কর্মক্ষেত্রে এবং আইন হাস্যকর

হাস্যরসের একটি ভাল ধারনা প্রায়ই পুরুষদের এবং মহিলাদের একটি প্রশংসিত বৈশিষ্ট্য। কিন্তু হাস্যরস একটি সংজ্ঞা সংজ্ঞা প্রতিটি স্বতন্ত্র ব্যক্তিগত কিছু। আপনি মজার হতে পারে অন্য কেউ আপত্তিকর হতে পারে। এবং, যখন এটি কর্মক্ষেত্রের হাস্যরসের দিকে আসে, আপনি যা ভাবতে পারেন তা মজারও অবৈধ হতে পারে।

ফেডারেল এবং অনেক রাষ্ট্রের আইনগুলি সংখ্যালঘু, অক্ষম ব্যক্তি, নারী, এবং অন্যান্য কর্মচারীদের হয়রানি, অপবাদ, এবং কাজের সময়ে বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। একটি দুর্বল মনোনীত তামাশা বা অফ-দ্য-কফ মন্তব্য মজার হতে পারে যা আপনাকে আইনি সমস্যা হতে পারে।

হয়রানির কোনও পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন আইনি সংজ্ঞা নেই যা কোনও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা সহজ করে দেয়, যা কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণে অংশগ্রহণ করে বা থামে না।

ইউজিন ভোলোকের আইন অনুযায়ী, আইন বিভাগের অধ্যাপক ইউসিএলএ স্কুল:

বক্তৃতাটিকে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে যদি এটি "গুরুতর বা বিস্তৃত" যথেষ্ট হয় … জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা (স্থূলতা সহ), সামরিক সদস্যতা বা অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে "প্রতিকূল বা অপমানজনক পরিবেশ পরিবেশ" তৈরি করুন। স্থিতি, বা, কিছু বিচারব্যবস্থায়, যৌন অভিযোজন, বৈবাহিক অবস্থা, ট্রান্সসেক্সিলিজম বা ক্রস ড্রেসিং, রাজনৈতিক অনুমোদন, ফৌজদারি রেকর্ড, পূর্বে মানসিক চিকিৎসা, পেশা, নাগরিকত্বের অবস্থা, ব্যক্তিগত চেহারা, "ম্যাট্রিকুলেশন", তামাকের বাইরে কাজের ব্যবহার, অ্যাপল্যাচিয়ান উত্স, জনসাধারণের সহায়তা প্রাপ্তি, অথবা সামরিক থেকে অসম্মান স্রাব; অভিযুক্ত এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তির জন্য।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সময় আসে-এমনকি "ভাল" হাস্যরস-এমনকি "দোষী প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত নির্দোষ" আকারেও তা প্রযোজ্য নয়। যেহেতু হয়রানি এবং বৈষম্য আইনগুলি বিস্তৃত আইনি ভাষা ধারণ করে, এটি অযাচিত নিয়োগকর্তাদের জন্য যথেষ্ট দায়বদ্ধতা ঝুঁকির জন্য জায়গা ছেড়ে দেয়।

হাস্যরস ভাল প্রাপ্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যৌনতাবাদী, বর্ণবাদী, এবং বয়স্ক জোকস এবং অশোধিত মন্তব্য কিছু ব্যক্তি, বা মানুষের গোষ্ঠী, কিছু উপায়ে কম এবং লেখনী তৈরি করে। শুধুমাত্র এই অনুপযুক্ত, কিন্তু হাস্যরসের আপত্তিকর প্রদর্শন নয়, এমনকি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে নির্দেশ না দিয়েও, নিষেধাজ্ঞা, সমাপ্তি এবং মামলাগুলি হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসের বিষয়ে আইনি পূর্বরূপ

