একটি কাজের আবেদন ছেড়ে দেওয়ার কারণ তালিকা

আপনি যখন একটি কর্মসংস্থান আবেদনটি পূরণ করেন, তখন নিয়োগকর্তারা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করবেন কেন আপনি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানগুলি রেখেছেন। অবশ্যই, সব ধরণের কারণ, ভাল এবং মন্দ, উভয় কারণে আপনি চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।

যেকোনো কাজের সন্ধানের নথির সাথে, যখন আপনি প্রতিক্রিয়া দেখেন তখন সৎ হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্বপুরুষ নিয়োগকর্তাকে কল করতে পারেন যেটি আপনি তালিকাভুক্ত করার কারণটি সঠিক কিনা তা যাচাই করতে পারে। আপনি একটি ইতিবাচক আলোর মধ্যে রাখে যে একটি কারণ প্রদান করতে চান। কাজেই, আপনি যদি চাকরি ছেড়ে যান তবে আপনি প্রতিদিনের কিছু কাজকে ঘৃণা করেন বা কেবল অবস্থান বা সংস্থাকে ঘৃণা করেন, আপনি হয়তো আপনার কারণটিকে "নতুন চ্যালেঞ্জের সন্ধানের" হিসাবে পুনঃসংশোধন করতে চাইতে পারেন।

অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনি যে কোনও কাজটি করেছেন তা আপনাকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। নির্দেশাবলীটি সাবধানে পড়ুন এবং আপনাকে নির্দেশ করার জন্য কতগুলি কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন তা নির্দেশ করে।

কোনও অ্যাপ্লিকেশনটিতে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কোনও কারণ কীভাবে তালিকাভুক্ত করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শের জন্য পড়ুন, জটিল পরিস্থিতিগুলির সাথে মোকাবিলা করার টিপস সহ, বহিস্কার করা বা বন্ধ করা।

একটি কাজের আবেদন ছেড়ে দেওয়ার জন্য তালিকা কারণ জন্য টিপস

কিছু কারণ সহজবোধ্য এবং সহজে গ্রহণ করা হবে, যেমন:

• ক্যারিয়ার ফোকাস পরিবর্তন
• আরো দায়িত্ব সঙ্গে একটি অবস্থান থেকে সরানো
• অন্য কোম্পানী থেকে একটি নতুন অবস্থান দেওয়া
• কোম্পানির বৃদ্ধি সুযোগ অভাব
• কর্পোরেট একত্রীকরণ কারণে কাজ থেকে Laid বন্ধ
• পুনর্গঠন কারণে Laid বন্ধ
• পতন সেমিস্টারে শুরুর জন্য বামে
• একটি উচ্চ পরিশোধের কাজ ল্যান্ড করেছেন
• বসন্ত সময় বিশ্ববিদ্যালয়ের বেসবল ফোকাস বামে
• একাডেমিকদের আরো সময় ভক্তি বামে
• একটি নতুন চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন
• অবস্থান গ্রীষ্মের পরে শেষ
• অবস্থান অংশ সময়, চুক্তি, বা অস্থায়ী ছিল
• পুরো সময় ভিত্তিতে স্কুলে ফিরে গিয়েছিলাম

অন্য ক্ষেত্রে, আপনি একটি কংক্রিট রেশনেল থাকতে পারে যেমন:

• একটি অসুস্থ পরিবারের সদস্য জন্য যত্ন
• পাস করেনি একটি অসুস্থতা সঙ্গে নিজেকে মোকাবিলা
• পরিবার কাছাকাছি হতে সরানো
• স্বামী একটি নতুন শহরে স্থানান্তরিত
• ছোট শিশুদের জন্য বাড়িতে থাকুন

অবশ্যই, আপনি কারণগুলি উল্লেখ করতে চান যা যখনই সম্ভব আপনার উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হয় না। এই যেখানে নিজেকে সন্দেহ সুবিধা প্রদান খেলা আসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনি এমন একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বরখাস্ত হয়েছিলেন যা আর্থিক সমস্যাগুলির সম্মুখীন হয়েছিল। আপনি কেন নির্বাচিত হয়েছেন তার দ্বিতীয় কারণটি হ'ল আপনি কম কর্মরত কর্মচারী ছিলেন তবে আপনি যদি অন্যথায় যেতে না পারতেন তবে কেবল বাজেটের কাটগুলি উল্লেখ করা ঠিক নয়।

