একটি layoff ব্যাখ্যা রেফারেন্স লেটার নমুনা

চাকরির বাইরে থেকে ছুটে যাওয়া কারো জন্য একটি রেফারেন্স লিখার সেরা উপায় কী? কি বলা উচিত, এবং এটি ফ্রেজ ফ্রেজ সবচেয়ে ভাল উপায় কি? যদি তারা বন্ধ করা হয় তবে আপনি এখনও কারো জন্য শক্তিশালী সুপারিশ লিখতে পারেন।

সাধারণত, যখন একটি কর্মচারী বন্ধ করা হয় (বহিস্কারের বিরোধিতা করা হয়), এটি ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা সঙ্গে কিছুই করার আছে। অতএব, এই পরিস্থিতিতে কারো জন্য একটি শক্তিশালী রেফারেন্স চিঠি লিখতে সহজ।

বন্ধ রাখা হয়েছে এমন ব্যক্তির জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে পরামর্শের জন্য এবং একটি নমুনা চিঠি দেখে পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন। এই রেফারেন্স চিঠিটি একটি চমৎকার রেফারেন্স সরবরাহ করার পাশাপাশি তার অবস্থান থেকে কর্মচারী বন্ধ করা হয়েছে কেন ব্যাখ্যা করে।

রেফারেন্স লেটার নমুনা - একটি layoff ব্যাখ্যা

এটি একটি layoff ব্যাখ্যা একটি রেফারেন্স চিঠি একটি উদাহরণ। চিঠি টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google দস্তাবেজ এবং Word অনলাইন এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা আরো উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

রেফারেন্স লেটার নমুনা - একটি layoff ব্যাখ্যা

কার কাছে এটা চিন্তিত হতে পারে, মেরি ফেলি কোম্পানি, ইনকর্পোরেটেড দ্বারা 1 জুন, 20XX থেকে নিযুক্ত করা হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তারা প্রমোশনাল কর্মীদের খোঁজার জন্য যে সকল গুণাবলি সন্ধান করেছেন সেগুলি তিনি দেখিয়েছেন। তিনি দ্রুত নতুন তত্ত্ব এবং অ্যাপ্লিকেশন বুঝতে একটি চমৎকার ক্ষমতা আছে, এবং সবসময় অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্জন চাওয়া হয়েছে।

নিজের উন্নতির জন্য মরিয়মের উদ্যম তার মাস্টার্স ডিগ্রী সম্পন্ন করতে সন্ধ্যায় স্কুলে উপস্থিত ছিলেন। তার যোগ্যতা এমন যে, আমাদের শাখা ব্যবস্থাপকের অনুপস্থিতিতে তিনি কাজটি সম্পন্ন করার জন্য সমগ্র কর্মশালার নির্দেশনা দেওয়ার পক্ষে খুব সক্ষম ছিলেন। তার চমৎকার নেতৃত্বের কারণে আমরা এই সময়ের মধ্যে অন্তর্বর্তী শাখা ব্যবস্থাপক হিসাবেও তাকে নিয়োগ করি। গ্র্যাজুয়েট স্কুলের ছাত্র হিসেবে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় তিনি এই ভূমিকা পালন করেন এবং আরও সাফল্যের সাথে মাল্টিটাস্ক করার তার দক্ষতা প্রদর্শন করেন।

কোম্পানি, ইনক। এর জন্য এটি দুর্ভাগ্যজনক যে, অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতাগুলির কারণে, আমাদের সংস্থার পুনঃনির্মাণ এবং মেরি হিসাবে মূল্যবান কর্মীদের হারানো উচিত। আমি যে কোনও অবস্থান বা কর্মজীবনের জন্য রিজার্ভেশন ছাড়াই তাকে সুপারিশ করব যে সেটি অনুসরণ করতে পারে।

যদি আপনার কোন অতিরিক্ত প্রশ্ন থাকে, তাহলে আমাকে কল বা ইমেল করতে দ্বিধা করবেন না।

জর্জ ইভান্স

পরিচালক, মানব সম্পদ

কোম্পানি, ইনক।

123 বিজনেস রড।

বিজনেস সিটি, এনওয়াই 54321

555-555-5555

[email protected]

