একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

প্রার্থীদের স্ক্রীনিং সম্পন্ন হলে, আপনি একটি ইন্টারভিউ জন্য শীর্ষ দুই বা তিন আনা হবে। আপনি তাদের কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত? আপনি কি উত্তর খুঁজছেন করা উচিত? কিভাবে আপনি ভাড়া করতে হবে জানেন? আপনি হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ এবং পদ্ধতির পরিমাণগুলির সাথে একটি বড় কোম্পানির জন্য কাজ করেন বা কয়েকজন কর্মচারীর সাথে একটি ছোট ব্যবসার মালিক হন তবে আপনি যে প্রশ্নগুলির প্রশ্ন করতে চান তা একই।

জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি কী ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান যে, ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রিয়াটি আপনাকে জানাবে) 1) পেশাটি কীভাবে দক্ষতা অর্জনের আছে, 2) তারা কীভাবে চাপের মধ্যে কাজ করে এবং 3) তারা কতটা ভালভাবে দলের মধ্যে ফিট হবে ।

তারা কি কাজ করতে পারে?

এই সম্ভবত সবচেয়ে সহজ প্রশ্ন। আপনি ব্যক্তির সারসংকলন দেখেছেন, তাই আপনি জানেন যে তারা প্রয়োজনীয় দক্ষতা দাবি করে। তারা কি দাবি তা যাচাই করতে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

• "আমি দেখেছি আপনি তিনটি সহায়ক সংস্থার জন্য বেতন পেলেন। তাদের সবাইকে সংহত করার সবচেয়ে কঠিন অংশ কী ছিল?"
• "আপনি যখন এবিসি কোম্পানির বিপণন ব্যবস্থাপক ছিলেন তখন বার্ষিক বিপণন বাজেট পরিকল্পনা করার সময় আপনি কী পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিলেন?"
• "আমি আপনাকে প্রোগ্রাম (যাই হোক না কেন ভাষা) দেখতে। কিভাবে আপনি একটি ইন্ডেক্সযুক্ত ক্ষেত্র পরিবর্তনশীল mouseover উপর প্রদর্শন করতে লিঙ্ক হবে?"

এই প্রশ্নের জবাব দিন কিভাবে বা কি। তারা হ্যাঁ বা না উত্তর দেওয়া যাবে না। উত্তরটি কত দ্রুত তারা উত্তর দেয়, তাদের উত্তর কতটুকু সঠিক / সঠিক হয় তা উত্তরটি শুনুন এবং তারা যা জিজ্ঞাসা করেছেন তার উত্তর দেন বা কোন বিষয়ে তাদের কাছে বেশি পরিচিত তা উত্তর দেন।

তারা চাপ অধীনে কিভাবে ভাল কাজ?

এটি এমন এলাকা হতে পারে যেখানে বেশিরভাগ পরিচালকের ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সমস্যা হয়, তবে উপরের কাজের দক্ষতার প্রশ্নগুলির চেয়ে তারা বেশি গুরুত্বপূর্ণ। চাপের মুখে কাউকে চাপ দিতে আমরা "খারাপ লোক" হতে অনিচ্ছুক। তবে, খুব অল্প সংখ্যক চাকরি রয়েছে যা কর্মচারীকে সময়-সময়ে চাপের মুখে রাখে না। যে কেউ শান্ত সময় ভাল করতে পারেন। জিনিসগুলি বিভ্রান্তিকর বা কঠিন হয়ে গেলে আপনি ভাল কাজ করতে পারেন। কোন প্রার্থী চাপের মধ্যে সেরা সঞ্চালন করবে তা সনাক্ত করতে, কঠিন, চাপপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

• "আপনি কি মনে করেন আপনি অন্য সকল প্রার্থীর চেয়ে এই কাজের জন্য ভাল?"
• "আপনার শেষ কাজ এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন তার উপর বারবার ঘটে যাওয়া একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাকে বলুন।"
• "আপনার শেষ চাকরিতে কোন সহকর্মী কমপক্ষে ভালভাবে পেয়েছেন? আপনি এ ব্যাপারে কী করেছেন?"

আবার, এখানে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি কত দ্রুত, সরাসরি এবং সম্পূর্ণরূপে আপনার প্রশ্নের উত্তর দেয়। একজন প্রার্থী বললে, তিনি কখনোই চাপের মুখে ছিলেন না, সেই ব্যক্তিটিকে এড়িয়ে যান। তিনি মিথ্যা বলছেন, অথবা তিনি বাস্তবতা সঙ্গে যোগাযোগ আউট হয়। একজন প্রার্থী যদি বলেন, সে তার সহকর্মীদের সাথে বরাবর পায় এবং কখনও কারো সাথে দ্বন্দ্ব না করে, আরো তথ্যের জন্য চাপুন। তিনি হয় একটি সন্ত বা একটি Dormat হয়।

এক প্রশ্ন আমি এখানে জিজ্ঞাসা করতে চাই "আপনি আমাদের ওয়েবসাইট সম্পর্কে কি মনে করেন?" এটি আমাকে বলে যে ব্যক্তিটি কোম্পানির সম্পর্কে জানতে আমাদের ওয়েবসাইট দেখার জন্য সময় নিয়েছে কিনা, কিন্তু এটি আমাকে স্পট এ চাপ দেওয়ার চাপের প্রতিক্রিয়া জানায়।

কত ভাল লাগবে তারা?

সমানভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের মধ্যে, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। আপনি দলের সাথে মাপসই করা এবং একটি উত্পাদনশীল সদস্য হতে হবে, এমন কেউ প্রয়োজন যারা একটি দল যোগ করা এবং একটি বিভ্রান্তি হবে না। সতর্ক থাকুন, যদিও। আপনি "চমত্কার" ব্যক্তি খুঁজছেন হয় না। আপনি সেরা মাপ খুঁজছেন। ব্যক্তিত্ব ছাড়াও, আপনাকে কাজের অভ্যাস, একটি পরিপূরক দক্ষতা সেট এবং দলকে সাহায্যের প্রয়োজন কোথায় মূল্যায়ন করতে হবে।

খুব কম মূল দফায়, একটি জোরে, উষ্ণ নতুন ভাড়াটি সম্ভবত দলের উত্পাদনকে হ্রাস করবে, কারণ নতুন ব্যক্তিরা এতো ব্যস্ত থাকবেন এবং চুপচাপ একজন ব্যক্তির মধ্যে কেন এত জোরে চুপ থাকবেন তা নিয়ে আলোচনা করবেন। অপরদিকে, মাঝামাঝিভাবে স্পষ্ট বক্তব্যটি এমনই হতে পারে যে, দলটিকে তাদের উচ্চতর স্তরে ফিরিয়ে আনতে এবং আবার উৎপাদন করতে হবে।

যদি গ্রুপের প্রত্যেকে 8:30 এবং 9-এর মধ্যে আসে তবে 6 টা বা তার বেশি সময় পর্যন্ত কাজ করে, তবে এটি সর্বদা 6:30 বা 7 টায় সরাতে নতুন ভাড়াটি করা কঠিন হবে যাতে তারা 3 এ চলে যেতে পারে। ।