন তা উদাহরণস্বরূপ আপনার যদি থাকে তবে আপনি আরও বেশি বিশ্বাসযোগ্য দেখতে পাবেন।

প্রশ্নের উত্তর দিতে STAR কৌশল ব্যবহার করে বিবেচনা করুন। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এটি একটি কার্যকর কৌশল যা আপনাকে একটি উপহাসের সাথে উত্তর দিতে হবে। প্রথমত, আপনি যে অবস্থায় ছিলেন তা ব্যাখ্যা করুন (আপনি তখন কোথায় ছিলেন?)। তারপর, আপনি সম্মুখীন নির্দিষ্ট কাজ বা সমস্যা বর্ণনা করুন। পরবর্তী, সমস্যাটি সমাধান করতে বা কার্যটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। অবশেষে, আপনার কর্মের ফলাফল ব্যাখ্যা করুন (আপনি নিজের জন্য সফলতা অর্জন করেছেন? আপনার টিম? আপনার কোম্পানি?)।

আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি সাক্ষাতকারের সাথে কীভাবে জড়িত তা আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলিও প্রদর্শন করতে পারেন। আপনার প্রাথমিক দৃঢ় হ্যান্ডশেক এবং হাসিখুশিভাবে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির দিকে মনোযোগ দিয়ে আপনার মুখের ভাষা এবং স্বর আপনাকে জানাতে পারে যে আপনি একজন চিন্তাশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি যিনি অন্যদের সাথে মিলিত হন।

সেরা ইমপ্রেশন কিভাবে

স্বাধীনভাবে আপনি কোন কাজ থেকে আবেদন করছেন, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা কর্মচারীদের শক্তিশালী কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করে। এটি দলের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে এবং প্রত্যেকের জন্য একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করবে।

আপনার প্রথম ছাপ এটা হতে পারে সেরা হতে হবে। সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত, আপনার সারসংকলন standout করা, এবং অংশ পোষাক সময় নিতে এই সাধারণ টিপস অনুসরণ করুন। এবং সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার সাক্ষাত্কারটি প্রদর্শন করুন যে আপনি একজন ভাল দল প্লেয়ার যিনি কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন।