একটি কাজের সাক্ষাত্কারে ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার কারণ

চাকরির ইন্টারভিউটি সংস্থার জন্য চূড়ান্ত বিষয় সম্পর্কে জানতে চায় এমন কোনও সংস্থার জন্য এটি একটি সুযোগ, তবে এটি প্রতিটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য এটি কীভাবে জানতে চায় তা জানতে একটি সুযোগ। সাক্ষাত্কার একটি দুই পথ রাস্তায়।

যতটা নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা তার নিয়োগকারী ব্যক্তির সম্পর্কে আরো জানতে চান, তখন ব্যক্তি নিয়োগকর্তা, ভবিষ্যত সহকর্মী এবং সংস্থার সম্পর্কে জানতে চায়। একটি চূড়ান্ত সাক্ষী যে কোনও সাক্ষাৎকারের সময় প্রশ্নগুলি তৈরি করতে এবং প্রশ্ন করতে অবহেলা করে সেগুলি নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপককে প্রভাবিত করার সুযোগ এবং চাকুরির প্রস্তাব গ্রহণ করার সিদ্ধান্তটি অবহিত করতে আরও তথ্য সংগ্রহ করতে সুযোগগুলি মিস করে।

চূড়ান্ত প্রশ্নগুলি সাধারণত সাক্ষাত্কারের শেষে সংরক্ষিত থাকে কারণ সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্নগুলি স্বাভাবিকভাবে উত্তর দেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সাক্ষাত্কার প্রার্থীকে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার জন্য দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার ইচ্ছা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। যদি চূড়ান্ত পর্যায়ে দীর্ঘ সময়ের প্রয়োজন হয় কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন তৈরি করা হয় তবে সাক্ষাত্কারের শেষে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে হবে না।

প্যানেল সাক্ষাত্কারে, বেশিরভাগ প্রশ্ন ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপকের কাছে নির্দেশ করা উচিত। উপযুক্ত হলে অন্য প্যানেলিস্ট তাদের মতামত প্রদান করতে পারে।

একটি সাক্ষাত্কার শেষে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কারণটা এখানে:

আপনি আগ্রহী হন দেখান

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা দেখায় যে আপনি সত্যিই কাজ আগ্রহী। যে কেউ চাকরির ব্যাপারে আগ্রহী না হওয়ায় প্রশ্নগুলি বিকাশ করতে সময় লাগবে না। যেমন ব্যক্তি সাক্ষাত্কার জন্য বসতে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ছেড়ে চলে যেতে হবে। আপনার প্রশ্নগুলি ভাড়া নিয়োগকারীকে বলুন যে আপনি যে পরিমাণ সংস্থানগুলি খুঁজে পেতে পারেন তার পরিমাণ আপনি কতটা পরিমাণে শেষ করেছেন তা বিবেচনা করেছেন।

আপনি সংগঠিত গবেষণা দেখান

ভাল প্রশ্ন আপনি আপনার গবেষণা করেছেন যে দেখায়। এখানে একটি সতর্কতা আপনার গবেষণা সম্পন্ন করতে হয়। রাষ্ট্রীয় পার্কগুলির তত্ত্বাবধানে কোনও সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করলে রাষ্ট্রের কতগুলি পার্ক রয়েছে, যা দেখায় যে আপনি আপনার গবেষণা করেননি। রাষ্ট্র উদ্যান সংখ্যা তথ্য খুঁজে একটি সহজ টুকরা।

আপনি গভীর খনন করতে হবে। আপনি যদি সংস্থার ওয়েবসাইটটি দেখেন এবং দেখে থাকেন যে সর্বাধিক পরিদর্শন করা রাষ্ট্র পার্কটি কমপক্ষে পরিদর্শন করা পার্কের চেয়ে বার বার বার্ষিক দর্শকদের চার বার থাকে তবে ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে কেন এটি হল, সর্বাধিক পরিদর্শিত রাজ্য পার্কটি তাদের আছে কিনা তা করে অনেক দর্শক, এবং সর্বাধিক পরিদর্শন করা পার্ক কি অন্তত দেখা পার্ক করতে পারেন।

উপরে উদাহরণ বিচ্ছিন্নতা ভাল প্রশ্ন যদিও, আপনি নিশ্চিত যে অবশ্যই আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আবশ্যক প্রতিষ্ঠানের কাজের ভূমিকা প্রাসঙ্গিক।

আপনি বুদ্ধিমান হন দেখান

যদি আপনার অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রকৃত আগ্রহ থাকে এবং ভাল গবেষণা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তবে আপনি বুদ্ধিমান পরিচালককে দেখান যে আপনি বুদ্ধিমান। গোয়েন্দা একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য কোন ব্যাপার কি ব্যাপার।

ভাল প্রশ্ন একটি চূড়ান্ত এর চিন্তার প্রসেস প্রকাশ। নিয়োগের ব্যবস্থাপক ব্যক্তিরা স্বাধীনভাবে চিন্তা করতে সক্ষম ব্যক্তিদের চান। নীতি এবং পদ্ধতি শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠান নিতে পারেন। এই minimums হয়। প্রতিষ্ঠানের উন্নতি সাধন করার জন্য, এটি এমন সংস্থার প্রয়োজন যা সংস্থার মিশন, নীতি এবং পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করতে পারে এবং কোনও কাজের পরিস্থিতির অন্তর্নিহিত নীতিগুলি প্রয়োগ করতে পারে।

একটি কাজের অফার গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন

সবচেয়ে মৌলিক অর্থে, প্রশ্নগুলি সংগ্রহ করার জন্য প্রশ্নগুলি ডিজাইন করা হয়েছে। একজন নিয়োগকারীর পরিচালককে প্রভাবিত করার জন্য এটি চমৎকার, তবে চূড়ান্ত প্রশ্নগুলির সামগ্রিক লক্ষ্যটি যদি এটি বর্ধিত হয় তবে কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করার সিদ্ধান্তটি জানাতে হয়। বেতন, বেনিফিট এবং অন্যান্য বিষয়গুলির বিষয়ে প্রশ্নগুলি চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পরে সর্বোত্তম সংরক্ষণ করা হয় তবে সাংগঠনিক সংস্কৃতি, ব্যবস্থাপনা প্রত্যাশা, এবং চূড়ান্ত ও অবস্থানের মধ্যে উপযুক্ততার যোগ্যতা সাক্ষাত্কারের সময় ন্যায্য খেলা।

একটি বহিরাগত চূড়ান্ত জন্য, সাক্ষাত্কার সাধারণত একবার মুখোমুখি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। চূড়ান্ত বিচারক নিয়োগকর্তা এর শারীরিক ভাষা দেখতে পারেন যখন প্রশ্নটির উত্তর দেওয়া হয় যা ফাইনাল বিচারকের সাহায্য করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তার উত্তরগুলিতে কীভাবে সত্যবাদী হন।