একটি কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম শক্তি মধ্যে আলতো চাপুন

আপনি একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম শক্তি মধ্যে টোকা করতে চান? বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে সম্ভাব্য কর্মচারী রেফারালগুলিকে জোরদারকারী একটি রেফারেল প্রোগ্রাম উচ্চতর কর্মীদের খুঁজে বের করার জন্য একটি পদ্ধতি নিয়োগকর্তা। এই সংজ্ঞা সামাজিক মিডিয়া এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং থেকে সম্ভাব্য কর্মচারী রেফারাল, এছাড়াও রয়েছে।

কর্মীরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে খুশি হলে তাদের বন্ধুদের এবং সহযোগীদের তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে উল্লেখ করতে আগ্রহী। তারা তাদের পছন্দ এবং সম্মান যারা মানুষের সাথে কাজ করতে চান। তারা সহযোগীদের সাথে কাজ করতে চায়, যাকে তারা বিশ্বাস করে যে কাজটি সম্পন্ন হবে। এবং, তারা তাদের কোম্পানি সফল হতে চান। সুতরাং মহান মানুষের বর্তমান কর্মচারীদের দ্বারা রেফারাল তাদের কোম্পানির সাফল্য এবং তাদের নিজের কাজের নিরাপত্তা অবদান রাখে।

অতিরিক্তভাবে, যদি আপনার কর্মীরা তাদের কাজকে ভালোবাসে, আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রেম করে এবং আপনার কোম্পানিকে শ্রদ্ধা করে, তারা আপনাকে তাদের সবচেয়ে বেশি যত্নশীল ব্যক্তিদের সাথে ভাগ করে নেবে। কেন বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে একটি ভাল জিনিস ভাগ করবেন না? কর্মচারীরা তারা জানেন যে শ্রদ্ধা এবং শ্রদ্ধা চান। তারা তাদের সম্পর্কে এবং তাদের একটি চমৎকার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে এটি আরো উপার্জন করবে।

কিছু কর্মচারী তাদের নিজস্ব নাম এবং স্বতন্ত্র ব্যক্তির সম্মতির স্ট্যাম্প রাখতে ইচ্ছুক, যদি তারা নিশ্চিত না হন যে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তি একটি দুর্দান্ত কাজ করবেন। বর্তমান কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির একটি দৃঢ় ছবি রয়েছে, পরিবেশ কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য উত্সাহী। তারা আপনার বন্ধুদের কর্মীদের বর্তমান ভিড় সঙ্গে ফিট করবে যারা বন্ধু জানেন।

আপনি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট কাজের জন্য একজন ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার আগে আপনি বিশেষ, প্রতিভাবান প্রার্থীদের একটি পুল বিকাশ করতে নির্দিষ্ট কাজের জন্য বা সাধারণভাবে রেফারালের জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি আপনার কর্মীদের কর্মচারী আপনার উপায় পাঠাতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম হবে।

আপনার কর্মীদের সামাজিক মিডিয়া যোগাযোগ থেকে আপনার কর্মচারী রেফারেল নিয়োগ

অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংয়ের এই জগতে একজন কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামের যোগ্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য এমনকি বৃহত্তর সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যাদের নিয়োগ করেন তাদের প্রত্যেকেরই ফেসবুক, লিঙ্কডইন, টুইটার, Pinterest এবং Google+ এ বিস্তৃত বন্ধুত্ব রয়েছে। আপনার কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম আপনি ব্যক্তিগত প্রচার থেকে পোস্ট কাজের বিজ্ঞাপন থেকে সবকিছু সঙ্গে এই মূল্যবান পরিচিতি মধ্যে টোকা করতে পারবেন।

যখন একজন কর্মচারী LinkedIn এ একটি খোলা কাজ পোস্ট করে, তার শত শত সহযোগী বিজ্ঞাপন দেখে এবং কর্মচারীর কাছ থেকে আরও বিস্তারিত জানতে চায়। এই কর্মচারী রেফারেল প্রার্থীদের একটি বৈধ উৎস, খুব। কর্মচারী আপনার দরজার রেফারাল আনতে যে কোন মিথস্ক্রিয়া একটি কর্মচারী রেফারেল হিসাবে গণনা যোগ্য।

