একটি নমনীয় সময়সূচি সঙ্গে কাজ - সংজ্ঞা এবং গাইড

একটি নমনীয় সময়সূচী একটি কর্মচারী স্বাভাবিক কোম্পানী শুরু এবং সময় বন্ধ থেকে পৃথক যে ঘন্টা কাজ করতে পারবেন। বিশেষ করে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য একটি পরিবেশে, সেই ঘন্টার মধ্যে সাধারণত 8 ঘন্টা - 5 প। মি। বা 9 মি। - 6 পিএম। এবং লম্বা, তারা একটি 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ মোট। (কোনও নিয়মিত নির্ধারিত কাজের ঘন্টা লাঞ্চের জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা দেয় কিনা কর্মচারী সময় নেয় বা না।)

অতীতে, নমনীয়তা মানে একটি কর্মচারী 7 a.m. - 4 p.m. কাজ করতে পারে। প্রতি দিন দেরী বিকেলে এক ঘন্টা হারানোর বিনিময়ে সকালে একটি অতিরিক্ত ঘন্টা কর্মচারী দেয় একটি বিকল্প হিসাবে। কিন্তু, আজকের কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তা এবং বিশেষত হাজার বছরের কর্মচারীদের কাছ থেকে আরো দাবি করে।

তারা নমনীয় সময়সূচী এবং এমনকি নমনীয় সময়সূচীগুলির জন্য বিভিন্ন বিকল্পগুলির প্রয়োজন যেগুলি যে কোনও সময়ে তাদের জীবনে নমনীয়তার প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে পরিবর্তন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী হয়তো প্রতিদিন না, কিন্তু প্রতিদিন যখন শিশুদের ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট থাকে, যখন শ্রেণীকক্ষের পিতামাতার সহায়তার সুযোগ থাকে বা নিজের জন্য বার্ষিক চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলিতে যোগদান করতে পারে তখন একটি কর্মী একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী চাইতে পারে।

একটি অব্যবহৃত কর্মক্ষেত্রে, প্রায়ই শিল্প, উৎপাদন, গুদামজাতকরণ, অথবা খুচরো, চিকিৎসা সেবা, মুদি, এবং পরিষেবা স্টেশনগুলির মতো মুখোমুখি গ্রাহক, একটি নমনীয় সময়সূচী কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পারস্পরিক নির্ভরতার পরিমাণের উপর নির্ভর করে। দুপুরের শিফট কাজ করে এমন একজন নার্সকে নমনীয়তার ব্যায়াম করতে অসুবিধা হবে, উদাহরণস্বরূপ, যদি সে অন্য কর্মচারীকে তার শিফট ঢেকে না খুঁজে পায়।

একটি নমনীয় সময়সূচী চাকরির সমস্ত দিক এবং দিনের সমস্ত ঘন্টার জন্য একটি কর্মী সরবরাহ করে বা গ্রাহকদের সেবা করে এমন সমস্ত দিনের জন্য কর্মীর প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করে।

একটি নমনীয় কর্মক্ষেত্র পরিবেশে নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা

সমস্ত নমনীয় সময়সূচিতে, নিয়োগকর্তা একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী প্রয়োজনীয় ঘন্টা বা তার বেশি কাজ করার আশা করেন। একটি নমনীয় সময়সূচী হয় একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহ বা নমনীয় শুরু এবং বন্ধ করার সময় জড়িত।

একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহ, সর্বাধিক সাধারণ নমনীয় সময়সূচী একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েক যা কর্মীদের চার দশ ঘন্টা দিন কাজ করে। (এই নমনীয় সময়সূচীর পরিবর্তে বারো ঘন্টা কাজের দিনগুলি বিদ্যমান রয়েছে তবে এটি সুপারিশ করা হয় না।) এই নমনীয় সময়সূচীটি কর্মচারীকে অতিরিক্ত কার্যকলাপের জন্য অতিরিক্ত দিন থাকতে দেয় যা কর্মচারীকে আরও বেশি কাজ-জীবন ব্যালেন্স প্রদান করে।

দিনে ২4 ঘণ্টা, সপ্তাহে সাত দিন অপারেশন, কর্মচারীরা রবিবার নিতে বেছে নিতে পারে। সোমবার, মঙ্গলবার বন্ধ বা তাদের পছন্দসই সময়সূচী পূরণ কোনো তিন দিন। কর্মীরা যখন কর্মচারী নমনীয়তার অনুমতি দেয় তখন তাদের কাজ করার সময় ওয়ার্কস্টেশনগুলি আচ্ছাদিত হওয়া দেখতে ইচ্ছুক।

