কাজের ভাগ এবং পিতামাতার জন্য তার উপকারিতা

আপনি যদি আমাদের 24-7 টি কাজের বিশ্বজুড়ে বেঁচে থাকার উপায় হিসাবে কাজ ভাগ বিবেচনা করে থাকেন তবে আপনি কীভাবে একটি কাজ ভাগ করে নিতে চান এবং কাজের ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী) শিখতে চান।

চাকরি ভাগ করার বিষয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী অন্তর্ভুক্ত, আপনার জন্য কী সুবিধা, নিয়োগকর্তার জন্য পার্স এবং কীভাবে কাজের ভাগাভাগি বাস্তবায়ন করা যায়।

আপনার জন্য কাজের ভাগ্য উপকারিতা

কাজের মা এবং বাবার জন্য, কাজের ভাগাভাগি একটি উচ্চ-চালিত কর্মজীবনের একটি ক্র্যাক অফার করে - সাধারণত আপনার প্রতিটি জেগে থাকা মুহুর্তটি ব্যবহার করে। একজন কর্মচারী যে ভূমিকাটি ভর্তি করে, প্রত্যেক ব্যক্তি চাকরির সম্পূর্ণ কভারেজ প্রদান করে এবং মমি ট্র্যাকে ফিরতে না দেওয়ার সময় কাজ সপ্তাহে ২0 (বা 30) ঘন্টা কাজ করতে পারে।

অনেক আংশিক চাকরিতে, কর্মীরা কম পছন্দসই বা চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্টগুলি শেষ করে দেয় কারণ নিয়োগকর্তাকে টাইট সময় ফ্রেমে সম্পন্ন উচ্চ-প্রোফাইল প্রকল্পগুলির প্রয়োজন হয়। কিন্তু একটি চাকরির ভাগীদার দল সেই দাবির কাজকে পাশাপাশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে ভাল করে তুলতে পারে। সব পরে, দলের প্রতিটি সদস্য তার সৃজনশীলতা এবং শক্তির কাজ থেকে দূরে সময় প্রচুর সঙ্গে refreshes।

প্রতিটি চাকরি ভাগ অংশীদার একটি বিভাগে একমাত্র পার্ট টাইম কর্মী হওয়ার পরিবর্তে কম সময়ের সাথে সহকর্মী থাকার ক্যামেরারির উপভোগ করতে পারেন। তিনি তার দলের সহকর্মী সেখানে ছিল, কারণ সে তার দিন বন্ধ একটি সভায় কি মিস করা আশ্চর্য হতে হবে না।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, চাকরি ভাগ করে নেওয়ার কারণে কর্মচারীদের তাদের দিন বন্ধ থাকার আহ্বান করা হয় কারণ কাজ ভাগ অংশীদার দায়িত্বশীল। পার্ট-টাইম ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া অনেকগুলি চাকরির বিপরীতে কিন্তু পূর্ণ সময়ের কাছাকাছি ঘুরে ঘুরে কাজকর্ম ভাগ করে নেওয়ার কাজ সপ্তাহে দৃঢ় শেষ হয়ে যায়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজের ভাগ সুবিধা

চাকরি ভাগাভাগি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর মধ্যে এটি নিয়োগকারীদের উপকার করতে পারে কিনা তা জড়িত। একটি শব্দ, হ্যাঁ! এখানে কিভাবে:

একসঙ্গে কাজ দুই মন একটি একক সমস্যা সাধারণত আরো সৃজনশীল এবং বৈচিত্র্য সমাধান পরিকল্পনা করা হবে। নিয়োগকর্তারা একক অবস্থানে বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে দুইজন ব্যক্তি পাবেন, তাদের কর্মশক্তির দক্ষতা বাড়ানো। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশ্ববিদ্যালয় মধ্যযুগীয় ইতিহাসে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে পারে এবং শুধুমাত্র একটি স্পট পূরণ করার সময় একটি আধুনিক ইতিহাসবিদ নিয়োগ করতে পারে।

Burnout ড্রপ এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি কারণ প্রতিটি কর্মচারী তার কাজের অর্ধেক জন্য তাজা তাজা আসে। চাকরি ভাগের দলগুলির কিছু পরিচালক মনে করেন যে তারা তাদের কাজের বিষয়ে আরও সংগঠিত এবং কৌশলগত কারণ তাদের চাকরির অংশীদারের জন্য তারা প্রতি সপ্তাহে কীভাবে তারা চলে গেছে তা তুলে ধরতে হবে।

ছুটির কাভারেজ সহজ কারণ একজন কর্মী কাজ করতে পারে যখন অন্যটি সৈকতে থাকে - এমনকি যদি এটি সপ্তাহের অর্ধেকেরও কম থাকে। চাকরির অংশীদাররা তাদের সময় বন্ধ করে দিতে পারে এবং অন্যরা ছুটির দিনগুলিতে পূর্ণ-সময় আসতে সম্মত হতে পারে।

কাজের শেয়ারিং বাস্তবায়ন

একটি কাজের ভাগ বাস্তবায়ন প্রথম প্রশ্ন শারীরিক স্থান দুটি কর্মচারী ভাগ হবে। তারা পাশাপাশি একটি একক ডেস্ক বা কাজ পাশ করা উচিত? অনেক কাজের শেয়ার প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টার জন্য ওভারল্যাপ হয়, তাই যদি সম্ভব হয়, উভয় ব্যক্তি একসাথে মিটমাট করতে সক্ষম হতে পারে।

পরবর্তী, সময় নির্ধারণ আউট নির্ধারণ। কর্মচারীরা নিজেদের মধ্যে সাপ্তাহিক সময়সূচী নির্ধারণ করে এবং ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি সর্বাধিক অবিচ্ছিন্ন - সেইসাথে শেষ মিনিটের পরিবর্তনগুলিও।

পরিশেষে, একটি যোগাযোগ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করুন যা উভয় কাজের ভাগ অংশীদাররা বুঝতে এবং উপভোগ করে উপভোগ করে। সহজতম একটি একক ইমেইল ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর আছে। এটি কীভাবে কাজ করবে সে সম্পর্কে অন্যান্য কর্মচারী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সুস্পষ্ট হওয়াতে সহায়ক, তাই তারা একজন ব্যক্তির জন্য ব্যক্তিগত গোপন জোক পাঠায় না, শুধুমাত্র অন্য ব্যক্তিটি এটি পড়তে পারে!