কাজের সময় নির্ধারণের জন্য Flextime ব্যবহার করে

Flextime একজন কর্মচারী তিনি কাজ করবে ঘন্টা নির্বাচন করতে পারবেন। সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট সীমা আছে। একটি নমনীয় সময়সূচীর কর্মচারী একটি ঘন কাজ সপ্তাহে কাজ করতে পারে বা একটি নিয়মিত কাজ সপ্তাহ কাজ করতে পারে। যারা একটি ঘনঘন সপ্তাহ কাজ করে তারা পাঁচ-আট ঘণ্টা দিনের পরিবর্তে চার-ঘন্টা-ঘন্টা কাজ করতে পারে। যারা পাঁচ দিনের সপ্তাহে কাজ করে তারা সাধারণত নয় থেকে পাঁচ বছরের ব্যবধানে কাজ করতে পারে।

কে ফ্লেক্সটাইম প্রয়োজন?

অনেক লোক সম্ভবত একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত উদাহরণ নিন। বব এর বৃদ্ধ মা হিপ প্রতিস্থাপন সার্জারি থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়। তিনি ববকে দৈনিক 4:00 থেকে 5:00 পর্যন্ত সপ্তাহে তিন ঘণ্টার জন্য শারীরিক থেরাপি নিয়ে যেতে চান। "আমি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দেরী করে দিয়েছিলাম - আপনি কি কাজ শুরু করতে পারবেন না?" সে জিজ্ঞাস করলো. বব কিছু না করলে, বড় যত্ন তার ক্যারিয়ার ক্ষতি করতে পারে।

মেরির ছেলে কিন্ডারগার্টেন শুরু করছে। এর আগে, তিনি একটি ডে কেয়ার সেন্টারে যান যা 6.00 পিএম পর্যন্ত খোলা ছিল। মেরি এমনকি কাজ বন্ধ করার কয়েক ঘন্টা আগে, তিনি 3:30 পিএম বাড়িতে পৌঁছাতে হবে। বাড়িতে এবং পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য বাবা-মা কাজ করা কঠিন।

যদিও স্কুলে ফিরে যাওয়া নিজের ক্যারিয়ারকে সাহায্য করতে পারে, তবে সময় প্রতিশ্রুতিও ক্ষতিকর হতে পারে। ক্লাস সামেন্থকে ডিগ্রি সম্পন্ন করতে হবে সপ্তাহে দুবার দুপুর 1 টা 10 মিনিটে। আর্থিক কারণে, তাকে পুরো সময় কাজ করতে হবে, যার জন্য তার মানে 9:00 এ.এম. থেকে 5:00 পিএম।

সবাই উপকারিতা

আপনি এই উদাহরণ থেকে দেখতে পারেন, অনেক লোক একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে। কিন্তু একটি নিয়োগকর্তা flextime ইনস্টিটিউটের জন্য, কোম্পানী পাশাপাশি উপকার করতে চান। একজন নিয়োগকর্তার কাছে সুস্পষ্ট সুবিধা তাদের কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তাদের কর্মীদের সমন্বয় করার ক্ষমতা। সেই কর্মীদের বজায় রাখার জন্য, এটি তাদের কর্মীদের একটি নমনীয় সময়সূচী থাকতে অনুমতি দিতে কোম্পানির সেরা স্বার্থে হবে।

একটি কম সুস্পষ্ট সুবিধা overhead খরচ হ্রাস করা হবে। যতক্ষণ না তাদের সময়সূচী ওভারল্যাপ না হয় ততক্ষণ নমনীয় সময়সূচী ব্যবহারকারী কর্মচারীরা ব্যয়বহুল সরঞ্জাম যেমন কম্পিউটার এবং এমনকি ডেস্ক স্থান ভাগ করতে পারে। কোনও সংস্থা যদি এটি পছন্দ করে তবে গ্রাহকদের কাছ থেকে আরও কয়েক ঘন্টা সময় পর্যন্ত কলগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, যদি কিছু লোক 9:00 মিনিটের আগে কাজ শুরু করে এবং অন্যরা 5:00 PM থেকেও বেশি সময় ধরে থাকে। কোম্পানী বিভিন্ন সময় অঞ্চল গ্রাহকদের সঙ্গে পুলিশ যদি এটি ভাল কাজ করে।

Flextime এছাড়াও পরিবেশের জন্য ভাল। কিছু শ্রমিক প্রতি সপ্তাহে চার দিন যাত্রা করে, পাঁচটি নয়, রাস্তায় কম গাড়ি থাকে। কম গাড়ি রাস্তায় কম বায়ু দূষণ এবং কম সংকোচনের সমান। বাজেয়াপ্ত সময়সূচী এছাড়াও ট্রাফিক সমস্যা বাছা সাহায্য।

আপনার বস Onboard পেয়ে

কর্মক্ষেত্রের দৃষ্টিকোণ থেকে অন্তত fleetime এর বেনিফিট দেখতে কঠিন নয়। এখন কঠিন অংশ আসে-আপনার বসকে বিশ্বাস করে যে এটি জ্ঞান করে। তারা বলে, "হ্যাঁ, একটা পরিকল্পনা আছে।" শুধু আপনার বসের অফিসে যাবেন না এই সব কীভাবে করা হচ্ছে সে সম্পর্কে সরিয়ে ফেলা হয়েছে তোমার জীবন সহজ। আপনার বস এটা করতে যাচ্ছে কিভাবে জানতে চায় তার বা তার জীবন সহজ।

আপনার প্রথম পদক্ষেপ সহকর্মীদের সাথে কথা বলা এবং একটি পরিকল্পনা সঙ্গে আসছে করা উচিত। সম্ভবত আপনার অফিসের সবচেয়ে বড় উদ্বেগ সম্ভবত শুক্রবার এবং সোমবারে অফিসটি একটি ভূত শহর হতে পারে, যেহেতু অনেক লোক একটি ঘন কাজ সপ্তাহ এবং একটি দীর্ঘ সপ্তাহান্তে থাকতে পারে। একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচী দিয়ে আসা যা প্রত্যেককে মাঝে মাঝে একটি দীর্ঘ সপ্তাহান্তে পেতে অনুমতি দেবে। আপনার বস সবাই কাজ কাজ শুরু করতে চান না। অফিসে সারাদিন স্টাফ করতে পারবেন যে একটি সময়সূচী সঙ্গে আসা।

এখন আপনি আপনার বস উপস্থাপন একটি চিন্তাশীল পরিকল্পনা আছে। যে পরিকল্পনা উপস্থাপন করার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট আপ করুন। কীভাবে এই ধরণের পরিকল্পনা আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করতে পারে তা দেখান, অর্থাত সারা দিন ধরে দীর্ঘ সময়ের জন্য টেলিফোনের কাভারেজ, কম্পিউটার ওয়ার্কস্টেশনের ভাগ ইত্যাদি। সবকিছু টাইপ করুন এবং আপনার পরিকল্পনাটি আপনার পরিকল্পনাকে কিছু চিন্তা করার জন্য দিন। তিনি বা তার কোন প্রশ্ন উত্তর দিতে প্রস্তুত। আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করুন যে কোন সময়সূচী বিরোধীরা স্টাফদের মধ্যে কাজ করবে এবং আপনার পরিকল্পনার একটি উপাদান থাকবে যা এটি কীভাবে ঘটবে তা ধাপে ধাপে ব্যাখ্যা করে।