আপনি কোন বয়সে পেশাদারী প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখতে পারেন

আপনার বয়সের ক্ষেত্রে আপনি প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখতে পারেন এবং বয়ঃসন্ধিকালের বয়সের বৈষম্য আপনার কর্মক্ষেত্রে কীভাবে প্রযোজ্য তা সত্ত্বেও।

বয়স বৈষম্য এমনকি অ-বৈষম্যমূলক অনুশীলনের জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ এমন কর্মক্ষেত্রেও প্রচলিত। বয়স বৈষম্য, অন্যান্য বৈষম্যের মতো, প্রাসঙ্গিক, প্রচলিত, অবৈধ, সূক্ষ্ম এবং প্রতিরোধযোগ্য।

নিয়োগকর্তারা বয়সের বৈষম্য রোধে পদক্ষেপ নিতে পারেন, তবে অনেকেই ব্যক্তিগতের সাথে সম্পর্কিত। সব পরে, আপনি হারান সবচেয়ে আছে।

আপনি যদি কাজ করেন এবং আপনার বয়স 40 বছরের বেশি হয়, বয়স বৈষম্য একটি বাস্তব সম্ভাবনা। আপনি মনোভাব এবং বিশ্বাসগুলি পরিবর্তন করতে পারবেন না, সহকর্মীরা হয়তো অবগত বা অনুভব করতে পারে না, তবে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে যে কর্মগুলি গ্রহণ করেন সেগুলি দ্বারা সূক্ষ্ম বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করতে পারেন।

আপ টু ডেট থাকার দ্বারা শুরু করুন; আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক থাকার সাথে আপনার থাকার জন্য অনেকগুলি নতুন জিনিস আছে। আপনি যদি বেকার হন তবে এটি আরও কঠিন - হ্যাঁ, সেই ব্যক্তি আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে হয় আপনার মেয়ে চেয়ে ছোট এবং স্মার্ট হিসাবে। এবং, হ্যাঁ, তিনি আপনার সমস্ত সম্ভাব্য সহকর্মীদের চেয়ে বয়স্ক যে তিনি উদ্বেগজনক।

তিনি হয়তো জানেন না যে তার চিন্তাগুলি বৈষম্যমূলক, কিন্তু সূক্ষ্ম বয়সের বৈষম্য কোম্পানিটির কাজের সংস্কৃতির মধ্যে মাপসই করার আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে তার ধারণাকে রঙ করতে পারে।

অবশ্যই, কর্মক্ষেত্রে সাদা চুলের কিছু সম্মানের সম্মতি দেয়- পুরুষদের তুলনায় পুরুষের সাদা চুল দুর্ভাগ্যবশত, কিন্তু চেহারা, এখনও নিয়ম। একটি অনুযায়ী নিউজউইক ম্যাগাজিনের জরিপ, সৌন্দর্যের মূল্য অনেক বেশি, যখন 84% মানুষ জরিপ করে বলে মনে হয় যে অন্যরা তাদের সহকর্মীদের চেয়ে অনেক বেশি বয়সে ভাড়া দেওয়ার জন্য দ্বিধান্বিত। একই পোলে বলা হয়েছে আমরা চর্বিহীন মানুষদের অপছন্দ করি এবং বিশেষ করে নারীদের কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক এবং প্রচারযোগ্য দেখতে তাদের চেহারাতে কাজ করতে হবে।

বয়স্ক কর্মীদের কাজের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখার জন্য টিপস

ডানা আনসপচ প্রস্তাব করে যে একটি যৌবন চেহারা আপনার কর্মজীবনে বছর এবং আপনার আয় হাজার হাজার ডলার যোগ করতে পারে। এখানে আপনার বয়স যাই হোক না কেন কাজের প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখার চিন্তা।

• একটি যৌবন চেহারা বজায় রাখা- খুব অল্পবয়সী-কিন্তু যুবক, আধুনিক জামাকাপড় এবং একটি বর্তমান hairstyle সঙ্গে। (কোন স্যালন-প্রশাসক, ক্ষুদ্র, আঁট নীল কার্ল অনুমোদিত।)