কিভাবে একটি লেটার নমুনা ব্যবহার করুন

একটি চিঠি উদাহরণ আপনার চিঠি লেআউট সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করে। উদাহরণগুলি আপনাকে উপস্থাপনা এবং শরীরের অনুচ্ছেদের মতো অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কোন উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তাও আপনাকে দেখায়।

আপনার লেআউটের সাহায্যে সহায়তার সাথে অক্ষর নমুনাগুলি আপনাকে আপনার দস্তাবেজে কী ধরনের সামগ্রী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা দেখতে সহায়তা করতে পারে, যেমন একটি লেআউটের সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা।

উদাহরণস্বরূপ আপনার অক্ষরের একটি দুর্দান্ত শুরু করার সময়, আপনি সবসময় নমনীয় হওয়া উচিত। আপনার নিজের চাকরি অনুসন্ধানের উপযুক্ত এবং আপনার লেখা ব্যক্তিটির সাথে আপনার সম্পর্কের জন্য আপনাকে একটি অক্ষর উদাহরণ লেজ করা উচিত।

একটি layoff ব্যাখ্যা একটি রেফারেন্স চিঠি লেখার পরামর্শ

একটি layoff ব্যাখ্যা একটি রেফারেন্স চিঠি অন্য কোন রেফারেন্স চিঠি খুব অনুরূপ হওয়া উচিত। তবে, কিছু পার্থক্য আছে। বন্ধ রাখা হয়েছে কেউ জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে টিপস জন্য নীচের পড়ুন।

• ব্যক্তির কাজের ইতিহাস উপর ফোকাস। যখন ব্যক্তিটি বন্ধ করা হয়েছিল এবং বেকার হয়েছিলেন তখন তার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, সে সময় সে সময় ফোকাস করে ছিল নিযুক্ত। তারা কাজ বা তাদের বিশেষ গুণাবলী ছিল সাফল্য সাফল্য।
• ইতিবাচক উপর ফোকাস। আপনার স্বর জুড়ে চাকরি খোঁজার সম্পর্কে ইতিবাচক নিশ্চিত করুন। আপনি layoff উল্লেখ এমনকি যখন, এই ব্যক্তি কোম্পানির জন্য একটি ক্ষতি ছিল কিভাবে laying জোর।
• উদাহরণ প্রদান করুন। আপনি সবসময় কোন রেফারেন্স চিঠি জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করা উচিত, যদিও ব্যক্তি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ ছিল যদি এটি গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির সফলতা অর্জনকারী ব্যক্তিটি কীভাবে বা কিভাবে ইতিবাচক গুণাবলী বা দক্ষতা প্রকাশ করেছিলেন তার এক বা দুটি উদাহরণ প্রদান করুন।

• সংক্ষিপ্তভাবে layoff ব্যাখ্যা করুন (যদি উপযুক্ত)। যদি বাহিনী বাহিনী (যেমন ডাউনসাইজিং বা ব্যবসায় থেকে বেরিয়ে যাওয়া একটি কোম্পানি) এর ফলে পরিত্যক্ত হয়, তাহলে এটিকে ব্যাখ্যা করুন। তবে, এটা সংক্ষিপ্ত রাখা। আপনি layoff ফোকাস করতে চান না।
• চিঠি লিখতে সম্মত সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন। আপনি চিঠি লিখতে আরামদায়ক বোধ না, কেবল তাই বলে। আপনি কোম্পানির মধ্যে অন্য ব্যক্তির পরামর্শ দেওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন যে ব্যক্তিটি কোন রেফারেন্স সম্পর্কে কথা বলবেন, অথবা আপনি এইচআরকে একটি চিঠি লিখতে চাইতে পারেন। এখানে একটি রেফারেন্স জন্য একটি অনুরোধ বাঁক উপর পরামর্শ।