একটি সারসংকলন পর্যালোচনা শ্রেষ্ঠ উপায়

আবেদনকারী পুনরায় শুরু আপনার ইনবক্স পূরণ করার আগে সারসংকলন পর্যালোচনা কাজ ভাল শুরু হয়। একটি সারসংকলন পর্যালোচনা একটি কাজের বিবরণ বা ভূমিকা প্রফাইল সঙ্গে শুরু হয় যাতে আপনি ব্যাপকভাবে কাজ entails কি জানেন। চাকরির বিবরণটির একটি কার্যকর কাজের বিবরণে, আপনি যে প্রার্থীকে চাকরিটি পূরণ করতে চান তার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার বিশদ বিবরণ। ভূমিকা হিসাবে আপনি চিহ্নিত মূল যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার ব্যবহার করে, আপনার অনলাইন এবং অফলাইন কাজের পোস্টিংগুলি বিকাশ করুন, আপনার নিয়োগকারী ওয়েবসাইটে তাদের পোস্ট করুন এবং রেফারালগুলির জন্য তাদের পরিচিতি এবং কর্মচারীদের কাছে উপলব্ধ করুন।

বেতন বেতন নির্ধারণ করুন

তারপরে, বাজারে বেতন অধ্যয়ন এবং আপনার হাতে থাকা অতিরিক্ত বেতন গবেষণার উপকরণগুলি ব্যবহার করে বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করুন। আপনার কোম্পানিতে অনেক সময় বিনিয়োগ করার আগে ভাল প্রার্থীরা বেতন পরিসরের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবে।আপনার সেরা প্রার্থী হারান না তাই একটি উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া সঙ্গে প্রস্তুত করা হবে।

এই সমস্যাটি হিউম্যান রিসোর্সে কাজ করে এমন লোকদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী বিতর্ক, তবে এটি প্রার্থীদের সম্মানজনক আচরণের বিষয়। আপনার সেরা সম্ভাব্য প্রার্থী বেতন পরিসীমা বুদ্ধিমান ছাড়া অবস্থানের জন্য আবেদন অনেক সময় অপচয় করতে যাচ্ছেন না।

একটি মূল যোগ্যতা তালিকা বা প্রার্থী প্রোফাইল বিকাশ

এই প্রক্রিয়া আপনি শুরু পায়। পরবর্তী কী এইচআর কর্মীদের জন্য এবং নিয়োগকর্তা এই তথ্য সব সংকীর্ণ ম্যানেজার জন্য। আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রার্থী নির্বাচনের মানদণ্ডের কথা বলে এমন একটি তালিকা তৈরি করুন। এই প্রায়ই একটি প্রার্থী প্রোফাইল বলা হয়। আপনি তালিকা করতে চান:

• মূল বৈশিষ্ট্য বা বৈশিষ্ট্য,
• সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা,
• সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
• পছন্দসই শিক্ষাগত স্তর, এবং
• আপনি প্রার্থী নির্বাচন বিবেচনা করবে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

আপনি এখন এমন একটি তালিকাতে চাকরির তথ্য বিতরণ করেছেন যা আপনি বিজ্ঞাপন লেখার জন্য, অনলাইনে কাজগুলি পোস্ট করতে বা আপনার নিয়োগের ওয়েবসাইটে হাইলাইট করতে পারেন। এই তালিকাটি আপনার খোলা চাকরিটি পূরণ করতে চাওয়া প্রার্থীর সারাংশ।

এই প্রার্থী প্রোফাইলটি কী অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং শিক্ষা একটি তালিকা এবং সারসংকলন পর্যালোচনা করার জন্য অপরিহার্য। এটি সারসংকলন পর্যালোচনার প্রক্রিয়ার মধ্যে শৃঙ্খলা বজায় রাখে এবং আপনি সারসংকলন পর্যালোচনার জন্য এবং পরে প্রার্থী তুলনামূলক ব্যবহারে মূল্যবান মানদণ্ড দেয়। এই তালিকাটি চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির ভিত্তিতে আপনাকে স্ক্রীনিংয়ে এবং আপনার কাজের জন্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে হিসাবে কাজ করে।

কাজের পোস্টিং উদাহরণ

এখানে মূল যোগ্যতার তালিকা থেকে তৈরি করা একটি প্রকৃত কাজের পোস্টিংয়ের একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। লক্ষ্য করুন যে প্রার্থীর যোগ্যতা সাবধানে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

