কাজের জন্য আবেদন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের পরামর্শ

ব্যস্ত চাকরি খোঁজার জন্য প্রায়ই কোন কাজকে লক্ষ্যবস্তু করা উচিত সে সম্পর্কে সতর্ক থাকা দরকার। চাকরি অনুসন্ধান একটি সংখ্যা খেলা কারণ একটি শক্তিশালী এবং সক্রিয় কাজের অনুসন্ধান আছে এটি একটি ভাল ধারণা। আপনি জন্য আবেদন আরো কাজ, সাক্ষাত্কার আপনি আরো সুযোগ আছে।

অন্যদিকে, এমন চাকরির জন্য কোনও বিন্দু নেই যা আপনি চান না বা চাকরিগুলিতে চাকরি পাওয়ার সুযোগ নেই। এটা নির্বাচনী হতে পুরোপুরি জরিমানা - বিশেষ করে যখন একটি শক্তিশালী কাজ বাজার আছে।

আপনাকে "সঠিক" চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে - যাদের জন্য আপনি যোগ্য এবং আপনার কাছে অন্তত একটি প্রথম পর্যায়ের সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হওয়ার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে।

আপনার আদর্শ কাজের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য একটি তালিকা তৈরি করুন

আপনার নিখুঁত কাজ গঠিত হবে যে সাত বা আরও উপাদান মনে করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, মূল উপাদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: সরাসরি আপনার ডিগ্রী ব্যবহার করে, আপনার কাজের ফলাফল দেখতে সুযোগ, মানুষ একটি যত্নশীল প্রকৃতির যোগাযোগ, আপনার লেখার দক্ষতা প্রয়োগ, বৃদ্ধির সম্ভাবনা, জ্ঞানের মূল ক্ষেত্রগুলি অর্জনের সুযোগ, বাড়ির নিকটবর্তী, এবং কাজ / জীবন ভারসাম্য।

আপনি যদি আগ্রহী হন তবে সিদ্ধান্ত নিতে সমস্যা হলে চাকরির জন্য আবেদন করবেন না

চাকরিটি আপনার আদর্শ অবস্থানের অন্তত এক তৃতীয়াংশ পূরণ করে তা নিশ্চিত করুন। এটা সুস্পষ্ট বলে মনে হয়, তবে অনেক চাকরি খোঁজার জন্য তারা এমন কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করে যা তারা চায় না। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কল পেতে উত্তেজিত হলে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। শুধুমাত্র সবচেয়ে বেপরোয়া পরিস্থিতিতে আপাতদৃষ্টিতে unappealing কাজ জন্য আবেদন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি আপনার সংস্থানকে আরও ভালোভাবে চাকরি খোঁজার জন্য উৎসর্গ করা বন্ধ করবেন।

আপনার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন

বেশ কয়েকটি ফ্রি ক্যারিয়ারের দক্ষতা এবং কর্মজীবনের মূল্যায়ন পরীক্ষা রয়েছে যা আপনার ব্যক্তিত্ব, মূল্যবোধ এবং দক্ষতাগুলির জন্য একটি ভাল ম্যাচ হতে পারে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। 1২3 ক্যারিয়ার টেস্ট, কেয়ার্স টেম্পারমেন্ট সোর্টার এবং যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের হে * নেট রুট প্রোফাইলের মতো টেস্টগুলি আপনাকে প্রদত্ত পেশায় খুশি হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য দুর্দান্ত সম্পদ। এই সাইটগুলির মধ্যে কিছু শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয় স্তরের তালিকার পাশাপাশি চাকরির ক্ষেত্রগুলির বিস্তারিত বিবরণ প্রদান করে।

নিয়োগকর্তা গবেষণা

আজকের ক্যারিয়ার অনুসন্ধান জলবায়ু সম্পর্কে উত্তেজনাপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল যে আপনি কোনও সংস্থার কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা হবে কিনা তা দেখতে প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারেন (পুরানো-বানানযুক্ত মুখের-মুখে-মুখে)। এটি করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল Glassdoor.com এ কোম্পানির পর্যালোচনাগুলি দেখতে। বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী উভয় তাদের নিয়োগকর্তাদের পর্যালোচনা, সিইও অনুমোদন রেটিং, বেতন এবং বেনিফিটের তথ্য এবং তাদের ব্যক্তিগত কাজের সাক্ষাতকারের বিবরণগুলি প্রদান করে।

গ্লাসডোর ব্যবহার করার জন্য বিনামূল্যে, আপনি কোম্পানির রিভিউ এবং বেতন দেখতে নিবন্ধন করতে হবে। তারা আপনাকে তিনটি কোম্পানির "অনুসরণ" এবং আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন তার একটি বেনামী পর্যালোচনা লিখতে বলবেন।

আপনার সবচেয়ে আকর্ষক সম্পদ তালিকা তৈরি করুন

আপনার সবচেয়ে আকর্ষক সম্পদের 8-10 তালিকাবদ্ধ করে আপনি একটি কাজের জন্য যোগ্যতা নিশ্চিত করুন। বিদ্যুৎ প্রকল্প, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, ক্যাম্পাস নেতৃত্ব, ইন্টার্নশিপস এবং চাকরিগুলিতে এমনকি ক্ষুদ্র সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে এমন শক্তির পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করুন। আপনার কভার লেটার তৈরি করার সময় এবং সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হওয়ায় এটি কার্যকর হবে।

কাজের প্রয়োজন পর্যালোচনা করুন

আপনি আগ্রহী চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং শীর্ষ যোগ্যতা বলে মনে করেন এমন একটি তালিকা সংকলন করুন। আপনি যদি আকাঙ্ক্ষিত যোগ্যতার অর্ধেকেরও কম ভোগ করেন, তবে সম্ভবত আপনি আরও বেশি কার্যকর বিকল্পগুলিতে চলে যাওয়ার পক্ষে আরও ভাল। এই নির্দেশিকাটির ব্যতিক্রমটি অত্যন্ত আকর্ষণীয় অবস্থান, অথবা খুব আকর্ষণীয় কোম্পানি হতে পারে, কারণ তারা আপনার আবেদনটি দেখে অন্য কোন কাজের জন্য আপনাকে বিবেচনা করবে।

কাজের সপ্তাহে কাজের জন্য একটি গোল সেট করুন

আপনার নম্বর, পরিবার, স্কুল এবং কাজের মতো প্রতিযোগিতামূলক চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে চাকরি অনুসন্ধানের জন্য আপনি যে সময়টি উপলব্ধ করেছেন তা এই সংখ্যাটি পরিবর্তিত হবে। এছাড়াও চাকরির জন্য আবেদন করার পরিবর্তে নেটওয়ার্কিংয়ের মতো ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনার কাজের অনুসন্ধানের সময় ব্যয় করা উচিত তাও স্বীকার করুন। কাজের সন্ধানকারীরা তাদের লক্ষ্যে পৌঁছাতে সমস্যা হচ্ছে তাদের লক্ষ্য সংখ্যাগুলি কম নির্বাচনী হতে হবে। যারা সুযোগ প্রচুর খুঁজে পাওয়া যায় আরো বৈষম্যমূলক হতে পারে।