কিভাবে একটি ভুল Demotion পরিচালনা করতে

আপনি কাজ এ demoted হয়েছে? যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার গণতন্ত্রটি অনুপযুক্ত ছিল, তাহলে আপনার পরবর্তী প্রশ্নটি হতে পারে, "আমি এটি সম্পর্কে কী করতে পারি?" দুর্ভাগ্যবশত, একটি ভুল দমন পরিচালনা করার জন্য আপনার বিকল্প সীমিত হতে পারে। আপনি কি জানা প্রয়োজন এখানে।

কর্মচারী বিক্ষোভ করা যাবে যখন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ কর্মী এ-উইল নিয়োগ করেছেন। এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বৈষম্য বা হুইসলেবলিং ব্যতীত অন্য কোন কারণে আপনাকে সরিয়ে দিতে পারেন বা আপনাকে নিন্দা করতে পারেন।

তাই যদি আপনার নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্মক্ষমতা কোনও উপায়ে অভাব রয়েছে, তবে আপনাকে নগদীকরণ করা যেতে পারে এবং আপনার বেতন বা ঘন্টাগুলি হ্রাস করা যেতে পারে।

আপনার নিয়োগকর্তাও আপনার চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করতে, নতুন কাজের দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করতে পারেন এবং কর্মীদের পুনর্বিন্যাসের ক্ষেত্রে আপনার বেতন কমিয়ে দিতে পারেন বা ব্যবসার শর্তগুলি মানব সম্পদগুলির স্থানান্তরের নির্দেশ দেয়।

কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি একটি চুক্তির চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা সুরক্ষিত করা যেতে পারে যা কর্মচারীদের সুরক্ষা প্রদান করে। এছাড়াও, আইনি সুরক্ষা রয়েছে যা ভুলভাবে বিভ্রান্তিকর।

কোন কর্মচারী রক্ষা করা হয়

চাকরির ভূমিকা এবং কাজের সুরক্ষাগুলি নির্ধারণকারী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে শ্রমিকরা নির্দিষ্ট গর্ভধারণের বিরুদ্ধে অনিয়ন্ত্রিত হতে পারে অথবা একটি গণতন্ত্রের আবেদন করার জন্য আশ্রয় নিতে পারে।

জাতি, লিঙ্গ, বয়স, ধর্মীয় বিশ্বাস, বা জেনেটিক তথ্য কারণে কর্মচারীদের demoted করা যাবে না। যৌন হয়রানি দাবি দাখিলের জন্য প্রতিশোধ হিসাবে কর্মচারীকে পদত্যাগ করা যাবে না বা তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা অবৈধ কার্যকলাপ সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে জানানো হয়নি।

অপ্রতিরোধ্য বা বেআইনী দোষ আপীল

এমনকি যদি কোন আইনি সুরক্ষা বিদ্যমান না থাকে তবে আপনি যদি আপনার বিশ্বাস করেন যে আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা হচ্ছে তবে আপনি আপনার সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। কোম্পানি প্রায়ই কর্মচারী মনোবল সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব দেওয়া আপাতদৃষ্টিতে অনুপযুক্ত demotions এড়াতে চান।

যখন আপনি মানব সম্পদগুলির সাথে কথা বলেন, তখন আপনার স্বনকে পরিপক্ক এবং অ-রক্ষাকারী রাখুন। যদি একটি আনুষ্ঠানিক আবেদন প্রক্রিয়া থাকে, আপনার নিমজ্জন একটি পর্যালোচনা অনুরোধ। যদি না হয়, আপনার পরিস্থিতিতে আলোচনা করার জন্য একটি বৈঠক জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আরেকটি বিকল্প একটি আপীল চিঠি লিখতে হয় যা আপনাকে পুনর্বিবেচনার সিদ্ধান্ত নিরসনের সিদ্ধান্তের জন্য জিজ্ঞাসা করে। ডেমোশনটি ব্যবহার করুন, যেমন প্রশংসা সহ ইমেল, ইতিবাচক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং বৃহত্তর কৃতিত্বের বিশদগুলি, যা দেখানো হয়েছে যে সীমাবদ্ধতাটি মওকুফ করা হয় না এবং শেষ পর্যন্ত কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে কাজ করবে।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার পদত্যাগ অবৈধ হতে পারে তবে আপনার কাছে আনুষ্ঠানিক আইনি মতামত পেতে একটি নিয়োগের অ্যাটর্নি বা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে পরামর্শ করার বিকল্প রয়েছে।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি বিক্ষোভ ব্যাখ্যা কিভাবে

