একটি খারাপ ভাড়া তৈরীর 5 অপ্রতিরোধ্য খরচ

ম্যানেজার একটি প্রতিষ্ঠানের একটি অপরিহার্য অংশ। তাদের সংগঠনগুলির শৃঙ্খলা শৃঙ্খলা কতটা বিস্তৃত তার উপর নির্ভর করে তাদের দায়িত্বগুলি আরও বৈচিত্রপূর্ণ হয়ে ওঠে। কিন্তু, প্রতিটি ম্যানেজার তিনটি মৌলিক দায়িত্ব আছে।

এই দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. মহান কর্মচারী নিয়োগ
2. মহান কর্মচারী বিকাশ
3. মহান কর্মচারী retaining

আপনি যদি এক নম্বর সঠিক না হন তবে বাকিগুলি প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়ে।

একজন ম্যানেজার দুর্দান্ত কর্মচারীদের ভাড়া দেওয়ার সময় আরো বেশি খরচ করে। মহান কর্মচারী নিয়োগের সময় অগ্রাধিকার মানে আপনি কঠিন কর্মীদের সঙ্গে ডিল সময় ব্যয় করতে হবে যে একটি ছোট সুযোগ হতে হবে।

যদিও টার্নওভারের খরচ হিসাব করা (খরচ, প্রশিক্ষণ খরচ, বিচ্ছিন্নতা, ইত্যাদি) হিসাব করার অনেক উপায় আছে, তবে আমি বলব যে খারাপ কর্মীকে ফায়ারিং না করার খরচটি টরওভারের ব্যয় ছাড়িয়ে অনেক বেশি। এই নিবন্ধটি আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি খারাপ ভাড়া তৈরীর এবং রাখা উচ্চ খরচ রূপরেখা।

উষ্ণ শরীরের পতন জন্য পতন করবেন না

যখন খোলা অবস্থানের এবং ভাড়া দেওয়ার চাপের মুখে পড়ে বা প্রতিস্থাপনের নিয়োগের জন্য স্থির থাকার কারণে দরিদ্র অভিনেতা সহ্য করা হয়।

আমি অনেক ম্যানেজার শুনেছি শুনেছি:

"আচ্ছা, একটি উষ্ণ শরীর আর কারো চেয়ে ভাল।"

আমি পৃথক প্রার্থনা করা হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি "উষ্ণ শরীর" (বা খারাপ ভাড়া) অবস্থানটি খালি না হওয়া পর্যন্ত অনেক খারাপ হয় যতক্ষণ না আপনি একটি দুর্দান্ত ভাড়া পেতে পারেন বা দরিদ্র অভিনয়কারীকে গুলি করতে পারেন, যদিও ব্যক্তিটি প্রতিস্থাপিত করা যায় না।

একজন পরিচালক যখন একজন খারাপ কর্মচারী নিয়োগ করেন, তখন সেগুলি প্রায়ই কর্মচারীর ক্ষয়ক্ষতির জন্য অন্ধ হয়ে যায় কারণ ভাড়াগুলি কর্মচারীদের নির্বাচন করার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে। তারা চান যে কর্মচারী সফল হতে, এবং প্রায়ই দুর্বল কর্মক্ষমতা সতর্কবার্তা লক্ষণ মিস করবেন এবং অন্য কেউ এটি বাতলান যদি প্রতিরক্ষামূলক হয়ে।

যদি আপনি সন্দেহ করেন যে আপনার কাছে অন্ধ স্থান থাকতে পারে তবে স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া জানানো সম্ভব। এবং, এটি করার বিষয়ে চিন্তিত হবেন না কারণ অন্য পরিচালকরা আপনার আগে এটি করেছেন। এবং, ব্যবসায় ব্যবসা, বিশেষ করে যখন বিবেচনা করার জন্য একটি বাজেট আছে।