বিপণন বিশেষজ্ঞ

Xxx, xxx এবং xxx এর xxx এর একটি পুরস্কার বিজয়ী বিশ্বব্যাপী নেতা কোম্পানি এক্স, মার্কেটিং উপকরণ এবং ওয়েবসাইট সামগ্রী, ডিজাইন বিজ্ঞাপনগুলি, এবং সাধারণত, বিপণন ফাংশনের কাজকে সমর্থন করার জন্য একটি প্রেরিত, সক্রিয়, বিপণন বিশেষজ্ঞের সন্ধান করে। সফল প্রার্থী মার্কেটিংয়ের ডিগ্রী এবং বিজ্ঞাপনে 1-3 বছরের অভিজ্ঞতা, ওয়েবসাইট উন্নয়ন এবং ইন্টারনেট প্রতিযোগিতামূলক গবেষণা।

সফল প্রার্থী একটি স্বাধীন স্ব-স্টার্টার, সৃজনশীল, গ্রাহক পরিষেবা ভিত্তিক এবং ভাল লিখেছেন, ওয়েব ডিজাইন সফ্টওয়্যার যেমন অ্যাডোব ফটোশপ বা ইলাস্ট্রেটারের সাথে পরিচিত হতে হবে। কোম্পানি এক্স একটি প্রতিযোগী বেতন এবং একটি উদার বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব। এইচআর নিয়োগকারীর বেতন প্রয়োজনীয়তার সাথে পুনরায় শুরু করুন।

এই পোস্টটি আপনি সম্ভাব্য প্রার্থীদের সারসংকলন এবং মূল্যায়ন পর্দা সক্ষম করতে পারবেন। চাকরির পোস্টিং নিশ্চিত করে যে আপনি এমন একজন ব্যক্তির জন্য স্থায়ীভাবে বসবাস করবেন না যিনি আপনি যে ব্যক্তিকে চেয়েছিলেন তার চেয়ে কম যোগ্যতাসম্পন্ন। অথবা, আপনি মাঝে মাঝে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি যে বেতনটি দিতে চান তার জন্য আপনার চাওয়া যোগ্যতার পরিপ্রেক্ষিতে আপনি বাজারকে কমপক্ষে মূল্যায়ন করেছেন।

একটি পরিকল্পনা এবং সময় নির্ধারণকারী সুপারভাইজারের সাম্প্রতিক অনুসন্ধানে, উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্পাদন সংস্থা খুঁজে পেয়েছে যে 60,000 ডলার তারা নির্বাচিত কর্মচারীকে দিতে চেয়েছিল, তারা চাকরি খুঁজতে প্রত্যাশিত যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে আকর্ষণ করবে না। তাদের সেরা আবেদনকারীদের ইতিমধ্যে তাদের কভার অক্ষর এবং তাদের সারসংকলন বিবৃত হিসাবে $ 75,000 তৈরি।

এই তথ্য সব আপনি দ্রুত আরো সারসংকলন স্ক্যান স্ক্যান করতে সাহায্য করে। তথ্য এবং প্রস্তুতিটি আপনাকে আরও সঠিকতার সাথে নির্বাচিত কয়েকটি সারসংকলনগুলিতে অনেকগুলি সারসংকলন সংকীর্ণ করতে সহায়তা করে। এই প্রস্তুতি তুলনামূলকভাবে যন্ত্রণাদায়ক সারসংকলন পর্যালোচনা করে তোলে।

রিজিউম পর্যালোচনা করার প্রস্তুতি

সারসংকলন পর্যালোচনা জন্য প্রস্তুতি আপনি আবেদনকারী সারসংকলন পর্যালোচনা গুরুতর কাজ নিচে পেতে সক্ষম হবেন। যখনই সম্ভব সময় একটি ব্লক সেট করুন। সারসংকলন স্ক্রীনিংয়ের অংশটি আপনার প্রাপ্ত অন্যান্য সারসংকলনগুলির তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের যোগ্যতা এবং শংসাপত্রগুলির সাথে তুলনা করে। উপরন্তু, ইলেকট্রনিক অ্যাপ্লিকেশনের ব্যবহার এবং অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণকারী নিয়োগকারী ওয়েবসাইটগুলির সাথে, নতুন মাত্রাগুলিতে স্ক্রীনিং পুনরায় শুরু হয়েছে।

