সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ আপনি কি কোম্পানিতে অবদান রাখতে পারেন?

প্রায়শই চাকরির ইন্টারভিউগুলিতে আপনি কীভাবে কোনও সংস্থায় অবদান রাখতে বা মূল্য যোগ করার বিষয়ে একটি প্রশ্ন পাবেন। এই প্রশ্নটি আপনাকে অন্য সকল প্রার্থীদের মধ্যে কী দাঁড়াবে এবং কীভাবে আপনি সেই বিশেষ সংস্থার সম্পত্তির অধিকারী হতে পারবেন তা ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়। আপনি প্রতিষ্ঠানটিতে কী অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে আপনি সাক্ষাতকারকে দেখানোর উপযুক্ত সুযোগ পাবেন যে আপনি কেন চাকরির জন্য একজন ভাল প্রার্থী। আপনি যদি ভাড়া পেতে চান তবে আপনি কীভাবে সাহায্য করতে পারেন এবং আপনি কী অর্জন করতে পারবেন তা আবিষ্কার করতে কোম্পানিটি চায়।

একটি প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত কিভাবে

কোম্পানিতে আপনার অবদান সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল অতীতে আপনি যা অর্জন করেছেন তার উদাহরণ এবং ভবিষ্যতে আপনি যা অর্জন করতে পারেন তার সাথে সম্পর্কিত করতে পারেন। এটি স্টার সাক্ষাত্কার প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি হিসাবে পরিচিত। ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া কীভাবে জবাব দেওয়া যায় তা মনে করে এটি সহজ উপায় প্রদান করে:এসইটুইশন (বর্ণনা)টিজিজ্ঞাসা করুন (আপনি কি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে)একজনকtion (কিভাবে আপনি টাস্ক সম্পন্ন), এবংআরউত্সাহ (পরিস্থিতি ফলাফল)।

সর্বোপরি, সাক্ষাতকারের আগে কোম্পানির গবেষণা করতে ভুলবেন না, তাই আপনি কোম্পানির মিশনের সাথে পরিচিত। কোম্পানির নির্দিষ্ট চাহিদাগুলি চিহ্নিত করার চেষ্টা করুন এবং তারপরে আপনার শিক্ষা, দক্ষতা, অর্জন এবং অভিজ্ঞতার কারণে কেন এই চাহিদা মেটাতে আপনি নিয়োগকর্তার কাছে একটি সম্পদ তৈরি করবেন তা উদাহরণ দেওয়ার মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া জানান।

কোম্পানির উদ্দেশ্য এবং অবস্থানের সাথে আপনার লক্ষ্যগুলির তুলনা করতে কয়েক মুহুর্ত সময় নিন।

কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা মেলে, তাই আপনি কি দিতে হবে ভাগ করতে প্রস্তুত।

এছাড়াও, আপনি আপনার অন্যান্য কাজ সম্পন্ন করেছেন উল্লেখ করতে প্রস্তুত। আপনার লক্ষ্যটি আপনার সফলতার সাথে সাক্ষাতকারকে ছাপানো এবং আপনার ভাড়া দেওয়া হলে আপনি কী সম্পাদন করতে চান তা ছাপানো।

কিভাবে প্রশ্ন উত্তর দিতে

চাকরির ইন্টারভিউর জন্য "কীভাবে আপনি এই সংস্থায় অবদান রাখতে পারেন?" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

আপনি সম্পন্ন করেছেন উপর জোর দেওয়া

আপনি অন্যান্য কোম্পানিগুলিতে কীভাবে অবদান রেখেছেন তা দেখানোর জন্য অতীতের কাজগুলি থেকে কংক্রিট উদাহরণ সরবরাহ করুন। অতীতের উদাহরণ নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের জন্য সম্ভবত আপনি যা ধরনের কাজ দেখান।

আপনার অন্যান্য অবস্থানগুলিতে আপনি কতটা কার্যকরী, আপনার প্রয়োগ করা পরিবর্তনগুলি এবং আপনি অর্জন করেছেন এমন লক্ষ্যগুলির নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি বর্ণনা করুন।

