নির্বাহী ক্ষতিপূরণ আমার থেকে পৃথক কিভাবে?

নির্বাহী পরিচালকদের জন্য ক্ষতিপূরণ অধিকাংশ সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ থেকে ভিন্ন। নির্বাহী ক্ষতিপূরণ কোম্পানির সভাপতি, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও), প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা (সিএফও), ভাইস প্রেসিডেন্ট, মাঝে মাঝে পরিচালক এবং অন্যান্য উচ্চ স্তরের পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের আচ্ছাদন। এই উচ্চ স্তরের কর্মীদের নির্বাহী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নিম্ন স্তরের কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে ভিন্ন। বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা নিয়ে আলোচনা করা হয় এবং একটি কাস্টমাইজড কর্মসংস্থান চুক্তি নথিভুক্ত করা হয়।

চুক্তি ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, পরিপূরক (পার্স), কর্মক্ষমতা বোনাসেস, বিচ্ছেদ এবং বিচ্ছেদ চুক্তি, এবং কর্মসংস্থান অন্যান্য বিশেষ পদ আউট spells।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রায়ই অন্তর্ভুক্ত:

• মূল বেতন,
• বোনাস,
• স্টক বিকল্প যেমন উদ্দীপক,
• আয়ের সুরক্ষা গ্যারান্টি, বা একটি একক অর্থোপার্জন, বিক্রয়, জনসাধারণের স্টক অফার বা অন্য কোম্পানির তরলতা ইভেন্ট যা নির্বাহী নিয়ন্ত্রণের অধীনে হতে পারে বা নাও হতে পারে,
• কারণ ছাড়া অন্য কারণে কর্মসংস্থানের সমাপ্তির উদাহরণে একটি নিশ্চিত পৃথকীকরণ প্যাকেজ,
• আসনবিন্যাস আসার জন্য একটি স্বাক্ষর বোনাস,
• কিছু কোম্পানিগুলিতে এক্সিকিউটিভ-কেবল সুবিধাগুলি (এছাড়াও পরিচালক-বর্ধিত) যেমন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অবকাশ, অতিরিক্ত ব্যক্তিগত সময়, একটি নমনীয় সময়সূচী, বাড়ি থেকে কাজ করার ক্ষমতা, স্টক অপশন, কর্মক্ষমতা বোনাস, মুনাফা ভাগাভাগি, একটি সংস্থার মালিকানাধীন গাড়ী, একটি কোম্পানির মালিকানাধীন সেল ফোন, কোম্পানি ক্রেডিট কার্ড, এবং

• perquisites (perks)।

বেতন, উদ্দীপক এবং বোনাসেসের সমন্বয়কে প্রায়শই নির্বাহকদের জন্য মোট নগদ ক্ষতিপূরণ (TCC) হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ আলোচনা

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ সম্ভাব্য নির্বাহী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচনা করা হয়। নন-এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ প্রায়শই এমন কর্মীদের মধ্যে একই রকম থাকে যা একটি সাধারণ বেতন পরিসরের মধ্যে একই কাজ করে। বেনিফিট এবং perks বিস্তৃত সেট এছাড়াও একই নির্বাহী বা নির্বাহী কর্মীদের জন্য একই।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ, তবে, আলোচনা করা হয়। এবং একটি নিয়োগ চুক্তি উপর রাজি। এতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বাকি সংস্থার সাংগঠনিক আদর্শ থেকে উপকার, বেনিফিট এবং বেতন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

এক্সিকিউটিভ বেতন উচ্চ মিলিয়ন মধ্যে কয়েক শত হাজার ডলার হতে পারে। ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্ভাব্য নির্বাহী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচনা করা হয়। পরিমাণ ব্যবসার আকার, ব্যবসার জটিলতা, এবং বাজারে নির্বাহীটির দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কতটা কম তা নির্ভর করবে।