রেজিউম পর্দা ব্যবহার করার জন্য ব্যবহৃত কয়েকটি ঐতিহ্যবাহী ডিভাইস আর একবার ওজনকে সহ্য করে না। এর মধ্যে রয়েছে স্টেশনারিের মান, প্রকৃত নথির নকশা এবং নথি যা ডকুমেন্ট এসেছে। পুনঃসূচনা করার জন্য এখনও কার্যকর, এটি ইলেকট্রনিক অ্যাপ্লিকেশনের জন্য নিরর্থক, বিশেষ করে কাজের বোর্ডগুলির অ্যাপ্লিকেশন যা তাদের ফর্ম্যাটিং হারাতে পারে।

একটি সাধারণ ওয়েবসাইট কাজের অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনি আবেদন করার জন্য একটি ফর্ম পূরণ করবেন এবং তারপরে কোম্পানিটি একটি বোতাম সরবরাহ করবে যা আপনাকে আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার সংযুক্ত করতে দেয়। নিয়োগকর্তারা অনলাইন এই অ্যাপ্লিকেশনগুলি পড়তে এবং স্ক্রীনিং কমিটির সদস্যদের লিঙ্কটি অগ্রসর করতে পারেন। কিছু নিয়োগকর্তা এবং স্ক্রীনার এখনও অ্যাপ্লিকেশন মুদ্রণ; অন্যদের অনলাইন সারসংকলন পড়া।

অন্য সারসংকলন স্ক্রীনিং কৌশলগুলি সঠিক বানান এবং ব্যাকরণ অনুসন্ধান সহ শৈলী থেকে বেরিয়ে যায় না। আপনার দ্রুত, সারসংকলন প্রথম skim বিস্তারিত আপনার প্রার্থীর সতর্কতা এবং মনোযোগ একটি সামগ্রিক ছাপ উত্পাদন করা উচিত।

সম্ভাব্য কর্মীদের, যারা সারসংকলন হিসাবে অ্যাপ্লিকেশন উপকরণের মধ্যে অনিচ্ছাকৃত ভুল করে, আরো মনোযোগী প্রার্থী প্রাপ্য যে মনোযোগ দেয় না। প্রার্থী এর সারসংকলন একটি প্রাথমিক পরিদর্শন পাস অনুমান, সারসংকলন পর্যালোচনা করার জন্য এই প্রস্তাবিত প্রক্রিয়া।

সারসংকলন পর্যালোচনা পদক্ষেপ

• কাস্টমাইজড কভার অক্ষর পড়ুন। বিশেষ করে একটি নিশ্ছিদ্র উপস্থাপনা, সঠিক বানান এবং ব্যাকরণ, এবং আবেদনকারীর মনোযোগের জন্য মনোযোগের জন্য দেখুন। কি কোন কভার চিঠি আছে? এই ইলেকট্রনিক সারসংকলন স্প্যামিং এর downside হয়। অগণিত প্রাপ্ত, সাধারণত অযোগ্য, আবেদনকারী সারসংকলন, প্রতিটি কাজ পোস্ট নিম্নলিখিত ঘটে। টিপ অফ? সাধারণত, অযোগ্য আবেদনকারীদের একটি কভার লেটার লিখতে ব্যর্থ হয়।

  এছাড়াও উল্লেখযোগ্য মূল্য, চাকরির আবেদনকারীদের পরামর্শ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিবর্তিত হয়েছে। একটি কভার লেটার এখনও একটি অ্যাপ্লিকেশন একটি প্রয়োজনীয় উপাদান কিনা তা নিয়ে মতবিরোধ বিদ্যমান। সমর্থকরা দাবি করে যে এটি একটি আবেদনকারীর পক্ষে প্রমাণীকরণের একটি চমৎকার সুযোগ যা তাদের শংসাপত্রগুলি আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য উপযুক্ত। তারপরে, এই মুহুর্তে আপনার সারসংকলন পর্যালোচনার চালিয়ে যেতে নির্বাচন করুন বা চয়ন করুন।

