উদাহরণ সঙ্গে ক্যারিয়ার পথ সংজ্ঞা

একটি পেশা পথ আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা করা যে কাজ একটি ক্রম গঠিত হয়। পেশা পথ এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা একই জিনিস মত শব্দ হতে পারে, কিন্তু তারা না। একটি কর্মজীবনের পরিকল্পনাটি একটি স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য যা আদর্শ ক্যারিয়ারের দিকে অগ্রসর হয় এবং ক্যারিয়ারের পথটি বিশেষ করে এমন কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা তার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির প্রতি একজন ব্যক্তির পদক্ষেপ নেয়।

কিভাবে একটি পেশা পথ কাজ সম্পর্কে আগ্রহী? প্রথম জিনিসটি জানা দরকার যে চাকরিগুলি অন্তর্ভুক্ত করার সময়, আপনাকে আপনার চূড়ান্ত কর্মজীবন লক্ষ্য আঘাত করতে হবে, ক্যারিয়ারের পথটি সোজা রেখা হতে হবে না। কর্মজীবনের সিঁড়ি আরোহণের জন্য কোন ব্লুপ্রিন্ট বা সময়সীমা নেই।

আপনার কর্মজীবন পথ আপনি হিসাবে পৃথক হতে হবে। আপনি আপনার সহকর্মীদের তুলনায় একটি খুব ভিন্ন রুট নিতে এবং একই স্থানে বাতাস হতে পারে।

কি একটি ক্যারিয়ার পথ অন্তর্ভুক্ত করা হয়

পেশাগত পথগুলি ঐতিহ্যগতভাবে উচ্চতর স্তরের অবস্থানগুলিতে উল্লম্ব বৃদ্ধি বা অগ্রগতি বোঝায়, তবে তারা শিল্পের অভ্যন্তরে বা সমগ্র পার্শ্ববর্তী আন্দোলনকেও জোরদার করতে পারে। এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনে কতক্ষণ সময় লাগতে হবে তার উপর নির্ভর করে, অথবা আপনি যদি আপনার লক্ষ্যগুলি বরাবর পরিবর্তন করেন তবে প্রতিটি পথ প্রতিটি ব্যক্তির জন্য কিছুটা ভিন্ন হতে পারে।

ক্যারিয়ার পথের অন্তরে আপনি যে সময়ে সময়ে চাকরি পরিবর্তন করবেন তা হল। গড় ব্যক্তিরা তাদের কর্মজীবনের সময় 10 থেকে 15 বার চাকরি পরিবর্তন করে এবং কখনও কখনও সেই পরিবর্তনগুলিতে বিভিন্ন শিল্পে বিভিন্ন ধরণের অবস্থান জড়িত থাকে। কিছু কর্মজীবন পথ কয়েক ups এবং downs আছে এবং, আসলে, কিছু মানুষ এমনকি কর্মজীবন সিঁড়ি নিচে একটি পদক্ষেপ পরিকল্পনা।

উদাহরণস্বরূপ, যারা মধ্যযুগীয়-কর্মজীবন পরিবর্তক, তারা যেখানে ছিল তার থেকে একটি স্তর বা দুই নিচে যেতে হবে, তাই তারা সিঁড়ি পিছনে সরানো প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা পেতে পারেন।

ক্যারিয়ারের পথ যে কোনও উপায়ে গ্রহণ করে, তার কর্মজীবনের লক্ষ্য অর্জনের জন্য ডিজাইন করা কয়েকটি কাজের লক্ষ্য নির্ধারণ করে একজন কর্মীর কর্মজীবনের মান এবং প্রয়োজনগুলির বর্ধিত সন্তুষ্টি প্রদানের জন্য এটি ডিজাইন করা হয়েছে। কাজের সন্তুষ্টি একটি সুখী এবং দীর্ঘ কর্মজীবনের একটি প্রধান কী।

