কর্মসংস্থান জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

জরিপগুলি দেখায় যে 95% পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে কিছু ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হয় - কখনও কখনও ক্রেডিট চেক সহ - নিয়োগের সময়।

কেন নিয়োগকর্তারা এই তথ্য চান? এটা বিভিন্ন কারণে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য সরকারী নিরাপত্তা অনুমোদনের প্রয়োজন হয় তবে চাকরির ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রয়োজন হতে পারে। অ্যাকাউন্টিং বা আর্থিক দায় সম্পর্কিত অবস্থানগুলির জন্য, ক্রেডিট রিপোর্টগুলি আর্থিকভাবে নির্ভরযোগ্য আপনার অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে।

নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় কোনও নিয়োগকর্তাকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর অনুমতি দেওয়ার সম্মতি দেওয়ার আগে, তারা কী ধরণের তথ্য আবিষ্কার করতে পারে - এবং আপনার অধিকারগুলি কী তা জানতে পারে তা খুঁজে বের করুন।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কি?

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি ব্যক্তির বাণিজ্যিক, অপরাধী, এবং (মাঝে মাঝে) আর্থিক রেকর্ড পর্যালোচনা। সাধারণত, একটি নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বিশেষজ্ঞ যিনি বাইরের বিক্রেতার সাথে চুক্তি করবে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কোম্পানি আপনার রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা করবে এবং আপনার ব্যক্তিগত বা পেশাদার ইতিহাসে কোনও লাল পতাকা রয়েছে কিনা তা আপনি নির্ধারণ করেন তা নির্ধারণ করার জন্য। রাষ্ট্র আইন দ্বারা আরোপিত বিধিনিষেধের উপর ভিত্তি করে, এই রেকর্ডগুলির মধ্যে ফৌজদারি ইতিহাস, কর্মসংস্থান রেকর্ড, ক্রেডিট ইতিহাস, ড্রাইভিং রেকর্ড এবং এমনকি মেডিকেল ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যাইহোক, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে চিকিৎসা ইতিহাস বা জেনেটিক তথ্য ব্যবহারের বিরুদ্ধে নিয়োগকারীদের সতর্ক করে।

নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা কেন

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সাধারণত নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয় অনেক কারণ আছে।

নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি সত্য বলছেন। এটির অনুমান করা হয়েছে যে 40% এরও বেশি সারসংকলনের মধ্যে মিথ্যা বা tweaked তথ্য থাকতে পারে, তাই নিয়োগকর্তারা আপনি দাবি করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে চান। (একবার তারা আপনাকে ভাড়া দেয়, একজন নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্টদের আপনার যোগ্যতাগুলি সন্ধান করতে পারেন - যদি এটি প্রকাশ করা হয় যে এই যোগ্যতাগুলি মিথ্যা, এটি নিয়োগকর্তার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত করে।)

আপনি প্রকৃতপক্ষে কলেজ থেকে স্নাতক বা আপনি আপনার সারসংকলন বা আপনার কাজের আবেদন বিবৃত সময়ের মধ্যে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা (গুলি) কাজ করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন করতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতার সমস্যা থেকে রক্ষা করার জন্য এই চেকগুলিও ব্যবহার করা যেতে পারে - যদি কর্মচারীরা খারাপ আচরণ করে তবে নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে অবহেলার জন্য দায়ী থাকবেন, অথবা গবেষণার প্রয়োজনে ব্যর্থ হবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও বাস কোম্পানি দরিদ্র ড্রাইভিং রেকর্ড সহ কাউকে ভাড়া দেয়, তবে ড্রাইভারটি ক্র্যাশে গেলে তাকে দায়ী করা যেতে পারে; প্রত্যাশা হল যে একজন বাস কোম্পানি নিয়োগের আগে কোন প্রার্থীর ড্রাইভিং রেকর্ড চেক করা উচিত।

নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার আগে জিজ্ঞাসা করতে হবে

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড বা ক্রেডিট চেক করার আগে, নিয়োগকর্তারা আপনার কাছ থেকে লিখিত অনুমতি অনুরোধ এবং গ্রহণ করতে হবে। যদি রিপোর্টে কোনও কিছু আপনার নিয়োগের বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে আপনাকে তাদের জানাতে হবে এবং আপনার প্রতিবেদনের একটি কপি সরবরাহ করতে হবে। এই নিয়মগুলি ফেডারেল ট্রেড কমিশন (এফটিসি) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি আপনাকে সুরক্ষিত করার উদ্দেশ্যে। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে যে কিছু ঘটেছে তা হল ভুল রিপোর্টে অ্যাক্সেসের অ্যাক্সেস আপনাকে ত্রুটি সংশোধন করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান এবং সংস্থার সাথে যোগাযোগ রাখতে দেয়।

আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের কিছু তথ্য নিয়োগকর্তাদের বৈধ উদ্বেগ হতে পারে, তবে এই চেকগুলি বৈষম্যমূলক একটি অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না। নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সকল আবেদনকারীদের পটভূমি চেকের জন্য অনুরোধ করতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, পুরুষ চাকরি প্রার্থীদের অপরাধী রেকর্ডগুলি কিন্তু মহিলা নয় তা যাচাই করা বেআইনি।

এবং, নিয়োগকর্তা বৈষম্য ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য ব্যবহার করতে পারবেন না। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি বৈষম্যমূলক ভাবে ব্যবহার করা হয়েছে কিনা সন্দেহ করলে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (EEOC) সাথে যোগাযোগ করুন। জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য এবং বয়স (40 বা তার বেশি বয়সের প্রার্থীদের জন্য) উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার বৈষম্য।

কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সময়

প্রার্থী নিয়োগের পূর্বে অনেক নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক পরিচালনা করেন। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফলাফলের উপর একটি পেশা অফার হতে পারে। অর্থাত্ সংস্থাটি নেতিবাচক তথ্য খুঁজে পেলে অফারটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

আপনার শুরুর তারিখের আগে চেকগুলি শেষ না হলে, আপনি আপনার কাজটি হারাতে পারেন। রেফারেন্স পরীক্ষণ সংস্থা ফার্ম অ্যালিসন এবং টেলর রিপোর্ট করেছেন যে "এম কোনও নিয়োগ চুক্তি এবং চুক্তিতে একটি শর্ত রয়েছে যা নিয়োগকর্তা আপনাকে 90-দিনের প্রোবেশন সময়ের সাথে ভাড়া দিতে পারেন বলে উল্লেখ করে। এই সময়ে, তারা কেবল আপনার কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবে না, তবে কিছু ক্ষেত্রে, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক করবে। এই সময়, ফলাফলগুলি সন্তোষজনক না হলে, তাদের কাছে আপনার আইনগত অধিকার রয়েছে।"

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত তথ্য

একটি কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি? ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) কর্মসংস্থান জন্য স্ক্রীনিং জন্য মান নির্ধারণ করে। FCRA একটি ভোক্তা রিপোর্ট হিসাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংজ্ঞায়িত। একজন নিয়োগকর্তা কোনও ভোক্তা প্রতিবেদন পেতে পারেন বা কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে ক্রেডিট চেক চালাতে পারেন, সেগুলি আপনাকে লিখিতভাবে লিখিত অনুমোদন এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। কিছু দেশে, নিয়োগকর্তারা কি চেক করতে পারেন তার সীমা আছে।

কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণ

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের জন্য আপনি যে সমস্ত সংস্থার জন্য কাজ করেছেন, আপনার কাজের শিরোনাম এবং আপনার প্রতিটি কাজগুলিতে অর্জিত কর্মসংস্থান এবং বেতনগুলির তারিখ অন্তর্ভুক্ত।

আপনার সারসংকলন এবং / অথবা চাকরির আবেদনটিতে অন্তর্ভুক্ত কর্মসংস্থান তথ্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই পরিচালনা করা হয়।

নিয়োগকর্তারা কি অন্যান্য তথ্য চাওয়া হবে?

কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অতীতে তুলনায় আরো ঘন ঘন নিয়োগকর্তারা দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে। যে অবহেলিত ভাড়া নিয়োগ lawsuits উপর উদ্বেগ সহ বিভিন্ন কারণে,. যাইহোক, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনেক নিয়োগকর্তা চাওয়া সমস্ত তথ্য প্রদান করবেন না। আপনি যদি একটি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, আপনি তথ্যের জন্য এই অনুরোধগুলির কিছু সম্মুখীন হওয়ার আশা করতে পারেন:

কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক

কোম্পানিগুলি চাকরির আবেদনকারীর পাশাপাশি কর্মীদের প্রচারের জন্য বিবেচনা করা ক্রেডিট চেকগুলি চালানোর জন্য আরো সাধারণ হয়ে উঠছে। কোন তথ্য কোম্পানিকে চেক করার অনুমতি দেওয়া হয়, কীভাবে ক্রেডিট চেক পরিচালনা করতে হয় এবং এটি কিভাবে নিয়োগের উপর প্রভাব ফেলতে পারে তা খুঁজে বের করুন।

আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট কি এবং কেন এটি কর্মসংস্থান প্রাসঙ্গিক? আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে পাওয়া তথ্য আপনার চাকরি অনুসন্ধানে বাধা দিতে পারে এবং চাকরির জন্য আপনার মতামতের বাইরে দাঁড়াতে পারে। টাকা এবং আর্থিক তথ্য জড়িত যেখানে কাজ আসে বিশেষ করে যখন, খারাপ ক্রেডিট একটি সমস্যা হতে পারে।

ড্রাগ ও এলকোহল টেস্ট

বিভিন্ন ধরনের ওষুধ ও অ্যালকোহল পরীক্ষা রয়েছে যা প্রার্থীদের জন্য নিয়োগের জন্য বলা যেতে পারে। নিয়োগ প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষার এবং স্ক্রীনিং পাসের উপর contingent হতে পারে। মাদক ব্যবহারের জন্য পর্দায় ব্যবহৃত পরীক্ষাগুলির পরীক্ষা, পরীক্ষাগুলিতে কী দেখায় এবং কিভাবে নিয়োগের ড্রাগ স্ক্রীনিংগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে সেগুলির বিষয়ে পর্যালোচনাগুলির তথ্য পর্যালোচনা করুন।

ফৌজদারি রেকর্ড এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

আইন বাসস্থান আপনার রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে ফৌজদারি ইতিহাস চেক উপর পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্য অতীতের নির্দিষ্ট বিন্দু অতিক্রমের গ্রেপ্তার বা দৃঢ়তার বিষয়ে প্রশ্নগুলি অনুমোদন করে না। অন্যদের শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য ফৌজদারি ইতিহাস বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।

কর্মসংস্থান যাচাইকরণ

নতুন চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়া হলে, কর্মচারীরা প্রমাণ করতে বাধ্য হয় যে তারা আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারী। নিয়োগকর্তা সমস্ত নতুন কর্মীদের জন্য কাজ পরিচয় এবং যোগ্যতা যাচাই করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাই ফর্ম (আই -9 ফর্ম) পূরণ করা এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা ফাইল রাখা আবশ্যক।

চাকরি খোঁজার প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি প্রশ্ন প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় "একজন নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে কী বলতে পারেন?" কিছু চাকরী সন্ধানকারীরা মনে করে যে সংস্থা কেবল আইনীভাবে বেতন, বেতন এবং আপনার কাজের শিরোনাম তারিখগুলি ছেড়ে দিতে পারে। যাইহোক, যে ক্ষেত্রে না।

যদিও অধিকাংশ কোম্পানি একটি প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে খারাপ মাথাব্যাথা থেকে বিরত রাখবে, তবে আইনীভাবে এটি করার অনুমতি দেওয়া হয়। চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া শুরু করার আগে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কী বলতে পারে তা সম্পর্কে সচেতন থাকুন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।