কাজের ভাগ: কাজের সুবিধা এবং অসুবিধা

দুই কর্মচারী সমবায়ভাবে একই কাজ ভাগ করে যখন একটি কাজ ভাগ ঘটে। কর্মীদের কাজ ভাগ যখন সুবিধা, অসুবিধা, চ্যালেঞ্জ, এবং সুযোগ আছে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, চাকরি ভাগ কর্মচারী এবং আপনি উভয় উপকার করতে পারেন।

জীবনের ইভেন্টগুলি পূর্ণ সময়কে চ্যালেঞ্জ করে যখন আপনার সেরা এবং উজ্জ্বল কর্মীদের রাখা আপনার পক্ষে সুবিধাজনক। বর্ধিত নমনীয়তা থেকে কর্মচারীকে উপকারিতা-আপনার জেনারেল ওয়াই এবং জেনারেল জেড কর্মচারীদের অবশ্যই থাকতে হবে।

এখানে কাজের ভাগ সুবিধা এবং অসুবিধা হয়।

চাকরির জন্য চাকরি শেয়ার সুবিধা

• আপনি দুটি মূল্যবান কর্মচারী রাখেন যা অন্যথায় কাজ-পরিবার ভারসাম্য সমস্যাগুলি চালিয়ে যেতে পারে।
• আপনি দুই মস্তিষ্ক, উত্সাহ এবং সৃজনশীলতা দুটি সেট, এবং আপনার কর্মীদের জন্য দুটি কর্মী অর্জন।
• আরামদায়ক জীবন দায়িত্ব ভারসাম্য যারা কম চাপ এবং আরো কাজ সন্তুষ্টি অভিজ্ঞতা। এটি আপনাকে বাড়তি প্রেরণা, ইতিবাচক গ্রাহক পরিষেবা এবং কার্যকর সহকর্মী সম্পর্কগুলিতে ফেরত দেয়।
• সফল কাজের ভাগ অংশীদার একে অপরের কাছে দায়বদ্ধ। এটি নিয়োগকর্তার অর্জনের জন্য তাদের দায়বদ্ধতা বাড়ায়। তারা পরিকল্পনা, লক্ষ্য নির্ধারণ, কার্যকরভাবে যোগাযোগ, পরিমাপ পরিমাপ এবং সাফল্যের জন্য মহিমা ভাগ করে নিতে হবে।

• অসুস্থ বাচ্চাদের এবং অন্যান্য পরিবারের বিষয়গুলির জন্য কভারেজটি সহজেই কাজ ভাগ করার অংশীদার পূরণ করার জন্য উপলব্ধ। কাজ ভাগ অংশীদাররা নির্ধারিত ছুটির জন্য একে অপরের জন্য কভারেজ সরবরাহ করে।

নিয়োগকর্তার জন্য কাজ ভাগ অসুবিধা

• আপনি একটি কাজের ভাগ দুই কর্মীদের সঙ্গে ডিল করা হয়। কর্মচারীরা যদি সামঞ্জস্যপূর্ণ না হন, একটি কাজের স্টাইল ভাগ করতে ব্যর্থ হন, সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের দুইটি পদ্ধতিতে অননুমোদিত এবং অস্বস্তিকর রাখুন, আপনি অবশেষে কাজের ভাগ অংশীদারদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য দায়ী।
• আপনাকে ক্রস-ওভার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বলা যেতে পারে, যা আপনার কর্মসংস্থান খরচ বাড়ায় তবে চাকরি ভাগের জন্য অন্য স্তরের সফলতা নিশ্চিত করে। চাকরির অংশে যেখানে দুই অংশীদার অর্ধেক অংশ বিভক্ত করে, কাজের পরিমাণ অংশীদার সপ্তাহে এক ঘণ্টারও বেশি সময় কাটাতে পারে বলে এটি আপনাকে যথেষ্ট ব্যয় করতে পারে।

• আপনি পূর্ণ সময়ের কর্মচারী বেনিফিট সঙ্গে প্রতিটি কাজ ভাগ অংশীদার প্রদান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যদি বেনিফিট আপনার খরচ হতে পারে। (এটি অবশ্যই কাজের ভাগ অংশীদারদের দ্বারা মূল্যবান।)

