আই -9 কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফর্ম প্রয়োজনীয়তা

নতুন চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়া হলে, কর্মচারীরা প্রমাণ করতে বাধ্য হয় যে তারা আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারী। তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত নতুন ভাড়া কাগজপত্রের অংশ হিসাবে, একটি নতুন কর্মচারী অবশ্যই একটি I-9 ফর্মটি পূরণ করতে হবে। এই দস্তাবেজটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা যাচাই করার জন্য কর্মচারীদের জন্য গ্রহণযোগ্য পদ্ধতি।

একটি আই -9 ফর্ম কি?

যখন নিয়োগকর্তারা নতুন শ্রমিক নিয়োগ করেন, তখন তাদের নতুন কর্মচারীর পরিচয় এবং কাজ করার যোগ্যতা যাচাই করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফর্ম (আই -9) হল হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের (ডিএইচএস) ডিপার্টমেন্টের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) দ্বারা তৈরি একটি ফর্ম যা আমেরিকাতে ভাড়া দেওয়া প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য সম্পন্ন করা আবশ্যক এবং এটি ব্যবহার করা হয় একজন কর্মচারীর পরিচয় যাচাই করুন এবং এটি কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনি I-9 এর সর্বশেষ সংস্করণ ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করুন, যা 17 জুলাই 2017 কার্যকর করা হয়েছে।

যখন কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফর্ম পূরণ করা হয়

চাকরির যোগ্যতা ফর্ম (আই -9) সব নতুন ভাড়া জন্য নিয়োগের সময় সম্পন্ন করা আবশ্যক। নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর যোগ্যতা এবং পরিচয় দলিল যাচাই করতে হবে এবং আই -9 ফর্মের নথি তথ্য রেকর্ড করার তিন দিনের মধ্যে রেকর্ড করতে হবে।

প্রতিটি নতুন ভাড়া জন্য আই -9 ফর্মগুলি পূরণ এবং বজায় রাখতে ব্যর্থ যে নিয়োগকর্তা শ্রম বিভাগের জরিমানা বা অন্যান্য আইনি বিধিনিষেধের বিষয় হতে পারে। কর্মীরা অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারী প্রমাণ করার জন্য ডকুমেন্টেশনগুলির ফটোকপিগুলি, ফটোকপি নয়, মূল নথিগুলি অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে। ব্যতিক্রম হিসাবে একজন কর্মচারী একটি জন্ম শংসাপত্রের একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি উপস্থাপন করতে পারে।

আই -9 এর উৎপত্তি

1986 সালের ইমিগ্রেশন রিফর্ম এন্ড কন্ট্রোল অ্যাক্ট (আইআরসিএ) সমস্ত নতুন কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য আইনীভাবে আমেরিকান নিয়োগকর্তাদের দায়ী বলে মনে করে। স্বেচ্ছাসেবকদের বা চুক্তি-ভিত্তিক কর্মীদের জন্য আই -9 ফর্ম প্রয়োজন হয় না, ফরম পূরণের জন্য বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ ভিসার প্রয়োজন হয়।

একজন কর্মচারী যদি ইংরেজিতে পড়তে বা লিখতে অক্ষম হন তবে ফর্মটি একজন কর্মচারী বা আইনি প্রস্তুতির জন্য কর্মচারীর পক্ষ থেকে ফর্মটি পূরণ করতে পারবেন। অক্টোবর 2004 হিসাবে, আই -9 যাচাই প্রক্রিয়াটি বৈদ্যুতিনভাবে সম্পন্ন করা যেতে পারে।

কাজের যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন

আপনার মৌলিক ব্যক্তিগত তথ্য ছাড়াও, যখন আপনি একটি আই -9 ফর্মটি পূরণ করেন তখন আপনাকে আপনার পরিচয় এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা প্রমাণ করতে ডকুমেন্টেশনের স্বীকৃত ফর্মগুলি অন্ততপক্ষে একটি প্রদান করতে হবে। ডকুমেন্টেশান সাধারণত কিছু ধরণের ফটো সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত করে এবং দেশে আইনি অবস্থা নিশ্চিতকরণ এবং একটি ক্রস চেক হিসাবে ব্যবহার করা হবে।

গ্রহণযোগ্য আই -9 ডকুমেন্টস

আপনাকে জমা দেওয়ার জন্য তিনটি বিভাগের দস্তাবেজ রয়েছে। কর্মীদের তালিকা তালিকা থেকে একটি বা নথির একটি নথিতে তালিকাভুক্ত করা হয় এবং তালিকা সি থেকে নথিগুলির মধ্যে একটি উপস্থাপন করতে হবে।

