আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি উন্নতি করতে 5 সেরা উপায়

কর্মচারী স্বীকৃতি অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সীমাবদ্ধ। কর্মচারী নিয়মিত স্বীকৃতি এবং উপলব্ধি অভাব সম্পর্কে অভিযোগ। প্রতিষ্ঠান ঘন ঘন এবং আন্তরিকভাবে বোঝানো কর্মচারী স্বীকৃতি প্রদান ক্ষমতা বুঝতে ব্যর্থ। তারা দৃঢ় স্বীকৃতি এবং কর্মচারী আপনাকে কর্মচারী প্রেরণা, প্রবৃত্তি, এবং ধারণার উপর ধন্যবাদ হবে যে প্রভাব সম্পর্কে অবগত।

স্বীকৃতি সঠিকভাবে সরবরাহ করা হয় যখন কর্মচারীদের স্বীকৃতি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর যারা পরিচালক এই মান কারণ সম্পর্কে পরিষ্কার নয়। কিছু ম্যানেজার এমনকি প্রশ্ন করে, "কেন আমি তাকে চিনতে বা ধন্যবাদ দিতে পারি? সে শুধু তার কাজ করছে।"

এবং, কর্মক্ষেত্রে জীবন ব্যস্ত, ব্যস্ত, ব্যস্ত। সবসময় অনেক অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্য আছে। প্রায় 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ বা তার বেশি পূরণ করতে প্রায় প্রতিটি কর্মচারীর যথেষ্ট কাজ থাকে। এই কারণগুলির কর্মীদের জন্য স্বীকৃতি প্রদান করতে ব্যর্থ যে কর্মক্ষেত্রে তৈরি করতে একত্রিত।

কর্মচারী স্বীকৃতি অগ্রাধিকার যারা ম্যানেজার স্বীকৃতি শক্তি বুঝতে। তারা জানেন যে কর্মচারী স্বীকৃতি কেবল মানুষের জন্য কি একটি চমৎকার জিনিস নয়। কর্মচারী স্বীকৃতি একটি যোগাযোগের হাতিয়ার যা মানুষকে আপনার ব্যবসার জন্য তৈরি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলগুলিকে শক্তিশালী করে এবং পুরষ্কার দেয়।

আপনি যখন মানুষকে কার্যকরভাবে চিনতে পারেন, তখন আপনি আপনার নির্বাচিত স্বীকৃতির উপায়গুলির সাথে দৃঢ়প্রত্যয়ী হন, আপনি যে কর্ম এবং আচরণগুলি সর্বাধিক পুনরাবৃত্তি দেখতে চান তা শক্তিশালী করে। একটি কার্যকর কর্মচারী স্বীকৃতি সিস্টেম সহজ, অবিলম্বে, এবং শক্তিশালীভাবে শক্তিশালী করা হয়।

কর্মীদের যত্নশীল এবং প্রশংসা অনুভব। এটা সরল বলে মনে হতে পারে, কিন্তু যারা আরো স্বতন্ত্র কাজ উত্পাদন সম্পর্কে স্বীকৃত এবং যত্নশীল মনে।

কর্মচারী জরিপ একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে Pinpoints স্বীকৃতি

একটি ক্লায়েন্ট কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ, কোম্পানীর কল্যাণ এবং তার কর্মীদের সুখের যত্ন নিয়ে কোম্পানী দ্বিধাহীন মতামত সৃষ্টি করেছে কিনা প্রশ্ন। কিছু মানুষ রাজি হন; অন্যদের অসম্মতি। পরিবেশ স্পষ্টভাবে কর্মচারী স্বীকৃতি মধ্যে awash ছিল না।

তাই, সংস্কৃতি ও যোগাযোগ দলটি দ্বিতীয় জরিপটি তুলে ধরেছে যে কর্মচারীরা কী মনে করে যে কোম্পানিটি তাদের যত্ন নেবে। দলের সদস্যরা তাদের মন্তব্য এবং অতিরিক্ত চিন্তাভাবনাগুলির জন্য রুম চেক এবং সরবরাহ করতে পারে এমন কয়েকটি উত্তর বিকশিত করে।

পঞ্চাশ শতাংশ উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তাদের সুপারভাইজারের প্রশংসা ও মনোযোগ তাদের মনে করবে যেন তারা তাদের সম্পর্কে এবং তাদের মঙ্গল সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। আপনি যেমন আশা করতে পারেন, অর্থ, বেনিফিট এবং কোম্পানির মধ্যাহ্নভোজের মতো ইভেন্টগুলি উচ্চ স্থান পেয়েছে। কিন্তু সুপারভাইজার বা ম্যানেজার থেকে স্বীকৃতি অন্যান্য সমস্ত পছন্দ উপরে স্থান।

বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে, ফলাফল সবসময় অনুরূপ। কর্মচারীরা জানতে চায় যে তারা একটি ভাল কাজ করেছেন-এবং আপনি লক্ষ্য করেছেন। কর্মচারী ধন্যবাদ এবং প্রশংসা করতে চান।

কর্মীদের একটি নেতা অন্যান্য মানুষ গুরুত্বপূর্ণ মনে এবং প্রশংসা করে তোলে। নেতা তার কর্মীদের পুরষ্কার, স্বীকৃতি, এবং ধন্যবাদ প্রদান করার সুযোগ তৈরি করতে excels। একজন নেতা এমন কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করেন যার মধ্যে লোকেরা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রশংসা করে।

একটি নোচ উপর কর্মচারী স্বীকৃতি লাফ করতে চান?

আপনি এই উপায়ে আপনি উপলব্ধ স্বীকৃতি শক্তিশালীকরণ শক্তিশালী করতে পারেন।

স্বীকৃতি লিখুন, কর্মচারী কি করেছে, কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ ছিল এবং কীভাবে আপনার সংস্থানগুলি আপনার সংস্থার সেবা করেছিল। আপনার কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে কর্মচারীর কাছে এবং বিভাগের প্রধান বা সিইওকে চিঠিটির একটি অনুলিপি দিন। কর্মচারীর ফাইল একটি কপি রাখুন।

লিখ একটি ব্যক্তিগত নোট কর্মচারী যাও। সম্ভবত আপনার ম্যানেজার এটা সাইন ইন আছে। নোট ফটোকপি এবং কর্মচারী এর ফাইল স্বীকৃতি স্থাপন।

একটি উপহার সঙ্গে মৌখিক স্বীকৃতি বরাবর। Engraved প্লেক, পণ্য লোগো বহন করে পণ্যদ্রব্য, এমনকি কৃতজ্ঞতা সার্টিফিকেট কর্মচারী স্বীকৃতি শক্তিশালী।

সবাই নগদ বা সমতুল্য পছন্দ উপহার কার্ড, উপহার সার্টিফিকেট, এবং চেক। আপনি কর্মচারী স্বীকৃতি একটি ভোক্তা ফর্ম ব্যবহার করে, একটি নোট বা চিঠি দিয়ে নগদ সহগমন। যখন টাকা ব্যয় করা হয়, আপনি কর্মচারী স্বীকৃতি মনে করতে চান।

প্রকাশ্যে উপস্থাপনা উপস্থাপন, উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মী বৈঠকে। কর্মচারী প্রচারের সাথে অস্বস্তিকর হলেও, কর্মচারী স্বীকৃতি পাচ্ছেন তা জানতে অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে এটি গুরুত্বপূর্ণ।

পরিসংখ্যান এবং কর্মচারী স্বীকৃতি সম্পর্কে আরও তথ্য

কর্মচারী স্বীকৃতি হিসাবে একটি সহজ "ধন্যবাদ" গণনা। কিন্তু, আপনি আপনার কল্পনা কল্পনা করতে পারেন হিসাবে আপনি কর্মচারী স্বীকৃতি হিসাবে বিস্তৃত করতে পারেন। স্বীকৃতি একটি দুর্মূল্য সম্পদ হতে হবে না।

আপনি স্বীকৃতি ব্যবহার করতে পারবেন না। আপনি স্বীকৃতি আউট চালানো যাবে না। কোন বাজেট কর্মচারী স্বীকৃতি সামর্থ্য খুব ছোট। কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি, কর্মচারী স্বীকৃতি অনেক আনা। আপনি যে আপনি খুশি হবে।

কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে আপনাকে ধন্যবাদ দেওয়ার জন্য চল্লিশটি উপায় এবং আপনার যত্নশীল কর্মচারীদের বলার বিশদ উপায় রয়েছে। এটি আপনাকে প্রায় 60 টি অতিরিক্ত উপায় দেয়, কিছু যা সেকেন্ড নেয়, প্রায় স্বীকৃতি ছড়িয়ে দেয়। আপনি খুশি হবেন যে আপনি করেছেন-এবং আপনার কর্মচারীরা আপনাকে ভালোবাসবে এবং থাকতে পারবে

কর্মচারী স্বীকৃতি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য

• শ্রদ্ধা প্রদর্শন করতে শীর্ষ দশ উপায়
• মানুষ কাজ থেকে চান কি