হরাইজনে ওয়াল মার্টের কর্মচারী বেনিফিট রিফর্ম?

আমেরিকার রাষ্ট্রপতির জাতি উষ্ণতা অব্যাহত রেখেছিল, আমেরিকান কর্মীদের জন্য ভাল ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য প্রচারণার অংশ হিসাবে বেশ কিছু বিষয় স্পটলাইটে ছিল, ট্যাক্স উত্থাপন, সন্ত্রাস হ্রাস, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার বৃদ্ধি। ভারমন্ট সেনেটর বার্নি স্যান্ডারস তার টুইটার একাউন্টে ওয়াল-মার্ট স্টোর তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উপায় সম্পর্কে উল্লেখযোগ্যভাবে বক্তব্য রাখেন।

ন্যায্য মজুরি ও সুবিধার বিষয়ে কথা বলার জন্য বার্নি স্যান্ডার টুইটারে ফিরলেন

ব্ল্যাক ফ্রাইডে 2015, বার্নি স্যান্ডার্স টুইটারে বলেছেন:

@ ওয়ালমার্টকে শ্রমিকদের মজুরি এত কম দিতে দেওয়া উচিত নয় যে মেডিকেড, খাদ্য স্ট্যাম্প এবং সরকারী হাউজিংয়ের জন্য অনেকে যোগ্য। #ব্ল্যাক ফ্রাইডে

- বার্নি স্যান্ডারস (@ বার্নিস্যান্ডার্স) ২7 নভেম্বর, ২015

বার্নি স্যান্ডার্স ওয়াল-মার্টের কর্মীদের বেনিফিট এবং মজুরি নীতিগুলির একটি বড় ফ্যান হতে পারে না এমন অনেক কারণ রয়েছে। একটি এটিটিএন অনুসারে: (আমাদের টাইম মিডিয়া) পোস্ট এবং ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল পোস্ট:

• কোম্পানী এখনও তার কর্মীদের অধিকাংশ (যারা অংশ সময় এবং অযোগ্য) জন্য বেনিফিট প্রদান করতে ব্যর্থ হয়
• যদিও ওয়াল-মার্ট তাদের ছয় মাসের প্রশিক্ষণ কর্মসূচী শেষ করার জন্য তাদের কর্মীদের জন্য বেতন বাড়াতে অঙ্গীকার করে, তবে উচ্চ টনওভার তাদের ক্ষেত্রে 9 ডলারেরও বেশি ঘন্টারও বেশি আয় করতে পারে না
• মেডিকেড এবং ফুড স্ট্যাম্প সহ সরকারী সহায়তা প্রোগ্রামের জন্য বছরে প্রায় 2.66 বিলিয়ন করদাতা অর্থ ওয়াল মার্টের কর্মচারীদের কাছে অর্থ প্রদান করে।
• ক্লাস-অ্যাকশন স্যুটটি অভিযোগ করেছে যে ওয়াল মার্ট বেতনহীন চুরির অনুশীলনগুলিতে কর্মীদের চাকরির জন্য প্রদত্ত বিরতির মাধ্যমে কাজ করতে বাধ্য করে

উপরন্তু, তার বিন্দুতে, বার্নি স্যান্ডারস একটি প্রেস রিলিজে (ফেব্রুয়ারী 2015) পরামর্শ দিয়েছেন যে যদিও ওয়াল মার্ট 2016 সালের মধ্যে 9 ডলার থেকে এক ঘণ্টা 10 ডলারের বেতন বাড়াতে প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, "ওয়াল মার্টের ক্ষুধা মজুরি দিতে হবে না। ", আরও," "যদিও এটি একটি পদক্ষেপ এবং দেশ জুড়ে তৃণমূল কর্মকাণ্ডের প্রতিক্রিয়া, এটি যথেষ্ট কাছাকাছি নেই। ওয়াল-মার্টের ন্যূনতম মজুরি এখন অন্তত $ 10.10 এ বাড়াতে হবে এবং পরবর্তী কয়েক বছরে এটি 15 ডলারে উন্নীত করা উচিত। কর্মরত শ্রমিকদের সংগ্রামে দেশের ধনী পরিবারকে ভর্তুকি দিতে হবে না।"

ভাল কর্মচারী বেনিফিট জন্য মামলা এবং লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য অর্থ প্রদান

এবং বার্নি স্যান্ডার্স ক্রেডিট থেকে, অন্যদের তার অনুভূতি ভাগ। ট্যাক্স ফেয়ারনেস সংস্থার আমেরিকানরা একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যা বলেছে, "ওয়ালমার্টের পরিকল্পিত মজুরি বৃদ্ধির পরে সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হওয়ার পরেও ওয়ালমার্টের নিম্ন মজুরির জন্য বড় করদাতার সাবস্ক্রিপশনগুলিকে এখনও ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।" এই প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে ওয়াল-মার্ট সুপারসেন্টারের জন্য, পাবলিক হেলথ কেয়ার গড় প্রদানের জন্য করদাতাদের খরচ $ 251,706।

মাদার জোন্সে প্রকাশিত একটি নিবন্ধ অনুসারে, ওয়াল-মার্ট তার সহযোগীকে প্রতি ঘন্টায় $ 10 প্রদান করতে শুরু করলেও অনেক শ্রমিককে "অনিচ্ছাকৃত অংশ-টাইমার" হিসাবে ভাড়া দেওয়া হয় এবং "শ্রমিকরা অন্তত 34 টি কাজ করে $ 10 বেস মজুরির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।" এক সপ্তাহের মধ্যে ওয়ালমার্টটি "পূর্ণ সময়" বিবেচনা করে, যেগুলি এখনও বেশ কয়েকটি ফেডারেল সহায়তা প্রোগ্রামের জন্য কটফের নিচে বছরে মাত্র $ 17,680 উপার্জন করবে, বিশেষ করে যদি একজন কর্মীর সন্তান থাকে।"

পরিবর্তন সব কোম্পানীর ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রোগ্রামের জন্য আসা প্রয়োজন

ওয়াল মার্ট ক্ষতিপূরণ হিসাবে সমালোচনার সাথে সম্পর্কিত সবচেয়ে দৃশ্যমান সংস্থা হতে পারে, তবে অন্যান্য অনেক সুপরিচিত সংস্থাগুলি যা সমাজকে পর্যাপ্ত জীবিত মজুরি এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি বিবেচনা করবে তা সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়। এই সব বিষয় হল যে সকল সংস্থার ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী বেনিফিট এবং মজুরি বৃদ্ধির উপর তাদের নীতিগুলির দিকে নজর দিতে হবে - এই পদ্ধতিগুলি বিবেচনা করে যে তারা তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদগুলির জীবন উন্নত করতে পারে।