কেন আমেরিকানরা ছুটির উপকারিতা ব্যবহার সম্পর্কে দোষী মনে

সাধারণ নিয়ম হিসাবে আমেরিকানরা কঠোর পরিশ্রমী এবং উদ্ভাবনী। এই উত্সাহটি প্রাথমিকভাবে আমাদের জাতি তৈরি করেছিল এবং আজকে এটি কীভাবে টিকে থাকতে পারে, এমনকি সামাজিক ও রাজনৈতিক অস্থিরতার মাঝেও। যাইহোক, খুব কাজ একটি খারাপ জিনিস হতে পারে। যে, সাম্প্রতিক জরিপের অনুসারে আমেরিকা প্রতি বছর টেবিলে অনেক বেশি ছুটির দিন রেখে চলেছে।

প্রজেক্ট টাইম অফ, একটি প্রতিষ্ঠান যা ছুটির বেনিফিট এবং বৃহত্তর কর্মজীবনের ব্যালেন্সের পক্ষে সমর্থনকারীকে ব্যবহার করে ট্র্যাক করে, আমেরিকা অবকাশ ২017 এর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিজ্ঞাপনে বলা হয়েছে যে 54% আমেরিকানরা ২016 সালের শেষ নাগাদ অবকাশকালীন বেনিফিট সুবিধা ব্যবহার করেছেন। 66২ অব্যবহৃত অবকাশকালের মিলিয়ন ঘন্টা যা অন্যথায় শ্রমিকদেরকে পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করতে এবং কাজের থেকে রিচার্জ করতে সহায়তা করতে পারে। দৃষ্টিকোণ থেকে এটিকে প্রকাশ করার জন্য, গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রাপ্তবয়স্কদের দ্বারা ব্যবহৃত গড় ছুটির সময় 20 দিন ছিল।

কেন আমেরিকানরা তাদের বরাদ্দ অবকাশ বেনিফিট ব্যবহার করা হয় না

এটির মধ্যে কিছু ছুটির সময় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা দেখা এবং প্রচার করা হয় কিভাবে নিচে আসে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, বেতন অবকাশ বাধ্যতামূলক নয়। মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব লেবার পরামর্শ দেন যে চারজন আমেরিকান নাগরিকের মধ্যে কোনও সময় পরিশোধ করা হয় না, যা কেবলমাত্র ধনী জাতি নয় যা নিয়োগকারীদের ছুটির সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন হয় না। প্রদত্ত ছুটি এবং অসুস্থ সময় প্রদান যারা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে, এই প্রচার বা উত্সাহিত করা হয় না। সর্বাধিক কর্মীদের সপ্তাহে দুই সপ্তাহের ছুটির দিন থেকে যে কোনও জায়গায় দেওয়া হয় এবং অবকাশ সুবিধাগুলি প্রায়শই প্রকৃত ঘন্টার কাজের ভিত্তিতেই সংগ্রহ করা হয়।

আরেকটি কারণ হল যে মোবাইল ফোন এবং ইন্টারনেটের জন্য ধন্যবাদ আগের চেয়ে অনেক বেশি লোক দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করছে। অফিসাররা যখন অফিস থেকে সময় কাটায় তখনও তারা নিজেদেরকে কর্ম সম্পর্কিত কাজে কাজ করে যেমন ইমেইল চেক, ফোন মিটিং গ্রহণ এবং স্মার্টফোন থেকে গবেষণা পরিচালনা করে। গ্লাসডোর জরিপে দেখা গেছে যে ছুটির দিনে তিনজন কর্মচারী কাজ করে।

এর বাকিটি সাংস্কৃতিক নিয়মগুলির সাথে উত্থাপিত যা অল্প সময়ের সাথে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে ঠিক করে দেয়। বিশাল পরিমাণে কফি এবং চিনিযুক্ত লতাযুক্ত পেস্ট্রিগুলিতে থাকা ওয়ার্কহোলিকের ছবিটি টেলিভিশনে খুব জনপ্রিয়। এর চেয়েও খারাপ, সহকর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি যারা প্রকল্পে কাজ করার পিছনে পিছনে থাকে এবং অন্যেরা দিন বা দুই বন্ধ করে। প্রায়শই "অবকাশ শামিল" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যখন তারা কাজের চাপের সময় থেকে সময় নেয় তখন মানুষ খারাপ বোধ করতে বাধ্য হয়।