কর্মচারী রেফারাল মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর

কর্মচারী রেফারালগুলি চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল আপনি উল্লেখকারী কর্মচারীকে দ্রুত প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন। প্রায়শই, সংস্থায়, কর্মচারী রেফারেলগুলি সারসংকলনের বর্তমান স্তরে সাজানো হয় এবং ট্রান্সমোজ জুড়ে আসা রেজিউমের মতো একই আচরণ করে। এটি একটি বড় না-না।

আপনি কর্মচারী রেফারাল ভিন্নভাবে চিকিত্সা প্রয়োজন। তারা বিশেষ চিকিত্সার যোগ্য এবং রেফারিং কর্মচারী আপনি প্রার্থী নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে কি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রাপ্য। তিনি প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশা করছেন যাতে তারা উল্লেখ করা ব্যক্তিটিকে আপডেট করতে পারেন এবং তারা এই স্থানটিতে তাদের ব্যক্তিগত সুপারিশ বিনিয়োগ করেছেন।

এমনকি কর্মচারীকে জানাও যে, আপনার কাছে রেফারেলের জন্য বর্তমানে উপলব্ধ কিছু নেই, তবে আপনি নিজের প্রার্থীর পুলের ব্যক্তিটিকে ভবিষ্যতে খোলা রাখার জন্য বিবেচনা করবেন, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই তথ্যটি কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা জানতে এবং তাদেরকে তাদের রেফারেলে প্রেরণ করা একটি বার্তা দিতে সন্তুষ্ট করবে।

কর্মচারী রেফারাল জন্য পুরস্কার এবং স্বীকৃতি

একটি কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম আপনার কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি জানেন এবং আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে যারা বর্তমান কর্মীদের যোগ্যতাসম্পন্ন পেশা প্রার্থীদের রেফারাল solicits। একটি রেফারেল বোনাস বা উদ্দীপনা ছাড়া বা ছাড়াই, রেফারাল প্রোগ্রামটি আপনার সেরা স্বার্থে উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগের জন্য।

সফল কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের রেফারেলের জন্য কোনও উত্সাহ প্রদান করে এমন রেফারেল প্রোগ্রামগুলিতে সমালোচনামূলক অবস্থান রেফারালগুলির জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করে এমন প্রোগ্রামগুলির থেকে পরিসীমা দেয়। রেফারেল বোনাসগুলি যথাযথ কর্মচারী রেফারেলের জন্য মূল্যায়নের একটি টোকেন থেকে $ 10,000 চেকের মধ্যে রয়েছে।

অন্যান্য কোম্পানি কর্মচারীদের রেফারালগুলিকে উৎসাহিত করে এমন একটি কোম্পানী সংস্কৃতি নির্মাণের উপর নির্ভর করে যাতে কর্মচারীরা দুর্দান্ত সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে পারে। স্বীকৃতি এবং উপলব্ধি তাদের প্রতিষ্ঠান যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী রেফারাল পাঠাতে যারা কর্মীদের প্রদর্শিত হয়।

এই কর্মসূচীগুলি ব্যাপক সমর্থন লাভ করে কারণ নিয়োগকর্তা কার্যকরভাবে একজন কর্মীর শক্তি ও সময়টির রেফারালগুলি তৈরি করতে যথেষ্ট কর্মচারী স্বীকৃতিতে তৈরি করেছেন।

তাদের hype এবং সম্ভাব্য উপযোগিতাতা সত্ত্বেও, অনেক কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম তাদের প্রোগ্রাম লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ: উচ্চতর কর্মচারী রেফারাল।

আপনি একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম সফল করে তোলে কি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন। আপনি কর্মচারী রেফারাল উত্সাহিত যে একটি কোম্পানী সংস্কৃতি নির্মাণ কিভাবে দেখতে পাবেন।

একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এছাড়াও একটি রেফারেল বোনাস এবং রেফারেল উদ্দীপক হিসাবে আইটেম জড়িত।