কর্মীদের জন্য কাজ ভাগ সুবিধা

• কর্মচারী চাকরি ভাগ করতে চান কেন একটি সাধারণ কারণ হাইলাইট, বিশেষ করে একটি পরিবার থাকার পরে পুরো সময় কাজ সম্পর্কে ভাঙা বোধ হতে পারে। এটি কেবলমাত্র তাদের কাজের কাজ নয়, এটি তাদের সন্তান / শিশুদের সাথে আরও বেশি সময় কাটানোর প্রকৃত ইচ্ছা।
• কর্মজীবনের ভারসাম্য বিষয়গুলি কর্মীদের, বিশেষতঃ সহস্রাব্দের (জেনাই) -এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যারা মার্চ 2015-এ কর্মক্ষেত্রে বেশিরভাগ কর্মচারী হয়ে উঠেছে। তারা কারণগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক, খেলাধুলা এবং শখের মতো অবসর কার্যক্রম গ্রহণ করতে এবং ঘনিষ্ঠভাবে থাকতে চায় বন্ধু এবং পরিবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

• কর্মজীবন যারা কর্মজীবনের ভারসাম্য অনুভব করে তারা কম চাপে থাকে এবং তারা যখন কাজ করছে তখন আরও কার্যকরভাবে অবদান রাখতে পারে। কম commuting ইতিবাচকভাবে কর্মচারী চাপ প্রভাবিত করে।

কর্মীদের জন্য কাজ ভাগ অসুবিধা

• কর্মীদের একটি দ্বিতীয় কর্মচারী সঙ্গে কার্যকরভাবে মোকাবিলা করতে হবে। কর্মীদের এই চ্যালেঞ্জটিকে চ্যালেঞ্জিং করে কারণ তারা দ্বিতীয় কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় অবদান রাখতে এবং তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য ভাগ করে নেবে। এই ফাটল মাধ্যমে কিছুই পড়ে যেতে পারে মানে।
• কর্মীদের বিভিন্ন কাজের সাথে কাজ করতে হবে যাতে তারা কাজের বিভিন্ন উপাদানগুলি করতে পারে। একটি মিশ্র অংশীদারিত্বের মধ্যে, কর্মচারী জিনিস তার উপায় হবে না। আপোস এবং একসাথে কাজ করার নতুন উপায় শেখার প্রয়োজন হয় বা গ্রাহক এবং সহকর্মীরা বিভ্রান্তি এবং অনিশ্চয়তার অভিজ্ঞতা হবে।

• যদি চাকরি ভাগ অংশীদাররা উপযুক্ত ব্যক্তিত্ব না থাকে যারা সত্যিকারভাবে একে অপরকে পছন্দ করে এবং বিশ্বাস করে এবং ভালভাবে কাজ করতে পারে তবে কাজের ভাগ কাজ করবে না। তারপরে, কর্মীদেরকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পথটি পুনর্বিবেচনার জন্য বাধ্য করা হয় যা তাদের কাজের ভাগের সিদ্ধান্তে নেতৃত্ব দেয়। চাকরি ভাগ অংশীদার খুঁজে পাওয়া কঠিন কারণ অধিকাংশ কর্মচারী অংশ-সময় কাজ করতে পারছেন না।

সর্বোপরি, একটি চাকরি ভাগ সফলভাবে কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, এবং গ্রাহকদের পরিবেশন করতে পারেন। আশা করি, এই তথ্যটি আপনাকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাজের ভাগ্যের পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারে এমন সম্ভাব্য সমস্যা এবং বাধাগুলি পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য সহায়তা করবে।

উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে কাজ ভাগ অভিজ্ঞতা করতে পারেন। কিন্তু, সঠিক কাজের জন্য বিবেচিত সঠিক কাজের জন্য বিবেচনার যোগ্য, যারা দুইজনই আপস করতে ইচ্ছুক, বরাবর পেতে এবং একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক।