সফল টিম লিডার হতে এই 8 টি টিপস ব্যবহার করুন

একজন দলীয় নেতা বেশিরভাগ ম্যানেজারের ভূমিকা নয় - বেশিরভাগ দলের নেতারা তাদের দলের সদস্যদের উপর নিয়োগ ও ফায়ারিংয়ের ক্ষমতা রাখেন না তবে এটি নিয়মিত ব্যক্তিগত অবদানকারীর মতো নয়। যদিও সংস্থাগুলি এবং বিভাগগুলি পরিবর্তিত হয় তবে কিছু সাধারণ অভ্যাস আপনাকে এবং আপনার টিমকে সফল করতে সহায়তা করতে পারে।

পরিষ্কার করা

দলের নেতা হিসাবে, আপনি প্রায়ই কাজ বরাদ্দ পেতে বা এমনকি সময়সূচী সেট পেতে। আপনি অন্যদের তুলনায় আপনার দলের সদস্যদের কিছু বেশি পছন্দ করতে পারেন, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনার পছন্দগুলি দেখা উচিত।

আপনার যদি ন্যায্যতার সাথে সমস্যা হয়-এবং দলের সদস্যের অভিযোগগুলি আপনার প্রচেষ্টার হিসাব করার একটি উপায়- আপনার ম্যানেজারকে টাস্ক অ্যাসাইনমেন্টগুলি সন্ধান করতে, নাম ছাড়া কাজ বরাদ্দ করতে বলুন, অথবা প্রতি সপ্তাহে একটি ভিন্ন কর্মচারীকে প্রথমে চয়ন করুন।

উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব

দলীয় নেতারা সাধারণত তাদের দলের সদস্যদের পাশাপাশি কাজ করে। যদি আপনি চুপচাপ বা slacking বন্ধ, আপনার দল আপনার জন্য সম্মান হারান হবে। পরিবর্তে, কঠিন কাজ। আপনি আপনার সহকর্মী থেকে আশা কি একটি উদাহরণ সেট করুন। তাদের ব্যাক পিছনে দলের সদস্যদের বা অন্যদের সম্পর্কে কথা বলতে না।

একজন সহকর্মী সম্পর্কে কোনও অভিযোগের সাথে একজন টিম সদস্য আপনার কাছে আসে, সিদ্ধান্ত নিন যে এটি কোনও সমস্যা বা ঠিক আছে। এটা শুধু whining যদি, এটা বন্ধ করুন। এটি একটি সত্য সমস্যা, এটি সমাধান করুন। কিন্তু এটা সম্পর্কে গসিপ করবেন না। এটি ঠিক করুন অথবা এটি সম্পর্কে কথা বলবেন না।

অপ্রীতিকর কাজ গ্রহণ করুন

আপনি মনে করতে পারেন যে এখন আপনি নেতৃত্ব দিচ্ছেন, অবশেষে আপনি যেসব কাজ ঘৃণা করেন সেগুলি থেকে আপনি অব্যাহতি পেয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার টিম গ্রাহক রেস্টরুমগুলি পরিষ্কার করার জন্য দায়ী হয় তবে নিশ্চিত হোন যে আপনি তার জন্য সময়সূচিতে আছেন। যদিও এটি একটি অপ্রীতিকর কাজ, তবুও আপনি যদি আপনার পালাটি দেখেন তবে আপনার দলের সদস্যরা আপনাকে আরও বেশি সম্মান করে।

কঠিন সিদ্ধান্ত নিন

যদিও সাধারণত আপনি নিয়োগ এবং ফায়ারিং কর্তৃপক্ষের কাছে থাকেন না তবে আপনি যারা করছেন তাদের সুপারিশ করার জন্য আপনি দায়ী। সম্ভবত সম্ভাব্য আপনার দলের যোগদান করবে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে।

