কর্মচারী স্বীকৃতি টিপস - এটা কার্যকর করুন

এটি একটি সীমাবদ্ধ জিনিস হিসাবে সংগঠনের স্টাফ স্বীকৃতি মোকাবেলা - ব্যবহার করা সহজ। যদি কিছু ব্যবহার করা সহজ হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এটি অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে, যদি না হয়। সব পরে, hoarding মানে আপনি কখনও রান আউট হবে। আপনি এটি প্রয়োজন যখন আপনি এটি সংরক্ষণ করতে পারেন।

গাই কাওয়াসাকি, তার বইয়ে, প্রবৃত্তি: হৃদয়, মন এবং ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন করার কলা বলেছেন: "বিশ্বের দুই ধরণের মানুষ ও সংগঠন আছে: খাদক এবং বেকার্স। ইটাররা বিদ্যমান পাইটির বড় অংশ চাইবে; বিকাররা বড় পাই করতে চায়। Eaters মনে করেন যে তারা জিতবে, আপনি হারাবেন, এবং যদি আপনি জয়, তারা হারান। Bakers মনে করেন যে সবাই একটি বড় পাই সঙ্গে জিততে পারেন।"

আপনি বরং একটি বেকার হতে চান না? আমি চাই। কর্মচারী স্বীকৃতি আপনার কর্মীদের হৃদয় ও মন পৌঁছানোর এতো কার্যকর উপায় - তাদের ব্যস্ত রাখতে এবং বজায় রাখতে। আরো 7 টি টিপস ব্যবহার করে আরও বেশি কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, একটি বড় পাই তৈরি করুন।

7 স্বীকৃতি টিপস

1. আপনার আন্তরিক আগ্রহ প্রদর্শনের জন্য কথোপকথনে লোকেদের মনোযোগ দিন এবং যোগ দিন। নাম দ্বারা মানুষ কল করুন। আপনি যখন কাজ এ পৌঁছাবেন, হ্যালো বলুন, আপনাকে দেখে খুশি। শুভ সকাল, মাইকেল। তারা তাদের সপ্তাহান্তে উপভোগ কিভাবে মানুষ জিজ্ঞাসা।

   এলিস ভাল লাঞ্চ ছিল কিনা জিজ্ঞাসা করুন। জন তার বার্ষিক কলেজ অ্যাডভাইসারির বোর্ড সপ্তাহান্তে কিভাবে আউট জানতে চান প্রশংসা করবে। তাবিথা জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে তার মেয়ের হকি চ্যাম্পিয়নশিপ খেলা চলে গেল।

   বিনীত কথোপকথনে অংশগ্রহণ একটি শক্তিশালী সম্পর্ক-বিল্ডিং হাতিয়ার। স্টাফ আপনি কথোপকথন ফলপ্রসূ এবং স্বীকৃত কথোপকথন তাদের জড়িত সময় নিতে হবে। আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশা হিসাবে বিনয়ী মিথস্ক্রিয়া স্থাপন যখন আপনি একটি উদাহরণ সেট।

1. আপনার সময় ভাগ করে নেওয়ার মান এবং কর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে কখনো মূল্য কম না। তারা তাদের কাজের বিষয়ে তাদের ধারনা এবং চিন্তায় আপনার প্রকৃত আগ্রহের প্রশংসা করে। তারা আপনার সাথে এবং ভবিষ্যতের উত্সাহগুলি পছন্দ করে এবং তাদের প্রকল্প এবং লক্ষ্যগুলিতে আপনার আন্তরিক ইনপুট সন্ধান করে।

   পরামর্শদাতা এবং কোচ ভূমিকা আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং প্রত্যাশা প্রশিক্ষণ শক্তিশালী। এটি পরীক্ষামূলক জ্ঞান, ইতিহাস, কাজ পদ্ধতি এবং চাকরির প্রশিক্ষণের একটি উল্লেখযোগ্য উত্স।

   আপনার নতুন জেনারেল স্টাফ তাদের মনোযোগ দিতে, তাদের চিনতে এবং উত্তেজনাপূর্ণ কাজ সরবরাহ করতে আপনাকে চ্যালেঞ্জ করে। গঠনমূলক সমালোচনার জন্য, তারা আসলে বাস্তবায়ন করবে, আপনার অবশ্যই তাদের সাথে অবশ্যই সম্পর্ক থাকতে হবে।

