ক্যারিয়ার পথিকরণ এবং আপনি কিভাবে পরিকল্পনা করবেন?

ক্যারিয়ার পথানুসরণ এমন একটি প্রক্রিয়া যা একজন কর্মী তার কর্মজীবনের পথ এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের জন্য একটি সংস্থার মধ্যে একটি কোর্স লেখার জন্য ব্যবহৃত হয়। ক্যারিয়ার পথিকরণে কর্মী, তার দক্ষতা, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং তার কর্মজীবনের পরে তার কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য বা প্রচার এবং / অথবা বিভাগীয় স্থানান্তর অ্যাক্সেসের মাধ্যমে অভিজ্ঞতার জন্য বোঝার প্রয়োজন হয়।

ক্যারিয়ার পথিকরণের জন্য একজন কর্মীকে তার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য, দক্ষতা, প্রয়োজনীয় জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিতে সৎ চেহারা নিতে হবে। ক্যারিয়ার পথিকরণের জন্য কর্মচারীকে তার ক্যারিয়ার পথটি পরিচালনা করার জন্য এই এলাকার প্রত্যেকটির জন্য প্রয়োজনীয় কি অর্জন করার পরিকল্পনা করা প্রয়োজন।

আপনি নিজেকে একটি পেশা পথ পরিকল্পনা আছে

আপনি একটি চিন্তিতভাবে উন্নত, লিখিত, নিয়োগকর্তা সমর্থিত কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা এর সুবিধাগুলি কাটাচ্ছেন? ক্যারিয়ারের পথ তৈরি করা, অথবা ক্যারিয়ার পথিকরণ আপনার জীবনের দীর্ঘ ক্যারিয়ার পরিচালনার একটি অপরিহার্য উপাদান।

কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিডিপি) -এর একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ যা একটি সুপারভাইজার এবং রিপোর্টিং কর্মী আলোচনা করে এবং কর্মচারীর জন্য উন্নয়নমূলক সুযোগ পরিকল্পনা করে। পিডিপি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি লিখিত, সুপারভাইজারের সাথে ভাগ করা, সাধারণত কার্যকারিতার জন্য সংস্থা দ্বারা ট্র্যাক করা এবং ত্রৈমাসিক (প্রস্তাবিত) বা নিয়মিত পর্যালোচনা করা হয়।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কিছু প্রতিষ্ঠানের, এছাড়াও কর্মজীবনের পথের জন্য একটি সুযোগ। প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা সহ সংস্থার মধ্যে ক্যারিয়ার পথিকরণও অনুভূত হয়।

কর্মজীবনের পথটি কর্মচারীর পছন্দসই গন্তব্য এবং যাত্রায় অগ্রগতির প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ, অভিজ্ঞতা এবং উন্নয়ন উভয়কেই অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মজীবনের পথ কর্মচারীকে দিকনির্দেশনা, ক্যারিয়ারের অগ্রগতির মূল্যায়ন এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং মাইলফলকগুলির একটি উপায় দেয়।

একটি কর্মজীবন পথ বিকাশ করা সহজ, এবং আরো সমর্থিত, এমন একটি সংস্থায় যেখানে একটি পিডিপি প্রক্রিয়া রয়েছে, বা কার্যকর কার্যকরী মূল্যায়ন বা কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া।

তবে, আপনি একজন স্বতন্ত্র কর্মচারী হিসাবে নিজের ক্যারিয়ার পথ পরিকল্পনা করতে পারেন। আপনি সেই ব্যক্তির জন্য যার ক্যারিয়ার পথ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি চিন্তাশীল কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা প্রাপ্য।

কিভাবে একটি পেশা পথ বিকাশ

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার পছন্দসই কাজ / কাজ তাকান একটি পেশা পথ বিকাশ করতে পারেন। তারপরে, আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সহায়তায় চাকরি ও বিভাগগুলির মাধ্যমে অবশ্যই একটি কোর্স চার্ট করুন, এটি সম্ভবত আপনার জীবনের লক্ষ্য যা আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে দেবে।

আপনি যদি আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে চান সেভাবে পাশাপাশি পার্শ্ববর্তী প্যাচসমূহ, বিভাগীয় স্থানান্তর এবং কাজের প্রচারের জন্য আপনার যে কাজের প্রয়োজন তা অর্জন করতে পারে তা স্বীকার করুন।

আপনার পছন্দসই লক্ষ্য অর্জনে আপনার দক্ষতা বিকাশ, কর্মচারী বিকাশের সুযোগগুলি অনুসরণ করা এবং আপনার সংস্থার মাধ্যমে আপনার কর্মজীবনের পথের সাথে অগ্রগতি হিসাবে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে।

