স্বাস্থ্যসেবা দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত গ্রাহকরা

বছরে ক্রমবর্ধমান ছাড় কমানোর সাথে সাথে পকেটের খরচ বাড়ছে এবং সর্বাধিক চিকিৎসা পদ্ধতির খরচ বাড়ছে, স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহকরা রুটিন স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়ায় পিছিয়ে পড়েছে। অনেকে স্বাস্থ্য বীমা কিনে এবং জরুরী সঞ্চয় পরিকল্পনায় অর্থ বহন করার জন্য সংগ্রাম করছে। এখনও অন্যদের বাস্তব ভোক্তা পণ্য অর্থ ব্যয় এবং পরে স্বাস্থ্য উদ্বেগ চিন্তা করার জন্য আরো উপযুক্ত।

একটি স্বাস্থ্য গবেষণা গ্রাহকদের সম্পর্কে কি বলে

দ্য 2016 স্বাস্থ্যসেবা Consumerism সূচক ভোক্তা তহবিল প্ল্যাটফর্ম দ্বারা পরিচালিত Alegeus নির্দেশ করে যে এখনও ভোক্তাদের তাদের স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্তগুলি সম্পর্কে খুব অনিশ্চিত বোধ করছে এবং তাই এটি হেলথ কেয়ারের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান বাজেট-বিবেচিত। এই প্রতিবেদনের জন্য, অ্যালেলেসাস স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে তাদের মূল্যগুলি প্রকাশ করতে 1000 এরও বেশি স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহককে ভোট দিয়েছেন। তারা প্রকাশ করেছে:

• 66 শতাংশ বলেন, তারা এই বছর স্বাস্থ্যসেবা খরচ বাঁচানোর জন্য কতটা প্রয়োজন তা তারা জানে না
• 76 শতাংশ বলেন যে তারা তাদের অর্থের জন্য সর্বোত্তম মূল্যের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে
• 70 শতাংশ নির্দেশ করে যে তারা স্বাস্থ্যসেবা সঞ্চয় পরিকল্পনার জন্য তাদের ট্যাক্স বেনিফিটগুলি সর্বাধিক আত্মবিশ্বাসী নয়
• শুধুমাত্র 23 শতাংশ স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য আগ্রাসীভাবে সঞ্চয় করছে

স্বাস্থ্যসেবা শিল্প এবং যেখানে ভোক্তারা দাঁড়িয়ে আছে, সেখানে এটি ভাল স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত বলে মনে হয়। ডাক্তার ভোক্তা চিকিৎসা খরচ নির্বোধ হয়। সাম্প্রতিক সময়ে দুটি পৃথক স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর প্রতিষেধক নিয়মিত যত্নের জন্য, আমি ব্যক্তিগতভাবে আমার চিকিত্সকদের সাথে উচ্চ deductible স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলির প্রকৃতি এবং কিভাবে তারা প্রকৃত জগতে কাজ করে সে সম্পর্কে কথোপকথন করে। নাকি চিকিত্সক আসলেই বিস্ময়কর আউট পকেটের খরচ বুঝতে পেরেছিলেন যে এই পরিকল্পনাগুলি ছিল না এবং আমার উপর এই বড় বোঝা ছিল না।

উভয় ডাক্তার উল্লেখ করেছেন যে স্বাস্থ্য বীমা নেই এবং স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রে প্রস্তাবিত স্বল্প বেতন বিলিংয়ের পরিমাণ কেবলমাত্র ভাল। যদি ওবামায়েকের অধীনে ন্যূনতম স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বা মুখ জরিমানা করার প্রয়োজন হয় না, তবে আমাকে একমত হতে হয়েছিল!

ভোক্তাদের যুক্তিসঙ্গতভাবে স্বাস্থ্যসেবা সামর্থ্য দিতে পারে যখন তারা ইতোমধ্যে নগদ অর্থের প্রিমিয়ামের কারণে যেগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের হারে বাড়ছে, এমনকি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির জন্যও বাড়ছে? কিভাবে ভোক্তারা, যাদের মধ্যে অনেকেই ন্যূনতম মজুরির কাজগুলিতে দারিদ্র্যের মাত্রা থেকে বেশি আয় করে শ্রমিকদের সেক্টরে, চিকিৎসা খরচ জোগাতে ব্যয় করতে পারে? এই উদ্দেশ্যর জন্য গড় ভোক্তাদের অতিরিক্ত অর্থ জমা দেওয়ার আশা করা অযৌক্তিক।

একটি ভোক্তা পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অভাব যখন কি ঘটতে পারে বিবেচনা করুন এবং একটি অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা সংকট জন্য টাকা ব্যক্তিগত সঞ্চয় মধ্যে ডুবা আছে? শুধু একটি জরুরী রুমে দর্শন ঋণ কেউ রাখতে পারেন।

