প্রারম্ভিক অবসর কিছু কর্মচারী জন্য একটি বিকল্প

প্রারম্ভিক অবসরটি ঘটে যখন একজন কর্মচারী সামাজিক সুরক্ষা, একটি কোম্পানির পেনশন, বা 401 (কে) বা অন্য অবসর পরিকল্পনা থেকে অবসর গ্রহণের সংস্থানগুলি সংগ্রহ করার যোগ্য হওয়ার বয়স হওয়ার আগেই অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

প্রারম্ভিক অবসর জন্য বিকল্প

অনেক পরিস্থিতিতে একটি কর্মচারী তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করতে পারবেন যে বিদ্যমান। এই সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে কিছু হয়:

1. অবসরকালীন অবসর অবসর কর্মীদের কাছ থেকে সঞ্চিত আর্থিক সংস্থানগুলি সংরক্ষণ করেছেন এমন কর্মীদের জন্য একটি বিকল্প।
2. একটি প্রাথমিক অবসর এছাড়াও একাধিক আয় প্রবাহ বিকশিত হয়েছে যারা কর্মীদের জন্য একটি বিকল্প। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যিনি পুরো সময় কাজ করেন, তবে ওয়েবসাইট উন্নয়ন, ফ্রিল্যান্স লেখার, বা দ্বিতীয় আয় হিসাবে ফটোগ্রাফি অনুসরণ করেন, পার্ট-টাইম ব্যবসায়কে পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবনে বিকশিত করতে পারেন। কর্মচারী অবসর নেওয়ার আগে আয় প্রবাহ উন্নত হয়েছে যখন এটি ভাল কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, এক দম্পতি অবসরপ্রাপ্ত, একটি দ্বীপে সরানো, এবং একটি ওয়াইন বার খোলা; তবে তারা অবসর গ্রহণের আগে ওয়াইন সম্পর্কে অর্থ বজায় রাখতে এবং অর্থ সঞ্চয় করার জন্য বহু বছর অতিবাহিত করেছে।

1. কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেয় যে প্রারম্ভিক সঞ্চয় এবং দ্বিতীয় আয় প্রবাহের সমন্বয়ের কারণে প্রাথমিক অবসরটি সম্ভব।
2. অতিরিক্ত ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করে, কর্মচারী পছন্দ করে এবং সে জানে যে সে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। প্রায়শই, তারা তাদের বর্তমান ক্ষেত্রে পুড়ে যায় এবং তাদের সংরক্ষিত সংস্থানগুলি তাদের অংশীদারিত্বের অংশ বা আরও বেশি নমনীয় সময়সূচী দেওয়ার বিকল্পটি দেয়।

কখনও কখনও প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্তরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তা কিন্তু পার্ট-টাইম এবং বছরের অংশে কাজ করতে থাকেন। তাদের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, এই পরিবর্তিত সম্পর্ক একটি বিকল্প হতে পারে। অন্যান্য প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তরা তাদের পুরো সময়ের কর্মজীবন থেকে আলাদা একটি ক্ষেত্রটিতে চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নেয়। উদাহরণস্বরূপ, কেউ কেউ উচ্চশিক্ষা ও শিক্ষা প্রচারের ক্ষেত্রে কাজ করতে পারতেন, উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণের সময়, একটি স্থানীয় গির্জার অংশীদার হিসাবে কাজ শুরু করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা উদ্দীপ্ত প্রারম্ভিক অবসর

প্রারম্ভিক অবসরও এমন নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তৈরি একটি প্রস্তাব যা খরচ কাটাতে চায় এবং অতিশয় বেতনযুক্ত কর্মীদের প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণের মাধ্যমে তাদের কর্মসংস্থান ত্যাগ করতে উৎসাহিত করে। সাধারণত, প্রাথমিক অবসর বিকল্পটি আর্থিক প্রবৃদ্ধির সাথে থাকে।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা তাজা ধারনা সঙ্গে ছোট কর্মীদের জন্য রুম করতে চায়। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রচার করতে চান যাতে তারা পরিচালনার অভিজ্ঞতা বা পার্শ্ববর্তী সরানো চাকরি লাভ করে। কিন্তু যে কোনও নিয়োগকর্তার কারণগুলি, আর্থিক লক্ষ্য, দুর্ঘটনা প্রয়োজন, বা নতুন কর্মচারী, প্রাথমিক অবসর প্রস্তাবগুলি তাদের সেট করা লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে সহায়তা করবে।

সংস্থার স্ট্রিমলাইন করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের সঠিক সংখ্যা এবং কাটিয়া খরচগুলি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের প্রস্তাব গ্রহণ করার সময় নিয়োগকর্তা তার আর্থিক লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছেছেন। প্রাথমিক অবসর দেওয়া হয় এমন কর্মচারীগুলি তাদের নিজস্ব সঞ্চয় এবং বাস্তবসম্মত অতিরিক্ত আয় প্রত্যাশা এবং সুযোগের সাথে সমন্বয়কারীর প্রাথমিক অবসর প্রবৃদ্ধিগুলি যত্নসহকারে মূল্যায়ন করতে হবে।

কদাচিৎই প্রথম অবসর অবসর সম্পূর্ণ অবসর তহবিল অফার করবে। অতিরিক্ত বিকল্প, যেমন পেড কলেজ টিউশন, প্রায়শই অবসর গ্রহণের অফারগুলি সমেত, এবং মোট সমীকরণেও মূল্যায়ন করা উচিত।

উভয় ক্ষেত্রেই, প্রাথমিক অবসর প্রস্তাবগুলি অবশ্যই জ্ঞানের সাথে মূল্যায়ন করা উচিত যে যদি নিয়োগকর্তা তার উদ্দেশ্যপ্রণোদিত কর্মশালার হ্রাস লক্ষ্যমাত্রাগুলিতে পৌঁছতে ব্যর্থ হন তবে লেআউটগুলি ফলস্বরূপ হতে পারে। নিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রারম্ভিক অবসর প্রস্তাব বিকল্পগুলির সাথে জড়িত থাকে যে সম্ভাব্য অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা বোঝার সাথে বিবেচনা করতে পারেন যে তারা নিয়োগকারীর প্রস্তাবটি গ্রহণ না করেই তাদের অনুপ্রেরণা এবং তাদের কাজ হারাতে পারে।

একটি লেআউট ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী সাধারণত একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ পাবেন, কিন্তু প্রাথমিক অবসর প্রবর্তনা দেওয়া বা উপলব্ধ করা হবে না।

প্রাথমিক অবসর প্রসূতি প্যাকেজগুলি সরবরাহকারী কর্মচারীকে তাদের সেরা এবং যুক্তিসঙ্গত বিকল্পগুলি এবং বিকল্পগুলি নির্ধারণ করতে একটি আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে কথা বলা উচিত। নিয়োগকর্তাদের অফারটি বেছে নেওয়ার জন্য চয়ন করা কর্মচারীদের সংখ্যাগুলিও তাদের নজর রাখতে হবে যা তাদের পক্ষে অপেক্ষা করতে পারে এমন সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে সর্বোত্তমভাবে বুঝতে পারে।

উদ্দীপনা প্রত্যাখ্যান করা এবং নিজেকে যেভাবেই প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে তা ছাড়াই এটি কঠিন।