কিভাবে একটি কোম্পানি পরিবার বন্ধুত্বপূর্ণ বলতে হয়

বাবা কি কাজ থেকে চান? এই প্রশ্নের কোনও উত্তর নেই - যেখানে কিছু বাবা-মা নমনীয় সময়সূচীকে অগ্রাধিকার দেয়, অন্যরা সপ্তাহান্তে ইমেলের সাথে কোনও কাজ থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত থাকে। কিন্তু প্রায় প্রতিটি পিতা বা মাতার ইচ্ছা একটি পরিবার-বান্ধব কর্মক্ষেত্র।

কাজের পোস্টিং যদি পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ হয় তবে কিভাবে বলবেন

আপনি চাকরি নেওয়ার আগে কোনও কর্মস্থল আপনাকে নিজের এবং আপনার পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের জীবনকালের ভারসাম্য সরবরাহ করবে কিনা তা আপনি কীভাবে আবিষ্কার করতে পারেন? পিতামাতার প্রতি কোনও কোম্পানির মনোভাব জানতে সবসময় সহজ হয় না, তবে চাকরির ক্ষেত্রে অনেক কিছু প্রকাশ করা হয়।

আপনি আবেদন করার আগে কোম্পানী চেক আউট অ্যাপ্লিকেশন নির্বাণ কিছু সময় সংরক্ষণ করতে পারেন। আপনি এমন নিয়োগকারীদের উপেক্ষা করতে পারেন, যারা আপনার উপযুক্ত নির্দেশনাগুলি পূরণ করে না এবং আপনার নির্দেশিকাগুলি পূরণ করে এমন কাজের জন্য আবেদন করার উপর ফোকাস করে।

আপনি সংযোগের জন্য একটি কভার লেটার এবং আপনার নেটওয়ার্কে আলতো চাপার আগে, অবস্থানটি পরিবার-বান্ধব কোম্পানির অবস্থানের লক্ষণগুলির জন্য সাবধানতার সাথে পোস্ট করার পর্যালোচনা করুন। নীচের তালিকাভুক্ত এই টিপ অফস জন্য সন্ধান করুন।

কোম্পানি তারা পরিবার বন্ধুত্বপূর্ণ বলে

এখানে একটি সহজ সংকেত: কিছু কোম্পানি চাকরির পোস্টের মধ্যে নিজেদের পরিবার-বন্ধুত্বপূর্ণ হিসাবে বর্ণনা করবে (সম্ভবত, কোম্পানির বর্ণনা বিভাগে)। কোম্পানি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি তুলে ধরতে পারে, যেমন এটি পরিবার-বান্ধব কোম্পানিগুলির তালিকাতে তৈরি করে।

অথবা, তারা কোড শব্দ ব্যবহার করুন

এমনকি যদি সংস্থাটি সরাসরি পরিবার-বান্ধব হিসাবে নিজেকে সংজ্ঞায়িত না করে তবেও কাজের বিবরণে কিছু কোড শব্দগুলি "কর্মজীবনের ভারসাম্য" এবং "নমনীয়তা" হিসাবে প্রকাশ করতে পারে। কাজ সম্পন্ন যে অর্থে কাজ অফিসের সময় বেশী গুরুত্বপূর্ণ; কাজ-থেকে-বাড়িতে বা টেলিকমুটিং বিকল্পগুলির রেফারেন্সগুলি পিতামাতার সময়সূচির দিকে কোম্পানির নমনীয়তা সংকেত দিতে পারে।

বেনিফিট তালিকা তাকান

কাজের বিজ্ঞাপন শিশু যত্ন, বীমা, বা অন্যান্য পরিবারের বন্ধুত্বপূর্ণ আবশ্যকতা উল্লেখ করে? পিতামাতার ছুটির জন্য অর্থ প্রদানকারী এমন সংস্থাটি অ-আর্থিক উপায়েও কার্যকারী পিতামাতার সহায়তা প্রদানের সম্ভাবনা বেশি। আইভিএফ কাভারেজ কল, গ্রহণ, বা অন্যান্য পরিবার ভিত্তিক perks সাহায্য যারা সংস্থাগুলির জন্য দেখুন।

দায়িত্ব এবং যোগ্যতা পর্যালোচনা করুন

সব মায়ের এবং বাবা একটি পরিবার বান্ধব কাজ একই সংজ্ঞা আছে। আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচনা করুন: হয়তো দীর্ঘ ঘন্টা ঠিক সূক্ষ্ম, যতক্ষণ সপ্তাহান্তে কাজ-মুক্ত থাকে। সম্ভবত আপনার শীর্ষ অগ্রাধিকার আউট অফ রাষ্ট্র ভ্রমণ এড়ানো হয়, এবং আপনার সন্তানের ঘুমানোর সময় বাড়িতে হচ্ছে।