রুটিন মেডিকেল কেয়ার উচ্চ খরচ

হেলথ কেয়ার ব্লুবুক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণ স্বাস্থ্যসেবা পদ্ধতিগুলির জন্য প্রথাগত মূল্য তালিকাভুক্ত করে। 2016 অনুযায়ী, নিম্নলিখিত চিকিৎসা পদ্ধতিগুলি খরচ অনুসারে তালিকাভুক্ত করা হয়, সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন:

• Appendectomy $ 9,968
• পেট আলসার $ 6,568
• ছুটি এবং মাথা ব্যাথা $ 6,332
• হার্ট অ্যাটাক $ 6,025
• কান সংক্রমণ জন্য হাসপাতালে ভর্তি $ 5,615
• পেট এমআরআই $ 920
• লেগ $ 253 ঢালাই
• ব্যক্তিগত সাইকোথেরাপি (45 মিনিট) $ 160
• ফ্লু চিকিত্সা $ 135

5000 প্রাপ্তবয়স্কদের একটি Google কনজিউমার সার্ভে দেখিয়েছে যে 62 শতাংশ আমেরিকানদের তাদের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে 1,000 ডলারের কম, এবং প্রায় ২1 শতাংশেরও একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট নেই। 10 শতাংশেরও কম তারা বলেন যে ব্যাংকিং রক্ষণাবেক্ষণ ফি এড়ানোর জন্য তারা তাদের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে যথেষ্ট অর্থ রাখে - বেশিরভাগ ব্যাংকের জন্য এটি প্রায় 300 ডলার। ২008 সালের মন্দার আগেই সাশ্রয়ী সঞ্চয়কারী ভোক্তাদের সম্পর্কেও চিন্তা করুন - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় ফেডারেল রিজার্ভ জরিপে 4,000 প্রাপ্তবয়স্কদের জরিপে দেখা গেছে যে 57% আমেরিকানরা তাদের কিছু বা তার সমস্ত সঞ্চয় সে সময় খালি পকেটে রেখে রেখেছিল।

ডাক্তারের একক দর্শন সহজেই একজন ব্যক্তির সঞ্চয় অ্যাকাউন্টটি নিশ্চিহ্ন করতে পারে বলে মনে করে এটি ভীতিকর।

কিছু গ্রাহক স্বাস্থ্য সঞ্চয়ের জন্য অর্থোপার্জনের জন্য স্বাস্থ্য সঞ্চয় ব্যবস্থা, স্বাস্থ্য প্রতিদান অ্যাকাউন্ট, এবং নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করেন। এটি বিশেষ করে আকর্ষণীয় যারা নিয়মিত চিকিৎসা সেবা এবং প্রেসক্রিপশনের ওষুধের জন্য এবং কোম্পানির সাথে মিলে ডলারের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ সঞ্চয় করার জন্য সর্বাধিক আকর্ষণীয়। মেয়ো ক্লিনিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সাথে কিছু সম্ভাব্য ক্ষতির পরামর্শ দিতে পারেন, সহ:

• অসুস্থতা এবং স্বাস্থ্য অত্যন্ত অনির্দেশ্য হতে পারে, তাই এটি স্বাস্থ্যের যত্নের জন্য বাজেটের পক্ষে কঠিন হতে পারে
• চিকিৎসা যত্নের খরচ এবং গুণমান সম্পর্কে সঠিক তথ্য পাওয়া কঠিন
• প্রত্যেকেরই একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে monies একপাশে সেট শৃঙ্খলা নেই
• স্বাস্থ্য সমস্যা সম্মুখীন পুরোনো মানুষ ইতিমধ্যে টাইট আয় হতে পারে এবং যথেষ্ট সংরক্ষণ করতে পারে না
• স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অর্থ রাখার চাপের কারণে সদস্যদের চিকিৎসা সেবা চাইতে বাধা দিতে পারে
• একটি ভোক্তা আপাতত তাদের এইচএসএ ব্যবহার করে যদি অ চিকিৎসা খরচ করা হবে