তালিকা A (দলিল যা পরিচয় এবং কর্মসংস্থান যোগ্যতা উভয়ই প্রতিষ্ঠিত করে)

• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পাসপোর্ট
• স্থায়ী বাসিন্দা কার্ড বা এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন রসিদ কার্ড (আই -551)
• অস্থায়ী আবাসিক কার্ড (আই -688)
• কর্মসংস্থান অনুমোদন ডকুমেন্ট (আই -766, আই -688 বি, বা আই -688 এ)
• অস্থায়ী আই 551 স্ট্যাম্প সঙ্গে বিদেশী পাসপোর্ট
• এলিয়েনদের জন্য শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে অনুমোদিত, ফরম আই -94 সহ বিদেশী পাসপোর্ট এই নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান অনুমোদন করে

তালিকা বি (শুধুমাত্র পরিচিতি স্থাপন করে এমন নথি)

• একটি রাষ্ট্র বা বহির্গামী দখল দ্বারা চালিত ড্রাইভার লাইসেন্স
• একটি রাষ্ট্র বা বহির্গামী দখল দ্বারা জারি আইডি কার্ড
• নেটিভ আমেরিকান উপজাতি নথি
• কানাডিয়ান ড্রাইভারের লাইসেন্স বা একটি ফটোগ্রাফের আইডি কার্ড (কানাডিয়ান এলিয়েনদের জন্য শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে অনুমোদিত)
• একটি ফটোগ্রাফি সঙ্গে স্কুল আইডি কার্ড
• ভোটারের রেজিস্ট্রেশন কার্ড
• মার্কিন সামরিক কার্ড বা খসড়া রেকর্ড
• সামরিক নির্ভরশীল এর আইডি কার্ড

তালিকা সি (কেবলমাত্র কর্মসংস্থান যোগ্যতা স্থাপন করে এমন দস্তাবেজ)

• কর্মসংস্থান সীমাবদ্ধতা ছাড়া সামাজিক নিরাপত্তা অ্যাকাউন্ট নম্বর কার্ড
• একটি রাষ্ট্রীয় বা স্থানীয় সরকারী সংস্থা দ্বারা জারি করা একটি সরকারী সীল সঙ্গে একটি জন্ম সার্টিফিকেট মূল বা প্রত্যয়িত কপি
• বিদেশে জন্ম শংসাপত্র
• মার্কিন নাগরিক আইডি কার্ড
• নেটিভ আমেরিকান উপজাতি নথি
• ফরম আই -94 এই নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান অনুমোদিত (এলিয়েনদের জন্য শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে অনুমোদিত)
• জন্ম বিদেশে কনস্যুলার রিপোর্ট (ফরম এফএস -40)

কখন আপনাকে একটি আই -9 ফর্ম পূরণ করতে হবে না

যেহেতু 1986 সালের 6 নভেম্বর আইনটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, তাই বেশিরভাগ বেতনপ্রাপ্ত শ্রমিকদের আই -9 ফর্ম জমা দিতে হবে। যাইহোক, নিয়ম কিছু ব্যতিক্রম আছে। আপনি যদি একটি I-9 ফর্মের প্রয়োজন হয় না তবে:

• 6 নভেম্বর, 1986 এর আগে বা তার আগে ভাড়া নেওয়া হয়েছিল এবং ভবিষ্যতে আপনার কোম্পানির সাথে থাকার প্রত্যাশা নিয়ে চাকরি চলছে।
• আপনি একটি আবেশিক ভিত্তিতে একটি ব্যক্তিগত বাড়িতে বাচ্চাদের, nannying, বা পরিষ্কার, যেমন "নৈমিত্তিক গার্হস্থ্য কাজ," ভাড়া দেওয়া হয়।
• আপনি একটি স্বাধীন ঠিকাদার।
• আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শারীরিকভাবে কাজ করছেন না।

কোন I-9 নথিপত্র?