আগ্রহজনকভাবে, ফোর্বস-অবদানকারী নিয়াল ম্যাকার্থি উল্লেখ করেছেন যে, অস্ট্রেলিয়া, যুক্তরাজ্য এবং জার্মানি মত দেশগুলি কর্মচারীদের প্রতি বছর 20 বা তার বেশি অবকাশ দিচ্ছে। যেসব দেশে কাজের মান ব্যক্তিগত সময়ের চেয়ে বেশি থাকে, যেমন জাপান উদাহরণস্বরূপ, ছুটির সময় 5-10 দিনের বেশি নয়।

সেন্টার ফর ইকোনমিক অ্যান্ড পলিসি রিসার্চ (সিইপিআর) একটি বিশেষ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যা বিশ্বব্যাপী ধনী দেশগুলিতে বেনিফিট এবং ব্যবহারের হার বন্ধের সময়সীমার আন্তর্জাতিক আইন তুলনা করে। সিইপিআর সদস্যদের 16 টি ইউরোপীয় দেশ যেমন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, জাপান এবং নিউজিল্যান্ডের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তাদের সবগুলি কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলিতে বিশ্বে বিশ্বে নেতৃত্ব দেওয়ার কথা বলে। আগ্রহজনকভাবে যথেষ্ট, গবেষণায় পাওয়া গেছে:

• বর্তমানে কোনও সার্বজনীন আইন নেই যা নিয়োগকারীদের বেতন দেওয়া অবকাশ প্রদানের প্রয়োজন।
• প্রাইভেট সেক্টরে, বেশিরভাগ সংস্থা বছরে 16 বা কম বেতন দিচ্ছে।
• নিম্ন মজুরি, অংশ সময়, এবং ছোট ব্যবসা কর্মীদের কম দেওয়া অবকাশ দেওয়া সম্ভাবনা কম।
• 90% উচ্চ মজুরি কর্মীদের বেতনের অবকাশ সুবিধাগুলি বেতনের 49% কম শ্রমিকের বেতন পায়।

নিয়মিত অবকাশ গ্রহণ উপকারিতা

এই গবেষণায় এবং অন্যান্যদের ফলে, কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় সময় সরবরাহ করে কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরো ফলপ্রসূ করে তুলতে আগ্রহ বৃদ্ধি পেয়েছে। দেওয়া অবকাশ সময় সুবিধা অনেক, বিজ্ঞান দ্বারা সমর্থিত হয়।

• ছুটির সময় শারীরিক এবং মানসিক ক্লান্তি থেকে পুনরুদ্ধার এবং recoup করার সুযোগ উপলব্ধ করা হয়।
• সময় বন্ধ গ্রহণ বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে নবায়ন সম্পর্কের জন্য অনুমতি দেয়।
• বেতন দেওয়া অবকাশ ব্যক্তিগত প্রয়োজনে ফোকাস করার জন্য কর্মচারীদের চিন্তা-মুক্ত সময় দেয়।
• কাজ জীবন ভারসাম্য এবং চাপ কমানো অবকাশ সময় অবিলম্বে সুবিধা।
• উন্নত ঘুম এবং উত্পাদনশীলতা অবকাশ শীর্ষ বেনিফিট হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়।
• মানুষ যখন তাদের ছুটিতে ভ্রমণ করে, তখন তারা নতুন আলোতে বিশ্ব এবং বৈচিত্র্য দেখতে শুরু করে।

ছুটি বেনিফিট এর অপরাধ অপসারণ

ছুটির সুবিধাগুলি প্রচারের মাধ্যমে উচ্চতর পরিচালনার জন্য এটি স্বাস্থ্যকর এবং সুখী কর্মক্ষেত্রে সহায়তা করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিকল্প প্রস্তাব

