প্রত্যাশিত পিতামাতার জন্য পারিবারিক মেডিকেল ছুটির নির্দেশিকা

শুধু আপনি বা আপনার উল্লেখযোগ্য অন্য একটি শিশুর প্রত্যাশা বা শীঘ্রই একটি শিশু গ্রহণ করা হয় আবিষ্কৃত? অভিনন্দন! আপনি পিতামাতার প্রবেশ করতে চলেছেন - প্রাপ্তবয়স্ক জীবনের সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ পর্যায়গুলির মধ্যে একটি। যদি আপনি বা আপনার পত্নী বা আচ্ছাদিত একই যৌন সঙ্গী বর্তমানে কাজ করছেন, আপনি সচেতন হতে পারেন যে আপনি জন্মের পরে পুনরুদ্ধারের জন্য কিছু সময় নিতে বা গ্রহণের বিবরণ পরিচালনা করতে এবং আপনার নতুন বান্ডিলের যত্ন নেওয়ার যোগ্য হতে পারেন। আনন্দের. এছাড়াও আপনি এই সময় আপনার কর্মচারী বেনিফিট বজায় রাখতে পারেন।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এমন কিছু বিষয় যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার পরিবারের জন্য এটি একটি মসৃণ রূপান্তর করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে চান।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন সম্পর্কে জানুন

এফএমএলএ একটি কর্মক্ষেত্র আইন যা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মচারীদের 12 বছরেরও বেশি বেতন বা অবৈতনিক, চাকরির সুরক্ষিত ছুটি, যেমন একটি পরিবার শুরু করার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মী সক্ষম করতে সক্ষম করে। উপযুক্ত কর্মীরা 75 মাইলের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী বা একটি স্কুল বা সরকারী সংস্থা এবং কোনও ব্যক্তি যিনি ছুটির পূর্বে 1২-মাস মেয়াদে কমপক্ষে 1২50 ঘন্টা কাজ করেন তার সাথে একজন ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন। যদি আপনি কমপক্ষে এক বছরের জন্য কাজ করেন তবে প্রতি সপ্তাহে প্রায় ২4 ঘন্টা, তাই আপনি যদি পার্ট-সময় বা ঋতু কর্মী হিসাবে কাজ করেন তবে আপনি এই সুবিধাটির জন্য যোগ্য হতে পারেন।

মনে রাখবেন যে এই 12 মাসের জন্য অবিরত হতে হবে না, তাই যদি আপনি 3 বছরের জন্য কাজ করেন এবং 1২ সপ্তাহের জন্য ছুটি নেন তবে 7 মাসের জন্য কাজটিতে ফিরে আসেন, তবে আপনি এখনও FMLA ছাড়ের জন্য অনুমোদিত হতে পারেন। এছাড়াও, যদি আপনার ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত না হন, তবে আপনি এখনও রাষ্ট্রীয় আইনগুলির অধীনে যোগ্য হতে পারেন।

একটি FMLA ছুটি দেওয়া যেতে পারে যদি আপনি:

• একটি শিশুর জন্ম আশা করা হয় এবং সন্তানের জন্মের পর সন্তানের যত্ন করা হবে
• গ্রহণ বা পালক যত্ন, বা adopt বা একটি পিতা বা মাতা পিতা বা মাতা হয়ে উঠছে জন্য একটি শিশু স্থাপন করার প্রক্রিয়া হয়

এইচআর বিভাগকে জানানো গুরুত্বপূর্ণ

আপনার নিয়োগের জায়গায় মানব সম্পদ বিভাগকে অবহিত করা খুব জরুরি, যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন যে আপনাকে এই ব্যবস্থার অধীনে একটি FMLA ছাড়ের প্রয়োজন হতে পারে। কেন? এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রের কাভারেজের ব্যবস্থা করার সময় পরিচালনা করতে সক্ষম করে। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কর্মচারী বেনিফিটগুলির সমন্বয় করতেও সক্ষম করে, সুতরাং এই সময় আপনার বা আপনার নির্ভরশীলদের জন্য কভারেজে কোনও বিরতি নেই।

আপনি আপনার এইচআর বিভাগকে লিখিতভাবে অবহিত করতে পারেন এবং আপনার আনুমানিক ছুটির তারিখগুলি নির্দেশ করে এবং কাজের তারিখে ফিরে যাওয়ার লক্ষ্যে ডাক্তারের নোট বা লটারহেডের আইনজীবীর বিবৃতি যেমন আপনার অনুরোধগুলি যাচাই করতে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় মেডিক্যাল ডকুমেন্টেশন পেতে পারেন। আপনি আপনার কর্মচারী ফাইল গোপনীয়ভাবে রাখা এই জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি একবার একটি FMLA ছুটির অনুরোধ অনুমোদিত হলে পরবর্তী পদক্ষেপ

একবার আপনি একটি FMLA ছুটির সময়কালের জন্য অনুমোদিত হলে, আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী বা প্রয়োজনীয় তথ্যের জন্য আপনি আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করতে চাইবেন। আপনার স্বাস্থ্যের কভারেজ, এটি কী কী জুড়ে, এবং কীভাবে আপনি আপনার নীতিতে আপনার নতুন সন্তানকে যুক্ত করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। আপনি আপনার কাজের কাজগুলি সমন্বয় করতে এবং আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ টিমের সাথে সময়সূচী করতে চান। যেহেতু আপনি ছুটিতে কিছু সময় অদেখা থাকতে পারেন, আপনি আপনার মান সম্পদ এবং সুবিধা প্রশাসককে যে কোনও প্রদত্ত সময় বন্ধ বা অন্যান্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে আপনার সাথে এনটাইটেল করতে পারেন যেমন দাবিত্যাগ ফি ফেরত প্রদানের অধিকারী।

গর্ভবতী শ্রমিকদের জন্য বিশেষ বিবেচনার বিষয়

আপনি যদি গর্ভবতী হন এবং আপনার কাজের পরিবেশ নিরাপদ বা আরো আরামদায়ক করার জন্য বিশেষ আবাসনের প্রয়োজন হয় তবে কোনও সময়সূচী সমন্বয় বা টেলিকমতে অনুরোধগুলি সহ, আপনি গর্ভধারণ বৈষম্য আইন (পিডিএ) এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন সহ EEOC এর অধীনে সমর্থনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। (ADA- এর)। আপনার নিয়োগকর্তা না পারেন এই সময়কালে আপনি বিনষ্ট বা কোনো ভাবে আপনার কাজ হুমকি। আপনার নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে আপনার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন তবে আপনি কোনও ব্যবসা পরিচালনা করতে বা FMLA ছুটির সময় কাজকর্মগুলি করতে পারেন না।

EEOC এর মতে, "যদি আপনি গর্ভাবস্থা বা সন্তানের জন্ম সম্পর্কিত কোনও মেডিক্যাল অবস্থার কারণে আপনার কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে অন্য কোনও অক্ষম কর্মচারীর আচরণের মতো আচরণ করতে হবে", তাই আপনি স্বল্প মেয়াদে যোগ্য হতে পারেন অক্ষমতা সুবিধা।

মনে রাখবেন, একটি এফএমএলএ ছুটি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্মক্ষেত্রের আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়, তাই যদি আপনি সময়মত বা সন্তোষজনক পদ্ধতিতে এটি প্রক্রিয়া করা কঠিন হয়ে পড়ে থাকেন তবে আপনি আপনার রাজ্যের মার্কিন শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন কর্মচারী নির্দেশিকা আপনার বিনামূল্যে কপি ডাউনলোড করে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরো জানতে ভুলবেন না।