নরম দক্ষতা কি কি?

নিয়োগকর্তা সাধারণত নির্দিষ্ট হার্ড দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা উভয় সঙ্গে পেশা প্রার্থীদের জন্য সন্ধান। হার্ড দক্ষতা কাজ নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং জ্ঞান আপনি একটি কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন হয়। কিন্তু নরম দক্ষতা কি এবং তারা কঠিন দক্ষতা থেকে পৃথক কিভাবে?

হার্ড দক্ষতা আপনি শিক্ষা, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, সার্টিফিকেশন, এবং কাজ প্রশিক্ষণ মাধ্যমে লাভ করতে পারেন দক্ষতা হয়। এই সহজে সংজ্ঞায়িত এবং মূল্যায়ন করা যেতে পারে যে সাধারণত quantifiable দক্ষতা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি আইটি পেশাদারের জন্য কঠোর দক্ষতা কম্পিউটার প্রোগ্রামিং হতে পারে, এবং একটি ছুতারের জন্য দক্ষ দক্ষতা কাঠের কাঠামোর জ্ঞান হতে পারে।

নরম দক্ষতা, অন্য দিকে, পারস্পরিক (মানুষ) দক্ষতা হয়। এই সংজ্ঞায়িত এবং মূল্যায়ন করা অনেক কঠিন। নরম দক্ষতা অন্যদের মধ্যে যোগাযোগ দক্ষতা, শ্রবণ দক্ষতা, এবং সহানুভূতি অন্তর্ভুক্ত।

হার্ড দক্ষতা কাজের নির্দিষ্ট, যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের প্রার্থীদের অনুরূপ নরম দক্ষতা খুঁজছেন।

নরম দক্ষতার আরো বিস্তারিত সংজ্ঞা এবং কাজের অনুসন্ধানের সময় আপনার নরম দক্ষতার উপর জোর দেওয়ার জন্য কিছু টিপস নিচে পড়ুন।

কি ঠিক নরম দক্ষতা আছে?

নরম দক্ষতা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য, সহজাত সামাজিক cues, এবং কাজের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় যোগাযোগ ক্ষমতা। নরম দক্ষতা কীভাবে একজন ব্যক্তি অন্যের সাথে তার সম্পর্কের সাথে যোগাযোগ করে।

শিখেছি হার্ড দক্ষতা ভিন্ন, নরম দক্ষতা আবেগ বা অন্তর্দৃষ্টি অনুরূপ যে মানুষ অন্যদের "পড়তে" অনুমতি দেয়। এই অন্তত একটি ঐতিহ্যগত শ্রেণীকক্ষে, শিখতে অনেক কঠিন। তারা পরিমাপ এবং মূল্যায়ন আরো কঠিন।

নরম দক্ষতা মনোভাব, যোগাযোগ, সৃজনশীল চিন্তা, কাজ নীতি, দলবদ্ধতা, নেটওয়ার্কিং, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, ইতিবাচকতা, সময় ব্যবস্থাপনা, প্রেরণা, নমনীয়তা, সমস্যা সমাধান, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, এবং দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন অন্তর্ভুক্ত।

হাইব্রিড দক্ষতা নরম দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত হয় যাতে তারা অ-প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত করে।

কেন নিয়োগকর্তা নরম দক্ষতা সম্পর্কে যত্ন

এটা বোঝা সহজ কেন নিয়োগকর্তারা বিশেষ হার্ড দক্ষতা সঙ্গে পেশা প্রার্থীদের চান। সবশেষে, আপনি যদি একজন ছুতার ভাড়া নিচ্ছেন, তাহলে তাকে কার্তুজের দক্ষতা দরকার।

তবে, প্রায় সব নিয়োগকর্তার সাফল্যের জন্য নরম দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ। সব পরে, প্রায় প্রতিটি কাজ কর্মীদের কিছু উপায় অন্যদের সাথে জড়িত করা প্রয়োজন। অতএব, অন্যদের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে সক্ষম হচ্ছে কোন কাজের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ।