কর্মক্ষেত্রে ছুটি বেনিফিট প্রদান না করলে, বিকল্পগুলি যেমন নমনীয় কাজের ঘন্টা, অযাচিত ব্যক্তিগত সময় বন্ধ, এবং দৈনিক ন্যাপ এবং খাবার বিরতি যা কর্মচারীদের রিচার্জ করার অনুমতি দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তবে, তাদের কর্মী এবং কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে, সমস্ত কর্মচারী তাদের বছরের প্রথম বছরে কমপক্ষে 5-10 টি অবকাশের ছুটির দিন প্রদান করতে হবে। পার্ট টাইম কর্মচারীরা উপায় বরাবর দেওয়া সময় উপার্জন করতে পারেন, কিন্তু কর্মসংস্থান শুরু থেকে অবকাশ দিন সীমিত পরিমাণ দেওয়া উচিত।

বছর ধরে যোগাযোগ

পরিশোধিত সময় বন্ধ হওয়া উচিত সারা বছর ধরে উত্সাহিত করা, পর্যাপ্ত কর্মীদের মাত্রা বজায় রাখা এবং লজ্জা বা অপরাধ অপসারণ করা। যদিও অনেক কর্মচারী বর্ধিত দিন এবং ভ্রমণের সময়গুলির জন্য তাদের ছুটির সময়ের কিছু সঞ্চয় করতে চাইবেন, তবে পরিচালকরা নিশ্চিত হবেন যে তারা অসুস্থ, অতিরিক্ত কাজ করা, চাপ অনুভব করার সময়, বা ফোকাসে হ্রাস করার সময়গুলি বন্ধ করে দিচ্ছে।

একটি ইতিবাচক উদাহরণ স্থাপন করা

কোম্পানি নেতৃত্ব এছাড়াও ছুটির জন্য সময় বন্ধ করে কর্মীদের জন্য একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে পারেন। ছুটির সময়গুলির সুবিধার বিষয়ে কথা বলা, কীভাবে এটি মানুষকে উত্পাদনশীল এবং সুখী থাকতে এবং ছুটির সময়ের স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি কীভাবে সহায়তা করে - এই সমস্ত কারণগুলি অন্যদেরকে একই কাজ করতে প্রভাবিত করতে পারে। পরিচালকদের এই কাজের একটি ইতিবাচক দিক তৈরি করা উচিত এবং তারা দূরে যখন ভারবহন কর্মের সঙ্গে কর্মচারীদের নিচে লোড না। ছুটির দিনগুলিতে ম্যানেজাররা তাদের দলের সাথে চেক করতে পারে, তবে দিনের মধ্যে একবার একটি সংক্ষিপ্ত ফোন কল এ সীমাবদ্ধ রাখুন।

এই আচরণ অন্যদের ছুটির দিনগুলিতে নিজেদের পরিচালনা করার জন্য একটি মডেল দেয়।

কম বেতন উপার্জনকারীদের জন্য অবকাশ বেনিফিট

কম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীরা যে কোনও এবং সমস্ত প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি তারা প্রতি বছর এনটাইটেল করার জন্য নিশ্চিত হতে হবে। তারা না হলে, তারা মূলত উপার্জন দূরে প্রদান করা হয়। তাদের সময় বন্ধের সময়, তারা ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে পারে যা আগামী বছরে আরো উপার্জন করার পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করে। শিক্ষাগত বেনিফিটগুলি কম মজুরি উপার্জনকারীদের নিয়োগের সময় একটি ব্যবসায় বা কলেজের ডিগ্রী শিখতে সহায়তা করতে পারে এবং ক্লাসের জন্য পরীক্ষার জন্য বা ভ্রমণের জন্য পড়ার প্রয়োজন হলে এটি প্রদানের সময়টি বন্ধ করার সময় একটি সমালোচনামূলক দিক।