1. ইতিবাচক শব্দগুলি ব্যবহার করুন একটি দয়ালু, নম্র কর্মক্ষেত্র যা আপনার কর্মীদের সদস্যদের স্বীকৃত এবং পুরস্কৃত বোধ করে। বলে আপনাকে ধন্যবাদ. তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং অবদানগুলির জন্য আপনার উপলব্ধি দেখান। এবং, প্রায়ই হিসাবে ভাল বলতে ভুলবেন না।

   আপনি যে উপস্থাপনা একটি চমৎকার কাজ, জিম। ঐ চার্টগুলি অনুসরণ করা সহজ ছিল এবং আমাকে এলিজাবেথ প্রকল্পে আপনার অগ্রগতির একটি দুর্দান্ত সারসংক্ষেপ প্রদান করেছিল। সামাজিক niceties এবং অভিনন্দন কাজ অন্তর্গত। আরো দয়ালু, নম্র কর্মক্ষেত্র সব দ্বারা প্রশংসা করা হয়। এখানে কাজ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ দেওয়ার 40 টি উপায় রয়েছে।

1. স্বীকৃতি সেরা ফর্ম এক একটি অবদান কর্মচারী জন্য সুযোগ প্রদান করা হয়। সুযোগ অনেক ফর্ম নিতে পারেন। কিন্তু, তাদের সব তাদের কাজের পরিকল্পনা দৈনন্দিন প্রয়োজন দৈনন্দিন বাইরে।

   কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং ক্রস প্রশিক্ষণ জন্য সম্ভাবনা প্রশংসা করি। তারা একটি বিশেষ কমিটিতে অংশগ্রহণ করতে চায় যেখানে তাদের প্রতিভা লক্ষ্য করা হয়। তারা এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে চায় যা একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য অনুসরণ করছে।

   তারা পেশাদার সমিতি মিটিং এবং গৌণ এবং philanthropic ঘটনা আপনার প্রতিষ্ঠান প্রতিনিধিত্ব গর্বিত খুশি। তারা আপনার কর্মক্ষেত্রে মনোবল বৃদ্ধির জন্য তাদের একটি ধারণা বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত সবুজ আলোকে প্রশংসা করবে।

   তারা তাদের কাজের অংশগুলি বন্ধ করার জন্য আগ্রহী, যা তাদের নতুন দক্ষতা এবং কার্যকারিতাগুলির পক্ষে উত্সাহী হয়ে উঠেছে যা তাদের দক্ষতা প্রসারিত করে এবং তাদের দক্ষতাগুলি তৈরি করে।

1. কর্মচারীরা জানতে চায় যে তারা একটি ভাল কাজ করেছে - এবং, বিশেষ করে, আপনি লক্ষ্য করেছেন। কর্মচারী ধন্যবাদ এবং প্রশংসা করতে চান, প্রতিদিন, এটি কখনও কখনও মনে হতে পারে। কিন্তু, কর্মচারীদের একটি নেতা অন্যান্য ব্যক্তিদের গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রশংসা বোধ করে তোলে, তাই ঘন ঘন স্বীকৃতি একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায়।

   এই সফল সম্পর্কের ভিত্তি হল জনগণকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করতে নেতৃত্বের ক্ষমতা। একজন ম্যানেজারের সাফল্য কর্মচারী তার অনুসরণ করতে চায় কিনা তার উপর নির্ভরশীল হলে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

   শ্রদ্ধার কথা ছাড়াও একজন ম্যানেজারের কর্মীরা তাদের মান সম্পর্কে কর্মচারীদের জোরে জোরে কথা বলে। কর্মচারীদের আপনার প্রতিশ্রুতি রাখুন। আপনার প্রতিবেদনের কর্মীদের প্রত্যেক সদস্যের সাথে সাপ্তাহিক সাক্ষাত্কার থাকলে, কেবলমাত্র আসল জরুরী পরিস্থিতিতে এই মিটিংটি বাতিল করুন।

   আপনি যে অমানবিক বার্তা প্রেরণ করেন তার কোনও বার্তা কার্যকরভাবে কার্যকর স্বীকৃতিতে আপনার বাকি সমস্ত শক্তিকে সম্পূর্ণভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে। নিজেকে নিয়মিত জিজ্ঞাসা করুন, আমি কিভাবে এমন একজনকে চিকিত্সা করবো যা আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ? এই প্রশ্নের উত্তর আপনার কর্মচারী আপনাকে কিভাবে দেখেন সে সম্পর্কে জোরে কথা বলে।

1. আপনি কর্মচারীদের দেওয়া স্বীকৃতি মান বাড়িয়ে দিতে পারেন। এটি একযোগে বিভিন্ন ফর্মের কর্মচারী আসে যখন স্বীকৃতি আরো শক্তিশালী। উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি মৌখিকভাবে একজন কর্মচারীকে ধন্যবাদ এবং প্রশংসা করেন তখন আপনি একটি ছোট উপহার সরবরাহ করতে পারেন।

