KSA: জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা মডেল ব্যবহার করে

মানব সম্পদ এবং কর্পোরেট শিক্ষার জগতে, আদ্যক্ষর কেএসএ জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য দাঁড়িয়েছে। এটি প্রায়শই একটি চাকরি খোলার প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত এবং চূড়ান্ত নির্বাচন করার সময় প্রার্থীদের তুলনা করতে ব্যবহৃত হয়। আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন, একজন নিয়োগকর্তা আপনার কেএসএ প্রোফাইলে খুঁজছেন হতে পারে।

কেএসএ পৃষ্ঠভূমি

ঐতিহাসিকভাবে, কেএসএ ফ্রেমওয়ার্ক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের সাথে যুক্ত ছিল। তার সংস্থাগুলি বহু বছর ধরে তার নিয়োগ কার্যক্রমগুলিতে জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার মডেল প্রয়োগ করেছে, যদিও অনুশীলনটি সম্প্রতি সারসংকলন-ভিত্তিক নিয়োগের পক্ষে পদক্ষেপ নিয়েছে।

এর অর্থ এই নয় যে, এটি অদৃশ্য হয়ে গেছে। যদি কিছু থাকে, তবে বিদ্যমান কর্মশালায় প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন এবং কোচিংয়ের মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে কেএসএর ব্যবহার বাড়ছে।

জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা নির্ধারণ করা:

কেএসএর সমালোচনার মধ্যে একটি হল যে তিনটি পদ বিনিময়যোগ্য হিসাবে বা খুব কম ওভারল্যাপিং হিসাবে দেখতে সহজ। যাইহোক, তারা একটি ব্যক্তির যোগ্যতা বিভিন্ন স্বতন্ত্র মাত্রা।

• জ্ঞান ধারণা বোঝার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটা তাত্ত্বিক এবং বাস্তব নয়। একজন ব্যক্তির একটি বিষয় বা সরঞ্জাম বা তার কিছু পাঠ্যপুস্তক জ্ঞান বোঝার থাকতে পারে কিন্তু এটি প্রয়োগ করার কোন অভিজ্ঞতা নেই। উদাহরণস্বরূপ, কেউ হয়তো স্বাস্থ্য ও পুষ্টির শত শত নিবন্ধ পড়তে পারে, তাদের মধ্যে অনেকে বৈজ্ঞানিক জার্নালগুলিতে পড়তে পারে, কিন্তু এটি সেই ব্যক্তিটিকে পুষ্টি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার যোগ্য করে না।
• দক্ষতা প্রশিক্ষণ বা হাতে অভিজ্ঞতা মাধ্যমে উন্নত ক্ষমতা বা proficiencies হয়। দক্ষতা তাত্ত্বিক জ্ঞান ব্যবহারিক প্রয়োগ। কেউ আর্থিক ফিউচারে বিনিয়োগ করার জন্য একটি কোর্স নিতে পারে, এবং তাই এটি সম্পর্কে জ্ঞান আছে। কিন্তু এই যন্ত্র ট্রেডিং অভিজ্ঞতা অর্জন দক্ষতা যোগ করে।

• ক্ষমতা দক্ষতা সঙ্গে প্রায়ই বিভ্রান্ত হয়, এখনো একটি সূক্ষ্ম কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য আছে। ক্ষমতা একটি ব্যক্তির একটি কাজ বা পরিস্থিতি এনেছে যে সহজাত বৈশিষ্ট্য বা প্রতিভা হয়। অনেক মানুষ এটি সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা অনুশীলন করে দক্ষতার সাথে আলোচনা করতে শিখতে পারেন। কয়েকটি উজ্জ্বল আলোচনার কারণ তারা প্ররোচিত করার স্বাভাবিক ক্ষমতা আছে।

কেএসএ শক্তিশালীকরণ

জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি প্রশিক্ষণ কার্যক্রমগুলির মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে বিকশিত হয় যা তাত্ত্বিক শেখার সাথে সাথে মূল ধারণা এবং সরঞ্জামগুলির প্রয়োগের সাথে জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যিনি প্রজেক্ট ম্যানেজার হতে চান তা অবশ্যই সেই ভূমিকার মূল ধারণাগুলি যেমন স্কোপ, ওয়ার্ক ব্রেকডাউন স্ট্রাকচার এবং সমালোচনামূলক পথ বুঝতে হবে তবে অবশ্যই সেই ধারণার উপাদানগুলিকে বাস্তব প্রকল্পে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

প্রাকৃতিক ক্ষমতা শক্তিশালীকরণ প্রাথমিকভাবে একটি কোচিং চ্যালেঞ্জ। পর্যবেক্ষণ, প্রতিক্রিয়া, এবং উন্নতি ক্ষমতা পালনের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে।

কেএসএ এর drawbacks

কাজের অ্যাপ্লিকেশন বা প্রার্থী মূল্যায়ন সরঞ্জামের জন্য একটি কেএসএ কাঠামো ব্যবহার করার সাধারণ সমালোচনা অন্তর্ভুক্ত:

• দীর্ঘ এবং কখনও কখনও অকার্যকর কাজের বিবরণ
• জটিল এবং হতাশাজনক অ্যাপ্লিকেশন প্রসেস
• পদ, বিশেষত দক্ষতা এবং ক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য উপর বিভ্রান্তি

কিছু কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি সাধারণত আপনার সংক্ষিপ্ত KSA আকারে আপনার KSA বর্ণনা করার অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করে। যারা তিনটি পদ সোজা রাখা এবং আপনি ইতিমধ্যে সেখানে অর্ধেক হতে হবে।