কাজের আপনার সময়সূচী মেলে

আপনার আদর্শ সময়সূচির কথা চিন্তা করুন, এবং তারপরে দায়িত্বগুলির তালিকা পর্যালোচনা করুন এবং ঘন্টার কাজের, ভ্রমণ এবং অন্যান্য দায়িত্বগুলির দিকে নজর দিয়ে কাজটি কীভাবে বর্ণনা করে তা বর্ণনা করুন যা আপনার পরিবারের সাথে সময় কাটাতে পারে।

আপনি যা খুঁজছিলেন তা কি খুঁজে পেয়েছেন তা দেখানোর জন্য পেশাদারদের এবং পরামর্শগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। এটি একটি ভাল ফিট, বা এমনকি বন্ধ, প্রয়োগ করার সময় নিতে। নিয়োগের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলতে হিসাবে আপনি সবসময় আরও তদন্ত করতে পারেন।

কিভাবে কোম্পানী নিশ্চিত করুন পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় খুঁটির জন্য সন্ধান করুন

সর্বদা মনে রাখবেন, কর্মীদের জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি সম্পর্কে জানতে এবং আপনার অবস্থান এবং কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আরো জানতে একটি সাক্ষাত্কারের লক্ষ্য। একটি সাক্ষাত্কার শেষে, এটি আপনার জন্য সঠিক উপযুক্ত কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি যদি কোনও পরিবার-বান্ধব কোম্পানির অবস্থান খুঁজছেন, তাহলে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে পিতামাতার প্রতি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মনোভাব সম্পর্কে জানতে সহায়তা করবে: আপনি একটি সাধারণ কর্মদিবস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে স্থায়ীভাবে শেষ মিনিটের অনুরোধ বা আগুন ড্রিলস, অথবা জিজ্ঞাস্য যদি মানুষ একটি ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য খুঁজে ঝোঁক। পাশাপাশি কর্মচারীরা কখনও বাড়ি থেকে কাজ করে নাকি কোম্পানির কোনো ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী আছে কিনা তা জানতে পারেন। একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা দশটি মহান প্রশ্ন খুঁজে বের করুন।

আপনি যখন কোম্পানির অফিসে প্রবেশ করেন এবং প্রস্থান করেন, তখন চারদিকে তাকান: আপনি কি মায়ের বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য একটি ল্যাক্টেশন রুম দেখতে পান? কোম্পানির একটি ডে কেয়ার সুবিধা আছে? এই দৃঢ় লক্ষণ যে কোম্পানি পিতামাতার মিটমাট করার জন্য একটি প্রচেষ্টা করছে।

আপনার চোখে আরও সূক্ষ্ম লক্ষণগুলির জন্যও খোলা রাখুন, যেমন বাচ্চাদের আঁকাগুলি ক cubicle walls এবং পরিবারের ফটোগুলির সাথে জড়িত। যখন কোনও সংস্থার অনেক বাবা-মা থাকে, তখন তারা সম্ভাব্য পিতামাতার সময়সূচী চ্যালেঞ্জগুলি মিটমাট করার এবং পরিবার-বান্ধব কাজের ইভেন্টগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

একটি কাজের প্রস্তাব করা হয় পরে

কোম্পানী আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করে, এটি কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধা এবং কর্মীদের জন্য প্রত্যাশাগুলির বিষয়ে আপনার অবশিষ্ট অবশিষ্ট প্রশ্নের উত্তর পাওয়ার একটি ভাল সুযোগ।

আপনি যদি ইতিমধ্যে কোম্পানির সুবিধাগুলি জানেন না তবে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: স্বাস্থ্য-বীমা পরিবার-বান্ধব? কোম্পানী কি দিবসের যত্ন দিচ্ছে নাকি চাইল্ড কেয়ারের জন্য কোনও কাভারেজ আছে? ফ্লেক্স-টাইম নীতি কি, এবং কর্মচারীদের কখনও বাড়ি থেকে কাজ করে? বেনিফিট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা আরো প্রশ্ন খুঁজে বের করুন।

যদি আপনি ইতিমধ্যেই না হয়ে থাকেন তবে আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছেছেন: আপনার কোনও সংযোগ করবেন, বাস্তব জীবনের মধ্যে অথবা লিংকডইন বা অন্য সোশ্যাল মিডিয়ায় কাজের মাধ্যমে অথবা কোন ব্যক্তি জানেন?

একজন ব্যক্তির সাক্ষাত্কার, ফোন কল, বা একটি ইমেল বিনিময় একটি কোম্পানির বাস্তব দিনের মধ্যে অনেক অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।

একটি নতুন কোম্পানীর আপনার প্রথম সপ্তাহ সময় অপ্রীতিকর চমক প্রতিরোধ করতে সাহায্য করার জন্য এখন গবেষণা।

কাজের বিজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করার জন্য আরও টিপস দেখুন: কাজের তালিকা নির্দেশিকা | কি একটি কাজের পোস্টিং তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় | কিভাবে একটি চাকরি ডিকোড

কাজের পিতামাতার জন্য টিপস: ওয়ার্ক লাইফ ভারসাম্য অর্জনের জন্য আ পিতামাতার জন্য সেরা চাকরি