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সাথে অতিরিক্ত সমস্যা রয়েছে যা আসতে পারে। একের জন্য, ভোক্তাদের তাদের সর্বোত্তম ব্যবহার করার জন্য যথেষ্ট শিক্ষিত হয় না। তহবিল বছর ধরে একটি অব্যবহৃত অ্যাকাউন্টে বসতে পারে, যা অর্থের অপচয়। কিছু চিকিৎসা পদ্ধতি রোগীকে চিকিত্সার জন্য সামনে টাকা দেওয়ার জন্য রোগীদের ছাড় দিতে অস্বীকার করতে পারে, এমনকি যদি রোগী এই বিষয়ে জিজ্ঞেস করে এবং বীমা কোম্পানির সাথে দাবি করতে চায় না। 65 বা তার বেশি বয়সের গ্রাহকরা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারবেন না। অবশেষে, যখন উভয় পিতামাতা কাজ করে এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় পরিকল্পনাের জন্য যোগ্য হয় তখন পরিবারের উপর বিধিনিষেধ থাকে - কেবলমাত্র পরিবারের প্রতি শুধুমাত্র অনুমোদিত হয় এবং উভয় বাবা-মা অবশ্যই একটি এইচডিএইচপি-এ নামভুক্ত হতে হবে।

এইচডিএইচপি এবং এইচএসএর জন্য পকেট পরিমাণের বাইরে

বর্তমানে, উচ্চ deductible স্বাস্থ্য সেবা পরিকল্পনা $ 2,000 থেকে $ 13,000 বার্ষিক আউট পকেট maximums বার্ষিক হয়। প্রতি বছর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা নির্ধারিত হারগুলি সীমা নির্ধারণ করে:

2016 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, OOP সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক সীমা নিম্নরূপ:

Minimums-

• স্ব-কভারেজ $ 1,300
• পরিবার কভারেজ $ 2,600

Maximums -

• স্বয়ং কভারেজ $ 6,550
• পরিবার কভারেজ $ 13,100

2016 এর জন্য স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অবদান সীমা:

• স্ব-কভারেজ $ 3,350
• পরিবারের কভারেজ $ 6,750

উপরের পরিমাণে মনে রাখা এবং এইচডিএইচপি প্ল্যান প্রিমিয়ামগুলিতে প্রায় 400 ডলার প্রতি মাসে 400 ডলারেরও বেশি অর্থ প্রদান করা হয়, ভোক্তাদের কী সেগুলি সঞ্চয় করতে পারে এবং কী তারা সামর্থ্য দিতে পারে তার মধ্যে একটি প্রশস্ত ফাঁক রয়েছে। তারা একক বিপর্যয়মূলক স্বাস্থ্য দাবির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করতে পারে তা সম্পর্কে নিশ্চিত নয়। হাসপাতালে মাত্র এক সপ্তাহ, চিকিত্সক দ্বারা আদেশ এবং স্ক্যানের ব্যাটারি দিয়ে, সহজেই $ 50,000 বা তারও বেশি বিলের বিল হতে পারে। যে রক্ষণশীল দিকে।

কিভাবে নিয়োগকর্তারা দায়িত্বশীল স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহকদের সম্পর্কে কর্মীদের শিক্ষিত করতে পারেন

পরিশেষে, নিয়োগকর্তাদের উপর এমন শিক্ষা ও তথ্য সরবরাহ করা যে কর্মচারীদের দক্ষ, ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহক হওয়া দরকার। প্রতি বছর সুবিধা তালিকাভুক্তি তথ্য পাঠানো যথেষ্ট নয়। কোম্পানিগুলি শিক্ষিত এবং স্বাস্থ্যকর কর্মীকে সহায়তা করতে পারে এমন বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

1. বেনিফিট খরচ, কভারেজ পরিমাণ, এবং সঞ্চয় বিকল্প ব্যাখ্যা করার জন্য শিক্ষাগত অধিবেশন ধরে থাকুন

খোলা তালিকাভুক্তির আগে, কর্মচারী অনবোর্ডিংয়ের সময় এবং স্বাস্থ্যের জন্য শীর্ষ ঝুঁকি ঋতুগুলির সময় - নিয়োগকর্তা শিক্ষা অধিবেশন নির্ধারণ করতে পারেন। স্বাস্থ্যের যত্ন ও ওষুধের অর্থ সংরক্ষণ, স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি প্রতিরোধ, স্বাস্থ্য সঞ্চয় বৃদ্ধি এবং কীভাবে গুণমানের যত্ন নেওয়া যায় সে বিষয়ে তাদের অর্থ সঞ্চয় করার জন্য থিমগুলি প্রায় কেন্দ্র করে। এখানে উল্লেখ করা কিছু সরঞ্জাম ভাগ করুন যাতে গ্রাহকরা চিকিৎসা পদ্ধতি, ডাক্তারের ভিজিট এবং আরও অনেক কিছুতে সেরা হারের জন্য কেনাকাটা করতে পারেন।

2. তারা যে সকল কর্মচারীকে অবদান রাখে তাদের জন্য একটি জরুরী মেডিকেল ফান্ড সরবরাহ করুন

