একটি ইনফরমাল ইন্টারভিউ পরিচালনা কিভাবে

শুধু অনেক কর্মস্থলের মত, কাজের সাক্ষাত্কার নৈমিত্তিক যাচ্ছে। কনফারেন্স রুমে একটি কাঠামোগত, আনুষ্ঠানিক সাক্ষাতকারের পরিবর্তে, নিয়োগকারীদের অনেকগুলি এখন কম মূল, অনানুষ্ঠানিক কথোপকথন শুরু করে।

নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা উদাহরণস্বরূপ, একটি কাপ কফি জন্য প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানাতে পারেন, এবং এটি একটি সাক্ষাত্কার কল করার পরিবর্তে, কথোপকথন একটি অনুসন্ধানমূলক বা তথ্যমূলক সেশন হিসাবে তৈরি করা যেতে পারে। ম্যানেজার নিয়োগের সময় সক্রিয়ভাবে প্রার্থী নিয়োগের সময় এই অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণ।

প্রার্থীদের জন্য, এই আরো নৈমিত্তিক সাক্ষাত্কার শৈলী চ্যালেঞ্জ একটি নতুন সেট উপস্থাপন করতে পারেন:

• আপনি কি পরেন উচিত?
• আপনি কি আনতে হবে?
• এবং কিভাবে আপনি আচরণ করা উচিত?

অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি এবং কিভাবে অভিজ্ঞতা ছড়িয়ে হয় তা জানুন।

কেন একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার?

একটি সাধারণ কারণ একজন নিয়োগকর্তা একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের জন্য বেছে নেবেন যে তারা এখনও কাজের সঠিক কাঠামো গঠন করছে। একটি নির্দিষ্ট কাজের বিবরণ ছাড়া, প্রার্থীদের বিস্তৃত সঙ্গে সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তারা ভূমিকা জন্য সঠিক দায়িত্ব এবং প্রত্যাশা মাংস আউট করতে পারেন।

অথবা, নিয়োগকর্তারা এই রুটটি যেতে পারেন কারণ আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার শুরু করার জন্য তহবিলগুলি খুব তাত্পর্যপূর্ণ কারণ বা বর্তমান চাকরির মালিকের জন্য অন্য ভূমিকা বিবেচনা করছে এবং পুনরায় নিয়োগ বা ফায়ারিংয়ের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে বিকল্প প্রতিভা সন্ধান করতে চায়।

নির্বাহী নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে ক্লায়েন্টদের জন্য কিছু প্রতিভা উত্স করার চেষ্টা করা হতে পারে।

একটি নৈমিত্তিক সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতি

একটি "কথোপকথন," "কফি তারিখ," বা অন্য যেকোনো নৈমিত্তিক সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হন যা আপনি আরও বেশি আনুষ্ঠানিক, ঐতিহ্যবাহী কাজের সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করেন। এর অর্থ প্রতিষ্ঠান এবং তার পণ্য / সেবা, চ্যালেঞ্জ, সাফল্য এবং প্রতিযোগিতায় ব্যাপক গবেষণা পরিচালনা করা।

আপনি আপনার কর্মজীবনের পথ এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে আলোচনা করতে এবং বিভিন্ন প্রকল্প এবং ভূমিকাগুলিতে মূল্য যোগ করতে সক্ষম করে এমন সম্পদ এবং শক্তিগুলিকে আইটেমাইট করতে প্রস্তুত হওয়া উচিত। নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি উদ্ধৃত করতে বা গল্পগুলি যেগুলি গৃহীত পদক্ষেপগুলি প্রদর্শন করে এবং ফলাফল তৈরি করে তা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এবং, যেমন আপনি একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারে চান, আপনি কোম্পানিতে কীভাবে ফিট করবেন এবং আপনি কোন ইতিবাচক ভূমিকা পালন করতে পারেন তার জন্য আপনার ধারনা থাকা উচিত।

