একটি সাক্ষাত্কারে একটি কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায়

একটি কাজ সাক্ষাত্কার বন্ধ করার সেরা উপায় কি? কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করে।

যদি এটি আপনাকে চিন্তিত করে তবে চিন্তা করবেন না: আপনাকে আক্রমনাত্মক হওয়ার দরকার নেই। আসলে, আপনি না করা উচিত। চাকরির ইন্টারভিউগুলি অংশে বিক্রয় বিক্রি হয়, তবে আপনি সাক্ষাতকারকে ব্যবহৃত গাড়ি বিক্রি করার চেষ্টা করছেন না। প্রকৃতপক্ষে, যদি চাকরিটি বিক্রয় বা অর্থের মধ্যে না থাকে এবং কোম্পানির খুব উচ্চ-অক্টেন পরিবেশ থাকে, তবে সম্ভবত আপনি সঠিকভাবে বেরিয়ে আসবেন না এবং জিজ্ঞাসা করবেন, "আমার কি চাকরি আছে?" কিছুটা অল্পবয়সী কাজ দীর্ঘতর হয়ে যায়।

ভাল খবর হল যে চাকরিটি এমন ভাবেই চাওয়া সম্ভব যা আপনার এবং সাক্ষাত্কার উভয়কে কথোপকথনের বিষয়ে ভাল লাগছে - আপনার চুক্তিটি সীলমোহর করতে এবং কাজের অফার পেতে সহায়তা করার জন্য যথেষ্ট ভাল। (অথবা অন্তত, যদি আপনি একটি ভাল শট পেয়েছেন তা খুঁজে বের করুন।)

একটি কাজের জন্য জিজ্ঞাসা: কি

• এক্সপ্রেস উদ্যম।ইন্টারভিউয়ের সময় আপনি সবচেয়ে বেশি কী প্রভাব ফেলেছেন - কর্পোরেট সংস্কৃতি, কোম্পানি মিশন, উপায়গুলি কীভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য দলগুলি একত্রে কাজ করে? এখন এটা উল্লেখ করার সময়। সাক্ষাত্কার সম্ভবত আপনার উত্সাহ দ্বারা সরানো হবে। অবশ্যই, এটি দেখাবে যে আপনি একটি ভাল ফিট। সৎ হও; আপনার কাছে আপিল না করে এমন কাজের উপাদানগুলি সম্পর্কে উত্তেজনা প্রকাশ করবেন না। বেশিরভাগ মানুষ মিথ্যাবাদী, কিন্তু অন্য কেউ অপ্রয়োজনীয় বলে কথা বলা ভাল।
  • নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আমি XYZ প্রকল্পের জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা সম্পর্কে খুবই উত্তেজিত, এবং আমি এটির একটি অংশ হতে চাই। আমার সম্পর্কে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্য প্রয়োজন …? "
• আরও তথ্য অফার।সাক্ষাতকারকে আপনার সম্পর্কে অন্য কিছু জানতে হবে কিনা তা জানতে আপনার শেষ প্রশ্নটি একটি ভাল সময়। আপনার দক্ষতা আপনাকে প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত করে তোলে, কিন্তু আপনার আসল শেষ সুযোগের জন্য এটি প্রদর্শন করার এক শেষ সুযোগ। এটি আপনাকে ধন্যবাদ-নোট, যা প্রস্তাবটি পেতে চূড়ান্ত বিক্রয় সরঞ্জাম হিসাবে দ্বিগুণ হতে পারে।
  • নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আমার সম্পর্কে কি জানা দরকার, যাতে আমি জানতে পারব যে আমি ভাল ফিট এবং আমাকে চাকরি দিতে?"
• পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।কাজের ইন্টারভিউ প্রসেস অধিকাংশ কোম্পানীর অনুরূপ, কিন্তু একই নয়। এক প্রতিষ্ঠানের সম্ভাব্য ভাড়া পেতে এক মাস সময় লাগতে পারে, অন্যজন একই বিকেলে একটি প্রতিশ্রুত প্রার্থীকে ফোন করতে পারবে। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করে আপনি আরও বেশি সাক্ষাতকারের প্রত্যাশা করবেন কিনা তা জানাবেন না, আপনার দক্ষতাগুলি প্রদর্শনের জন্য আপনাকে কোন অতিরিক্ত সামগ্রী পাঠাতে হবে … এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ কলটি কখন আশা করতে হবে তা জানাবেন।
  • নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আমি সত্যিই আগামী বছরের জন্য কোম্পানির মিশন এবং লক্ষ্য সম্পর্কে শ্রবণ পছন্দ, এবং আমি আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আমাকে একটি চমৎকার ফিট করতে হবে। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে আপনি কি আমাকে বলতে পারেন? "
• তাদের সময় জন্য আপনার সাক্ষাত্কার ধন্যবাদ।যাই হোক না কেন আপনি ব্যবহার পদ্ধতি, একটু কৃতজ্ঞতা একটি দীর্ঘ পথ যায়। তাই, ইন্টারভিউ শেষে আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না, এবং অনুসরণ করার জন্য একটি ধন্যবাদ-নোট পাঠান!
  • নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আজ আমার সাথে কথা বলার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমি সত্যিই কোম্পানী এবং তার পরিকল্পনা সম্পর্কে উত্তেজিত। আমি কি আর কিছু বলতে পারি?