  একাধিক অবস্থানের জন্য নিয়োগ যখন, আমাদের তরুণ এইচআর প্রশাসনিক সহকারী সর্বদা আমাদের প্রার্থীদের তার প্রথম ছাপ সম্পর্কে আমাদের flagged। একদিন আমার কাছে চিত্কার করে বলল, "হুজুর, এই তো সত্যিই পুরানো।" আমরা যখন প্রার্থীকে দেখেছিলাম, তখন আমরা তার অর্থ সরাসরি ধরলাম এবং বয়সটির সাথে তার কিছুই করার ছিল না।

  ভাল শব্দ ছিল অপ্রচলিত । প্রার্থী সম্পর্কে সবকিছু তারিখ ছিল: লম্বা চুল তার পিছনে নিচে অর্ধেক সরাসরি কাটা; scuffed আনুষাঙ্গিক; স্কেইট, পিনস্ট্রিপড স্যুট একটি পলিয়েস্টার নম যা 1980 এর দশকে চিত্কার করে ঘাড়ে বাঁধা ছিল; এবং একটি দু: খিত, slouched অঙ্গবিন্যাস তার চেহারা তৈরি এবং forgettable বলে মনে হয়। তারিখের।

• জিনিসপত্র ব্যাপার। আপনি আকর্ষণীয় জুতা, হ্যান্ডব্যাগ, পোর্টফোলিও, এবং জুয়েলারী সঙ্গে একসঙ্গে টানা চেহারা প্রয়োজন। কোন scuffed, টুটা, ভাঙ্গা, বা পুরানো মালপত্র অনুমোদিত। যে ঠাকুরমা সব ধরা,আপনি একটি পার্স কল, আপনি তারিখ। ছোট নারী বহন করছে কি তা পর্যবেক্ষণ করুন। আমার বিশ্বাস, তারা লক্ষ্য।

  একটি এইচআর কনফারেন্সে, আমি আমার নতুন হ্যান্ডব্যাগ বহন করেছিলাম। মিটিংয়ের সময় কমপক্ষে তিনটি ছোট এইচআর মানুষ আমার কাছে এসে বলল, "ওহ, আপনার ব্রাইটন আছে।" তারা এটা বেশ শান্ত ছিল। আমি এটা ছিল না জানি শীতল। আমি শুধু ব্যাগ পছন্দ। কিন্তু, ব্রাইটন ব্যাগ আমাকে তৈরি করেছে শীতল অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা - এবং অ্যাক্সেসযোগ্য। কিছু সাধারণ?

• নতুন যোগাযোগ সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি অগ্রগতি বর্তমান থাকুন। প্রযুক্তি দক্ষতা আপনি বুদ্ধিমান এবং সমসাময়িক প্রদর্শিত। সামাজিক মিডিয়া এখানে থাকার জন্য। অংশগ্রহণ. আমরা টুইটারে একটি টুইট থেকে শিখেছি যে আমাদের একজন কর্মচারী আজ কোম্পানির সাথে তার আটমতম বার্ষিকী উদযাপন করছে। আইএমএস (তাত্ক্ষণিক বার্তা), টেক্সটিং, এবং ফেসবুকে পোস্টিং পাঠানো আরামদায়ক পান। আইএম যে পরবর্তী cubicle মধ্যে যুবক সহকর্মী। আপনি দেরী হবে যদি আপনার মিটিং নেতা পাঠান।
• একটি stereotype না। আপনি নতুন প্রযুক্তির শেখার অসুবিধা নেই। আপনি ধীরে ধীরে প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষণের পুনরাবৃত্তি প্রয়োজন যারা না। আপনি কাজ একটি পুরানো কুকুর নতুন কৌশল শেখাতে পারেন। আপনি পরিবর্তন আলিঙ্গন এবং নতুন দক্ষতা লাভ করার সুযোগ স্বাগত জানাই। কিছু ভিন্ন চেষ্টা করবেন? কেন না?

