নীরব জেনারেশন সাধারণ বৈশিষ্ট্য

ঐতিহ্যবিদরা "নীরব প্রজন্ম" হিসাবে পরিচিত কারণ এই যুগের শিশুরা দেখা এবং শোনা যায়নি বলে আশা করা হয়েছিল। তারা 1927 এবং 1946 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন এবং 2018 সালে তারা 75 থেকে 80 বছর বয়সের গড় বয়স করে।

তাদের অধিকাংশই কর্মশালায় থেকে অবসর গ্রহণ করেছেন, এবং যারা বসবাস করে তারা কম ঘন্টা কাজ করার আশা করা যেতে পারে।

নীরব জেনারেশন পেশাদারদের বৈশিষ্ট্য

প্রথাগতরা সাধারণত আইনী কর্মক্ষেত্রে অংশীদার, পরিচালকদের এবং সিনিয়র সহায়তা কর্মী, যদিও কিছু অংশ অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার পরে ব্যস্ত থাকার জন্য অংশীদারদের প্রশাসনিক কর্মীদের হিসাবে সাইন ইন করতে পারে।

নীরব প্রজন্মের অ্যাটর্নি প্রায়ই আইন সংস্থাগুলির "পরামর্শের" পরিবেশন করে। তারা টেকনিক্যালি অবসরপ্রাপ্ত, কিন্তু তারা দৃঢ়তার সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বজায় রাখে এবং কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে তাদের দক্ষতার জন্য তাদের আহ্বান করা যেতে পারে।

নীরব প্রজন্ম কঠোর পরিশ্রমী

নীরব প্রজন্ম শিল্পী সমাজের কারখানায় তাদের পিতামাতার শক্তিশালী কাজ নীতিমালা তুলে ধরে। তারা গভীর বিষণ্নতা এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ সহ, ক্ষুদ্র সময়ের মধ্যে বড় হয়ে উঠেছিল। তারা কাজের একটি বিশেষাধিকার বিবেচনা করে এবং এটি দেখায়-তারা ধনী প্রজন্মকে বিবেচনা করে।

ঐতিহ্যবাদীরা বিশ্বাস করে যে আপনি কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে নিজের পথ অর্জন করেন। দীর্ঘমেয়াদী, তাদের প্রাইমারি ঘন্টাগুলি তাদের আইনি ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাওয়ার জন্য সক্ষম করে এবং তারা মনে করে অন্যদেরও একই কাজ করা উচিত। এই প্রজন্ম বিশ্বাস করে যে অগ্রগতি এবং অগ্রগতি সময় এবং প্রমাণিত উত্পাদনশীলতার ফলাফল হওয়া উচিত। তারা ফ্ল্যাশ-ইন-দ্য প্যান সাফল্যের অবিশ্বাস করে।

তারা ইচ্ছাশক্তি আছে

শত্রু নীরব প্রজন্মকে ভয় দেখায় না। তারা শক্তিশালি এবং দৃঢ় হতে থাকে, তারা যাতে শক্তির জন্য গভীরভাবে খনন করতে পারে, এমনকি দূরত্ব অতিক্রম করতে ইচ্ছুক। আবার, তারা মহিমা বেঁচে গেছে।

তাদের মধ্যে অনেকে সহজেই বেঁচে থাকার জন্য সেই দিনগুলিতে জীবনযাপন করতে কঠোর পরিশ্রম করতেন এবং সহ্য করতেন। তারা প্রায়ই চাকরি নিতে বাধ্য হয় যা অগত্যা তাদের কাছে আবেদন করে না। তারা কি কাজ উপলব্ধ ছিল … যদি এবং যখন এটি উপলব্ধ ছিল, এবং তারা এটা জন্য কৃতজ্ঞ। আপনি একটি ঐতিহ্যবাহী stomping বন্ধ এবং বরাবর আসে পরবর্তী উপলব্ধ পেশা দখল ছেড়ে চলে যেতে হবে না খুঁজে পাবেন।

পরম্পরাগত কর্মীরা বিশ্বস্ত কর্মচারী

ঐতিহ্যগত নাগরিকরা নাগরিক এবং তাদের দেশ এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি অনুগত। আসলে, তারা এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম ভোট গণনা হিসাবে নিবন্ধন করে।