এটা ইতিবাচক রাখতে চেষ্টা করুন

আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত যে কোন কারণ উল্লেখ করা এড়ানো উচিত। আপনি অবস্থানটি ছেড়ে দিতে পারেন কারণ আপনি আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মীদের সাথে একমত নন, তবে এটি আপনাকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি একটি নতুন চ্যালেঞ্জ চেয়েছিলেন, একটি উচ্চ পরিশোধের পজিশন বা কোম্পানির পুনর্গঠন করা হয়েছিল।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের নেতিবাচকভাবে অসম্মান করে এমন কর্মীদের দেখতে প্রবণতা দেখায়, তাই সম্ভাব্য যতটা সম্ভব ইতিবাচক পরিস্থিতির চেয়ে কম সম্পর্কে কোনও উল্লেখ রাখুন।

ছুটির জন্য চতুর কারণ

যখন আপনি কোনও ইতিবাচক কারণে চাকরি ছেড়ে যান, তখন আপনার আবেদন এবং সাক্ষাত্কারে এটি ব্যাখ্যা করা সহজ। কখনও কখনও, ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কারণগুলি একটু বেশি জটিল। সম্ভবত আপনি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানটি ছেড়ে দিয়েছিলেন কারণ আপনি অসুখী ছিলেন - আপনার বসটি কঠিন ছিল, আপনার কাজ কোথাও যাচ্ছিল না, অথবা আপনার সহকর্মীরা অসহায় ছিল। হয়তো আপনার বহিষ্কার করা হয়েছিল কারণ আপনার মনোভাব সমস্যাযুক্ত ছিল, আপনি আপনার সুপারভাইজারের সাথে লড়াইয়ে গিয়েছিলেন, অথবা আপনি যথেষ্ট ভাল কাজ করছেন না।

মনে রাখবেন যে চাকরি ছেড়ে গেলে আপনি মাঝে মাঝে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে এমন বিষয়ে আপনার সাথে আলোচনা করতে পারেন। এটি করা আপনাকে এই চতুর অ্যাপ্লিকেশনের কিছু সমস্যা এড়ানোর জন্য সাহায্য করতে পারে। এবং, এমনকি আপনি চলে যাওয়ার পরেও, আপনি আপনার প্রাক্তন পরিচালক বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করতে পারেন এবং কোম্পানির কাছ থেকে আপনার প্রস্থানকে বর্ণনা করতে পারে এমন একটি নিরপেক্ষ উপায় জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনার কাজ ছেড়ে

একটি অবস্থান থেকে পদত্যাগ করার অনেক কারণ আছে, কিন্তু তাদের মধ্যে কিছু অন্যদের তুলনায় ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাদের ভাল শব্দ। আশা করছি আপনি আপনার পদত্যাগের আগে আপনার কাজের অনুগ্রহপূর্বক আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার কিছু চিন্তা দিয়েছেন। আপনার সম্ভবত ছাড়ার জন্য একটি খুব ভাল কারণ ছিল, কিন্তু এখন আপনাকে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে যে আপনি এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে একমত হবেন যে, তারা সম্ভবত চেক করে।

পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, দোষারোপ করার চেষ্টা করবেন না কারণ এটি কেবল আপনার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত করবে।

যখন আপনি বহিস্কার করা হয়েছে

বহিষ্কৃত করা হচ্ছে ব্যাখ্যা করা চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় আপনি সম্মুখীন সবচেয়ে কঠিন জিনিস হতে পারে। এটি সম্ভবত আপনার জন্য একটি মানসিক সমস্যা, এবং যদি এটি নাও হয়, তবে আপনার খ্যাতি অনাকাঙ্ক্ষিত রাখার সময় ব্যাখ্যা করা কঠিন হতে পারে। আপনি যদি চাকরির আবেদন করার কোন কারণ তালিকাভুক্ত করতে চান তবে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা যাচাই করা উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া দেখাতে এটি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। একটি উপযুক্ত উপায় প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করার জন্য একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির একটি তালিকা এখানে দেওয়া হয়েছে।

ঘটনা থেকে লাঠি

আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে তালিকাভুক্ত কারণগুলির কারণে আসলে কোনও বিরোধিতা করতে পারে না তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি এমন কারণ কারণ আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কোনও আবেদন বা পুনর্বিবেচনার জন্য স্থল হিসাবে পুনঃসূচনাগুলি ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি যদি চাকরির জন্য ভাড়া দেওয়া হয়ে যাওয়ার পরেও তারা আলোড়িত হয়।