একটি স্বাস্থ্যকর বছর জন্য 25 কম খরচে কর্মচারী বেনিফিট

কর্পোরেট বেনিফিট প্যাকেজ উন্নীত করার উপায়গুলির চিন্তাভাবনা শুরু করার জন্য নতুন বছরটি একটি উপযুক্ত সময়। খরচ বজায় রাখার জন্য, কর্মীদের জন্য সুস্থ বছরের সমর্থন করে এমন সাশ্রয়ী বিকল্পগুলি যোগ করা সম্ভব। এটি বিশেষভাবে সমালোচনামূলক কারণ কর্মচারীদের অল্প বয়সী প্রজন্মের তাদের নমনীয় সুবিধা বিকল্পগুলি সন্ধান করছে যা তাদের আরো ক্রয় ক্ষমতা দেয়।

কোম্পানি ক্ষতিপূরণ বাজেট ইতিমধ্যে স্বাস্থ্যের যত্ন সংস্কারের মধ্যে পাতলা প্রসারিত হয়, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনার প্রতিষ্ঠান একটি অসামান্য সুবিধা প্যাকেজ সরবরাহ করতে পারে না। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উদার কর্মচারী গ্রুপ বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করতে নিম্নলিখিত তথ্য ব্যবহার করুন।

এখানে 25 টি কম খরচে কর্মচারী সুবিধা রয়েছে যা আপনি আপনার বেনিফিট প্যাকেজে যুক্ত করতে পারেন যা আপনার কর্মীদের সুস্থ, সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল বছরে (বিশেষ কোনও ক্রম অনুসারে) সহায়তা করবে।

Onsite জিম এবং ফিটনেস সরঞ্জাম

ব্যায়াম সময় না থাকার জন্য আর কোন অজুহাত। আপনার কর্মচারীদের একটি ছোট কর্পোরেট জিম, একটি যোগব্যায়াম স্থান, হাঁটা পথ, পার্কিংয়ের এক প্রান্তে একটি বাস্কেটবল কোর্ট এবং অফিসে যাওয়ার জন্য এবং বাইক দিয়ে অন্সাইট কাজ করার সুযোগ দিন।

কোম্পানি ক্যাটারিং

কর্মীদের ব্যস্ত অবস্থায় কর্মীদের স্বাস্থ্যকর খেতে অসুবিধা হতে পারে, তাই স্থানীয় রেস্টুরেন্টগুলির সাথে একটি কোম্পানির খাদ্য সরবরাহ পরিকল্পনা সেট করুন। পেলেল কাটা বিকল্পের সাথে অনলাইন অর্ডারিং সহজ করুন এবং কর্মীদের ডেস্কগুলিতে স্বাস্থ্যকর খাবার বিতরণ করুন।

আরামদায়ক পোষাক কোড

এটি একেবারে কিছুই খরচ করে না, তবে এটি "ফ্যাশন শো" অফিসের অসুস্থ কর্মচারীদের একটি প্রধান সুবিধা হিসেবে দেখা যেতে পারে। কর্মীদের যারা দৃশ্যগুলির পিছনে কাজ করে এবং ক্লায়েন্ট মুখোমুখি ভূমিকাগুলি পরিধান করার প্রয়োজন হয় না । পরিবর্তে, জিন্স এবং sneakers মত অফিসে নৈমিত্তিক পরিধান অনুমতি দিন।

রিমোট / Telecommuting

কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে বৃহত্তর কর্মচারী কল্যাণ হতে পারে। প্রতি সপ্তাহে কয়েকবার ঘরে কাজ করার বিকল্পটি অন্যান্য দায়িত্ব আছে তাদের জন্য একটি বড় সুবিধা হিসাবে দেখা হয়।

পিতামাতার জন্য অতিরিক্ত সময় বন্ধ

আমরা যাদের দায়িত্ব আছে তাদের কথা বলার সময়, বাবা-মা নবজাতকদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় প্রয়োজন এবং, তাই, নতুন মায়ের জন্য বাবা-মা এবং উদারদের জন্য একটি উদার সময় একটি দুর্দান্ত কম খরচে উপকার হতে পারে।

আর্থিক সুস্থতা সমর্থন

ছাত্র ঋণ, বন্ধকী, এবং অন্যান্য ভোক্তা ঋণ আজ অনেক কর্মচারী বোঝা হয়। SmartDollar এর মত আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস থাকার ফলে কর্মচারীদের দেওয়া একটি বিশাল সুবিধা হতে পারে যাতে তারা আরও ভাল জীবনযাপন করতে পারে।

