একটি অবস্থান যদি একটি টেলিযোগাযোগ কাজ হয় কিভাবে জিজ্ঞাসা

যদি কোন সংস্থা বিশেষভাবে কোনও অবস্থানকে বর্ণনার মধ্যে একটি টেলিযোগাযোগ কাজ না করে তবে সম্ভবত এটি কোনও টেলিকমিটারকে সরাসরি ভাড়া দেওয়ার উদ্দেশ্যে নয়। এবং যে বেশ সাধারণ। Telecommuting প্রায়ই একটি কর্মচারী অফিসে তার উত্পাদনশীলতা প্রমাণিত হয়েছে পরে একটি perk অনুমোদিত। এবং সিদ্ধান্তটি প্রায়ই ব্যক্তিগত পরিচালকদের দ্বারা তৈরি করা হয়, এমনকি যদি কোম্পানির একটি টেলিযোগাযোগ নীতি থাকে।

যদি আপনি এমন কোনও অবস্থান গ্রহণ করেন না যা কোনও টেলিযোগাযোগ কাজ নয় তবে আপনার অবস্থানের ক্ষেত্রে টেলিকম্যুটিংয়ের সম্ভাবনা থাকলে সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন। তবে আপনি সম্ভবত প্রস্তাবটি বা মুলতুবি থাকা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চান।

যাইহোক, যেহেতু কোনও কোম্পানী কোনও টেলিকমিটার ভাড়া করে না সেক্ষেত্রে ভবিষ্যতে একটি টেলিভিশন চাকরি হয়ে যাওয়ার কোনও সম্ভাবনা নেই। এবং যদি আপনি কোনও টেলিকমিটিংয়ের অনুমতি না দিয়েও চাকরিটি চান তবে আপনাকে একটি কোম্পানির টেলিকমুটিং নীতি সম্পর্কে জানতে সূক্ষ্ম হতে হবে।

যদি কোনও সংস্থা টেলিকম-বন্ধুত্বপূর্ণ না হয় তবে টেলিকমুটিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে চাকরি পাওয়ার আপনার সম্ভাবনাগুলি গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। Telecommuting সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার জন্য একটি ধাপে ধাপে পদ্ধতির নিন।

প্রথম, গবেষণা

যদি আপনি কোম্পানীটিতে কাজ করে এমন কেউ জানেন (যিনি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে জড়িত না হন), তাহলে টেলিকম-বন্ধুত্বপূর্ণ এটি কীভাবে হয় তা জিজ্ঞাসা করুন। তিনি কি টেলিমেটস যে কেউ জানেন? যদি তাই হয়, কত ঘন ঘন? একটি টেলিকমুটিং নীতি আছে?

যদি আপনি কোনও অভ্যন্তরীণ ব্যক্তি জানেন না, তবে কর্ম-জীবনের সমস্যাগুলির প্রতি তার মনোভাবের অনুভূতি পেতে কোম্পানির গবেষণা করুন। কোম্পানির সম্পর্কে খবর গল্প পড়ুন। Telecommute- বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানি তালিকা দেখুন। কাজের বিবরণ মধ্যে সূত্র জন্য সন্ধান করুন। এটা "নমনীয়তা" বা অন্যান্য কাজের জীবন বেনিফিট উল্লেখ করে?

কিন্তু মনে রাখবেন যে কোনও কোম্পানি কিছু টেলিকমুটিংয়ের অনুমতি দেয়, এর অর্থ এই নয় যে আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য টেলিকম করা যেতে পারে।

পরোক্ষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

ঘন্টা এবং অফিস অবস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। (এই অফিসে অবস্থিত অবস্থান কি? চাকরির সময় কি?) এই নিরপেক্ষ প্রশ্নগুলি কিছু তথ্য জোগাতে পারে। কর্মজীবনের সমস্যাগুলিতে আপনার সাক্ষাতকারের মনোভাব সম্পর্কে সূক্ষ্ম সূত্রগুলি নিতে চেষ্টা করুন। তারা নমনীয় ঘন্টা খোলা বলে মনে হয় না?

লক্ষণগুলি যদি ভাল হয় (টেলিকমিংয়ের মনোভাব এবং আপনার প্রস্তাবের জন্য উভয়), তাহলে আপনি কোম্পানির টেলিকমুটিং / ফ্লাইটটাইম নীতি সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এটি সম্পর্কে আরও বেশি কিছু জানতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি টেলিকমুটিং অনুমোদিত হয় তবে শুধুমাত্র কেস-বাই-কেসের ভিত্তিতে, আপনি এখানেই থামতে চাইতে পারেন। আপনি আবার telecommuting আনতে কিছু সময়ের জন্য কাজ হয়েছে না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।

আপনি সাহস যদি সরাসরি, জিজ্ঞাসা করুন

যদি কোনও সংস্থা টেলিকম-বন্ধুত্বপূর্ণ না হয় এবং আপনি সরাসরি টেলিকমুটিংয়ের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন তবে সম্ভবত আপনি চাকরি পাবেন না। তাই আপনি যদি টেলিমার্কেটিং করতে না পারেন তবে আপনি কতটুকু চাকরি চান তার উপর কতটুকু পদক্ষেপ নেবেন তার উপর আপনার সিদ্ধান্তগুলি বেস করুন।

যদি আপনি কোনও টেলিকমিট কাজ হয়ে উঠতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে কাজের অফার না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। কোম্পানির জন্য টেলিকমুটিংয়ের উপর ইতিবাচক স্পিন স্থাপন করার চেষ্টা করুন, অর্থাত, যাত্রাটি সরিয়ে দেওয়ার ফলে আপনাকে আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে, এটি অফিসের স্থান সংরক্ষণ করবে ইত্যাদি।