  পরিবর্তন বিশ্বের বৃত্তাকার যেতে তোলে। এটি ভাঙ্গা না হলে, এটি বিরতি, অথবা অন্তত, এটি এ poke, এটি বাছাই বা রঙ। ক্রমাগত উন্নতি নিয়ম। আপনার কর্মক্ষেত্রের তারিখটিতে আপনার ভাষাটি আপনাকে আপনার তারিখ, স্টেরিওোটাইপ বা আপনি অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে করবেন না। সম্ভাব্য পরিবর্তন আপনার কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত যখন পরিবর্তন গ্রহণ লিড; তরুণদের জন্য মডেল প্রথম গ্রহণকারী আচরণ।

• আপনার ভাষা আপনার তারিখ দিন না। আপনি মনে করেন না '86 সালে কি ঘটেছিল। আপনি আপনার সব ধূসর চুল উপার্জন না। মনে রাখবে যখন স্মরণ করা শুধুমাত্র আকর্ষণীয় এবং প্রাসঙ্গিক, যদি সহকর্মীদের সেই তারিখের আগে জন্মগ্রহণ করা হয়, অথবা সম্ভবত কিন্ডারগার্টেন থেকে স্নাতক হয়েছিলেন।

  যেভাবেই আমরা সবসময় কাজ করে থাকি, একই রকম থাকার কারণ হিসাবে, যে কোন বয়সে অযৌক্তিক। এটা চমৎকার যে আপনি নাতি নাতি আছে। কিন্তু, আপনার অল্পবয়সী সহকর্মী, যারা বাবা-মা, খুব দ্রুত ক্লান্ত হয়ে পড়ে, শুনে আপনি খুশি যে আপনি আপনার নাতি-সন্তানদের উপভোগ করতে পারেন-কিন্তু তারপর তারা বাড়ি চলে যায়।

• কাজের বিভিন্ন প্রজন্মের সঙ্গে আপনার পারস্পরিক সম্পর্ক সাফল্যের মালিক। সফল সম্পর্ক আপনার ballpark মধ্যে মূলত হয়; আপনি তাদের তৈরি সবচেয়ে অভিজ্ঞতা এবং সাফল্য ছিল করেছি। ঠিক আছে, না? প্রতিটি কর্মচারী প্রতি শ্রদ্ধা শ্রদ্ধা এবং সম্মান চাওয়া উচিত।

  ঠিক। কিন্তু, আপনি একটি শব্দ মুদ্রা, পরিপক্ক বড় বা grownupest হয়। এই আপনার বাচ্চাদের বা আপনার বাচ্চাদের বয়স হতে পারে। আপনি তাদের কি শেখান? যে তারা নিখুঁত, প্রশংসা প্রাপ্য, একটি সমান ভয়েস আছে, এবং মনোযোগ এবং স্বীকৃতি প্রাপ্য।

  আপনার পরিপক্বতা আপনাকে অল্প বয়স্ক কর্মীদের থেকে স্বয়ংক্রিয় সম্মান অর্জন করে না, যারা বিতর্কের বিষয়ে বিতর্ক করে এবং তারা মনে করে যে তারা অনেক কিছু জানে না-সবকিছুই কিন্তু ভয়ানক। এবং, প্রভু, তারা সবচেয়ে সাম্প্রতিক, কাটিয়া প্রান্ত ধারণা জানেন। কারণ আপনি এটি আরও বেশি করেছেন, আরো জানুন এবং আরও অভিজ্ঞতা অর্জন করুন, এর অর্থ এই নয় যে আপনার উপায়টি সর্বোত্তম-এমনকি ছোট কর্মচারীরাও স্বীকার করবে যে আপনার কাছে একটি প্রান্ত আছে।

  তাদের বিতর্কে যোগ দিন, ধারণাগুলি স্য্যাপ করুন এবং স্বীকার করুন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে ছোট প্রজন্ম থেকেও শিখতে পারেন। এইভাবে আপনি তাদের সম্মান অর্জন করবেন এবং সহযোগী, সহায়ক আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি করবেন।