কি পরিধান করা

এটি একটি তথ্য সাক্ষাৎ কারণ, আপনি সাধারণত আপনি কাজ করতে পরেন না হওয়া পর্যন্ত আপনি পেশাদারী ইন্টারভিউ পোষাক পরিধান করতে হবে না। অন্যথায়, আপনার কর্মজীবন ক্ষেত্র এবং শিল্পের উপর নির্ভর করে, ব্যবসা নৈমিত্তিক বা প্রারম্ভিক আপেক্ষিক পোশাক, উপযুক্ত। অবশ্যই, এমনকি যদি আপনার পোশাক একটু বেশি নৈমিত্তিক হয় তবে আপনাকে এখনও এমন পোশাক পরিধান করা উচিত যা পরিষ্কার এবং কোম্পানির অফিসে উপযুক্ত হবে। এই ভাবে, আপনার চেহারা আপনার যোগ্যতা থেকে বিভ্রান্ত হবে না।

কি আনতে হবে

আপনার সারসংকলনের কিছু অতিরিক্ত কপি আনুন, আপনার ব্যবসায় কার্ড, যদি আপনার একটি থাকে এবং একটি প্যাড এবং কলম সহ একটি পোর্টফোলিও যাতে আপনি নোট নিতে পারেন।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা কি

কম আনুষ্ঠানিক সাক্ষাতকারের একটি সুবিধা হল যে আপনি সম্ভাব্য সুযোগ সম্পর্কে আরও কিছু জানতে প্রাথমিকভাবে কিছু প্রশ্ন করতে পারেন, কারণ আপনাকে একটি আনুষ্ঠানিক কাজের বর্ণনা দেওয়া হয়নি। প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে "আপনি কি আমাকে এই মিটিংয়ের সময়সূচী সম্পর্কে আমার কাছে পৌঁছেছেন বলে আপনি আরও কিছু বলতে পারেন?" অথবা "আপনি আপনার অপারেশনে কিছু সম্ভাব্য পরিবর্তন উল্লেখ করেছেন, আপনি কি আমাকে আরও কিছু বলতে পারেন যে আমার মতো কেউ এই ছবিটিতে ফিট হতে পারে?" আপনার সম্পত্তির কোনটি ভালভাবে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে পারে তার সম্পর্কে একটি সুস্পষ্ট ধারণা বিকাশ করতে সহায়তা করবে।

এটি আপনাকে চাকরিতে আগ্রহী কিনা তা স্পষ্ট করতে সাহায্য করবে।

স্পট অফার

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি স্পট বা খুব শীঘ্রই পরে একটি কাজ দেওয়া হচ্ছে শেষ হতে পারে। একজন চাকরির খোঁজী আমি তিনদিন পরে সিইও থেকে চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তার সাথে এক কাপ কফি থাকার জন্য একটি কোম্পানির সুযোগ সম্পর্কে লিঙ্কডইন বার্তা পেতে অগ্রগতি জানাই। উপযুক্ত যখন উপযুক্ত, সাক্ষাত্কার প্রায়ই প্রার্থী তালাবদ্ধ করতে আগ্রহী।

যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে নির্দিষ্ট সুযোগের সাথে বিস্মিত করেন, তবে আপনার উত্তেজনা এবং উপলব্ধি প্রকাশ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, তবে আপনি এই নতুন তথ্যটি প্রক্রিয়া করার এবং নিকট ভবিষ্যতে তাদের কাছে ফিরে যাওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করতে পারেন। স্পট উপর কাজ চালিয়ে কিনা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য বোধ করবেন না।

আপনি কি বলছেন দেখুন

একটি অনানুষ্ঠানিক সভা একটি বিপদ খুব অবাধে কথা বলতে প্রবণতা। এমনকি যদি নিয়োগকর্তারা পৃথিবীতে বা প্রাথমিকভাবে কোনও কোম্পানিতে আপনাকে বিক্রি করার চেষ্টা করছেন, তবে তারা যা বলে বা করেন তার কথা মনে রাখবে এবং তাদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে তা বিবেচনা করবে। সুতরাং একজন সহকর্মী, প্রাক্তন সুপারভাইজার, বা সাবেক নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কিছু নেতিবাচক বলবেন না। নিয়োগকর্তা তার চুল নিচে দেওয়া আছে বলে মনে হয় এমনকি যদি একটি পেশাদারী স্তরের উপর জিনিস রাখুন।

