আপনার কাজ ছেড়ে একটি প্রস্থান কৌশল সম্পর্কে চিন্তা?

আপনার বর্তমান কাজ থেকে একটি প্রস্থান কৌশল প্রয়োজন? আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি সঙ্গে একটি সংঘর্ষের কোর্সে? কিভাবে একটি বস যার কৌশল এবং পদ্ধতির আপনি সমর্থন না? আপনার প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে ভুল পথে পরিচালিত হচ্ছে সে সম্পর্কে আপনার গভীর উদ্বেগ কী?

যদি এই ধরনের উদ্বেগগুলির মধ্যে কোনটি ব্যাপক হয়ে যায় এবং আপনার কর্মজীবন জুড়ে সমস্তগুলি জড়িত থাকে, তবে আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার বিকল্পগুলি দেখতে চাইবেন।

একটি প্রস্থান কৌশল গুরুত্বপূর্ণ কেন

খুব অল্প বিকল্প সঙ্গে আপনি পাতা ছেড়ে। আপনি একটি নতুন কাজের জন্য অনুসন্ধান করার সময় আপনি কোন paycheck হবে। আপনার নিয়োগকর্তা পৃথক বেতন প্রদান করবেন না এবং আপনি সাধারণত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের জন্য অযোগ্য হবেন।

অনেক ভাল কৌশল? আপনি খুঁজে পেতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি প্রস্থান কৌশল আলোচনা করতে চাইতে পারেন।

একটি প্রস্থান কৌশল অনুগ্রহপূর্বক একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সঙ্গে, আপনার বর্তমান পরিস্থিতি থেকে নিজেকে সন্তুষ্ট এবং পেশাদারিত্ব সঙ্গে অপসারণ করার একটি উপায়। আপনার লক্ষ্য, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা, বস, বা পেশাদার সহকর্মীদের উদাহরণস্বরূপ, মুখ বা জ্বলন্ত সম্পর্ক সেতুগুলি হারানো ছাড়া আপনার বর্তমান পরিস্থিতি থেকে নিজেকে সরাতে হয়।

আপনি আপনার নিজের প্রস্থান কৌশল পরিকল্পনা করতে পারেন বা আপনার প্রস্থান কৌশল তৈরি করতে আপনাকে সাহায্য করতে আপনার কোম্পানীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কখনও কখনও একটি প্রস্থান কৌশল আপনার ক্ষতি কাটা বা একটি মিশ্রিত কাজ পরিবেশ থেকে নিজেকে অপসারণ করতে অপরিহার্য।

আপনার কারণ যাই হোক না কেন, আপনি একটি প্রস্থান কৌশল প্রয়োজন। আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়ে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা রেখে যে উত্তর আছে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আপনি আপনার বর্তমান কাজ কাজ করতে পারেন কি করতে পেরেছেন। হয়তো চাকরির উপযুক্ত বা সাংস্কৃতিক মাপের অভাব এতটা ক্লান্তিকর যে আপনি সরাতে যাওয়ার দীর্ঘ রাস্তাটি সম্পর্কে ভীত হবেন।

আপনার নিয়োগকর্তার আপীল

আপনি জানেন যে আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অগ্নিসংযোগের ঘৃণা করেন এবং সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য সমাপ্তি প্রক্রিয়াটি কঠিন এবং দীর্ঘ। আপনার নিয়োগকর্তা কারণ স্থাপন এবং বৈষম্যের কোনো ইঙ্গিত এড়ানোর প্রয়োজন।

তিনি আপনাকে কর্মক্ষমতা কোচিং পেয়েছেন এবং আপনার কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতির যথাযথ পদক্ষেপ অনুসরণ করা হয়েছে তা প্রদর্শনের প্রয়োজন।

সুতরাং, একটি প্রস্থান কৌশল আপনার নিয়োগকর্তার আপীল হতে পারে। কোন মামলা নেই। কোন দোষ নেই। অবাঞ্ছিত কর্মচারী চলে গেছে। একটি প্রস্থান কৌশল আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য সর্বোত্তম পথ হতে পারে।