একটি খারাপ ভাড়া পাঁচ খরচ

1. দলের বাকিদের উপর প্রভাবঃ যখন একজন কর্মচারী অধঃপতিত হয় বা ধারাবাহিকভাবে খারাপ মনোভাব ধরে থাকে, তখন তার বাকি দলের উপর বিধ্বংসী প্রভাব ফেলে। তাদের স্ল্যাক নিতে হবে, ভুলগুলো কাটতে হবে, এবং তাদের slacker সহকর্মী থেকে সব ধরনের অযৌক্তিক কাজ অভ্যাস রাখা উচিত। ভাল কর্মচারী বোকামি সঙ্গে রাখা হচ্ছে বিরক্ত করা হবে, মনোবল ভোগ করবে, মান সর্বনিম্ন denominator ড্রপ হবে, এবং অবশেষে, মহান কর্মীদের পদত্যাগ করা হবে।
2. গ্রাহকদের উপর প্রভাবঃ খারাপ ভাড়াগুলি তাদের কাজের দায়গুলি উপলব্ধি করতে পারে না এবং তারা যদি তা করতে পারে তবে সবসময় শর্টকাটগুলি সন্ধান করছে অথবা গ্রাহকদের পরিষেবাগুলির অভাবের কারণে গ্রাহকদের বিরক্ত করছে। একটি নতুন গ্রাহক অর্জনের খরচ বিদ্যমান গ্রাহকদের বজায় রাখার চেয়ে আরও ব্যয়বহুল এবং একটি খারাপ ভাড়া দিয়ে নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া সেই গ্রাহককে দূরে সরে যেতে পারে। অবশেষে, আপনার ব্র্যান্ড এবং খ্যাতি ভোগ করবে।

1. পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সময় ব্যয়: একটি খারাপ ভাড়া একটি ম্যানেজার সময় এবং ফোকাস স্তন্যপান করা হবে। কোচিং এবং অন্যান্য কর্মচারীদের উন্নয়ন করার পরিবর্তে, তারা অন্যদের কাছ থেকে অভিযোগ শোনার, সংশোধনমূলক প্রতিক্রিয়া দিতে, মাইক্রোমানিজিং, শৃঙ্খলা রক্ষার, এবং অবশেষে যন্ত্রণাদায়ক শাস্তিমূলক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে টেনে নিয়ে যাওয়ার একটি অবিরাম চক্রের মধ্যে মিশে যায়। এমনকি সর্বনিম্ন প্রত্যাশাগুলি পূরণের জন্য খারাপ ভাড়া পেতে চেষ্টা করা হল "ভ্যাক-অ-মোল" ব্যবস্থাপনাটি পরিচালনা করা। একটি সমস্যা (দেরী দেখানো) সাময়িকভাবে চলে যেতে পারে তবে শীঘ্রই এটি অন্য সমস্যা (অসুস্থকে কল করা) নিয়ে প্রতিস্থাপিত হয়।

1. ম্যানেজারের সম্মাননা:প্রতিটি ম্যানেজার এখন এবং তারপর একটি খারাপ ভাড়া করে তোলে। কেউ যথাযথ না. যাইহোক, যদি একজন ম্যানেজার খারাপ কর্মকাণ্ডের একটি প্যাটার্ন স্থাপন করে তবে সেগুলি অসমর্থ পরিচালক হিসাবে একটি খ্যাতি অর্জন করে। কোন ম্যানেজার খারাপ কর্মীদের একটি দল তৈরি করতে পারে না, তাই ম্যানেজারটি তাদের কাজের বাইরে কোচ হওয়ার আগে এটি অনেক আগে হবে না।
2. টার্নওভারের খরচ: এই পরিমাণ উল্লেখযোগ্য খরচ যে উল্লেখ। এই খরচ বাস্তব: নিয়োগ খরচ, স্থানান্তর খরচ এবং প্রশিক্ষণ খরচ সব বড় সংখ্যা পর্যন্ত যোগ করুন। দুর্ভাগ্যবশত, এটি "সঙ্কট খরচ" যা প্রায়ই পরিচালকদের "উষ্ণ শরীর" তত্ত্বটির সাবস্ক্রাইব করে।

তলদেশের সরুরেখা

এইগুলি কেবল একটি খারাপ ভাড়া তৈরি এবং রাখা থেকে নেওয়া ব্যয়গুলির কয়েকটি। আমি প্রতিষ্ঠানের এবং কর্মচারী ভূমিকা ধরনের উপর নির্ভর করে আরো আছে নিশ্চিত নই। আপনি কোনও এন্ট্রি লেভেল ন্যূনতম মজুরি কর্মচারী বা সিনিয়র নির্বাহী নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি কোন ব্যাপার নয়। একটি খারাপ ভাড়া খরচ উল্লেখযোগ্য এবং একটি দল, ম্যানেজার, বা পুরো প্রতিষ্ঠান নিচে আনতে পারেন। কোন গ্যারান্টী নেই তবে, একটি বিস্তৃত নেট নিক্ষেপ করার জন্য এবং কর্মীদের নির্বাচন করার জন্য আপনার যথাযথ পরিশ্রম করার সময় গ্রহণ করা যথাযথভাবে মূল্যবান এবং একটি খারাপ ভাড়া সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে।