• 2024-06-30

নৌবাহিনী ক্লাস একটি স্কুল ছাত্র নীতি এবং বিধিনিষেধ

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

সুচিপত্র:

Anonim

বুট ক্যাম্পের পরে, নৌবাহিনী নিয়োগের প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ, সাধারণত ক্লাস A স্কুল নামে পরিচিত হয়। প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ চলাকালীন, নৌবাহিনীতে যোগদান করার সময় নিয়োগকারীরা কী করতে পারে এবং কী করতে পারে সে সম্পর্কে বিধিনিষেধ রয়েছে। এই সীমাবদ্ধতা বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত করা হয়। সংক্ষেপে, প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ অনেক বিধিনিষেধ দিয়ে শুরু হয়, এবং সময় চলে গেলে, সীমাবদ্ধতাগুলি স্থিরভাবে উত্থাপিত হয়।

এই নিয়মগুলি সিএনইটি নির্দেশ 1540.20, নৌবাহিনীর প্রশিক্ষণ নীতি ও পদ্ধতিতে পেশ করা হয়েছিল। যে নীতিটি বাতিল করা হয়েছে, তবে বিভিন্ন নৌবাহিনীর স্কুলগুলি পাওয়া বা সংশোধন করার সম্ভাবনা রয়েছে।

ক্লাস একটি স্কুল লিবার্টি নীতি

স্বাধীনতা নীতির একটি মূল উপাদান অবশ্যই ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে প্রয়োজনীয় ভারসাম্য বোঝার এবং এটি সমস্ত সামরিক ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজ সম্পন্ন হওয়ার উপর নির্ভরশীল হওয়া উচিত। এই নীতিটির উদ্দেশ্য হচ্ছে শিক্ষার্থীদেরকে অত্যন্ত বিধিনিষেধযুক্ত নিয়োগ প্রশিক্ষণ পরিবেশের মাধ্যমে পর্যায়ক্রমিক রূপান্তর এবং ফ্লিটে নাবিকদের অভিজ্ঞতার মতো আরও একটি পর্যায় প্রদান করা। একই আঞ্চলিক এলাকায় অবস্থিত যে প্রশিক্ষণ কমান্ডগুলি, তাদের এলাকার সকল শিক্ষার্থীদের অভিন্ন নীতি নিশ্চিত করার জন্য একে অপরের সাথে সমন্বয় সাধন করবে।

Privileges লিবার্টি নীতি অনুসরণ নিম্নলিখিত পদক্ষেপ লেট্টি প্রশিক্ষক কমান্ড থেকে সরাসরি নৌবাহিনী স্কুলে রিপোর্ট যারা ছাত্রদের জন্য প্রযোজ্য।

প্রথম ধাপঃ নিয়োগের প্রথম তিন সপ্তাহ পরে প্রশিক্ষণ:

  • বেসামরিক পোশাক পরিধান অনুমোদিত নয়।
  • অন-বেস স্বাধীনতা শুধুমাত্র প্রশিক্ষণ সপ্তাহের মধ্যে।
  • মদ্যপ পানীয় ব্যবহার অনুমোদিত নয়।
  • সমস্ত স্বাধীনতা 2200 এ মেয়াদ শেষ হবে।
  • সমস্ত বন্ধ বেস স্বাধীনতা আগে কমান্ড indoctrination সম্পূর্ণ করতে হবে।

দ্বিতীয় পর্যায়টি পরবর্তী শর্ত পূরণের পরে দ্বিতীয় পর্যায় পর্যন্ত অগ্রসর হতে পারে:

  • Phase 1 অধীন 3 সপ্তাহ onboard
  • এনএমটি কোর পাঠ্যক্রম সম্পন্ন
  • নৌবাহিনী শারীরিক ফিটনেস মান মধ্যে
  • সন্তোষজনক ইউনিফর্ম চেহারা
  • সন্তোষজনক একাডেমিক স্থায়ী
  • সন্তোষজনক সামরিক কর্মক্ষমতা
  • কমান্ডিং অফিসারের বিবেচনার ভিত্তিতে, স্কুল রাতের সময় স্বাধীনতা 24 ঘণ্টার মধ্যে 6 ঘন্টার অবিরাম ঘুম নিশ্চিত করতে এক সময় মেয়াদ শেষ হবে।

তৃতীয় পর্যায়ের তৃতীয় পর্যায়টি নিম্নলিখিত শর্তাদি পূরণের পরে তৃতীয় পর্যায় হতে পারে:

  • দ্বিতীয় সপ্তাহে 4 সপ্তাহ
  • নৌবাহিনী শারীরিক ফিটনেস মান মধ্যে
  • সন্তোষজনক ইউনিফর্ম চেহারা
  • সন্তোষজনক একাডেমিক স্থায়ী
  • সন্তোষজনক সামরিক কর্মক্ষমতা
  • NMT অধীনে নাবিকদের কর্মীদের সমতুল্য স্বাধীনতা ভোগ করতে পারবেন

কমান্ডের শৃঙ্খলা বা ননআডেমিকিক রিভিউ বোর্ডের সুপারিশকারীরা সামরিক ইনফ্রাকশন বা অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতার জন্য পূর্ববর্তী স্বাধীনতা ফেজে ফিরে যাওয়ার প্রস্তাব দিতে পারে।

লিঙ্গ ইন্টিগ্রেশন এবং Berthing

প্রশিক্ষণের কমান্ডে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে যথাযথ মিথস্ক্রিয়া নতুন জাহাজ তৈরির জন্য মিশ্র জাহাজের পরিবেশে চালানোর জন্য খুবই উপযোগী।

বেলার্থের জন্য কনফিগারেশন এবং নীতি নির্দেশিকাগুলি তাদের লক্ষ্য হিসাবে কর্মক্ষম স্তরের লিঙ্গ-সংহত জীবিকার জন্য প্রতিটি নাবিকদের প্রস্তুতির, যেমন afloat, battalion, বা স্কোয়াড্রন কিনা। পুরুষদের এবং মহিলাদের ঘরে বর্বরত্ন একই ইমারতটিতে থাকবে, যখনই সম্ভব সেতুবন্ধ পরিবেশের অনুকরণ করা হবে। লিঙ্গ গোপনীয়তা এবং মর্যাদা paramount হয়। সমস্ত berthing নিরাপদ এবং ভাল তত্ত্বাবধান করা আবশ্যক।

তামাক

ক্রিয়াকলাপগুলি এমন পরিবেশকে বজায় রাখে যা ধূমপানের অবসানকে সমর্থন করে, তামাকজাত দ্রব্যের ব্যবহারকে নিরুৎসাহিত করে এবং নৌবাহিনীর তামাক ছুটি প্রোগ্রামের সমর্থনে। ধূমপান প্রশিক্ষণ নির্দিষ্ট পর্যায়ে সময় সীমিত করা যেতে পারে।

বেসামরিক পোশাক

কমান্ডগুলি একটি বেসামরিক জামাকাপড় মান স্থাপন করবে যা নৌবাহিনীর ইউনিফর্ম রেগুলেশন এবং চেহারাগুলির সর্বোচ্চ মানকে সমর্থন করে। নাবিক উপযুক্ত বেসামরিক পোষাক প্রশিক্ষিত করা হবে। বেসামরিক পোশাক জন্য নীতি কমান্ড জুড়ে সঙ্গীতের (যেমন, স্টাফ এবং ছাত্রদের জন্য একই) এবং জোরালোভাবে প্রয়োগ করা উচিত।

অভিন্ন

যথাযথ পরিধান এবং উপযুক্ত জন্য সমালোচনামূলক চোখের সঙ্গে আনুষ্ঠানিকভাবে এবং আনুষ্ঠানিক উভয় ইউনিফর্ম যখন সব ছাত্র নিয়মিতভাবে পরিদর্শন করা হবে। জাম্পার, স্কার্ট, এবং ট্রাউজারের দৈর্ঘ্য এবং সমস্ত বাইরের পোশাকের উপযুক্ততার জন্য বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। নেকলেচার এবং নেকটি সঠিকভাবে পাশাপাশি সামগ্রিক চেহারা এবং ব্যক্তিত্বের পরিধান করার ক্ষমতাও মূল্যায়ন করা হবে। এই নীতিটির উদ্দেশ্য হল ছাত্রদের যথাযথ পরিধান, যত্ন, এবং সমস্ত ইউনিফর্ম রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়টি নিশ্চিত করা এবং নিশ্চিত করা।

মদ্যপ পানীয়

বিশেষত SECNAVINST 1700.11C কর্তৃক অনুমোদিত, নৌবাহিনীর অধিক্ষেত্রের অধীনে কোনও ইনস্টলেশন বা জাহাজের মধ্যে মদ্যপ পানীয়গুলির ক্রয়, দখল এবং খরচ নিষিদ্ধ। একটি স্কুল berthing / লাউঞ্জ এলাকায় মদ্যপ পানীয় বা মদ্যপ পানীয় পাত্রে অধিগ্রহণ এবং খরচ বিশেষভাবে নিষিদ্ধ করা হয়।

সমস্ত কর্মী যারা মদ্যপ পানীয়গুলি বৈধভাবে ব্যবহার করতে পারে তারা প্রশিক্ষণ বা স্থায়ী কর্তব্যের ছয় ঘন্টার মধ্যে তা করতে পারবে না এবং যথাযথ সময়ে তারা "দায়িত্বের জন্য উপযুক্ত" নিশ্চিত করতে পারবে। অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়গুলির পূর্বে ব্যবহারের কারণে মাতাল বা নৈশভোজ করা ব্যক্তিরা আর্টিকেল 134, ইউসিএমজে লঙ্ঘন করে।

দৈনন্দিন রুটিন

শিক্ষার্থীদের কর্মীদের জন্য দৈনন্দিন রুটিনটি হল নৌযুদ্ধের শক্তির জন্য ছাত্রদের প্রস্তুত করার মৌলিক হাতিয়ার। সমস্ত প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন করতে নাবিকদের পর্যাপ্ত সময় সরবরাহ করা হয় তা নিশ্চিত করতে, সুপারভাইজারদের দৈনন্দিন রুটিনের সাথে সম্পূর্ণ পরিচিত হতে হবে। সম্পূর্ণ মান প্রশিক্ষণের ওয়ার্কউইক বাড়ানো হয় কারণ প্রতিটি দৈনন্দিন বিবর্তন নতুন নাবিকদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ ইভেন্ট। এনএমটি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তন্ন তন্ন অনবোর্ডের সময় বাড়ানো বা প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তাগুলির সুপারিশ করা।

কমান্ড সমস্ত প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন করতে সাহায্য করে একটি দৈনিক রুটিন স্থাপন করা হবে। দৈনিক রুটিন প্রকাশিত এবং প্রয়োগ করা হবে। দৈনিক রুটিনগুলিতে সাধারণ নৌবাহিনীর রুটিন অন্তর্ভুক্ত করা হবে, সহকারী, পরিদর্শন, এবং নির্দেশনার জন্য চতুর্থাংশ, নির্ধারিত পরিদর্শন, ঘড়ি প্রশিক্ষণ, sweepers, taps ইত্যাদি।

স্থায়ী দেখুন

নৌবাহিনী নতুন নিয়োগের হাতে বিশাল বিশ্বাস এবং দায়িত্ব রাখে। ওয়ারফাইটিং দল তাদের ছাড়া কাজ করতে পারে না। ছাত্র ঘড়ি সম্ভব যখন রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে। লক্ষ্য জাহাজের পরিবেশকে অনুকরণ করা, দায়িত্বের দায়িত্ব, কর্তৃত্ব এবং দলবদ্ধকরণের নীতিমালা অনুসরণ করা। নাবিকদের এমন দক্ষতা শেখার জন্য সময় দিতে হবে যা তাদের ঘড়ির স্ট্যান্ডার হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে সক্ষম করবে। বিশেষ করে ডিভিশন লিডিং চিফ পেটি অফিসার দ্বারা বিশেষভাবে ক্ষমা না দেওয়া পর্যন্ত সকল ছাত্র কর্মচারী ঘড়ি স্ট্যান্ডার হিসাবে যোগ্য।

স্টাফ ডিউটি ​​অফিসারের অনুমোদন ব্যতীত ডিউটি ​​স্ট্যাটাসে শিক্ষার্থী কর্মীরা বেস সীমার বাইরে চলে যাবে না। ত্রাণ ঘড়ি প্রাথমিক খাবার খেতে হবে এবং ঘড়ি মুক্ত করতে সরাসরি তাদের পোস্টে এগিয়ে যেতে হবে।

শারীরিক প্রশিক্ষণ

সমস্ত প্রশিক্ষণ কমান্ড দৈনিক শারীরিক ব্যায়াম প্রতি সপ্তাহে অন্তত তিন এক ঘন্টা সময়সূচী এবং সময় নির্ধারণ করা হবে। 20 সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে শিক্ষার্থীদের একটি সরকারী দৈহিক প্রস্তুতি পরীক্ষা OPPAVINST 6110.1 অনুযায়ী পরিচালিত হবে।

পরিদর্শন

পরিদর্শন নৌবাহিনীর একটি গুরুত্বপূর্ণ, মৌলিক অংশ। তারা কেবল একটি ঐতিহ্যগত বা আনুষ্ঠানিক অনুশীলন নয়, বরং সামরিক ইউনিটের দক্ষতা, মনোবল এবং শৃঙ্খলার গুণমানের মূল্যায়ন করার মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজটি পূরণ করে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

একটি প্রকল্প ম্যানেজার কি করবেন? এখানে কাজের বিবরণ, আয়, শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গি সহ কর্মজীবনের তথ্য রয়েছে।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

আপনার নিজের সারসংকলনের জন্য একটি টেমপ্লেট হিসাবে এই নির্মাণ এবং প্রকৌশল সারসংকলন ব্যবহার করুন। উদাহরণ পুনরায় শুরু করুন কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং দক্ষতার বিভাগ অন্তর্ভুক্ত।

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ সম্পর্কিত কাজের শিরোনামগুলির তালিকা, নির্মাণ শিল্পের সর্বাধিক দাবির কাজ এবং আরও বিভিন্ন পেশার জন্য আরো নমুনা কাজের শিরোনাম তালিকা।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

এখানে সাধারণ নির্মাণ, প্লাম্বার, এবং ইলেকট্রিকিয়ান সারসংকলন সহ নির্মাণ পুনর্নির্মাণ উদাহরণ এবং একটি নির্মাণ কাজের জন্য একটি সারসংকলন লেখার টিপস।

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

একটি অনুপস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এই নমুনা কাজ অজুহাত অক্ষর ব্যবহার করুন, এবং আপনার চিঠি বা ইমেল বার্তা অন্তর্ভুক্ত করতে শিখতে।

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মীদের প্রশংসা গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান হিসাবে একই নয়। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করবে।