মিটিংটি গোপনীয় রাখতে নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করাও একটি ভাল ধারণা, তাই আপনি আপনার বর্তমান কাজকে ঝুঁকির মুখে ফেলেন না। এটি বোঝা উচিত, তবে আপনার মিটিংয়ের শব্দটি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে আসে না তা নিশ্চিত করা ভাল।

তথ্য সংগ্রহ

কিছু সম্ভাব্য অন্যান্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের সম্পর্কে আপনার মস্তিষ্ককে বেছে নেওয়ার জন্য আনুষ্ঠানিক মিটিংগুলি ব্যবহার করা হবে বিশেষ করে যদি তারা মনে করে যে তাদের উদ্বোধন আপনার জন্য উপযুক্ত নয়। যতটা সম্ভব কাজ সম্পর্কে অনেক তথ্য সংগ্রহ করুন, কিন্তু আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ না হওয়া পর্যন্ত আপনার পরিচিতিগুলির যেকোনো নাম ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে বিরত থাকুন। আপনার পরিচিতিগুলি এমন একটি কারণ থাকতে পারে যে তারা কোন নির্দিষ্ট নিয়োগকারীর সাথে সম্বন্ধযুক্ত না হয়ে চাকরি খোঁজার মোডে উপস্থিত হতে পারে।

কে পরিশোধ করেছে

যখন আপনি একটি কাপ কফি বা খাবারের জন্য নিয়োগকারীর সাথে দেখা করতে আমন্ত্রিত হন, তখন তারা ট্যাবটি বাছাই করবে। বেতন দিতে কোন প্রয়োজন নেই। যাইহোক, নিয়োগকর্তা নিয়োগ বা নিয়োগ নিয়োগকারী আপনাকে ধন্যবাদ বলুন।

মিটিং পরে অনুসরণ করুন

আপনার বা তার ব্যবসায়িক কার্ডের জন্য যে ব্যক্তির সাথে আপনি সাক্ষাত করেছেন সেটি জিজ্ঞাসা করুন, তাই আপনার কাছে অনুসরণ করার জন্য আপনার কাছে প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে। সভা শেষে অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে নিয়োগকারীর মাধ্যমে কিছু কার্যকর সুযোগ রয়েছে। যেহেতু আপনার সাথে তাদের সাক্ষাতের জন্য প্রাথমিক লক্ষ্যটি আপনার আগ্রহের পর্যায়ে আপনাকে অনুভব করতে পারে, তাই আপনার ইমেল বা চিঠি স্পষ্টভাবে জিনিসগুলিকে আরও অনুসন্ধানে আগ্রহের বিষয়ে নিশ্চিত করে যদি তা হয়।

আপনি যদি কোন বিশেষ চাকরি বা ভূমিকা সম্পর্কে আপীল করেন তবে কিছু অসমর্থ শক্তি উল্লেখ করুন যা আপনাকে সেই ক্ষমতাতে মান যোগ করার অনুমতি দেয়। যদি নিয়োগকর্তা আপনার পটভূমির যেকোন রিজার্ভেশন বা এলাকার ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যেগুলি বেশ মাপসই করা হয়নি যে কোনও তথ্য সরবরাহ করার চেষ্টা করে যা সেগুলির উদ্বেগগুলি সমাধান করবে।

এমনকি আপনি যদি কোম্পানিকে আগ্রহী না হন তবে একটি সংক্ষিপ্ত ধন্যবাদ নোট পাঠান। এছাড়াও, যদি আপনি ইতিমধ্যে সংযুক্ত না হন তবে LinkedIn এ আপনার সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য নিয়োগকারীকে আমন্ত্রণ জানান। কফি একটি দ্রুত কাপ ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান সুযোগ পরিণত হতে পারে, এমনকি সময় এবং কাজ ঠিক না থাকলেও।

অতিরিক্ত তথ্য

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিভাবে

একটি নতুন চাকরি আপনার উপায় নেটওয়ার্ক

লাঞ্চ এবং ডিনার সাক্ষাত্কার