সাংগঠনিক

ক্যারিয়ার পাথ কখনও কখনও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী উন্নয়ন প্রক্রিয়া অংশ। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী এবং একজন সুপারভাইজার বা হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধি কর্মীর কর্মজীবনের উন্নয়নের বিষয়ে তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রসঙ্গে আলোচনা করেন।

এটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে ঘটতে পারে এবং অ্যাকাউন্ট স্বার্থ, জ্ঞান, এবং দক্ষতা বিবেচনা করে। কর্মজীবনের পথের পরবর্তী স্তরের কর্মীদের জন্য যোগ্যতা অর্জনের পদ্ধতি হিসাবে অতিরিক্ত শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা কাজের নিয়োগ পরিকল্পনা করা যেতে পারে।

অনেক ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি তাদের নিয়োগকর্তার সহযোগিতায় কোনও কর্মজীবন পথ বিকাশ ও বাস্তবায়িত করবে। এই কর্মীরা স্বাধীনভাবে কর্মজীবন অনুসন্ধান প্রক্রিয়া বা কর্মজীবনের কাউন্সিলর, পরামর্শদাতা বা ব্যক্তিগত উপদেষ্টা সহায়তায় অংশ নেবে।

উদাহরণ

এটি বিভিন্ন কর্মজীবন ক্ষেত্র বিভিন্ন জন্য কর্মজীবনের পথ উদাহরণ পর্যালোচনা করতে সাহায্য করতে পারেন। মনে রাখবেন যে কিছু কর্মজীবন পথগুলি সরাসরি এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়ির উপরে থাকা ব্যক্তিটিকে সরানো নির্দিষ্ট কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করে এবং সাধারণত তা অনুসরণ করা হয়। অন্যান্য কর্মজীবনের পথগুলি পরোক্ষ এবং বিভিন্ন শিল্পে বা চাকরির ধরনগুলিতে কাজ জড়িত থাকতে পারে যেমন, কেউ যখন কর্মজীবনের পরিবর্তন নিয়ে কাজ করে।

• প্রশাসন: প্রশাসনিক সহকারী - নির্বাহী সহকারী - অফিস ম্যানেজার
• বিজ্ঞাপন: বিজ্ঞাপন অ্যাকাউন্ট সমন্বয়কারী - সহকারী অ্যাকাউন্ট নির্বাহী - অ্যাকাউন্ট নির্বাহী - মেজর অ্যাকাউন্ট নির্বাহী
• যোগাযোগমন্ত্রী: জনসংযোগ সহকারী - জনসংযোগ প্রতিনিধি - জনসংযোগ সহকারী পরিচালক - যোগাযোগের পরিচালক
• গ্রাহক সেবা / বিক্রয়: গ্রাহক সেবা প্রতিনিধি - বিক্রয়কারীর মধ্যে - বাইরে বিক্রয়কারী - মেজর অ্যাকাউন্ট বিক্রয়কারী - আঞ্চলিক বিক্রয় ব্যবস্থাপক
• উন্নয়ন: উন্নয়ন সহকারী - বার্ষিক প্রদায়ক কর্মকর্তা - উন্নয়ন সহযোগী - মেজর উপহার কর্মকর্তা - নেতৃত্ব প্রদানকারী কর্মকর্তা - নেতৃত্বের উপহার সহযোগী পরিচালক

• সম্পাদকীয়: সম্পাদকীয় সহকারী - সহকারী সম্পাদক - সহযোগী সম্পাদক - সম্পাদক - সিনিয়র সম্পাদক - সম্পাদকীয় পরিচালক
• শিক্ষা: শিক্ষক - মাস্টার শিক্ষক - পাঠ্যক্রম সমন্বয়কারী - সহকারী অধ্যক্ষ - প্রিন্সিপাল
• প্রশিক্ষণ শিক্ষা: শিক্ষক - বীমা বিক্রয়কারী - নতুন এজেন্টের প্রশিক্ষক
• প্রকৌশল: জুনিয়র প্রকৌশলী - সিনিয়র প্রকৌশলী - প্রকল্প পরিচালক - প্রকৌশল পরামর্শদাতা
• উদ্যোক্তা: বিক্রয়কারী - সেলস ম্যানেজার - ব্যবসা মালিক
• মানব সম্পদ: মানব সম্পদ সহকারী - সাক্ষাত্কার - উপকারিতা সহকারী - উপকারিতা বিশেষজ্ঞ - মানব সম্পদ সহযোগী পরিচালক - মানব সম্পদ পরিচালক