একটি কাজের জন্য জিজ্ঞাসা: না

• খুব শক্তিশালী আসা।আবার, এমন পরিবেশ রয়েছে যেখানে আক্রমনাত্মক, "আমার কি চাকরি আছে?" কাজ করবে। কিন্তু বেশিরভাগ অ-বিক্রয় অবস্থানের মধ্যে, স্পটে নিয়োগকর্তা নিয়োগ করা কোনও প্রস্তাব পাওয়ার উপায় নয়। আপনি তাদের পক্ষে মনস্থির করতে চান যে আপনি সেরা প্রার্থী, চাকরি পাওয়ার বিষয়ে জোর দেন না। এনটাইটেলমেন্টটি একটি ভাল চেহারা নয়, বিশেষত যখন আপনি কোনও কাজ স্থির করার চেষ্টা করছেন।
• আপনি প্রস্তাব বেশী জন্য জিজ্ঞাসা করুন।আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপক-প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে চান, আপনার মামলাটি কীভাবে তৈরি করবেন তার দিকনির্দেশনা এবং অবশেষে চাকরির প্রস্তাব। এমনকি একটি পায়ে জিনিস রাখতে, আপনি যতটা আপনি জিজ্ঞাসা করা উচিত। স্বেচ্ছাসেবী আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্য। প্রস্তাব রেফারেন্স এবং সুপারিশ। মিথস্ক্রিয়া একটি দ্বি পথ রাস্তায় রাখুন।

• এত কঠোর অনুসরণ করুন, আপনি stalker অঞ্চলে verging করছি।আপনার ইন্টারভিউয়ের ২4 ঘন্টা ব্যবধানে আপনাকে একটি ধন্যবাদ-নোট পাঠান এবং ইন্টারভিউর নিয়োগের প্রক্রিয়ার বিষয়ে আপনাকে যা বলেছিলেন তা দেওয়া যথাযথ সময়ের ব্যবধানে অনুসরণ করুন। কিন্তু ইমেল এবং কল সঙ্গে আপনার যোগাযোগ ঘিরে না। একটি নিয়োগকর্তা নিষ্পেষণ প্রায় একটি কাজের অফার ফলে হবে না।

ভাড়াটে ম্যানেজার যদি স্পটে কোনও অফার না দিতে পারে তবে এটি খারাপ খবর নয়, তবে যদি আপনি জোর দেন তবে এটি আপনার জন্য খারাপ খবর হতে পারে।