নমনীয় পরিবর্তন

কাজের বদলে আরও নমনীয়তা করার ক্ষমতা প্রায়ই কর্মচারীদের জন্য একটি পার্কে হিসাবে দেখা হয়। তিনটি আগমন এবং ছাড়ার সময় অফার করুন যাতে কর্মচারীরা কিছুটা উত্পাদনশীলতার সমস্যা ছাড়াই কিছুক্ষণের মধ্যে দেরি করতে বা ছেড়ে যেতে পারে।

স্ট্রেস-ফ্রি জোন

নরম আসন, নিম্ন আলো, অ্যারোমাথেরাপির, এবং শিথিল শান্ত এবং শান্ত স্নায়বিক সঙ্গীত যেখানে একটি বিরতি এলাকা সেট আপ করুন। এটি হ'ল কম খরচের সুবিধা হতে পারে যা সমস্ত কর্মচারী উপহাস হয়ে থাকলে অথবা কাজের হতাশার কারণে ভাঙ্গন হয়ে থাকলে উপভোগ করতে পারে।

কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম

সম্ভাবনাগুলি হল আপনার কোম্পানীর স্থানীয় বিক্রেতাদের, ইলেকট্রনিক্স এবং টেলিযোগাযোগ সরবরাহকারী, ভ্রমণ সংস্থাগুলি এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত সম্পর্ক রয়েছে। কেন একটি কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রামে আপনার কর্মীদের ডিসকাউন্ট এবং একচেটিয়া বেনিফিট পাস না?

বিনামূল্যে চেয়ার ম্যাসেজ

সব সপ্তাহে এত কঠিন কাজ করার পর একটি ঝিম চেয়ার ম্যাসেজ থাকার মত বেশ কিছুই নেই। এটা ফিরে দিতে এবং কর্মচারীদের জন্য যেকোন সময় সুস্থতা সমর্থন করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।

ডেন্টাল এবং দৃষ্টি ডিসকাউন্ট ডিসকাউন্ট

আপনার কোম্পানির মান গ্রুপ পরিকল্পনাগুলির জন্য বাজেট থাকতে পারে না তবে কম খরচে ডেন্টাল, দৃষ্টি, চেরোপ্রাক্টিক যত্ন, প্রেসক্রিপশনের ছাড়, এবং কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি কেনা সম্ভব।

লাঞ্চ এবং শেখা

কর্মীদের উত্সাহিত করতে এবং তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হওয়ার জন্য উত্সাহিত নিয়োগকর্তা প্রায়শই আরও বেশি ইতিবাচক উপায়ে দেখেন। লাঞ্চের সময় কর্মচারীদের শেখান এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে সেশন শিখতে বিশেষজ্ঞদের আনা।

Commuter ক্রেডিট

কম্যুটার কনজেশন কেটে ফেলতে এবং আপনার কোম্পানির কার্বন ফুটপ্রিন্ট হ্রাস করার জন্য পাবলিক পরিবহন ব্যবহারকে উত্সাহিত করুন। অংশগ্রহণকারী কর্মীদের বাস এবং সাবওয়ে পাস হস্তান্তর দ্বারা বাস যাত্রায় জন্য ক্রেডিট প্রদান। কর্মজীবনকে উত্সাহিত করুন এবং কর্মচারী বোনাসগুলির সাহায্যে যাত্রীবাহী পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন।

লন্ড্রি সেবা

এক সময় কাজ করা উচিত যখন একটি সুশৃঙ্খল পোশাক থাকার কঠিন হতে পারে। কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে বিনামূল্যে শুকনো পরিষ্কার / লন্ড্রি পিক-আপ পরিষেবা প্রদান করুন, তাই অন্য কেউ এটি মোকাবেলা করতে পারে।

রেফারেল বোনাসেস

সঠিক ব্যক্তিদের ভাড়া করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই কেন এমন কর্মচারীদের জন্য উত্সাহ প্রদান করবেন না যারা আপনার কোম্পানির দুর্দান্ত প্রার্থীকে উল্লেখ করে? একটি রেফারেন্স কর্মচারী 60 দিনের জন্য কাজ হয়েছে পরে একটি বোনাস ইস্যু।