ডের্নভিচ ভি। গ্রেট ফলের সিটি, মন্ট। হাম। RTS। কমিশন নং 9401006004 (২8 শে নভেম্বর, 1995), দ্য মন্টানা হিউম্যান রাইটস কমিশন একটি অভিযোগকারীর পক্ষে অনুগ্রহ পেয়েছিল, যিনি কেবলমাত্র অসামান্যভাবে অফ-কালার জোকস দ্বারা অসন্তুষ্ট ছিলেন।

স্ন্যেল ভ। সুফোক কাউন্টি, 611 এফ। সাপ। 521, 531-32 (ইডিএনওয়াই 1985), একজন নিয়োগকর্তা একটি হয়রানি মামলা হারিয়ে ফেলেছিলেন এবং "অবমাননাকর বুলেটিন, কার্টুন এবং অন্যান্য লিখিত উপাদান" এবং "যেকোনো জাতিগত, জাতিগত, বা ধর্মীয় শ্লোগান" ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করা হয়েছিল, কিনা সেগুলি জোকস,, বা অন্যথায়."

হাস্যরস যে কর্মক্ষেত্রে কখনোই উপযুক্ত নয়

নির্দিষ্ট ধরনের মতামত, কৌতুক এবং কৌতুক কর্মক্ষেত্রে কখনো উপযুক্ত নয় এবং উত্সাহিত বা সহ্য করা উচিত নয়। কর্মক্ষেত্রে অনেকগুলি বিষয় "বন্ধ সীমা" হিসাবে আইনীভাবে বাধ্যতামূলক, এবং আপনার কর্মচারীকে এই বিষয়ে নিরবচ্ছিন্ন, মন্তব্য, বা রেফারেন্সগুলি থেকে নিষিদ্ধ করা উচিত:

• যৌন অভিযোজন বা কাজ
• ধর্মীয় বা রাজনৈতিক অনুশীলন বা বিশ্বাস
• জাতি বা জাতিগত
• সামাজিক অবস্থা, লিঙ্গ, বা বয়স-সম্পর্কিত stereotypes
• শারীরিক চেহারা এবং গুণাবলী
• ওজন সম্পর্কিত বিষয়
• নিষ্ক্রিয় ব্যক্তি, বা diminished ক্ষমতা কোন ফর্ম সঙ্গে ব্যক্তি
• অন্য কোনও বিষয় যা একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে নিকৃষ্ট হিসাবে লক্ষ্য করে

লেকচারার এবং মনোবিজ্ঞানী মতে, জন জনিস্টন, সব হাস্যরস সমান নয়। জনস্টন বিশ্বাস করেন, "গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে ইতিবাচক ও নেতিবাচক হাসির স্বাস্থ্যের সুবিধার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে। নেতিবাচক হাস্যরস, যেমন, একচেটিয়া বা আপত্তিকর হাসি, তার শরীর ও মনের উপর একই ইতিবাচক শারীরবৃত্তীয় প্রভাব নেই। দৃশ্যত, আমাদের দেহ আমাদের অনুভূতি হিসাবে সংবেদনশীল হয়; আমরা শারীরিকভাবে আঘাতমূলক হিসাবে আমাদের শরীরের আক্রমণ অধীনে ছিল প্রতিক্রিয়া।"

কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসের কঠোর সীমা নির্ধারণের উদ্দেশ্যটি কাজটির সমস্ত মজার পরিসমাপ্তি বা আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কগুলিতে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়। কিন্তু একটি সুস্থ কাজের পরিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য যথাযথ সীমানা নির্ধারণ করা, শত্রুতা এবং আইনি এক্সপোজার থেকে মুক্ত, সবাইকে আরও সুখী করতে সহায়তা করবে।

_{উত্স: ইউজিন ভোলোখ। "কি বক্তৃতা করে" প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ "হয়রানি আইন সীমাবদ্ধ?" 85 জিও। এলজে 627 1997 এবং ড। জোনি জনস্টন। "হাস্যরস পুলিশ থেকে শিক্ষা: কর্মক্ষেত্রের হাস্যরস কিভাবে মূল্যায়ন করা যায়"। 3 এপ্রিল, ২008।}