কিভাবে অ নির্বাহী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ

অ-কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেতন প্রদানের পরিমাণের মধ্যে একটি বেতন প্রদান করবে। বাজেট এবং মুনাফার কারণগুলির কারণে নিয়োগকর্তা অনিচ্ছাকৃত এবং / অথবা সীমার বাইরে একটি প্রস্তাব প্রসারিত করতে অক্ষম।

নিয়োগকর্তারা বাজার প্রতিযোগিতামূলক স্থিতির বেতন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, তবে তারা উদ্বিগ্ন যে তারা একই ধরণের কর্মীদের কর্মীদের একই ধরণের কাজ করছে। টাকা একই পরিমাণে করতে। অথবা, তারা জানেন যে পার্থক্যটি দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবদানের উপর নির্ভরশীল।

(কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলছে, এবং তাদের জন্য এটি আইনত ঠিক আছে। নিজেকে বোকা বানান না যে তারা তা করবে না।)

পরিচালকদের, স্বতন্ত্র অবদানকারী এবং দলীয় সদস্যদের ক্ষতিপূরণে তীব্র পার্থক্যগুলি কঠোর অনুভূতি উদ্দীপিত করবে, কর্মক্ষেত্রের মনোবলকে প্রভাবিত করবে এবং কর্মচারী প্রেরণা প্রভাবিত করবে, এবং নিঃসন্দেহে, নিয়োগকর্তার জন্য অনেক ঝামেলা সৃষ্টি করবে। কেউ তাদের সময় ক্ষেত্রের প্রশ্নগুলি যেমন ব্যয় করতে চায়, "কেউ কেন আমার চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে?"

আপনি কল্পনা করতে পারেন, ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, কর্মচারী বেতনগুলির উপর উল্লাসধ্বনি যা সংগঠন বহন করতে পারে। এক যুক্তিযুক্ত হতে পারে যে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ লাইন আউট তাই কোম্পানি যথেষ্ট পরিমাণে তাদের মধ্য-স্তরের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সামর্থ্য করতে পারে না।

কিন্তু, যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন নির্বাহী স্তরের কর্মচারী খুঁজে পান যিনি ব্যবসায়ের সমস্ত অংশ বা অংশটি পরিচালনা করতে এবং এটি লাভজনক করতে পারেন, নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক।

নিম্ন স্তরের, বা তাদের কর্মীদের মধ্যে যারা প্রাথমিকভাবে শুরু কর্মীদের শুরু, ক্ষতিপূরণ যে সব আলোচনা করতে পারে না। নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ডলার আছে যা তিনি প্রাথমিক কর্মজীবনের কর্মচারীকে দিতে চান - এবং সেটিই সে প্রস্তাব করার জন্য ইচ্ছুক।

যেহেতু এই কাজগুলির জন্য প্রতিযোগিতা প্রচণ্ড, নিয়োগকর্তা তার স্থল স্থির করতে পারেন। আমি প্রয়োজনীয় দক্ষতা সঙ্গে কর্মচারীদের শুরু $ 5,000 আরো আলোচনার জন্য পরিচিত আছে, কিন্তু খুব কমই।

এক্সিকিউটিভ অফার লেটার

নির্বাহী অফার চিঠি, নিম্ন স্তরের কর্মচারী অফার লেটারের বিপরীতে, আরও বিস্তারিত এবং এতে অন্যান্য বিকল্পগুলি সাধারণত অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ নেই। নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের বিপরীতে, নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ বানান অন্তর্ভুক্ত করবে।

নিয়োগকর্তা যদি কাজ না করে থাকেন তবে নির্বাহী নির্বাহী কর্মকর্তা তার পরবর্তী সুযোগ খোঁজার সময় নির্বাহী নির্বাহীটির কাছে আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন হয়। নির্বাহকরা সাধারণত তাদের কাজের প্রস্তাব পর্যালোচনা এবং এমনকি, আলোচনা আলোচনার জন্য একটি অ্যাটর্নি নিয়োগ।

এই নামেও পরিচিতবেতন, বেতন, কম্প, exec কম্প