• খুচরা: খুচরা বিক্রয় ক্লার্ক - সহকারী পরিচালক - বিভাগ ম্যানেজার - স্টোর ম্যানেজার - আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক
• বিপণনের বিক্রয়: সেলসপার্স - এমবিএ - সহকারী ব্র্যান্ড ম্যানেজার - ব্র্যান্ড ম্যানেজার - গ্রুপ ম্যানেজার - মার্কেটিং ডিরেক্টর

আপনার ক্যারিয়ার পথ খোঁজার জন্য টিপস

• সর্বদা শেখা: আজকের চাকরির বাজার দ্রুত চলে আসে। আপ রাখা, আপনি আপনার দক্ষতা সেট ক্রমাগত যোগ করার জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন। আপনার শিল্পের চাহিদা সবচেয়ে দক্ষতা নিশ্চিত না? আপনার সহকর্মীদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলি দেখুন - বিশেষত যারা আপনার উপরে পরবর্তী কাজ করে। আপনি অগ্রসর করতে হবে যা হার্ড এবং নরম দক্ষতা শিখতে হবে।
• শিল্প সংবাদ মনোযোগ দিতে: আপনার কাজ কি পাঁচ বছরের মধ্যে হবে - বা 10? কেউই নিশ্চিতভাবে জানে না, কিন্তু আপনি যদি খবরটি ধরে রাখেন তবে আপনার চাকরির জন্য পেশাগত দৃষ্টিভঙ্গির ধারনা পাবেন এবং কোনও নিয়োগকর্তা এই গেমটিতে থাকতে পারবেন।

• নেটওয়ার্ক, নেটওয়ার্ক, নেটওয়ার্ক: নেটওয়ার্কিং শুধু কাজ seekers জন্য নয়। আপনার সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন আপনাকে আপনার কর্মজীবনের সম্পূর্ণ নতুন দিকগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে - এমনকি যদি আপনি এই মুহুর্তে হপিংয়ে আগ্রহী না হন।
• পরিকল্পনা করুন (কিন্তু নমনীয় হতে): আপনার কর্মজীবনের পথ উন্নয়নশীল যখন আপনার কর্মজীবনের পরিকল্পনা খুব শক্তভাবে রাখা না। সুযোগ খোলা এবং মনে আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্য রাখা। আপনার কাছে কি গুরুত্বপূর্ণ? আপনি আপনার কাজ এবং কর্মজীবন সম্পর্কে কি উপভোগ করেন - এবং আপনি আপনার পরবর্তী গিগাবাইটে কমিয়ে আনতে চান?
• একটি ক্যারিয়ার Shift জন্য প্রস্তুত হতে হবে। সম্ভবত আপনার পতনশীল শিল্পে কাজ করা বা খুব দীর্ঘ সময়ের মত মনে করার জন্য একই পুরাতন জিনিসটিতে কাজ করার সহজ ক্লান্ত। এটা আপনার কর্মজীবন উপর বিবেচনা করার, এবং একটি ভিন্ন দিক চলন্ত বিবেচনা করার সময় হতে পারে।
• একটি সরল আন্দোলনের ভয় পাবেন না: কখনও কখনও, আপনি এগিয়ে পেতে পার্শ্ববর্তী (বা এমনকি পিছনে) সরানো প্রয়োজন। যদি কোন চাকরি আপনাকে দক্ষতা বা সংযোগগুলির বিকাশের সুযোগ দেয় যা পরবর্তীতে মূল্যবান হবে, তবে পরবর্তী পদক্ষেপটি বিবেচনা করুন।