• আবেদনকারী সামগ্রিক ছাপ পেতে সারসংকলন স্ক্যান। আপনি আবেদনকারী আপনার মূল প্রত্যাশা পূরণ করে একটি নজরে দেখতে চাই। অভিজ্ঞতা, এবং আপনি ভাড়া হবে ব্যক্তির যোগ্যতা। বিশেষ করে একটি নিশ্ছিদ্র উপস্থাপনা, সঠিক বানান এবং ব্যাকরণ, এবং বিস্তারিত তাদের মনোযোগের জন্য দেখুন। কাগজ সারসংকলন "বোধ" পরীক্ষা পাস করতে হবে।
• প্রথম skim, সহজে খুঁজে পেতে যোগ্যতা সন্ধান করুন। (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন কলেজের ডিগ্রি প্রয়োজন হয় তবে আবেদনকারীর কাছে কি আছে?) যদি না হয়, তবে পুনরায় শুরু করুন অথবা আপনার "হয়তো" পূরণের যোগ্যতা পিল বা ইলেকট্রনিক ফোল্ডারটি পূরণ করুন।
• প্রার্থী বলছেন যে তারা তাদের পরবর্তী কাজের জন্য কী খুঁজছে তা বর্ণনা করুন। বিবৃতিটি আপনার কাজের জন্য কাস্টমাইজড বা এটি বিশ্বের কোন কাজ বর্ণনা করে? উদাহরণস্বরূপ, সাধারণত এমন সারসংকলনগুলি প্রত্যাখ্যান করে, যা বিবৃতি দেয়, যেমন, "আমি একটি অগ্রগতিশীল নিয়োগকর্তার সাথে আমার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং সুযোগ সন্ধান করি যারা বৃদ্ধির সুযোগগুলি সরবরাহ করবে।" সত্যি বলতে কী, আপনি এই ধরণের সাধারণতার প্রস্তাব করার চেয়ে আরও ভাল কাজ করতে পেরেছেন সারসংকলন পর্দা পাস।
• যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সংক্ষিপ্ত বিবরণ জন্য সন্ধান করুন। প্রার্থী সময়টি গ্রহণ করেছেন এবং আপনার কাজের জন্য তাদের সারাংশ কাস্টমাইজ করেছেন, এটি আপনাকে আপনার ভূমিকা প্রোফাইল থেকে সন্ধান করা বৈশিষ্ট্যগুলি দ্রুত খুঁজে পেতে সক্ষম করে। এই সারসংকলন দ্রুত "আরও পর্যালোচনা" পিল আঘাত।
• আবেদনকারীদের এছাড়াও আরো এবং আরো, স্বীকার করতে হবে যে বড় প্রতিষ্ঠান ডাটাবেস মধ্যে সারসংকলন স্ক্যান করা হয়। যখন একটি কাজ পাওয়া যায়, সারসংকলন প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ড জন্য স্ক্যান করা হয়। কীওয়ার্ড খুঁজে পেতে সহজ করুন।
• সবচেয়ে সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর বিবৃত অভিজ্ঞতা, অর্জন এবং অবদান পর্যালোচনা করুন। এই মুহুর্তে, আপনি আবেদনকারীর সারসংকলন এবং আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য ক্রস-ওভার পেয়েছেন। আপনার সমস্যার সম্মুখীন না হওয়া পর্যন্ত আপনার "আরও পর্যালোচনা করতে" ফোল্ডারে সারসংকলন রাখুন।
• আপনার সারসংকলন পর্যালোচনাতে এই মুহুর্তে লাল পতাকাগুলি, যেগুলি সারসংকলন বা কভার লেটারে অন্তর্ভূক্ত নয়, এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: চাকরির ফাঁক, হ্রাসকারীর দায়িত্বের প্রমাণ, একটি প্লেটুতে পৌঁছানো এমন কর্মজীবনের প্রমাণ বা এমনকি ভুল দিক থেকে চলে গেছে -র কর্মসংস্থানের বিভিন্ন চাকরি, এবং কর্মজীবনের পথে একাধিক পরিবর্তন।
• আপনার মানদণ্ড এবং একে অপরের বিরুদ্ধে আপনার নির্বাচিত সারসংকলন পর্যালোচনা।
• টেলিফোন পর্দা আপাতদৃষ্টিতে যোগ্য প্রার্থী। আপনার প্রাথমিক স্ক্রিন পাস যারা প্রার্থীদের সঙ্গে সাক্ষাত্কার সময়সূচী।

আপনি পর্যালোচনা আরো পর্যালোচনা, ভাল আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা হয়ে যাবে। অভ্যাসের সাথে, আপনি আপনার সারসংকলন পর্যালোচনার সাথে ২0 সেকেন্ডের মধ্যে চলে যাওয়া বা এমনকি দশ সেকেন্ডের মধ্যে চলে যেতে শুরু করতে পারেন, যখন আপনার সারসংকলন পর্যালোচনাটি দুর্দান্ত প্রার্থীকে অব্যাহত রাখে।