   আপনি কর্মচারীকে একটি নোট লিখতে পারেন যেটি কেন উপহার উপহারের শংসাপত্র গ্রহণ করছে সেগুলি নথিভুক্ত করে। আপনি সভায় কর্মচারীদের নাম প্রকাশ করতে পারেন এবং অন্য অংশগ্রহণকারীদেরকে স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য বলে উল্লেখ করতে পারেন।

   ম্যাগনিফাইং স্বীকৃতির অন্যান্য পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে: একটি কোম্পানি-ভিত্তিক ইমেল ঘোষণা পাঠানো এবং তাদের অবদানগুলির বিবরণ সহ কোম্পানির নিউজলেটারে কর্মচারীদের নাম প্রকাশ করা। আপনি আপনার ওয়েবসাইটে এবং কোনও কর্মচারী যোগাযোগ চ্যানেলে স্বীকৃতি পোস্ট করতে পারেন।

   উচ্চ ট্রাফিক এলাকায় বুলেটিন বোর্ড ঘোষণা কার্যকর। এই পদ্ধতির বেশিরভাগ কর্মচারীর কাছ থেকে আপনি দেখতে চান এমন আচরণের ধরন এবং অবদানগুলির আরও শক্তিশালী করার আরও সুবিধা রয়েছে।

1. যখন আপনি মৌখিকভাবে কর্মচারীদের চিনতে, খুব স্বীকৃতি লিখুন। কোন কর্মচারীকে আপনি কোন ধরণের স্বীকৃতি দিচ্ছেন তা কোন ব্যাপার না, সময়টি পাস করা, শব্দগুলি ভুলে যাওয়া, চিকিত্সা খাওয়া, অর্থ ব্যয় করা এবং তাদের সাপ্তাহিক খরচ পরিকল্পনাগুলির বোনাস অংশটি করা সহজ। এই কারণে আপনি একটি চিঠি বা নোটের সাথে স্বীকৃতি দিতে চান যা কর্মচারী কী করেছে, তা কেন গুরুত্বপূর্ণ ছিল এবং কীভাবে আপনার সংগঠনগুলি কর্মরত হয়েছিল।

   আপনার কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে কর্মচারীর কাছে এবং বিভাগের প্রধান বা সিইওকে চিঠিটির একটি অনুলিপি দিন। কর্মচারীর ফাইলটিতে একটি অনুলিপি রাখুন যাতে কর্মচারীর ইতিবাচক প্রচেষ্টাগুলি এই ফাইলটিতে হাইলাইট করা হয়। কর্মচারীরা চিরকালের জন্য এই নোট সংরক্ষণ করুন।

   তারা তাদের ক cubicles দেয়ালের উপর তাদের পিন, তাদের ফাইল মন্ত্রিসভা, বা ওয়ার্কস্টেশন, এবং তাদের কর্ক বোর্ডে তাদের পিন। আমি এমনকি অনেক মেটাল প্রেস টেপ করা একটি নোট দেখা করেছি। যখন চিৎকার শেষ হয়, তারা কর্মচারীকে তার কৃতিত্বের রেকর্ড দিয়ে সরবরাহ করে।

আপনি কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ স্বীকৃতি পরিমাণ এবং মান উন্নত করতে এই সাত টিপস ব্যবহার করুন। যদিও আমি একটি রূপান্তরিত কর্মক্ষেত্রের গ্যারান্টি দিতে পারি না, তবে আমি নিশ্চিত করতে পারি যে আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিটি ইতিবাচকভাবে ব্যবসায়িক লক্ষ্যে পৌঁছাতে আপনার দক্ষতাকে সমর্থন করবে। আপনার কর্মীদের সুখী এবং আরো নিযুক্ত করা হবে। যে চারপাশে একটি জয় মত শব্দ না?

একটি আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি প্রোগ্রাম গুরুত্বপূর্ণ কি সম্পর্কে তথ্য খুঁজছেন? একটি সফল স্বীকৃতি প্রোগ্রাম 6 কী

আপনাকে ধন্যবাদ এবং কর্মচারী স্বীকৃতি বলার অপেক্ষা রাখে না

• কর্মচারী স্বীকৃতি রকস: কর্মচারী সনাক্তকরণ একটি নোট আপ লাফ
• কার্যকরী কর্মচারী স্বীকৃতি জন্য 5 টি টিপস
• কর্মীরা কি কাজ থেকে চান