একজন দৈনিক নমনীয় সময়সূচী কর্মচারীদের তাড়াতাড়ি কাজ করতে এবং ঘরে ফিরে যেতে বা দেরি করতে এবং দেরীতে পৌঁছে বা আপ করা হয় যে লাঞ্চ অতিরিক্ত সময় নিতে সক্ষম করতে পারবেন। এই সময়সূচিতে, নিয়োগকর্তারা একটি উদাহরণ হিসাবে, 10 a.m. - 3 p.m. থেকে কর্মক্ষেত্রে মূল ঘন্টার কাজ করতে পারে।

অথবা, নিয়োগকর্তা একটি নমনীয় সময়সূচী যা কর্মচারীর নিয়মিত সময়সূচী হতে পারে, 7 A.M. - 4 p.m. উদাহরণস্বরূপ, প্রতিদিন। নিয়মিত সময়সূচী এই ধরনের যে strays সাধারণ কাজের সময় সাধারণত কর্মচারী এবং তার ম্যানেজার দ্বারা সম্মত হয়।

মধ্যে সবচেয়ে নমনীয় workplaces সব, কর্মচারীরা আসা এবং তারা দয়া করে যখন তারা দয়া করে যেতে। তারা এখনও একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদন এবং তাদের অবস্থান লক্ষ্য অর্জনের জন্য দায়ী। তবে, যদি তারা অফিসে কেবলমাত্র 15-20 ঘন্টার সাথে তাদের অর্জন করতে পারে এবং বাকি সময়গুলিতে সেগুলিকে আরও শক্তি দেয় তবে তাদের কাছে আরো শক্তি।

একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ করা

সাধারণত একটি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, সংকুচিত সময়সূচী বা দৈনিক নমনীয় সময়সূচী, একবার কর্মচারীর ম্যানেজারের সাথে সম্মত হয়, কর্মচারী তার এই সময়সূচী অনুসরণ করতে প্রত্যাশিত। সাধারণ তফসিল। যখন কর্মচারী সম্মত নির্ধারিত সময়সূচী থেকে আলাদা আলাদা ঘন্টা কাজ করে তখন কর্মচারীকে অবশ্যই ম্যানেজারকে অবগত রাখতে হবে যাতে দায়বদ্ধতা সময়সূচিতে বিদ্যমান থাকে।

এমনকি সর্বাধিক নমনীয় সময়সূচিতে, যা কর্মচারীদের আসতে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে যেতে বা টেলওয়ার্কের অনুমতি দেয়, নিয়োগকর্তা অবশ্যই বিশ্বাস করেন যে কর্মচারী তার সময় নির্বাণ এবং তার লক্ষ্য অর্জন। কাজের গুণমান ও পরিমাণ অবশ্যই পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করতে হবে।

একটি নমনীয় পরিবেশে, বিশ্বাস একটি উল্লেখযোগ্য কারণ। পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য এবং স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলিও গুরুত্বপূর্ণ, তাই নিয়োগকর্তা কর্মচারীর চলমান অবদানগুলির সাথে আরামদায়ক।

নিয়োগকর্তাদের কাছেও গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীদের দ্বারা স্বীকৃতি দেওয়া হয় যে একটি নমনীয় সময়সূচী অনুসরণ করার পরে এমনকি 40-ঘন্টা কর্মীদের ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত। নিয়োগকর্তাদের যোগাযোগের জন্য এবং কর্মচারীদের বোঝার জন্য বা সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে উত্তেজনা এবং দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করবে।

এই ফ্যাক্টরগুলি যে নিয়োগকারীদের জন্য ফ্লেক্স সময়সূচী মঞ্জুর করে তা নিশ্চিত করার জন্য নির্দেশিকাগুলির একটি দৃঢ় সেট প্রয়োগ করা উচিত এবং ফ্লেক্স সময়সূচী গ্রহণের আগে প্রশিক্ষিত কর্মচারীকে অবশ্যই কার্যকর করা উচিত। এটি আপনার প্রতিষ্ঠান জুড়ে কোন বিভ্রান্তি বা অসম্মান বা অন্যায় বাস্তবায়ন সীমাবদ্ধ করবে।

একটি নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের দ্বারা সর্বাধিক প্রশংসা করা হয় যে বেনিফিট এক-এমনকি আপনার সহস্রাব্দ কর্মচারীদের দ্বারা। আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী বাস্তবায়নের হিসাবে একটি নমনীয় সময়সূচী অনুমোদিত হয়, সুবিধার, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়,।

আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনা করতে পারেন। খুঁজে দেখ কিভাবে.