ম্যানেজার এবং নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের আরেকটি কারণ নরম দক্ষতার সাথে আবেদনকারীর জন্য সন্ধান করা হয় কারণ নরম দক্ষতা হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা যা ব্যক্তিটি কাজ করে এমন কাজটি নির্বিশেষে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই নরম দক্ষতা খুব অভিযোজিত কর্মীদের সঙ্গে কাজ প্রার্থীদের তোলে।

এছাড়াও, সময়ের সাথে সাথে নরম দক্ষতা অর্জন করা হয়-যেহেতু ক্লাস বা প্রশিক্ষণের সময় স্বল্প সময়ের মধ্যে অর্জিত সেগুলির বিপরীতে-নরম দক্ষতা সহকারে লোকেদের অনন্য এবং বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি দেখা যায় যা একটি কোম্পানিকে বৈচিত্র্যময় করে এবং এটি আরও দক্ষতার সাথে চালাতে সহায়তা করে। ।

নরম দক্ষতা গ্রাহক ভিত্তিক কাজ বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। এই কর্মীদের সাধারণত গ্রাহকদের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ করা হবে। গ্রাহককে শুনতে এবং এটি সহায়ক এবং বিনয়ী পরিষেবা সহ গ্রাহককে সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া বেশ কয়েকটি নরম দক্ষতা লাগে।

আপনার নরম দক্ষতা হাইলাইট করার জন্য টিপস

প্রথমত, আপনার যে নরম দক্ষতা রয়েছে সেগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি চান এমন কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক। নরম দক্ষতা একটি তালিকা তাকান, এবং আপনার আছে যে বৃত্ত। তারপর, কাজের তালিকার সাথে নরম দক্ষতার আপনার তালিকা তুলনা করুন। এই নরম দক্ষতা তালিকা উল্লিখিত হয়? আপনি এই কাজটি সবচেয়ে দরকারী হবে মনে করেন? আপনার জন্য তিন থেকে পাঁচ নরম দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা কাজের জন্যও প্রয়োজন।

তারপর, আপনার সারসংকলন এই নরম দক্ষতা কিছু অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি একটি দক্ষতা বিভাগে যোগ করতে পারেন (অথবা "স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা" শিরোনামের একটি বিভাগ)।

আপনি আপনার সারসংকলন জুড়ে কীওয়ার্ড হিসাবে তাদের ব্যবহার করতে পারেন, আপনার সারসংকলন সারসংক্ষেপের মতো জায়গায় এবং আপনার "কাজের ইতিহাস" বিভাগে প্রতিটি কাজের জন্য আপনার কর্তব্যের বর্ণনাগুলিতে তাদের উল্লেখ করতে পারেন।

আপনি আপনার কভার অক্ষরে এই নরম দক্ষতা উল্লেখ করতে পারেন। আপনি যে কাজটি চান সেটির জন্য এক বা দুটি নরম দক্ষতা চয়ন করুন যা আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়। আপনার কভার লেটারে, প্রমাণগুলি সরবরাহ করুন যা আপনাকে সেই বিশেষ দক্ষতাগুলি দেখায়।

অবশেষে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই নরম দক্ষতা হাইলাইট করতে পারেন। আপনি অতীতে অতীতে কিছু দক্ষতা দেখিয়েছেন এমন উদাহরণগুলির উল্লেখ করতে পারেন। যাইহোক, আপনি ইন্টারভিউ সময় আপনার নরম দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারের সময় বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য হওয়ার মাধ্যমে, আপনি অন্যদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রদর্শন করবেন। এবং সাক্ষাত্কারকারী যখন কথা মনোযোগ দিয়ে, আপনি আপনার শ্রবণ দক্ষতা প্রদর্শন করা হবে। এই কর্মগুলি নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে পরিষ্কারভাবে আপনার নরম দক্ষতা প্রদর্শন করা হবে।

কর্মক্ষেত্রে সাফল্য জন্য আরো দক্ষতা

আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করতে সেরা দক্ষতাগুলির একটি তালিকা পর্যালোচনা করুন, আপনার কাজের সন্ধান উপকরণগুলিতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করুন এবং কাজের ইন্টারভিউগুলির সময় তাদের উল্লেখ করুন।