একজন দলীয় নেতা হিসেবে কখনও কখনও আপনাকে একজন সহকর্মীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করার সুপারিশ বা প্রয়োগ করতে হবে যিনি বন্ধুও। আপনি একটি দলের সদস্য স্থগিতাদেশ এমনকি সমাপ্তির সুপারিশ করতে হতে পারে। শাস্তিমূলক কাজগুলি কঠিন, তবে তারা আপনার দলের সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক। তারা ঘটবে যখন আপনি সমস্যা হ্যান্ডেল করতে হবে।

আইন অনুসরণ করুন

যদি আপনার দলের একজন সদস্যের একটি সন্তান থাকে এবং FMLA- অনুমোদিত ছুটির 1২ সপ্তাহ সময় নেয় তবে সে আপনাকে ফেরত পাঠানোর সময় অপ্রত্যাশিত কাজগুলি করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারে - সব পরে, সে তিন মাস চলে গেছে। এই আইন, যদিও, বিরুদ্ধে। আপনি আইনীভাবে অনুমোদিত ছুটি গ্রহণের জন্য কাউকে শাস্তি দিতে পারবেন না: এটি যদি আপনাকে করা হয় তবে প্রতিশোধ বলা হয় এবং কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কেন মামলা করছে তা ক্রমবর্ধমান কারণ। ফিরে আসা কর্মচারী যেমন তিনি সেখানে সব সঙ্গে আচরণ।

একইভাবে, যদি আপনার কোনও অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারী থাকে তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে কাজ করুন, মানব সম্পদ বিভাগ এবং কর্মচারী আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত আবাসন বিকাশ করতে পারে।

সব overtime রেকর্ড। আপনার কর্মীদের ঘড়ি বন্ধ করার অনুমতি দেয় না, এবং এটি করার জন্য একটি সহকর্মী জিজ্ঞাসা না। আপনি যদি সব প্রশ্ন অনুসরণ করেন এবং আপনার যদি কোন প্রশ্ন থাকে তবে আপনার ম্যানেজার বা মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যকে জিজ্ঞাসা করুন।

কোম্পানির নীতি অনুসরণ করুন

কখনও কখনও আপনি একটি কোম্পানির নীতি ব্যতিক্রম করতে চান, কিন্তু আপনার বস থেকে অনুমোদন ছাড়া এটা না। কোম্পানির নীতির কারণগুলি আপনার কাছে অবিলম্বে স্পষ্ট নাও হতে পারে, তবে আপনার এবং কোম্পানির অবৈধ বৈষম্যের অভিযোগ থেকে রক্ষা করার জন্য আপনি তাদের অনুসরণ করছেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত মনে করেন না জেনের ব্যতিক্রম কিন্তু এটি জনকে ব্যতিক্রম করার একটি বড় চুক্তি, কিন্তু যদি সঠিক কারণে এটি করা না হয় তবে জন বৈষম্য দাবি করতে পারে।

খুশী থেকো

এটি মূর্খ এবং অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হতে পারে তবে আপনার মনোভাব সমগ্র গোষ্ঠীর জন্য উদাহরণ স্থাপন করে। আপনি যদি ইতিবাচক এবং সুখী হন তবে এটি আপনার সমগ্র টিমকে একসাথে কঠিন এবং আরও ভাল করে তুলতে পারে।

আপনার দলের সদস্যদের জন্য দাঁড়ানো

বাস অধীনে একটি দলের সদস্য নিক্ষেপ না। আপনি তাদের সফলতা উদযাপন করতে চান, তাদের ব্যর্থতা তাদের সমর্থন করার জন্য প্রস্তুত। মনে রাখবেন ভুলগুলি ঘটছে এবং আপনাকে তাদের ঠিক করার জন্য কাজ করা উচিত, কেবল তাদের জন্য লোকেদের দোষারোপ করবেন না।

একটি দল নেতৃস্থানীয় আপনার কর্মজীবনে এগিয়ে একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ চিহ্নিত করে। আপনি সঠিকভাবে দায়িত্ব পৌঁছেছেন নিশ্চিত করুন।