শীর্ষ অবসর অবসর পরিকল্পনা ব্যাখ্যা

ভোক্তাদের তাদের অবসর বছর জন্য সংরক্ষণ শুরু করতে পারেন যে অসংখ্য উপায় আছে। কর্মীদের জন্য, এটি প্রায়শই একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রস্তাবিত গ্রুপ অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির সুবিধা গ্রহণের অর্থ। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা অন্তত একটি অংশ প্রাক-ট্যাক্স ডলারের সাথে এই উদ্দেশ্যের জন্য একত্রিত হন।

কর্মচারী বেনিফিট অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা জন্য ডিজাইন

কর্মচারী তাদের অর্থ পরিচালনা এবং অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে এমন অনেক আর্থিক পণ্য রয়েছে। সর্বাধিক সাধারণ আর্থিক সুবিধার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত অবসরকালীন ব্যবস্থা (আইআরএ), অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং ট্যাক্স-শেল্টার্ড এননাইটি প্ল্যান, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি), লাভ-শেয়ারিং, নির্ধারিত সুবিধাদি, কর্মচারী স্টক মালিকানা প্ল্যান (ESOP) এবং অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সমূহ.

ব্যক্তিগত অবসর ব্যবস্থা (আইআরএ)

বর্তমানে, যোগ্য কর্মচারীদের জন্য কয়েকটি আইআরএ রয়েছে, ঐতিহ্যগত আইআরএ এবং রথ আইআরএ। উভয় পরিকল্পনা কর্মচারীদের একটি ট্যাক্স বিলম্বিত অ্যাকাউন্টে আয় একটি নির্দিষ্ট প্রাক ট্যাক্স ডলার পরিমাণ মনোনীত করার অনুমতি দেয়। ঐতিহ্যগত অ্যাকাউন্টটি 70 1/2 বছর পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য এবং রথ তাদের বয়সের জন্য। আইআরএস বেশ কয়েকটি মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে একটি কর্মী কোন আইআরএতে অবদান রাখতে পারে তার নির্দিষ্ট সীমা নির্ধারণ করে। নিয়োগকর্তারা এই আইআরএস অনুমোদিত সীমা পর্যন্ত, একটি আইআরএতে একটি অংশ বা কর্মচারীর তহবিলের সমস্ত অংশকেও মিলতে পারে।

অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা

কর্মরত প্রাপ্তবয়স্ক অবসর পরিকল্পনা জন্য প্রাক ট্যাক্স উপার্জন দূরে রাখতে পারেন। 401 (কে) হিসাবে একটি অবসরভিত্তিক সঞ্চয় পরিকল্পনা, কর্মচারীদের পৃথক একাউন্টে মজুরি একটি অংশ অবদান করার সুযোগ দেয়, এবং নিয়োগকারীদের বিনিয়োগ বৃদ্ধি করতে এই পরিকল্পনা অবদান রাখতে পারে। আয় সহ 401 (কে) তহবিলের বিতরণ, অবসর গ্রহণে করযোগ্য আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা সবচেয়ে জনপ্রিয় ধরনের এক কারণ এটি রক্ষণশীল এবং পরিচালনা করা সহজ।

ট্যাক্স আশ্রয় বার্ষিক পরিকল্পনা

অবসর গ্রহণের আরেকটি উপায় হলো ট্যাক্স শেল্টার্ড এননাইটি বা 403 (বি), যা বিশেষভাবে জনসেবা কর্মীদের জন্য যেমন সরকারী স্কুলের শিক্ষক এবং নির্দিষ্ট 501 (গ) (3) কর ছাড়ের কর্মীদের কর্মীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা এই পরিকল্পনা অবদান রাখতে পারে।

সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি)

অন্যান্য ধরণের অবসর পরিকল্পনাগুলির থেকে ভিন্ন, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। একটি এসইপি কোন আকার নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে, এবং তহবিল সমস্ত কর্মীদের জন্য সমান পরিমাণ হতে হবে, প্রতি পরিকল্পনা বছরের অন্তত একবার বিতরণ। কর্মীদের 100% বিনিয়োগ এক দিন থেকে বিনিয়োগ করা হয়।

লাভের ভাগা ভাগি

অনেক কোম্পানি এখনও নিয়মিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা সম্পূরক যে মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রাম প্রস্তাব। প্রতি বছর, যদি কোম্পানি মুনাফা করে তবে এই অর্থগুলি প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীদের বছরের শেষে চেকচিহ্নগুলিতে বা তাদের এসইপি, আইআরএ, অথবা 401 (কে) অ্যাকাউন্টে বরাদ্দ করা যেতে পারে।

নির্ধারিত উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা তাদের অবসর গ্রহণের যোগ্য কর্মচারীদের দেওয়া একটি নির্দিষ্ট, প্রাক-প্রতিষ্ঠিত আর্থিক সুবিধা। নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে অবসর তহবিলের জন্য ব্যবহৃত একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে কর্মচারীর উপার্জন একটি নির্দিষ্ট শতাংশ রাখে। এই পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতি বছর রিপোর্ট করা আবশ্যক এবং করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয়। সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলির সাথে বিভ্রান্ত হবেন না, যা স্বাস্থ্য বীমা এবং চিকিৎসা খরচগুলির জন্য ব্যবহৃত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ।

কর্মচারী স্টক মালিকানা প্ল্যান (ESOP)

নগদ সুবিধাগুলির পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারী স্টক মালিকানা প্ল্যান (ইএসওপি) আকারে অবসর তহবিল প্রদান করতে পারে, যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বর্তমান বাজার দরগুলিতে কর্মচারীদের কোম্পানির স্টক কিনতে অনুমতি দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানীর ক্ষতিপূরণ নিশ্চিতকরণের অংশ হিসাবে প্রতিটি উপার্জন চতুর্থাংশে জনসাধারণের হারের চেয়ে কম পরিমাণে স্টকের মালিকানা বা স্টক বিক্রি করতে পারে।

আপনি আপনার অবসর বছরের জন্য পরিকল্পনা শুরু করার সময়, এটি স্পষ্ট যে আপনার জীবনধারা দশটি এবং এমনকি বিশ বছর পরেও কাজ বন্ধ করার পরে আপনার জীবনকে সহায়তা করার জন্য অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে। আপনার জন্য উপলব্ধ হতে পারে অবসর অবসর সুবিধা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চেক করুন।