একটি প্যানেল সাক্ষাত্কার কি?

একটি প্যানেল ইন্টারভিউ একটি চাকরির ইন্টারভিউ যেখানে একজন আবেদনকারী এমন ব্যক্তিদের একটি গোষ্ঠী থেকে প্রশ্নের উত্তর দেন যা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। নিয়োগ প্রদানকারীরা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য ব্যক্তি এবং মাঝে মাঝে সংস্থার বাইরে যারা দৃষ্টিকোণ লাভ করতে প্যানেল ইন্টারভিউ ব্যবহার করেন।

প্যানেল ইন্টারভিউ একটি খারাপ ভাড়া তৈরীর ঝুঁকি কমাতে। প্যানেলের লক্ষ্য হচ্ছে অবস্থান এবং চূড়ান্ত সম্পর্কে উপলব্ধ তথ্য প্রদানে সর্বোত্তম নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া।

যেহেতু প্রতিটি প্যানেল সদস্য সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা, চিন্তাভাবনা, বিশ্বাস এবং পক্ষপাতের একটি পৃথক সেট আনয়ন করে, তাই সদস্যের শক্তি একে অপরকে দুর্বলতার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। সর্বাধিক কার্যকরী প্যানেলে, সদস্য একে অপরের সাথে ভালভাবে কাজ করে এবং সম্মানজনকভাবে সম্ভাব্য ভাড়া সম্পর্কে একে অন্যের সিদ্ধান্ত এবং দাবিগুলি চ্যালেঞ্জ করতে অস্বীকৃতি জানায়।

প্যানেল সদস্যদের নির্বাচন

ইন্টারভিউ প্যানেলের সদস্য প্রায়ই এমন ব্যক্তিরা যারা নিয়মিতভাবে চাকরির খালি জায়গাটি পূরণ করতে নির্বাচিত ব্যক্তি এবং তার সাথে সংগঠন এবং তার সংস্কৃতি সম্পর্কে ভালভাবে পরিচিত হন। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকারী পুলিশ প্রধানের অবস্থানের জন্য একটি ইন্টারভিউ প্যানেলের মধ্যে পুলিশ প্রধান, ফায়ার প্রধান এবং সহকারী নগর ব্যবস্থাপক থাকতে পারে। প্যানেল সহকর্মী এবং এমনকি সম্ভাব্য ভাড়া পরিচালনা করবে তাদের এমনকি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই ব্যক্তিদের একটি ভাল ভাড়া তৈরীর একটি ন্যস্ত আগ্রহ আছে। দীর্ঘ রান, একটি খারাপ ভাড়া স্টাফ নতুন ব্যক্তি সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ যারা মানুষের জন্য অপ্রয়োজনীয় বাধা মানে হবে।

ইন্টারভিউ প্যানেলগুলিতে কে পরিবেশন করবে তা নির্ধারণ করার সময় সংস্থাগুলি প্রায়ই দুই ধরণের বৈচিত্র্যকে চিহ্নিত করে। একটি প্যানেল নিশ্চিত করে পুরুষ এবং মহিলা এবং জাতিগুলির মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত করে, সংগঠনগুলি বৈষম্যের ভিত্তিতে আবেদনকারীর ঝুঁকিকে হ্রাস করে। একটি মামলা বিরুদ্ধে শুধু একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যয়বহুল সময় এবং অর্থ খরচ, তাই একটি মামলা রোধ করার জন্য প্রতিষ্ঠান গ্রহণ করতে পারেন যে কোন খরচ মুক্ত কর্ম খরচ।

নিয়োগকর্তা সাধারণত প্যানেল বাড়ে এবং পূর্ব নির্ধারিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। অন্যথায়, মানব সম্পদ বা নিয়োগকারীর একজন সদস্য সাক্ষাত্কারে সহায়তা করতে পারেন।

সমস্ত প্যানেলিস্ট ফলোআপ বা অনুসন্ধানের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে মুক্ত। পূর্বনির্ধারিত প্রশ্ন প্রতিটি চূড়ান্ত জন্য একই। ফলো-আপ এবং প্রোবিং প্রশ্নগুলি প্রতিটি চূড়ান্ত প্রতিদ্বন্দ্বীগুলির জন্য আলাদা কারণ তারা চূড়ান্ত পূর্বনির্ধারিত প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার উপর ভিত্তি করে তৈরি। প্যানেল সীসা সাক্ষাত্কার শুরু এবং শেষ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য দায়ী।

প্যানেল সাক্ষাতকার নির্ধারণ

নিয়োগের ম্যানেজার এক দিনের মধ্যে প্যানেল সাক্ষাত্কার সময় নির্ধারণ করতে ঝোঁক। প্রতিটি প্যানেলিস্টের সময়সূচী অনুসারে কয়েক দিনের মধ্যে পাঁচ 90 মিনিটের ব্লকগুলি খুঁজে পাওয়ার চেয়ে সম্পূর্ণ কর্মদিবসকে অবরোধ করা সহজ।

একদিনের জন্য নির্ধারিত সময়সূচীটি সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়াটিকে ছোট করে তোলে। প্যানেলস্টাইরা একই দিনে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কার দেওয়া হয়। যেহেতু শূন্যতাগুলি বিদ্যমান স্টাফদের মধ্যে চাপ সৃষ্টি করে এবং স্ট্রেন সৃষ্টি করে, কারণ বাকি কর্মীদের খালি অবস্থানের কাজের চাপটি অবশ্যই জুড়ে দেওয়া উচিত, সম্পূর্ণতা ছাড়াই নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ছোট করে এমন কিছু যা চূড়ান্ত ও সংগঠনের জন্য ভাল।