আপনি কিভাবে কোম্পানীর সংস্কৃতি সঙ্গে ফিট?

একটি কর্মসংস্থান সাক্ষাৎকারের সময়, নিয়োগকারী পরিচালকটি কোম্পানির সাথে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি কতটা সফল হবেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন। অনেক কারণ আপনার সাফল্যের স্তরে যায়, আপনার সারসংকলনের উপর প্রদর্শিত হার্ড দক্ষতা অতিক্রম করে। নরম দক্ষতা খুব গুরুত্বপূর্ণ, আপনার ব্যক্তিত্ব কোম্পানির কাজ সংস্কৃতি পরিপূরক হবে কিভাবে ভাল।

আপনার জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন একটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন, "আপনি আপনার শেষ নিয়োগকর্তার কোম্পানির সংস্কৃতিতে কীভাবে মাপসই করেছিলেন?" আপনি একটি নতুন কাজের পরিবেশ পরিবেশে কিভাবে সামঞ্জস্য করতে হবে তা বের করতে সাহায্য করার জন্য।

আপনি কিভাবে কোম্পানীর সংস্কৃতি সঙ্গে মাপসই করা হয়নি?

আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, আপনাকে সর্বদা সম্ভব হিসাবে ইতিবাচক এবং প্রশংসাসূচক থাকার চেষ্টা করা উচিত। চাকরির ব্যবস্থাপকগণ আপনার পূর্বের পরিস্থিতিটির দোষের পরিবর্তে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার ত্রুটি হিসাবে নেতিবাচকতা দেখেন।

এটি আপনার সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলির উত্তর দিতে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। আপনার গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলিতে আত্মবিশ্বাস প্রকাশ করতে হবে, চাকরির উপর আপনার সাফল্যের কংক্রিট উদাহরণগুলি ভাগ করে নেবে, বিশেষত যেগুলি আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য সরাসরি অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কযুক্ত, কিন্তু সামান্য নম্রতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আপনি নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্যতা বিশ্বাস করতে ম্যানেজার চান, এবং বুঝতে হবে যে আপনি তাদের কাজের পরিবেশেও উপযুক্ত হবেন।

সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হল আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কোম্পানীর সংস্কৃতি সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলা এড়ানোর জন্য, যাতে নিয়োগকর্তারা আপনাকে এমন কোনও ব্যক্তি হিসাবে মনে করেন না যার মধ্যে সমস্যা রয়েছে। আপনি যে দিকগুলি উপভোগ করেছেন সেগুলিতে ফোকাস করুন এবং তারা আপনাকে কীভাবে অনুমতি দেয় তার উদাহরণ প্রদান করে কাজ সফল হতে।

কখনও কখনও, কোনও সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে বলার মতো কিছু ইতিবাচক বিষয় নিয়ে আসতে অসুবিধা হয়, বিশেষত যদি এটি এমন একটি কারণ হয়ে থাকে যা আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যায়। আপনি সত্যবাদী হতে হবে, তবে আপনার অভিজ্ঞতাটিকে সবচেয়ে ইতিবাচক আলোতে রাখুন এবং আপনার পূর্ববর্তী কোম্পানির দোষারোপ ব্যতীত আপনার প্রতিক্রিয়া গঠন করার জন্য সতর্ক থাকুন।

কোম্পানির সংস্কৃতি বর্ণনা করুন

যেহেতু আপনি সম্ভবত আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী চাকরিতে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে, আপনি কীভাবে এটি বর্ণনা করবেন তা নিয়ে চিন্তা করা একটি ভাল ধারণা। আপনি যদি কিছুক্ষণ না থাকেন তবে ওয়েবসাইটটিতে একবার নজর রাখুন, নিজেদেরকে কীভাবে উপস্থাপন করে সে সম্পর্কে নিজেকে পরিচয় দিন এবং তারপরে কোম্পানি সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার নিজের পিচ নিয়ে আসুন এবং সেখান থেকে আপনি কীভাবে ফিট করেন।

শুরু করার একটি ভাল উপায় হল আপনার নিয়োগকর্তার সংস্কৃতির কিছু দিক যা আপনি পছন্দ করেন এবং কীভাবে এই বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার সাফল্যগুলি উত্সাহিত বা উন্নত করেছে তা বর্ণনা করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা "বাক্সের বাইরে" উদ্ভাবন এবং চিন্তাভাবনাকে পুরস্কৃত করেন, তবে আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কী ধরনের পরিবেশ আপনার নিজের সৃজনশীলতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করেছে।

অনুসরণ করা প্রশ্নাবলী প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করা হবে

আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অনুসরণযোগ্য প্রশ্নগুলিকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত, যেমন "আপনার জন্য আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির সবচেয়ে কঠিন দিক কী ছিল?" এরকম পরিস্থিতিতে, আপনার মনোভাব সম্পর্কে কোন সন্দেহ সৃষ্টি করবে না এমন কিছু অপেক্ষাকৃত নিরপেক্ষতা বাছাই করার চেষ্টা করুন যেখানে আপনার সঙ্গতির অভাব ইতিবাচকভাবে দেখা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত বলতে পারেন "শিল্পের রক্ষণশীল প্রকৃতিটি প্রদত্ত, প্রতিষ্ঠানটি পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন সম্পর্কে খুব সতর্ক ছিল। আমি তাদের উদ্বেগগুলির প্রকৃতি বুঝতে পেরেছি কিন্তু পরিবর্তনের গতিতে কিছুটা হতাশ ছিলাম। আমার প্রতিক্রিয়া পরিবর্তনের জন্য যুক্তি উপস্থাপন করতে হয়েছিল ম্যানেজমেন্টের উদ্বেগগুলির উত্তর না দেওয়া পর্যন্ত এক পুঙ্খানুপুঙ্খ কিন্তু সহযোগিতামূলক পদ্ধতিতে। শেষ পর্যন্ত, আমি মনে করি ম্যানেজমেন্ট আমাকে টিমের প্লেয়ার হিসাবে দেখেছে এবং ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি প্রণয়নে আমার আগ্রহের মূল্যবান।"

তবে আপনি উত্তর দেওয়ার জন্য চয়ন করেন, আপনার বিভিন্ন পরিবেশগুলিতে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং অফিস সংস্কৃতির বিভিন্ন ধরণের ইতিবাচক ফলাফল নিয়ে আসা উচিত।

নতুন চাকরিতে কোম্পানী সংস্কৃতি

আপনি যখন আপনার সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তখন আপনি সম্ভবত সেই ইন্টারভিউতে কোম্পানির সংস্কৃতির তথ্য পাবেন যা আপনি সাক্ষাত্কার করছেন। আপনার কাজ শৈলী আপনার লক্ষ্য কোম্পানীর পরিবেশে আপনি এক্সেল করার অনুমতি দেবে তার কয়েকটি উদাহরণ নিয়ে আসার জন্য এটি ব্যবহার করুন। এই ভাবে, আপনার পূর্ববর্তী কাজের সময়ে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনি একটি নতুন অবস্থানের মধ্যে কোনও সুপার ফিটের দিকে কথোপকথন চালিয়ে যেতে পারেন।