কিভাবে অবসর সিস্টেম কাজ

একটি অবসর সিস্টেম একটি প্রতিষ্ঠান যা সরকারী কর্মচারীদের জন্য অবসর সঞ্চয় এবং সুবিধা বিতরণ সুবিধা দেয়। যদিও এই সিস্টেমগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তাদের অনেকেই সুফল এবং সংজ্ঞায়িত অবদান অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য বীমা উপাদান সংজ্ঞায়িত করেছেন।

নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনায়, বর্তমান কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগ সংস্থাগুলি অবসর ব্যবস্থায় অর্থ প্রদান করে। সিস্টেমটি বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বার্ষিক এবং স্বাস্থ্য বীমা খরচ দিতে যে অর্থ ব্যবহার করে। সিস্টেম বিনিয়োগ কর্মক্ষমতা ঝুঁকি অনুমান। নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা অনেক দীর্ঘস্থায়ী অবসর সিস্টেমের ব্যাকবোন।

সময় চলে গেছে হিসাবে, অবসর সিস্টেম কর্মচারীদের জন্য অবসর জন্য অতিরিক্ত অর্থ সংরক্ষণ করতে নির্ধারিত অবদান বিকল্প যোগ করেছেন। অনেক সিস্টেমে, নির্ধারিত অবদান বিকল্পগুলি ঠিক সেইভাবেই শুরু হয়েছিল - বিকল্পগুলি। কিন্তু তারা ধীরে ধীরে সিস্টেম দ্বারা সিস্টেম পরিবর্তন করা হয়।

সরকারি অবসর গ্রহণের আকর্ষণীয়তা হ্রাস

পাবলিক চাপের অধীনে, আইন প্রণেতারা বিভিন্ন উপায়ে অবসর সিস্টেমের সামগ্রিক আকর্ষণকে হ্রাস করেছে। প্রথমত, তারা একই সুবিধা অর্জনের সময় কর্মচারীদের আরো অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করেছে। সরকারের অনেক কম ধারণা নিয়ে মতামত, কর্মচারীরা একই অবসর পরিশোধের জন্য আরও অর্থ প্রদান করে।

দ্বিতীয়ত, নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলিতে দূরে ছুটে যাওয়ার সময় আইন প্রণেতারা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ঝুঁকি স্থানান্তরিত করেছেন। এই কর্মীদের অবসর অবসর তাদের মান সম্পর্কে আরো অনিশ্চয়তা দেয়। কর্মীরা একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনায় একটি লক্ষ্য বার্ষিক দিকে কাজ করতে পারে, কিন্তু তারা একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাতে নিশ্চিততার সাথে এটি করতে পারে না।

তৃতীয়ত, আইন প্রণেতারা নিয়ম সংযোজন করেছেন যে একজন ব্যক্তি কতটা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করতে পারেন এবং কত অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা খরচ সিস্টেম দ্বারা প্রদান করা হয়। স্বাস্থ্য বীমা অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলির জন্য একটি বড় খরচ, তাই সেই খরচটির অংশটিকে হ্রাস করাটি অবসর ব্যবস্থাপক প্রশাসকদের কাছে বড় সুবিধা, কিন্তু সেগুলি যাদের সে পরিবেশন করছে তাদের কাছে নয়।

চতুর্থ, আইন প্রণেতারা ডাবল ডিপিংয়ের অভ্যাস সীমিত করেছেন যেখানে অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের মধ্যে অবসরপ্রাপ্ত সংস্থাগুলির মধ্যে কাজ করে অবসর গ্রহণ পদ্ধতি এবং সদস্য নিয়োগকর্তা থেকে প্রত্যাহার। একটি অবসর সিস্টেমের নিয়ম উপর নির্ভর করে, এই অনুশীলন সিস্টেম এর স্থায়িত্ব জন্য গুরুতর পরিণতি হতে পারে।

যখন অবসর নিয়ম পরিবর্তন

সরকারি কর্মীরা সামগ্রিক জনসংখ্যার তুলনায় উচ্চ অনুপাতে ভোট দিতে থাকে, তাই আইন প্রণেতারা পুরানো নিয়মের অধীনে বর্তমান কর্মীদের দাদা দ্বারা সরকারী কর্মচারীদের আনন্দিত করার চেষ্টা করে। নতুন কর্মীদের কম সুবিধাজনক নিয়ম অধীনে স্থাপন করা হয়। তারা জানে না যে তারা তাদের সহকর্মীদের তুলনায় খারাপ আচরণ পেয়েছে যতক্ষণ না তারা ইতিমধ্যে চাকরির উপর রয়েছে।

কিছু অবসর সিস্টেম কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা অবদান করতে। অন্যরা না। সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অবসর সুবিধা পেতে, ব্যক্তিদের তাদের কাজের জীবনে সময় অবদান রাখতে হবে। আইন প্রণেতারা এবং তাদের কর্মীরা যখন অবসর ব্যবস্থার জন্য আইন প্রণয়ন করতে সক্ষম হন, তখন তারা অবসর গ্রহণ করে না বা সামাজিক নিরাপত্তা অ্যাক্সেস পাবে কিনা তা বিবেচনায় নেয়।

অবসর সিস্টেমের উদাহরণ

এখানে অবসর সিস্টেমের কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে:

• বেশিরভাগ ফেডারেল সরকারি কর্মীরা ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমে অংশগ্রহণ করে। এই সিস্টেমটি 1987 সালে সিভিল সার্ভিসে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা শুরু করে। FERS তিনটি উপাদান রয়েছে: সামাজিক নিরাপত্তা, বেসিক বেনিফিট প্ল্যান, এবং ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান উপাদান উভয় সম্মিলন করে। সিএসআরএস একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা। যখন FERS তৈরি করা হয়েছিল, তখন কর্মচারীরা সিএসআরএস থাকতে বা FERS এ যেতে বেছে নিতে পারে।
• সরকারী সংস্থাগুলি এবং তাদের কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগ্রহের জন্য কাজ করে বেশ কয়েকটি অবসর ব্যবস্থা রয়েছে। কিছু রাজ্যের বিশেষ করে রাষ্ট্র সংস্থা, পাবলিক শিক্ষা, শহর সরকার, এবং কাউন্টি সরকারগুলির জন্য অবসর সিস্টেম আছে। উদাহরণস্বরূপ, টেক্সাসের কর্মীদের জন্য কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম, বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্কুল জেলার কর্মচারীদের জন্য শিক্ষক অবসর সিস্টেম, শহরের কর্মচারীদের জন্য টেক্সাস মিউনিসিপাল অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম এবং কাউন্টি সরকার এবং জেলা জেলার অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম এবং কাউন্টি সরকার এবং বিশেষ জেলার কর্মচারীদের জন্য রয়েছে। কিছু বড় শহর এবং কান্ট্রি রাষ্ট্র পরিচালিত অবসর সিস্টেমের অংশগ্রহণ না করে এবং তাদের নিজস্ব স্ব-তহবিলযুক্ত অবসর পরিকল্পনা সেট আপ করতে পছন্দ করে।