নমনীয় সামার PTO বেনিফিট সঙ্গে কর্মক্ষেত্র পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ করুন

গ্রীষ্মকালে বেশিরভাগ কর্মীরা খোঁজেন যে, তারা ছুটি কাটানোর জন্য কিছু প্রয়োজনীয় সময় নেওয়ার পরিকল্পনা করছে কিনা বা তাদের ক্যারিয়ারগুলিকে এগিয়ে নিয়ে কলেজ ক্লাস নিতে পারে। তবুও, নিয়োগকর্তারা গ্রীষ্মকালীন মাসগুলির পুনরাবৃত্তিমূলক বা পুরানো পরিশোধিত সময়ের (পিটিও) নীতিগুলির সাথে পুনরুদ্ধারের প্রকৃতি উপভোগ করতে এটি কঠিন করে তুলতে পারে। ২014 সালের অক্সফোর্ড অর্থনীতি প্রতিবেদন অনুযায়ী, "মার্কিন কর্মীরা ২013 সালে 84% আয়ের পিটিও ব্যবহার করেছিলেন, যা টেবিলে গড় 3.2 দিন রেখেছিল।" এটি একটি সুবিধা যা লক্ষ লক্ষ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সমর্থনের অভাবে হারিয়ে গেছে।

সুবিধাযুক্ত প্রদেয় সময় বন্ধ সুবিধাগুলির জন্য একটি স্ট্যান্ড গ্রহণ

বেতন দেওয়া বন্ধ এমন কিছু যা সমস্ত কর্মীদের কাজের চাপের থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য এবং আরও বেশি কাজ-জীবন ব্যালেন্সের অভিজ্ঞতার জন্য কিছু সময়ে বা অন্যের প্রয়োজন। তাই, কেন এত নিয়োগকর্তা এই কর্মচারী সুবিধার সুবিধা গ্রহণ করা কঠিন করে তুলছেন? এই অবস্থান অবশ্যই কর্মক্ষেত্রকে আরো উত্পাদনশীল করে না এবং কর্মচারীদের পুড়িয়ে ফেলা হয় না এবং দরিদ্র অগ্রাধিকারগুলি ভোগ করে যখন এটি কোনও সংস্থার জন্য আরো আয় আনতে পারে।

কিভাবে বেতন দেওয়া বন্ধ একটি ভাল কর্মক্ষেত্রে সমর্থন করে

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি কীভাবে অবদান রাখতে পারেন যে কত বেশি সময়সাপেক্ষ কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতা এবং ব্যবসায়িক বৃদ্ধিতে অবদান রাখে? কর্মীদের অশান্তি বন্ধ এবং কাজ কর্ম সঞ্চালিত হয় না, এই ব্যবসা জন্য খারাপ না? আপনার কর্মীদের জন্য নমনীয় PTO প্রস্তাব করার অনেক সুবিধা রয়েছে, যা এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• বৃহত্তর কর্মচারী আনুগত্য এবং প্রবৃত্তি - নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যক্তিগত চাহিদার জন্য নমনীয় সময় অফার করা হয় যখন তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা মূল্যবান এবং সম্মান বোধ। তারা যখন কাজ করে তখন তারা সক্রিয়ভাবে কাজ করে যা কোম্পানীকে উপকৃত করে।
• কর্মক্ষেত্রে কম চাপ এবং দ্বন্দ্ব - গ্রাহকদের এবং সহকর্মীদের দ্বারা সৃষ্ট কাজের চাপ থেকে কর্মচারীদের কাছে সুযোগ পাওয়ার কারণে, তারা কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলির দিকে কাজ করার জন্য প্রস্তুত হতে পারে। কম চাপের অর্থ হ'ল কম অসুস্থতা, আঘাতের, অনুপস্থিতি এবং ক্লান্তি, যা সমস্যার সবচেয়ে বড় লক্ষণ এবং স্বাস্থ্যের যত্ন সম্পর্কিত দাবিগুলিতে কোম্পানিটিকে অনেক খরচ করতে পারে।

• নিয়োগ এবং ধারণার উন্নতি - কর্মসূচীর নমনীয় বেতন সময় উচ্চ পর্যায়ের প্রার্থীদের আকর্ষণ করে যারা সক্রিয় জীবনধারা উপভোগ করে, তাই নিয়োগের প্রচেষ্টায় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। নমনীয় পিটিও আরও কর্মীদের রাখার জন্য সাহায্য করে, যাদের অন্য অঙ্গীকার রয়েছে, যেমন একটি পরিবার বা কলেজে যাওয়া।
• স্বাস্থ্যকর পছন্দ করতে কর্মচারীদের জন্য ক্ষমতায়ন - যখন নমনীয় পিটিও স্থানে থাকে, বিশেষত গ্রীষ্মকালে, কর্মচারীরা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার চাহিদাগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য সময় নিতে এবং সময় নিতে পারবে। এটি কম অসুস্থতা, কাজের কাজ মিস, এবং দলের সহযোগিতার ভাঙ্গন।

বন্ধ দেওয়া সময় সবচেয়ে মূল্যবান, এখনও সর্বনিম্ন খরচ কর্মচারী সুবিধা আপনি আপনার কর্মীদের দিতে পারেন।

গ্রীষ্মকালীন সময়কাল বন্ধ নীতিমালা উন্নত করার উপায়

গ্রীষ্মের মাসগুলিতে, সমস্ত কর্মচারীদের অন্তত একটি নমনীয় অর্থ প্রদানের অফার দেওয়ার সময় দিন। আপনি কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করে আপনি সারা বছর ধরে তাদের কঠোর পরিশ্রমকে মূল্যবান এবং মূল্যবান করে সেট আপ করতে পারেন। এটি সহজতর করার জন্য, কর্মচারীদের জানাতে দিন যে তারা এই ততক্ষণে তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে অন্তত 48 ঘন্টা অগ্রিম সময় নির্ধারণ করতে পারে। এটি পরিচালনার দলটিকে প্রদত্ত সময় পর্যালোচনা বন্ধ করার সুযোগ দেয় এবং এমন কর্মীদের উত্সাহ দেয় যা এখনো অবকাশকালের সময় নির্ধারণ করতে পারেনি।

এটি আরও কর্মীদের পরিকল্পনা করার জন্য অনুমোদন দেয় যাতে পরিচালন অগ্রিম জানে যে গ্রীষ্মের জন্য ছুটির অল্প সময়ের জন্য পরিকল্পনা করা হয়, তাই অস্থায়ী কর্মীদের বা অন্যান্য দলের সদস্য অনুপস্থিত কর্মচারীদের জন্য কভার করতে পারে। গ্রীষ্মের সময় হাতে থাকা কর্মীরা তখন প্রশিক্ষিত হতে পারে এবং উত্পাদনশীলতার মাত্রা হ্রাস পাবে না। নমনীয় পরিশোধ সময় বন্ধ প্রত্যেকের জন্য একটি জয়-জয়।