উদাহরণস্বরূপ একটি সরকারি কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

01 টিম সম্পর্কে জনগণ সম্পর্কে আপনি কী বলতে পারেন?

এই প্রশ্নটি আপনার ইন্টারভিউর প্রতিষ্ঠানের গ্র্যান্ড স্কিমে কীভাবে ফিট করে তা জানতে চান এমন সাক্ষাত্কারটি দেখায়।প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য অংশগুলির সাথে ভালভাবে কাজ করা আপনার উত্পাদনশীলতা, দলের কর্মক্ষমতা এবং সংস্থার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি এই চাকরিতে আছেন একবার এই ব্যক্তিদের জানাতে আপনার নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য একটি প্রাথমিক বিন্দু দিতে পারেন।

আপনি যখন কাজ শুরু করেন তখন আপনি এই তথ্যটি খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু সাক্ষাত্কারে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে দেখায় যে আপনি ইতিমধ্যেই সংস্থার বৃহত্তর কাঠামোর মধ্যে নিজেকে সংহত করার বিষয়ে ভাবছেন। আপনি বড় ছবিতে যেখানে আপনি উপযুক্ত তা জানতে চান তাই আপনি প্রতিষ্ঠানের উপর আপনার প্রভাব সর্বাধিক করতে পারেন।

03 আমি কিভাবে প্রশিক্ষিত হবে?

প্রশিক্ষণ - বিশেষত প্রারম্ভিক প্রশিক্ষণ - একজন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক। এই ভূমিকাতে নতুন নিয়োগকারীদের জন্য একটি কাঠামোগত প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম আছে, নাকি আপনি আপনার দলের সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখবেন যে কাজগুলি এবং কার্যভারগুলি আসে? আপনি একটি পরামর্শদাতা আছে? আপনি কিভাবে আপনি জানতে প্রত্যাশিত হয়েছে mastered জানেন কিভাবে?

প্রশিক্ষণের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে আপনি কীভাবে কাজ করবেন সে বিষয়ে চাকরি পাবার বাইরে আপনি চিন্তা করছেন। আপনি কীভাবে সংগঠনটিকে একটি গ্রহণযোগ্য অভিনেতা হিসাবে বিকাশ করতে যাচ্ছেন তা জানতে চান। আপনি নিশ্চিত হতে চান প্রতিষ্ঠানটি আপনাকে সফল করার জন্য সেট আপ করছে।

04 চাকরির ছয় মাস পরে সফলতা দেখে কেমন লাগে?

এর চেয়ে বেশি সম্ভাবনা, আপনার ইন্টারভিউর উত্তর দেওয়ার জন্য এই প্রশ্নটি চ্যালেঞ্জিং হবে। একটি সাক্ষাত্কারের আগে ঘটে যাওয়া সরকারি নিয়োগ প্রক্রিয়াতে অনেকগুলি পদক্ষেপ রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা এই মুহুর্তে কেবল আমলাতান্ত্রিক হুপগুলির মাধ্যমে ঝাঁপিয়ে পড়েছেন। নিয়োগকর্তা এমনকি এই প্রশ্ন সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে না।

এমনকি, আপনার ইন্টারভিউর প্রশ্নটির প্রতিক্রিয়া অনেকটা দেখায়। সাক্ষাত্কারের যেকোনো কিছু যা সাফল্যের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় চাবি বলে। একটি উত্তর দিয়ে আসা আসা scrambling, সাক্ষাত্কার এক বা দুই মিস্ হতে পারে, কিন্তু প্রতিক্রিয়া আপনি প্রথম ছয় মাসের শেষে পূরণ করতে হবে প্রত্যাশা মধ্যে একটি ভাল অন্তর্দৃষ্টি দিতে হবে।

এটি একটি ভাল প্রশ্ন কারণ এটি দেখায় যে আপনি সফল হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করছেন। অহংকার ছাড়া, আপনি আপনার নিয়োগের একটি নির্দিষ্ট হিসাবে এবং আপনি কথোপকথন কিভাবে পরিকল্পনা সফলভাবে কথোপকথন সরানো হবে।

05 আপনি কিভাবে সংগঠনের সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?

একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি সংস্কৃতি ভাল ফিট করতে চান। আপনি ব্যাট থেকে সরাসরি সংস্থার সাথে প্রেম করতে হবে না, তবে আপনি কীভাবে কাজ করেন এবং কীভাবে সংগঠন পরিচালনা করে সেগুলির মধ্যে একটি সম্পূর্ণ মেলামেশা আপনি চান না।

চাকরিটি আপনি যা করতে চান তা হতে পারে, তবে আপনি যদি ফিট না হন তবে হতাশ হয়ে পড়তে পারেন। আপনি যদি ভাল চাপ নিয়ন্ত্রণ না করেন তবে আপনি এমন একটি সংস্থায় কাজ করতে চান না যা ক্রমাগত সংকটের প্রতিক্রিয়া জানায়। বিপরীতভাবে, আপনি একটি চালিত ব্যক্তি, আপনি একটি চালিত ব্যক্তি যদি uninventive সংস্থা কাজ করতে চান না।

এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি প্রতিষ্ঠানের সাথে মাপসই করতে চান তবে আপনি নিজের সম্পর্কে ভাল বোধ করার জন্য অন্যদের অনুমোদনের প্রয়োজন হিসাবে বন্ধ হবেন না। এটি একটি ঘটনা খোঁজার প্রশ্ন। সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারে আপনি প্রতিক্রিয়া হিসাবে যা শুনতে চান তা সম্পর্কে ধারণা পেতে পারে, তাই আপনার ব্যক্তিত্ব সাংগঠনিক চরিত্রগততার সাথে সংঘর্ষের সময় একজন সাক্ষাতকারের পক্ষে ইতিবাচক নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

06 আমি আপনার ওয়েবসাইটে _____ দেখেছি। আপনি আমাকে সম্পর্কে আরো বলতে পারেন?