• আপনার ক্ষেত্রের সাম্রাজ্য রাখুন। পড়ুন, সম্মেলন পরিচর্যা, চিন্তা নেতাদের এবং সহকর্মীদের সঙ্গে নিয়মিত কথোপকথন। একটি নতুন কাজ প্রক্রিয়া বা একটি ফরওয়ার্ড চিন্তা ধারণা পরিচয় করানো প্রথম হতে। সাক্ষাত্কারে তার কাজের একটি পোর্টফোলিও আনা যারা এইচআর পরিচালক অবস্থান জন্য সাক্ষাত্কার যারা ব্যক্তির মত না।

  পুরানো কাজ। 20 বছর বয়সী কাজটি-আপনি জানেন যে হলুদ রঙের কাগজের বয়স যখন এটি পেতে ব্যবহৃত হয়? ওল্ড ধারনা, খুব। সংগঠিত, নির্ভরযোগ্য, এবং অনলস হিসাবে শব্দগুলি ব্যবহার করে 1 থেকে 5 এর স্কেলে প্রতিটি কর্মীর বৈশিষ্ট্য নির্ধারণের জন্য একটি চেকলিস্টের সাথে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ফর্ম।

• আপনি আছে কাজ রাখা। এই টিপস কোন বয়সে কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক, কিন্তু তারা পুরোনো কর্মীদের জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি 40 বছর বয়সী (নতুন পুরানো) যখন আপনি একটি নতুন সুযোগ অনুসরণ করা চয়ন না পাটমেন্ট কাজের অনুসন্ধান আঘাত করতে চান না। একজন অভিজ্ঞ, বৃদ্ধ কর্মচারী হিসাবে আপনি আপনার কাজটি বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম করার জন্য এই ধারনাগুলি এবং কৌশলগুলি আপনার জন্য কাজ করার সর্বোত্তম সম্ভাব্য অবস্থানে রয়েছেন।

  আপনার অভিজ্ঞতা, গভীর জ্ঞান এবং পরিপক্বতা রয়েছে যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকার করতে পারেন। আপনি দায়বদ্ধ, দায়ী এবং বুদ্ধিমান যে তরুণ কর্মীদের এখনও অর্জন করা হয়েছে। আপনার শক্তিগুলির সদ্ব্যবহার করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা আপনার নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিদিন প্রদর্শন করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখার বিষয়ে আরও

• খুঁজুন এবং একটি নতুন কর্মজীবন ক্ষেত্র রূপান্তর। আমি পড়ি বেশ কয়েকটি দুঃসাহসী গল্পগুলি অফ-ওয়ার্ক প্রশাসনিক সহায়ক ও সচিবদের থেকে। যে বিশ্বের উপর হয়। যারা বৃদ্ধ, সাধারণত পুরুষ bosses অবসরপ্রাপ্ত বা অবসর গ্রহণ করা হয়। ছোট ম্যানেজার কিছু লেখার কল্পনা করতে পারেন না এবং তারপরে অফিস অফিসারকে টাইপ করতে এবং ফর্ম্যাট করতে প্রেরণ করতে পারেন। মূল্যবান অবস্থানের বছর ধরে কাজ যারা মানুষ তাদের দক্ষতা এবং কাজের দায়িত্ব অপ্রচলিত খুঁজে।

  আপনার দক্ষতা একটি চেহারা এবং সারসংকলন নিন। আপনার দক্ষতা এবং পেশা পছন্দ এখনও প্রাসঙ্গিক? আপনি একটি নতুন ক্ষেত্রের একটি ক্রম ক্রম ক্রম যে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। একটি পেশা পরিবর্তন একটি দীর্ঘ, সুখী কাজ জীবন আপনার টিকেট হতে পারে।

  উদাহরণস্বরূপ, যারা হিউম্যান রিসোর্সের অন্য কর্মজীবন থেকে স্থানান্তরিত হয়েছে তাদের গল্পগুলি ভাগ করে নিয়েছে। সুদ পিকড? আপনার নিজের কর্মজীবনের অনুসন্ধান-এ যেকোনো বয়সে অনুসন্ধান করুন।