নতুন রিপোর্ট সহস্রাব্দ নির্দেশক HSA ব্যবহার ড্রাইভিং হয়

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বা এইচএসএগুলি সেই কর্মচারীদের জন্য জনপ্রিয়, যারা আউট পকেট চিকিৎসা খরচগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে চায়। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা 2017 সালের জন্য যোগ্য কর্মচারী $ 50 দ্বারা অনুমোদিত সঞ্চয় উত্থাপিত করেছে, তাই এটি প্রাক-ট্যাক্স ডলারগুলি সংরক্ষণের জন্য আরও আকর্ষণীয় উপায়। কিন্তু, হাজার হাজার প্রজন্মের দ্বারা এইচএসএর ব্যবহারে নাটকীয় বৃদ্ধির জন্য এটি একা নয়, যারা এই ট্যাক্স আশ্রয়ের সাথে সক্রিয় অংশগ্রহণ করছেন।

Millennial কাল্পনিক busted-তারা savers না spenders হয়

একজন শিক্ষার্থী ঋণ ঋণের কারণে স্বতঃস্ফূর্ত এবং আর্থিকভাবে স্ট্র্যাপযুক্ত এবং হাজার হাজার ভোক্তাদের ইলেকট্রনিক্স ইলেকট্রনিক্স কেনার মতো ব্যয়বহুল অভ্যাসের জন্য একটি কাল্পনিক হিসাবে হাজার বছর ধরে মনে করে। কিন্তু সম্প্রতি কর্মীদের বেনিফিট ২017 এর কর্মচারী কর্মচারী বেনিফিটফোকাস কর্মচারী বেনিফিট দ্বারা প্রকাশিত রিপোর্টটি অন্যথায় বলে। এক মিলিয়ন অনন্য কর্মচারী নথিভুক্তির রেকর্ডগুলির মধ্যে, 26 বছর বয়সী যোগ্য সহস্রাব্দের সংখ্যা একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে তালিকাভুক্তির সংখ্যা গত বছর 40 শতাংশ বেড়েছে।

এই সহস্রাব্দগুলি তাদের এইচএসএ পরিকল্পনায় অবদান রাখার পরিমাণ বাড়িয়ে দিয়েছে। গড়, এই বৃদ্ধি কর্মচারী প্রতি $ 200 (অথবা একটি 20 শতাংশ বৃদ্ধি)।

এই অবদান পরিমাণগুলি আইআরএস থ্রেশহোল্ডগুলির চেয়ে কিছুটা কম, কিন্তু তারা এখনও নির্দেশ করে যে সহস্রাব্দগুলি দক্ষ কর্মচারী সুবিধা গ্রাহক হয়ে উঠছে। পরিকল্পনায় যারা অংশগ্রহণ করে তারা বুঝতে পারে কতটা সমালোচনামূলক চিকিৎসা জরুরি অবস্থা, গড় বার্ষিক বাদামি থেকে বেশি, এবং আরও অনেক কিছু। অন্যরা যদি অর্থের বিনিময়ে বা সুস্থতা বজায় রাখে তবে পরবর্তীতে স্বাস্থ্যের সুবিধার্থে অ্যাক্সেস না করেই নিজেদের খুঁজে বের করে অর্থের বিনিময়ে অর্থের বিনিময়ে অতিরিক্ত জোর দেওয়া হয়।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় হাজার হাজার বছর ধরে আকর্ষণীয় কেন?

Millennials চ্যালেঞ্জিং আর্থিক সময় যদিও, কিছু আলোকিত মধ্যে বড় হয়ে গেছে। এটি কেন তারা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে আগ্রহী এবং ভবিষ্যতের জন্য অর্থ বহন করার জন্য এই পদ্ধতি ব্যবহার করে তা ব্যাখ্যা করতে পারে। বহু বছর ধরে তাদের বাবা-মায়েরা আর্থিক বিষয়গুলির সাথে লড়াই করেছে, বিশেষ করে 2007-2011 এর মন্দার সময়। স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের ফলে তারা সচেতন হয়েছে এবং অংশগ্রহণে দ্বিধাগ্রস্ত হয়েছে।

বহু সহস্রাব্দ তাদের কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং স্বাস্থ্যকর থাকার অগ্রাধিকার রাখে, তাই তারা পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং নিয়মিত প্রতিরোধী চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য ব্যয়যুক্ত ব্যয়টি বুঝতে পারে। তারা খুব স্বাস্থ্য সচেতন হতে থাকে এবং তাদের আগে প্রজন্মের স্বাস্থ্য সমস্যা এড়ানোর চেষ্টা করে। অনেকেই স্বাস্থ্যকর সুবিধার জন্য এত অর্থ প্রদানের বিন্দু দেখেন না যদি তারা সুস্থ থাকে এবং ডাক্তারকে এত বেশি দেখার প্রয়োজন হয় না।