আপনার সুপারভাইজার থেকে কোচিং এবং আরো অভিজ্ঞ কর্মচারী থেকে সহায়তার পরামর্শ, সম্ভবত সংস্থার চার্টের উপরে আপনার অবস্থানের সাথে একজন কর্মচারী সাহায্য করবে।

একটি পেশা পথ উন্নয়নশীল অতিরিক্ত বিবেচ্য বিষয়

আপনি আপনার কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা বিকাশ যখন তিন অতিরিক্ত বিবেচনার বিদ্যমান।

• আপনি আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য এবং পছন্দসই কাজ সিদ্ধান্ত নিতে হবে। কোচিং এবং পরামর্শদান আপনাকে বিভিন্ন সম্ভাব্য কর্মজীবনের বিকল্পগুলি পেতে সহায়তা করতে পারে তবে সম্পূর্ণ কর্মজীবন অনুসন্ধান কাজটির বাইরে আপনার নিজস্ব কাজ। আপনি আপনার কলেজ ক্যারিয়ার পরিষেবাদি অফিসগুলিতে, স্থানীয় কমিউনিটি কলেজগুলিতে, অথবা অনলাইনে অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে ক্যারিয়ার পেশাদারদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যেখানে কর্মজীবন তথ্য এবং কর্মজীবন পরীক্ষা এবং কুইজগুলি প্রচুর।
• লেখা আপনার কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা রাখুন। আপনি কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং / অথবা কর্মজীবনের উন্নয়ন প্রক্রিয়া আছে এমন একটি সংস্থার মধ্যে কাজ করার জন্য ভাগ্যবান যথেষ্ট, লিখিত পরিকল্পনা একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। যদি না হয়, আপনার নিজস্ব পরিকল্পনা লিখিতভাবে রাখুন এবং আপনার সুপারভাইজার, মানব সম্পদ, এবং অন্যদের সাথে ভাগ করে নিন। আপনার লক্ষ্যগুলি লেখার বিষয়টি তাদের অর্জনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।

• আপনি আপনার কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা মালিক। আপনি অন্যদের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারেন, কিন্তু আপনি পরিকল্পিত কর্মজীবন পথ অনুসরণ করে প্রাপ্ত পুরস্কারগুলির মৌলিক প্রাপক। আপনি একজন পরামর্শদাতা, অভ্যন্তরীণ কাজের খোলাখুলি জন্য আবেদন, এবং আপনার লক্ষ্য অর্জন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা উন্নয়নশীল জন্য দায়ী। এই গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাটি কখনো ভুলবেন না: আপনি আপনার ক্যারিয়ার পথ পরিকল্পনা মালিক। কেউ কখনও আপনি যতটা যত্ন করবে।

কিভাবে কার্যকর ক্যারিয়ার পথ পরিকল্পনা ও উন্নয়ন সমর্থন করতে

কর্মচারীরা দেখতে এবং তাদের কোম্পানির মধ্যে তাদের পরবর্তী সুযোগ বুঝতে চান। উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মীদের জন্য এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ এবং কর্মজীবনের উন্নয়ন সুযোগগুলি সন্তুষ্ট হতে এবং কাজের সময়ে প্রেরিত হওয়ার আশা করা।

একটি চিন্তাশীল কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা কর্মচারী প্রবৃত্তি এবং কর্মচারী ধারণার একটি মূল ফ্যাক্টর। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রতিটি অবস্থানের জন্য জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি তৈরি করে স্বতন্ত্রভাবে একটি সংস্থার কর্মজীবনের পথ বিকাশের একটি কর্মীর ক্ষমতার জন্য অবদান রাখে। এই তথ্য দিয়ে, কর্মী পরিকল্পনা এবং বিভিন্ন কাজ এবং সুযোগ জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।

প্রতিষ্ঠান এই সুযোগ এবং তথ্য অ্যাক্সেস প্রদান করে একটি কর্মজীবনের পথ উন্নয়নশীল এবং অনুসরণ করতে কর্মচারীদের সমর্থন করে।

• কাজের বিবরণ
• কাজের নির্দিষ্টকরণ
• প্রয়োজনীয় দক্ষতা
• একটি প্রতিক্রিয়াশীল অভ্যন্তরীণ কাজ আবেদন প্রক্রিয়া
• বর্তমানে কাজ করছেন কর্মচারীদের অ্যাক্সেস
• প্রশিক্ষণ ক্লাস
• কর্মসংস্থান উন্নয়ন সুযোগ
• কাজ ছায়াকরণ
• মেন্টরিং
• প্রচার
• স্থানান্তর বা পার্শ্ববর্তী প্যাচসমূহ
• সুপারভাইজার কোচিং
• একটি আনুষ্ঠানিক উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রক্রিয়া

এই প্রসেস এবং সিস্টেমের অ্যাক্সেসের সাথে, প্রত্যেক কর্মচারীর একটি পেশা ক্যারেক্ট অনুসরণ করার সুযোগ থাকা উচিত।