আপনি যে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা গভীরতা এবং প্রস্থ সম্পর্কে কথা বলুন। যাইহোক, আপনি ব্যাখ্যা করছেন যে আপনি এই বর্তমান সংস্থানগুলিতে এই ধরণের অর্জনগুলি আনতে পারবেন।

তথ্য ব্যবহার করুন

সাক্ষাতকাররা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে কারণ তারা জানতে চায় যে আপনি কীভাবে কোম্পানিকে মূল্য যোগ করবেন। এটি দেখানোর জন্য, আপনি অতীতে কীভাবে মান যোগ করেছেন তা দেখানোর জন্য সংখ্যাগুলি ব্যবহার করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা একটি কোম্পানির বিক্রয় রেকর্ড বৃদ্ধি? আপনি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য তহবিল নির্দিষ্ট পরিমাণ বাড়াতে হয়নি? নাম্বার আপনি কীভাবে কোনও সংস্থায় অবদান রেখেছেন এবং ভবিষ্যতে আপনি কীভাবে অবদান রাখতে পারবেন তার একটি দৃঢ় উদাহরণ প্রদান করে।

নিয়োগকর্তা এর লক্ষ্য আপনার উত্তর সংযোগ করুন

আপনি যে কোনও উদাহরণগুলিতে ফোকাস করেন, তা নিশ্চিত করুন যে তারা নির্দিষ্ট কাজ এবং / অথবা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত। আপনি সাক্ষাতকারকে জানাতে চান যে আপনার নিয়োগ করা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে, চ্যালেঞ্জগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করার ক্ষমতা, এবং অন্যান্য কর্মচারী এবং পরিচালনার সাথে ভালভাবে কাজ করার জন্য নমনীয়তা এবং কূটনীতি। এই কাজের বা কোম্পানির জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কোনও গুণগত গুণ বা দক্ষতা থাকলে, এতে মনোযোগ দিন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

• আমি অফিস প্রসেস সুদৃঢ় করার জন্য আমার ক্ষমতা অবদান রাখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আমি ক্লায়েন্ট নিয়োগের সময় নির্ধারণের জন্য একটি নতুন পদ্ধতি তৈরি করেছি যা নির্ধারিত সময়সূচীগুলিতে 85% হ্রাস ঘটে। আমি শুধু এই পদ্ধতিটি আনতে চাই না কিন্তু আপনার কোম্পানির এই কাজের জন্য আমার সাধারণ সাংগঠনিক দক্ষতা আনতে চাই।
• আমি আপনার কোম্পানীর আমার অনন্য দৃষ্টি আনতে হবে। আমি আন্তর্জাতিক বিক্রয় প্রসারিত সহ, এই কোম্পানির বর্তমান লক্ষ্য সম্পর্কিত অনেক এলাকায় অভিজ্ঞ। উদাহরণস্বরূপ, আমি পূর্বের কোম্পানির ২5% ছাড়িয়ে আন্তর্জাতিক বিক্রয় উন্নত করতে সাহায্য করেছি। আমার বিক্রয় পটভূমি, আমার পরিকল্পনা এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, সেই বৃদ্ধিকে সহজতর করতে সহায়তা করবে।

• আমার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে আরও কার্যকর কাজকর্মের কৌশল সহ অনেক ক্ষেত্রে নতুনত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আমার পূর্ববর্তী সংস্থায়, আমি দলের প্রকল্পগুলির সদস্যদের মধ্যে দলবদ্ধকরণ এবং যোগাযোগের উন্নতির কৌশল প্রণয়ন করেছি। আমি আমার আগের কাজ থেকে শুধু আমার ধারনা আনতে পারি না তবে আপনার সংস্থার উদ্ভাবনের জন্য আমার সাধারণ আবেগ।

এছাড়াও, একই প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন, যেমন "আমরা কেন আপনাকে ভাড়া দিই?" এবং "আপনি কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি কেন?" তারপর আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা বুরুশ, তাই আপনি সেরা ছাপ তৈরি করতে প্রস্তুত।