সরকারি চাকরির ইন্টারভিউর জন্য প্রস্তুত করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল সংস্থার ওয়েবসাইট পর্যালোচনা করা। তথ্য কিছু সহজ বুঝতে হবে, এবং এটি কিছু তাই প্রযুক্তিগত হতে পারে; প্রতিষ্ঠানের বাইরে কেউ বা প্রতিষ্ঠানের ঠিকাদার এটা বুঝতে। যখন আপনি কিছু দেখতে পান, আপনি আংশিকভাবে বুঝতে পারেন, এটি একটি নোট তৈরি করুন। আপনি ইন্টারভিউ সম্পর্কে জানতে পারেন এমন কিছু হতে পারে।

তথ্য আপনি বুঝতে পারেন একটি ইতিবাচক আলোর প্রতিষ্ঠানের portrays। সংগঠনটি যদি দোষীদের কাছে লক্ষ লক্ষ ডলার প্রদানের জন্য মামলা স্থগিত করে তবে সংস্থাটির ওয়েবসাইটটি বলবে যে প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে এই সমস্যাটি স্থিরভাবে সমাধান করছে এবং তাদের যে ভাল কাজ করেছে সেগুলির দ্বারা প্রভাবিত তাদের সেরা স্বার্থে কাজ করছে।

প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে তথ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাত্কারকারী আপনি কিছু মৌলিক গবেষণা করেছেন। আপনি শুধু একটি ব্যাখ্যা চাইতে চেয়ে আরও কিছু অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কিন্তু যে প্রয়োজনীয় নয়। যদি আপনার কিছু গভীরতর জিজ্ঞাসা করার জন্য পটভূমি থাকে তবে তা করুন, কিন্তু যদি আপনার কাছে এমন কোনো পটভূমি না থাকে তবে একটি ব্যাখ্যামূলক প্রশ্নে থাকুন।

07 প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে ভোকাল stakeholders কে?

সংস্থার ওয়েবসাইট পড়ার পাশাপাশি, প্রতিষ্ঠানের সম্পর্কে অন্যদের কী বলা হচ্ছে তা পরীক্ষা করুন। একটি প্রতিষ্ঠানের সমালোচক সঠিক হতে পারে, কিন্তু তারাও ভুল হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সমালোচকদের বৈধ সমস্যা থাকে, তবে সেই বিষয়গুলি মোকাবেলার প্রস্তাবিত পদ্ধতিগুলি সংস্থাটি কী করতে চায় তার চেয়ে ভিন্ন। সমস্যা সমাধানের চেয়ে একমত সহজ।

সাক্ষাত্কারের পরে, আপনার সাক্ষাত্কার এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করুন। সাক্ষাত্কার এর প্রতিক্রিয়া ভাল যুক্তিযুক্ত হয়? প্রতিক্রিয়া overtly পক্ষপাতী হয়? সাক্ষাতকার কি প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে বৈধ সমালোচনা স্বীকার করে?

একটি সাক্ষাত্কার একটি সম্ভাব্য নতুন ভাড়া সামনে একটি stakeholder badmouth উচিত নয়। সাক্ষাত্কারকারী একটি স্টেকহোল্ডার সম্পর্কে disparaging কিছু বলে সতর্ক থাকুন।

08 আমি আপনার বাজেটে লক্ষ্য করেছি _____ তে আপনি প্রচুর অর্থ ব্যয় করেছেন। এটা কেন?

একটি গাড়ী পেট্রল উপর চালানোর হিসাবে সরকার অর্থ সঞ্চালিত। সরকারি প্রতিষ্ঠান কীভাবে অর্থ ব্যয় করে তা সংগঠনের অগ্রাধিকার কোথায় দেখায়। সকল সরকারী বাজেটের সুষ্ঠু অংশগুলি কর্মীদের কাছে উত্সর্গীকৃত, তাই পরিবর্তে কোন প্রোগ্রাম বা অনুদানটি পাইয়ের বৃহত্তম টুকরা পায়।

আপনি যদি সংস্থার বাজেট বোঝার সময় নেন, তবে আপনি অন্য প্রার্থীদের কাছ থেকে ইতিবাচক উপায়ে বেরিয়ে আসবেন। সরকারি বাজেট বুঝতে অসুবিধা হতে পারে। বাজেট সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, কিন্তু যদি আপনি এটি ভুল ব্যাখ্যা করেন তবে সাক্ষাতকার আপনার ভুল বোঝাবুঝিকে সংশোধন করে নিজের উপর কঠোর হবেন না।