ক্রেডিট ইউনিয়নের সদস্যপদ

একটি ভাল আর্থিক প্রতিষ্ঠান নির্বাচন করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, বিশেষত নতুন ভাড়া বা যারা একটি নতুন অঞ্চলে স্থানান্তরিত জন্য। একটি পছন্দের স্থানীয় ক্রেডিট ইউনিয়ন ব্যবহার করার জন্য নগদ বোনাস দিয়ে এটি সহজ করুন।

গর্ভবতী কর্মচারী পার্কিং স্পট

আপনার গর্ভবতী কর্মচারীরা শুধুমাত্র তাদের জন্য কয়েকটি প্রিমিয়াম পার্কিং স্পট বরাদ্দ করার সময় এ পর্যন্ত তাদের অফিসগুলিতে হাঁটতে পারে না।

কমিউনিটি সার্ভিস পুরস্কার

স্থানীয় কারণে অবদান এবং সম্প্রদায়ের উন্নতি আজকাল কর্পোরেট দায়িত্বের অংশ। সম্প্রদায় পরিষেবাতে কাটানো ঘন্টাগুলির জন্য তাদের দেওয়া সময় অফার করে জড়িত কর্মচারীদের উত্সাহিত করতে ভুলবেন না।

কাজ পোষা প্রাণী আনুন

সপ্তাহে একবার তাদের সাথে অফিসে তাদের সেরা পশমী বা পাখি বন্ধুদের আনতে হলে অনেক কর্মচারী খুশি হবে। এই সুবিধাটি জানার জন্য "আপনার পোষা প্রাণীকে কাজে লাগান" দিনটি হোস্ট করুন।

পারিবারিক ঘটনাবলী

কোম্পানী পরিবারকে আলিঙ্গন করে এবং প্রতি বছর কয়েকটি পরিবার-বান্ধব ইভেন্ট হোস্ট করে তবে অনেক কর্মচারী কৃতজ্ঞ হবে যে একটি বিশাল সুবিধা। বাচ্চাদের জন্য বিনোদনের সাথে পুরানো-সজ্জিত গ্রীষ্মকালীন পিকনিক বা শীতকালীন ছুটি সংগ্রহের চেষ্টা করুন।

শীর্ষ স্তরের প্রযুক্তি

কর্মীদের সাম্প্রতিক প্রযুক্তির উপর তাদের হাত পেতে সুযোগ দেওয়া একটি সুবিধা হিসাবে দেখা যেতে পারে। আপনি নতুন প্রযুক্তি এবং সফটওয়্যার অন্তর্ভুক্ত ওয়ার্কস্টেশন সেট আপ নিশ্চিত করুন।

একাধিক বীমা পরিকল্পনা

কর্মীদের বেনিফিটের আর কোনও "এক আকার-ফিট-সব" পদ্ধতি নেই। গ্রুপ পরিকল্পনা নির্বাচন যখন কর্মচারীরা স্বাস্থ্য বেনিফিট বিভিন্ন মাত্রা চান। আপনার পরিকল্পনা আরো কাস্টমাইজড করতে কম খরচে সম্পূরক বীমা অফার প্রদান করুন।

পারফরম্যান্স প্রণোদনা

বেতন বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক প্রণোদনা হস্তান্তর এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করে নিয়মিতভাবে আপনার কর্মীদের ধন্যবাদ বলুন। সাফল্য একটি মাসিক উদযাপন কর্মচারী মনোবল একটি বরখাস্ত হতে পারে।

তথ্য লাইব্রেরি

একটি কর্পোরেট লাইব্রেরি সেট আপ করুন যা সমস্ত কর্মীদের তাদের ক্যারিয়ারে বাড়তে থাকা তথ্যের অ্যাক্সেস দেয়। পাঠাগার কোর্স এবং কোম্পানী ডিরেক্টরি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

জীবন প্রশিক্ষণ

এটা কোন কর্মজীবন এবং জীবনের একটি দিক থাকার কঠিন হতে পারে। তাই কর্মীদের দিতে একটি চমৎকার সুবিধা একটি প্রত্যয়িত জীবন কোচ অ্যাক্সেস হয়।

মনে রাখবেন, এটি আপনার কর্মীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিকাশ করার সময় সৃজনশীল হতে। তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আরো দায়ী নিয়োগকর্তা হিসাবে তাদের সমর্থন করার উপায়গুলি সন্ধান করুন।