জেনারেশন ওয়াই এবং জেনারেশন এক্স কর্মীদের বিপরীতে, অনেক ঐতিহ্যবাদী তাদের সমগ্র কর্মজীবনের সময় একই নিয়োগকর্তার সাথে রয়েছেন। তারা তরুণ প্রজন্মের চেয়ে তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতিতে চাকরি পরিবর্তন করার সম্ভাবনা কম, কিন্তু তারা প্রত্যাবর্তনের একই আনুগত্য আশা করে।

তারা কর্তৃপক্ষ সম্মান

একটি পিতামাতার পরিবেশে উত্থাপিত, নীরব প্রজন্ম কর্তৃপক্ষ সম্মান শ্রদ্ধা করা হয়। সাদৃশ্য এবং রক্ষণশীলতা মূল্যবান হয়। তারা ভাল দলের খেলোয়াড় হতে ঝোঁক। তারা সাধারণত কর্মক্ষেত্রের পালকগুলি নষ্ট করে না বা দ্বন্দ্ব শুরু করে না এবং তারা প্রয়োজন বোধ করতে পছন্দ করে।

না চাই না বর্জ্য

ঐতিহ্যবাদীরা তীক্ষ্ণ হতে থাকে। এই লোকেরা প্রতি কয়েক বছরে তাদের গাড়ি বাণিজ্য করতে যাচ্ছেন না। তারা অধ্যবসায়ের সম্পত্তির জীবদ্দশায় প্রসারিত করার জন্য নিজের মালিকানা বজায় রাখবে। অবশ্যই, এটি কর্মশালায় বিরক্তিকর হতে পারে, বিশেষত Millennials জন্য যারা পরে কাগজ পুনর্ব্যবহারের জন্য কাগজ তোয়ালে একটি শীট শুকানোর ঝোঁক হয় না।

নীরব জেনারেশন টেক-চ্যালেঞ্জ হতে পারে

আপনার নীরব প্রজন্মের কর্মী তার নতুন স্মার্টফোনের অপারেটিংয়ে একটি whiz হতে আশা করবেন না। আজকের কর্মক্ষেত্রে সক্রিয় সকল প্রজন্মের মধ্যে, ঐতিহ্যবাদীরা তাদের কাজের অভ্যাস পরিবর্তন করতে এবং নতুন কিছু করার আরও কার্যকর উপায়গুলির সাথে মানিয়ে নিতে ধীরতম। এই বিশেষ উপায় প্রযুক্তির জড়িত যখন এই ক্ষেত্রে বিশেষ করে।

ঐতিহ্যবাদীরা নতুন প্রযুক্তি শেখার জন্য সংগ্রাম করতে পারে কারণ এটি উন্নত এবং আইনের অনুশীলন পরিবর্তন করে, এবং তারা এই এলাকার চলমান নির্দেশের প্রয়োজনীয়তার সাথে আপনার ছোট্ট কর্মীদের ধৈর্যের চেষ্টা করতে পারে।

ফ্লিপ পার্শ্ব হল যে তারা প্রায়ই এক-এক আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা থাকে কারণ তারা মানুষের চোখে মানুষের সাথে আচরণের অভ্যস্ত। তারা তাদের সুবিধার জন্য এটি ব্যবহার করার জন্য তাদের ক্ষমতা honed করেছি।

তারা … ওয়েল, ঐতিহ্যগত

ঐতিহ্যবাদীরা পুরোনো সময় নৈতিকতা, নিরাপত্তা, নিরাপত্তা এবং সামঞ্জস্যের মূল্য রাখে। অনলাইন, ওয়েব ভিত্তিক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের তুলনায় ইট-মর্টার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং প্রথাগত বক্তৃতা ফরম্যাটগুলির জন্য তাদের আরো সম্মান রয়েছে। এই প্রজন্মের আইনী কর্মক্ষেত্রে প্রচলিত ব্যবসায়িক মডেল এবং কমান্ডের শীর্ষে থাকা শৃঙ্খলা সমর্থন করে। কাজ নৈতিক এবং নির্ভরযোগ্যতা তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।