আপনি একটি স্মার্ট কর্মচারী। আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ছোট সংকেত পড়তে পারেন। আপনি একটি বাড়াতে না। কর্মচারী আপনার সম্পর্কে অভিযোগ করা হয়। আপনার ম্যানেজারের সাথে একের পর এক ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা এবং সমস্যার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। কর্মসংস্থানের অবসান ঘনিষ্ঠ হওয়ার জন্য আপনি লক্ষণগুলি পরীক্ষা করে দেখেছেন।

নমুনা কৌশল

আপনি আপনার নিজের প্রস্থান কৌশল তৈরি করতে পারেন। আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার উপায় যা আপনাকে মুখ বাঁচাতে এবং সফল ভবিষ্যতে চলে যেতে সহায়তা করবে:

• আপনি এখনও নিযুক্ত করা হয় যখন একটি নতুন কাজের জন্য অনুসন্ধান করুন। আপনি একটি নতুন কাজ গ্রহণ যখন দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন।
• আপনি যদি একটি নতুন চাকরি সন্ধানের সময় অংশ-সময় বা হ্রাসকৃত সময়সূচী করতে পারেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
• আপনার বর্তমান বিভাগ থেকে স্থানান্তরিত হলে কোম্পানী এবং সংস্কৃতিটি উপযুক্ত তবে আপনার তাৎক্ষণিক পরিবেশ নয়। আপনার কোম্পানীর সাথে আপনার সম্পর্ক মেরামতের আগেই এই প্রস্থান কৌশল প্রয়োগ করুন।
• আপনার ম্যানেজারকে আপনার সাথে একটি প্রস্থান কৌশল নিয়ে আলোচনা করতে বলুন। কোনও কারণ নেই, যদি আপনার কাজটি কাজ না করে তবে সম্ভবত আপনার সংগঠন আপনার সাথে দরজার বাইরে যাওয়ার জন্য আপনার সাথে কাজ করবে। কঠোরানুভুতি নেই; এটা শুধু কাজ করে না।

  আপনি যদি এই অসুখী হন, আপনার কোম্পানীও হতে পারে। সম্ভবত আপনার সাথে আপনার কর্মসংস্থানের চুক্তিটি কেনা (যদি আপনার কাছে থাকে) কোনও প্রস্থান কৌশল তৈরির জন্য কোম্পানিটি আপনার সাথে কাজ করবে অথবা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য পৃথকীকরণ সরবরাহ করবে। আপনার নিয়োগকর্তা এছাড়াও প্রতিস্থাপন সেবা প্রদান করতে পারেন।

• আপনি আপনার কোম্পানির প্রস্থান করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সময়ে, প্রস্থান কৌশল হিসাবেও সম্মত হতে পারেন। একটি প্রকল্পের শেষে, একটি নতুন কর্মী নিয়োগের সাথে একটি প্রচারণা সম্পন্ন করার পরে, এবং যখন কোনও গ্রাহকের ক্ষতির সম্মুখীন হন তখন এটি একটি প্রস্থান কৌশল বাস্তবায়নের জন্য সময়কালের উদাহরণ।

  আপনার কোম্পানির আর আপনার দক্ষতা প্রয়োজন নেই, আপনি একটি দরিদ্র হইয়া নির্ধারণ করেছেন, বা একটি প্রকল্প সম্পন্ন হয় যখন কিছুই পাওয়া যায় নি। আপনি যদি একমত হন, তবে আপনি একটি প্রস্থান কৌশলতে সম্মত হতে পারেন, যা আবার একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ যুক্ত করতে পারে।

আপনি প্রস্থান কৌশল যাই হোক না কেন যাই হোক না কেন, সম্পর্ক আগে অপূর্ণতা ক্ষতিগ্রস্ত হয় আগে আপনার কর্মসংস্থানের অবসান সময়।