প্রতিটি কোম্পানি বিপর্যয়কর অসুস্থতা বা একটি প্রধান আঘাত সম্মুখীন একটি কর্মচারী সাহায্য করার জন্য একটি মেডিকেল তহবিল সরানো উচিত। এটি একটি সম্প্রদায় তহবিল হতে পারে যা সমস্ত কর্মচারী প্রতিটি পেচ চেক আউট একটি ছোট পরিমাণ অবদান রাখতে পারেন। কোম্পানী swagger এবং অন্যান্য perks সঙ্গে পরিকল্পনা তাদের সক্রিয় রাখতে তাদের অবদান। প্রয়োজনে তহবিল বরাদ্দ করার জন্য একটি পর্যালোচনা কমিটি এবং যোগাযোগের একটি বিন্দু আছে।

3. আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জাম কর্মচারী অ্যাক্সেস দিন

অনেক ভোক্তা overspending এবং undersaving খারাপ অভ্যাস মধ্যে অর্জিত হয়েছে। আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জামগুলি ভাগ করে অর্থ সঞ্চয় করা একটি ইতিবাচক লক্ষ্য তৈরি করুন যা তাদের খরচ এবং বাজেটগুলি ট্র্যাক করতে, সঞ্চয় সঞ্চয় করতে এবং তাদের ব্যক্তিগত এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে আরো অর্থ যোগ করা শুরু করে। যখন কর্মচারীরা তাদের আর্থিক ভবিষ্যতের বিষয়ে নিরাপদ বোধ করে, তখন তারা খুব কম বিভ্রান্ত এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল।

4. প্রতি বছর, সর্বোত্তম মূল্য সহ সর্বাধিক সাশ্রয়ী মূল্যের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি সুরক্ষিত করুন

সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যের যত্নের বোঝার একটি অংশের দায়িত্ব নিন। চিকিৎসা এবং স্বেচ্ছাসেবক প্ল্যান প্রশাসকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে যা কম দামের গোষ্ঠী বীমা পরিকল্পনাগুলিকে একত্রিত করে তবে সর্বোত্তম মূল্য প্রদান করে। ভাল কভারেজ না বা চিকিৎসা সুবিধা বিস্তৃত নেটওয়ার্কের সাথে অংশগ্রহণ না পরিকল্পনা প্রস্তাব করে কর্মীদের shortchange না।

5. তাদের মেডিকেল আর্থিক প্রশ্নের সঙ্গে কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য একটি ওপেন ডোর নীতি আছে

এটি তাদের একটি ব্রোশিওর হস্তান্তর করার পরে কর্মীদের স্ব-তালিকাভুক্ত করা যাক প্রলুব্ধকর হতে পারে। কখনও তারা স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা বুঝতে হবে যে অনুমান না। কার্নেগী মেলন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা দেখেন যে ২5 থেকে 64 বছর বয়সী 14% আমেরিকানদের মৌলিক বিমা শর্তগুলির কোনও বোঝা ছিল না। আপনার এইচআর বিভাগের হাতে কোন বিশেষজ্ঞের প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং জটিল স্বাস্থ্যসেবা পরিভাষা সংজ্ঞায়িত করতে বিশেষজ্ঞ হন।

6. স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি বিকাশ এবং চালু করুন

কর্মচারীরা কম খরচে স্ক্রীনিংগুলি বনাম অংশগ্রহণের জন্য ব্যয়বহুল গুরুতর অসুস্থতাগুলির সাথে মোকাবিলা করার পরে উত্সাহিত করে তাদের স্বাস্থ্যের আরও ভাল যত্ন নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা করতে পারেন না এমন অনেক কিছুই নেই তবে পরবর্তীতে চলমান আলোচনা হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা onsite কল্যাণ সমর্থন এবং শিক্ষা প্রদান করে স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার নেতৃত্ব সাহায্য করতে একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারেন। পরিধানযোগ্য ফিটনেস ডিভাইস, সহায়তা গ্রুপ এবং ক্যাম্পাসে সুস্থ খাবারের বিকল্পগুলি এমন কর্মীদের মধ্যে বিশাল পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে যারা ফিট থাকতে এবং চাপ কমাতে সংগ্রাম করতে পারে।

আশা করা যায় না যে স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ কমে যাবে; আসলে, তারা সম্ভবত আসন্ন বছর বৃদ্ধি পেতে হবে। কিন্তু, ভোক্তারা তাদের স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি কোথায় ব্যয় করে এবং তারা স্বাস্থ্যসেবা মেনে চলার জন্য কী পরিকল্পনাগুলি চয়ন করে সে বিষয়ে দক্ষতা অর্জন করতে পারে।