অবসর সঞ্চয় সুযোগ

একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টটি অন্য কোনও সঞ্চয় পরিকল্পনার তুলনায় অল্প বয়স্ক ব্যক্তিকে প্রায়ই আকর্ষণীয় করে তুলবে, যেমন অবসর নেওয়ার সঞ্চয়গুলি যা প্রয়োজন হলে অ্যাক্সেস করা সহজ নয়। হাজারো বছরের মধ্যে 401 কে পরিকল্পনার ব্যবহার হ্রাস পেয়েছে, এবং এখন তাদের আগের বিশ্বাসের চেয়ে অনেক বেশি সংরক্ষণ করতে হবে।

নেরড ওয়াল্যাটের মতে, হাজার বছর বয়সী আয় রোজগারের প্রায় ২২ ভাগ তাদের অবসরপ্রাপ্ত সঞ্চয়ের দিকে তাকিয়ে থাকতে পারে, যদি তারা একদিন যুক্তিসঙ্গত বয়সে অবসর গ্রহণের আশা করে। এটি সাধারণত 11-15 শতাংশের উপরে যা গ্রাহকদের কাছে সুপারিশ করা হয়। ট্যাক্স হার এবং জীবনযাত্রার খরচ এই প্রয়োজন প্রভাবিত হয়। অতএব, মিলিয়ন বছরগুলিতে তাদের উপার্জন সম্পর্কে প্রচুর পরিমাণে অর্থ বরাদ্দ করতে হবে, এবং একই সময়ে তাদের কর দায়বদ্ধতা হ্রাস করার উপায়গুলি সন্ধান করছে। প্রথাগত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির সাথে মিলিত হলে, তারা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে ট্যাক্স মুক্ত অর্থ দূরে রাখতে পারে।

যদি তাদের এই অর্থ থেকে অঙ্কন করতে হয়, তারা চিকিৎসা খরচের জন্য প্রয়োজনীয় তা করতে পারে এবং তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জন্য জরিমানা সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে না।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সঙ্গে নমনীয়তা এবং পোর্টেবিলিটি

স্ট্যান্ডার্ড কর্মচারী বেনিফিটগুলি বহু সহস্রাব্দের চাহিদাগুলি পূরণ করে না যারা তাদের জীবনযাত্রায় দ্রুত পরিবর্তন ঘটাচ্ছে। কিছু কলেজের বাইরে, প্রথমবারের মত নিজেদের জন্য বসবাস করে এবং একটি বাজেট পরিচালনা করার চেষ্টা করে। অন্যেরা বিয়ে করছে, বাড়ি কিনছে, বা সন্তান আছে। তবুও, অন্যদের তাদের ক্যারিয়ারে এত নতুন যে তারা কোনও কোম্পানির সাথে দীর্ঘদিন ধরে থাকতে চায় না।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট পছন্দসই পূর্ণ নমনীয়তার জন্য খুঁজছেন যারা তরুণ ভোক্তাদের আপীল। তারা সঠিক স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী এবং পরিষেবাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় প্রায়শই কেনাকাটা করতে পারে। তারা চাকরিগুলি স্যুইচ করার সময় তারা তাদের সাথে যে সুবিধাগুলি নিতে পারে সেগুলিও তারা চায়। HSAs এর স্বাস্থ্যসেবা ডলারের উপর এই নমনীয়তা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদানের জন্য পরিচিত।

মোবাইল প্রযুক্তি এবং এইচএসএ ট্র্যাকিং অ্যাক্সেস

কর্মচারী বেনিফিট বিশ্বের আগে তুলনায় আরো প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত হয়। এখন, স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি পর্যালোচনা করা, বেনিফিটগুলিতে তালিকাভুক্ত করা, স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের পরিমাণগুলি চেক করা এবং স্মার্টফোনের সাথে যেতে সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব। স্বাস্থ্যসেবা সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির জন্য মোবাইল অ্যাপ্লিকেশানগুলির একটি নখদর্পণে তথ্য রাখে। Millennials যখনই এবং যেখানে তারা ইচ্ছা সিদ্ধান্ত নিতে এই ক্ষমতা মত, এবং তারা প্রয়োজন হলে তাদের আর্থিক বরাদ্দ পরিবর্তন।