আপনি যখন ভবিষ্যতে চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন আপনার পদত্যাগ ভুল ছিল নাকি, পরিস্থিতিটি স্বীকার করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত হতে হবে। সৌভাগ্যবশত, আপনার সারসংকলন বা কভার লেটারের মধ্যে "ডিমানশন" শব্দটি ব্যবহার করার দরকার নেই। আপনার সারসংকলনটিতে, আপনি কেবলমাত্র কোনও দায়িত্ব সহ নতুন চাকরির শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আপনার কভার লেটারের মধ্যে, নিম্ন স্তরের ভূমিকা থেকে আপনি যেকোন বিশেষ দক্ষতা বা অর্জনকে জোর দিতে পারেন। আপনি ইতিবাচক থাকুন, আপনি যে কাজগুলি করেছেন সেগুলি থেকে আপনি কী শিখেছেন এবং আপনার ভূমিকা নিয়ে আপনি কী ভূমিকা রাখতে পারেন সে বিষয়ে জোর দিয়েছেন।

একটি সভায় একটি সাক্ষাত্কারে আসতে পারে; পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার প্রতিক্রিয়া কোম্পানী বা পরিচালকদের bash করবেন না। কী ঘটেছে তা ব্যাখ্যা করার সর্বাধিক সহজ উপায় হল চাকরিটির বর্ণনাটি ভাল ফিট হিসাবে নয়। আপনার স্বনকে বস্তুগতভাবে রাখুন এবং ফলাফল হিসাবে ঘটেছে এমন কোনও ইতিবাচক ফলাফল জোরদার করুন, যেমন নতুন দক্ষতা শিখতে বা আপনার দক্ষতাকে শক্তিশালী করার জন্য একটি ক্লাস গ্রহণ করা।

আপনি আপনার সহকর্মীদের এবং নেটওয়ার্কিং সংযোগ থেকে সুপারিশ জিজ্ঞাসা বিবেচনা করা হতে পারে। আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ লোকেরা যারা রয়েছেন তাদের নিয়োগের সাথে দীর্ঘস্থায়ী পথ চলছে, আপনি আপনার কাজের ইতিহাসে একটি বিবৃতি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করছেন কিনা তা নিয়ে।

অবশেষে, এই চ্যালেঞ্জিং অভিজ্ঞতা সুযোগ সন্ধান করুন। আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির সাথে সাথে, আপনি এটির রূপরেখা কীভাবে রূপান্তরিত এবং উন্নত হয়েছে তা আলোচনা করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা আপনার বিবৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলে, সৎ ও ইতিবাচক হোন, আপনার দক্ষতার যে কোনও ঘাটতি অতিক্রম করতে আপনি যা করেছেন তা জোর করে।

সর্বোপরি, বাস করার আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিরোধ করুন। ক্যারিয়ার পাথ একটি সোজা লাইন হয় না। সম্ভাবনা আছে, নিয়োগ কর্মী তাদের কাজের ইতিহাস একটি বিপরীত বা দুটি আছে। আপনি যদি আরামদায়ক, খাঁটি এবং আত্মবিশ্বাসী হিসাবে জুড়ে আসেন তবে আপনার সিভিতে একটি আলিঙ্গন একটি বড় পার্থক্য তৈরি করবে না, বিশেষ করে আপনার অন্যান্য সমস্ত অর্জনের সাথে সাথে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।