চাকুরীর তারিখ শুরু হওয়ার তিনটি কার্যদিবসের মধ্যে কোনও প্রয়োজনীয় কর্মচারী, বা প্রতিস্থাপনের নথি (হারিয়ে যাওয়া, চুরি, বা নষ্ট হওয়া নথিগুলির ক্ষেত্রে) প্রাপ্তির জন্য ব্যর্থ হওয়া কর্মচারীটি বাতিল করা যেতে পারে। প্রতিস্থাপনের জন্য একটি রসিদ দেখায় এমন একজন কর্মচারী প্রতিস্থাপন নথি উপস্থাপন করতে 90 দিন।

আপনি যদি আপনার ডকুমেন্টেশন একটি কপি পেতে প্রয়োজন, আপনি এটি অনলাইন অনুরোধ করতে সক্ষম হতে পারে।

আই -9 ফরম পুনর্ব্যবহার প্রক্রিয়া

ইউএস সিটিজেনের I-9 ফর্মটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বৈধ নয় যতক্ষণ না এক বছরেরও বেশি সময় ধরে চাকরির ব্যবধান ঘটে। কর্ম ভিসা বা ছাত্র এবং বিনিময় দর্শনের বিদেশী নাগরিকদের অবশ্যই প্রতিটি এক্সটেনশনের সাথে তাদের আই -9 পুনর্বিবেচনা করা উচিত, অথবা তাদের ভিসার মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে একটি নতুন কর্মসংস্থান অনুমোদন অনুমতি প্রদান করা হয়।

একজন কর্মচারীর শুরুর তারিখের তিন বছর পরে বা তার কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার এক বছর পরে, যা পরে হোক, তার জন্য আই -9 ফর্মগুলি নিয়োগের প্রয়োজন হয়।

Antidiscrimination ক্লজ

I-9 এর জন্য দায়ী আইআরসিএ আইনটিও অ্যান্টিডিস্ক্রিমিনেশন ক্লজ অন্তর্ভুক্ত করে। আইআরসিএয়ের অধীনে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকরা, স্থায়ী বাসিন্দাদের এবং আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি দেয় আইনানুগভাবে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা যায় না বা মূলত বা নাগরিকত্বের ভিত্তিতে জোরপূর্বক বাতিল করা যাবে না। উপরন্তু, নথিগুলি মূল বা প্রত্যয়িত কপিগুলির যতক্ষণ পর্যন্ত না আই -9 ফর্মের জন্য পূর্ববর্তী কোনও নথিপত্র গ্রহণ করতে হবে। আইআরসিএ তিন বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য।

আই -9 তথ্য নিয়োগকর্তা যাচাই

E-Verify সিস্টেমটি ব্যবহার করে জরিমানা বা জরিমানা এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর I-9 তথ্য অনলাইন যাচাই করতে পারেন। এটি এমন একটি অনলাইন পরিষেবা যা ফেডারেল সরকার দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা কর্মী এর ফর্ম I-9, কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণের তথ্য তুলনা করে, কর্মসংস্থান যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য হোমল্যান্ড সিকিউরিটি এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন রেকর্ডের তথ্য থেকে তথ্য সংগ্রহ করে। কর্মচারীর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরটি ই-যাচাইকরণ ব্যবহার করে যাচাইকরণ করতে হবে এবং সিস্টেমটি কর্মসংস্থানের মেয়াদ শেষ হওয়ার অনুমোদন যাচাই করতে ব্যবহার করা যাবে না।

অননুমোদিত কর্মীদের ভাড়া যারা নিয়োগকারীদের জন্য জরিমানা

অননুমোদিত কর্মীদের ভাড়া যারা নিয়োগকারীদের পরিস্থিতি কঠোরতার উপর নির্ভর করে কর্মী প্রতি $ 250 এবং $ 5,000 জরিমানা করা যেতে পারে। যদি কোনও কোম্পানীকে তিন বা তার বেশি অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়, তাহলে বেআইনি কর্মী বা আরো অনেকে 10,000 ডলার পর্যন্ত পর্যন্ত জরিমানা করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তার জন্য ছয় মাসের জেলের সময় পর্যন্ত যেতে পারেন। প্রতারণামূলক নথি গ্রহণের ফলে প্রথম অপরাধের জন্য একটি কোম্পানি $ 375 এবং $ 3,200 এর মধ্যে অর্থ প্রদান করতে পারে এবং অতিরিক্ত ঘটনার জন্য পরবর্তী ডকুমেন্টটিকে দ্বিগুণ করতে পারে।

পরিশেষে, নাগরিকত্ব, জাতীয় উত্স, নথি জালিয়াতি বা প্রত্যাখ্যান, বা প্রতিশোধের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের জন্য নিয়োগকারীদের জরিমানা বা অন্যান্য প্রতিক্রিয়া সাপেক্ষে হতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।